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自考本科的费用及就业问题
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&　　自考本科的费用及就业问题
　　有许多参加自考的学生都怕费用太贵，不知道报名费以及相关的一些事情，
所以在这里给大家说不要太担心自考的费用，绝对比在校学生读大学便宜得多，参加自考助学班学生学习费用主要包括学费，书本费，报名考试科目费，工本费。学生学费一般每年3500元左右，视专业不同而略有差异，但总的来说，助学班的收费与正规统招本科生大体相同。但是参加助学班的同学不会影响到你的正常工作时间，你可以一边工作一边考试，这样的话就会让你不仅不花钱，而且还能挣钱。
　　在这里可能会有很多人会问，自考本科好就业吗?能不能包分配，目前，国家已经完全取消毕业生分配制度。自考助学班毕业生就业根据高等学校毕业分配办公室[鄂毕(2002)7号]文件精神，实行双向选择、自主择业、学校推荐的方式。凡落实就业单位的毕业生，凭毕业证和与用人单位签定的协议书到高校毕业生就业指导服务中心办理《就业报到证》。但是自考学生可以参加公务员、事业单位考试，也能继续提升自己报考研究生，还能进入社会上的公司工作，自考本科受到国家社会认可、学历文凭享有统招本科文凭一切优待。所以自考本科的学生大可不必担心就业问题。
　　自考报名电话：3 6
　　自考报名地址：贵阳市喷水池虹祥大厦8楼
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　　一些用人单位刻意拒绝自考生
　　通过自学考试获得国际贸易专业文凭的小艳如今在一家规模不大的贸易公司工作。工作上，她“上手快”，经常要在基础知识和业务操作上对同级的职员进行指导，但当初应聘时却颇费了一番周折———好几家单位拒绝了她，理由很简单，“我们的要求是普通高校毕业生”。
　　“我们要的是普通高校毕业生，不要自考生。”在很多人才招聘会上，看过求职简历，招聘人员就会扔出这句话。
　　我国的自学考试始于1981年。20多年来，累计报考人数达1亿多人次，已毕业的学生达300多万人。2002年有在籍考生1680多万人，全国平均每万人中就有56人参加自学考试。关于高自考毕业证书获得者的工作待遇，1988年国务院发布的《高等教育自学考试暂行条例》第七章第三十二条这样规定：“非在职人员录用后，与普通高等学校同类毕业生相同；在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的，从获得毕业证书之日起，按普通高等学校同类毕业生工资标准执行”。
　　那么，为什么有些用人单位会刻意拒绝自考生呢？
　　一家全国知名制药企业北京办事处的负责人刘女士坦言，虽然他们要视岗位来确定人选，但是她个人认为自考生的素质不如统招生。她解释说：“大学的学习不仅仅是书本，更重要的是它能给学生带来综合能力的提高。通过各种社团活动锻炼出来的本科生在能力上肯定跟自考生不同。”
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　　一位从事人力资源多年的业内人士介绍，从企业的角度来说，原本有一种观点是，自考的学生要优秀于正规院校的学生。因为企业喜欢好学的并且自学能力强的人。这样的人应该更能适应企业的状况和市场的需要。但现在这种观点逐渐改变。究其原因，他解释说，自学考试是国家高素质教育发展的一个进步。［］
　　私企和外企更看重工作能力
　　并不是每一个自考生都有小艳的经历。同样是国际贸易专业自考生的小张已经是某著名电器公司操作部职员。他在应聘的时候并没有受到“自考生”这个名号的限制。根据自己的经验，他说：“性格和综合能力决定事业成败，学历只代表一种可能性。私企和外企在用人上并不在乎学校和文凭，他们更看重工作能力和潜力。”
　　智联招聘市场部主管校园招聘的经理贺威说，外企对应聘者是否为自考生并没有限制，在本科学历的基础上，毕业生都可以投简历参加应聘。从代理商的经验来看，外企认为学校的牌子是次要的，企业会通过笔试、面试等环节来考查应聘者的能力，只要出色，无论是不是自考生都会被聘用。
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　　“我们已经面试了好几个优秀的自考生。”在一家贸易企业的招聘台前，不少应届本科毕业生也来参加面试，但企业代表显然对自考生更感兴趣。一企业代表告诉记者，公司已经拒绝了好几个应届本科生，除了专业不太对口外，经验和成本是主要因素。“我们主要招聘营销职位，几个来的本科生都是中文专业，而且性格都很内向。”招聘代表说，来应聘的自考生大多有一定的社会和职业经验，做营销比较合适，而且不用更多的培训，薪酬要求也比本科生低，所以公司更偏向招自考生。［］
　　与此相类似，一家信息咨询公司的人事主管杜女士表示，他们不会有意拒绝自考生，求职者在应聘中的表现和实际工作情况是他们主要考虑的。而且她觉得自考生在工作经验和社会经验上比较丰富，是更有优势的。
　　北京某高校自考报名咨询人员称，该校自考生80％可以留在北京工作，机关、企业单位都有，但是以中小企业居多。
　　对于一些用人单位拒绝自考生的情况，中国社会科学院人口与劳动经济研究所劳动与资本研究室副主任王德文认为，企业应该把能力作为评价应聘者的标准，学历状况只是识别应聘者水平的一个方面，而不应作为标志。“社会上持相同学历的人太多，用人单位这样做是很正常的。”中国人民大学继续教育学院副教授李永平说。但是他同样认为，企业不应片面看待应聘者，“哪个层面的人群都有优秀的人才”。
　　我国《高等教育自学考试暂行条例》总则第五条已经说明：“高等自学考试的专科（基础科）、本科等学历层次，与普通高等学校的学历层次水平的要求应相一致。”所以，从理论上来讲，只要是完成自学考试的学生，他的基本知识范围应当与普通高校学生相当。
　　相关阅读：自考生就业去寻找自己的空间
　　年末各类高校毕业生招聘大战如火如荼，浙江省第四届自考生人才招聘会也于日前在浙江省人才市场举行，前来招聘会的有120余家单位，千余个岗位。这对自考生来说是一个更有针对性的择业平台。不到9点，会场就被陆续到来的自考生们围得水泄不通，据估计，这天会场的流量达到了万余人次。自考生们凭着实力和毅力从中寻找着属于自己的生存空间［］
　　自考生应理性对待就业难
　　但是由于自考生与普通高校生教育方式不同，两者之间也有区别。李永平根据自己的教学经验认为，很多自考生因为曾经有工作经历，认识到知识的重要性，学习非常刻苦，自主性和自立能力都很强。“不过，由于直接面向考试的制度所限，自考生虽然知识很全面，但是死记硬背的部分比较多，运用知识的灵活性不足。”
　　对于目前一些自考生遇到的就业难问题，王德文认为，自考生应该正确看待应聘不成功的情况，“有时候这并不是歧视，个人应该首先考虑自身在某些方面是不是还有缺陷”。
　　他还提出了自己的建议：首先，应聘的时候应当自信。这既是个人能力的一部分，也是企业重视的一项素质；其次，如果自己真的能力很强，应当设法充分展示；最后，要选择合适的就业岗位，专业对口。
　主题：Re:自考生就业 出路何外寻
sulin2000394@sohu] 发表于
　　这得看你以后的发展方向了！　　一般的私人公司对学历的要求并不太高．虽然有的在招聘时门槛也很高，但只要你在面试的时候表现的出色些，就算你没达到要求也会被破格录用，但有一点就是实际的工作一定要出色！　　相对而言，那些有点知名度的公司对人才的要求就要高很多，本科不说，还要统招生．这一点是最要命的．也是许多优秀的自考生所不能理解的．当然，这是用人单位的决策，不是你我所能改变的．但是信心还是要有的，有机会还是应该去碰碰，就算是增长职场经验吧！　　＂吃皇粮＂就更不用说了，单凭自己的资历，可能连去试试的机会都没有．如果有钱有关系那到还不错．这就看你自己的．．．．．．　　　说的都是些实话，有些可能很庸俗，但事实如此．还请各位多多指教！！！
　主题：Re:自考生就业 出路何外寻
abexp_he@sohu] 发表于
我觉得看问题不要片面，虽然就业形式不容乐观，但是并不是所有的全日制毕业生就好，而自考生就不好&，有些单位恰恰看重自考生的这种毅力，最重要的还是你通过自考是只得到了一纸文凭，还是真正的能力，关键就是这个，我想你不管是全日制还是自考生只要有真才实学，用人单位对这样的还是比较欣赏的，还有你自己要有自信心，也要有遭遇挫折的准备，并不是所有的人都要好的就业机会&的，如果你的机会还没有出现不要气馁，如果机会来了，就要好好把握住，相信自己，天生我才必有用！
　主题：Re:自考生就业 出路何外寻
ljwzlf040330@sohu] 发表于
　　我也是一个自考生，我用二年的时间完成了我的自考专科：由于种种原因，我无法再继续攻读，但在就业上使我感到无奈，但我想信，我这2个的自考生活，几乎付出了我一半的心血，我相信我的能力，但个个用人单位为什么会用这样一种目对待自考生呢？我想信信我的能力完全可以胜过普通高校生。难道用人单位永远都认为自考生不行吗！然而，有谁又了解我们自考生呢？
　　（来源：深圳热线）&& (责任编辑：刘建伟)
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自考生就业歧视问题分析
自考是高等教育自学考试的简称，是我国自学者进行以学历考试为主的高等教育国家考试，同时也是个人自学、社会助学和国家考试相结合的教育形式。自考没有招生规模和学制限制，采用分科考试、学分累计的方法，不合格的课程允许多次重考。对于通过规定课程考试的人员，由自考主管机构颁发自考专科或者本科文凭，同时这些人员还可以向自考主管机构提出申请参加学士学位论文答辩。
1980年，北京市率先实行了高等教育自学考试，三十多年来，自学考试在全国各地纷纷实行，成为高等教育的一个组成部分。在这期间，许多没有机会进入大学脱产学习的人通过自考的方式获得教学文凭；同时，在较长的一段时间内，自考得到了政府的大力提倡，自考学历人员能够有幸进入怀仁堂参加毕业典礼。①然而，随着时代的变迁，社会对自考学历人员的态度正在慢慢转变。尤其是进入新世纪以来，社会开始出现对自考学历人员的就业歧视问题。
自考学历人员就业歧视分析
就业歧视是一种社会现象，也是人们对一种社会问题的认知，同时还是一个法律界定问题。不过，对于什么是法律上的就业歧视存在着不同意见。比如，王文珍（2004）指出，就业歧视从法律的角度讲有着严格的界定。他认为，劳动歧视至少应该有四个特点：一是差别对待，即对劳动者的不当排斥；二是指对劳动者广义就业权的侵犯，这既包括在员工招聘过程中，还包括在就业服务和员工管理中。第三，劳动歧视是以与维护公共秩序和职业内在需求无关的因素为条件对劳动者平等就业的权力进行限制和剥夺。第四，歧视的主体可以是用人单位，也可以是政府部门和社会中介机构。周伟（2006）则认为，根据宪法和劳动法关于劳动权利平等的规定，所有依据劳动者技能和能力之外的因素进行的劳动限制都是就业歧视。本文中所提到的对自考学历人员的歧视主要指如下情形：用人单位因为应聘者或者员工的学历为自考方式取得，从而在其他条件没有明显差异的情况下，对员工的招聘或者管理进行区别对待的行为。由于有关管理过程的调查数据难以获得，笔者将主要分析招聘过程中的就业歧视。君，已阅读到文档的结尾了呢~~
自考毕业生就业难问题的研究
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自考毕业生就业难问题的研究
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