招聘信息发
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[市教育局]
教师招考单位同意报考证明能否面试后提供？单位同意报考证明有何意义？
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勺湖, 积分 148, 距离下一级还需 52 积分
勺湖, 积分 148, 距离下一级还需 52 积分
您好，我是一名金湖县乡镇教师，我老公在淮安市区上班，还有一个4岁儿子，生活极不方便。努力了几年，想考到市区周边。这次生态新城招考，有幸进入面试，却被单位同意报考证明给难住了。金湖县教育局不同意开证明，市教育局生态新城又要证明，实在感到迷茫。如果放弃，几年的心血白费。公务员招考，单位是必须得开证明的，事业单位是不是也学着公务员，可人家是照开不误，事业单位确明确拒绝。我想请问，市教育局，单位证明的意义何在。能不能以后招考，也和开发区一样，省掉单位同意报考证明。望解释。
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“小小如乐 ”网友：您好！您所关心的问题我们已经关注，请等待回复，谢谢！
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“小小如乐 ”网友：您好！2016年淮安市教育局、淮安生态新城管委会本着“公平、公正、公开、择优”的原则，面向社会公开招聘小学教师。为保证招聘工作的科学合理和顺利进行，经人社部门同意，我们按规定在面试前进行资格复审。您是一名在编教师，须按人事管理权限提供单位及其主管局同意报考证明。
TA的每日心情开心 09:26签到天数: 2 天[LV.1]I主题帖子积分
萧湖, 积分 2769, 距离下一级还需 2231 积分
萧湖, 积分 2769, 距离下一级还需 2231 积分
应该不可以省掉，否则面试后，原单位不放人，岂不是浪费了资源
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山子湖, 积分 8051, 距离下一级还需 1949 积分
山子湖, 积分 8051, 距离下一级还需 1949 积分
私下找人说说情
流年似水，人生如歌。风雨匆匆，你我皆为人间过客。
TA的每日心情开心 07:38签到天数: 928 天[LV.10]主题帖子积分
稳定基层教师队伍吧？
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勺湖, 积分 148, 距离下一级还需 52 积分
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没用的，局长都说不行了，光明正大是不通的，好人也给逼坏了，没有关系只能嫌弃命不好了
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勺湖, 积分 148, 距离下一级还需 52 积分
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想骂街，几十年规律，也不知道改改，变通
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勺湖, 积分 198, 距离下一级还需 2 积分
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应该不可以省掉，否则面试后，原单位不放人，岂不是浪费了资源
很多情况是这样的，我不给你盖章，但是也不阻止你辞职。如果面试之后再提供证明或者能够辞职不也一样不影响录取吗，或者递补也一样吧。因为一个证明阻碍人员流动是不妥的吧
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萧湖, 积分 2065, 距离下一级还需 2935 积分
萧湖, 积分 2065, 距离下一级还需 2935 积分
是不是让你辞职后再考？
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萧湖, 积分 2672, 距离下一级还需 2328 积分
萧湖, 积分 2672, 距离下一级还需 2328 积分
要么辞职 要么花点钱找找人 楼主抓紧时间吧 赶紧的
我一直都在你身后 只差你一个回头
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萧湖, 积分 2672, 距离下一级还需 2328 积分
萧湖, 积分 2672, 距离下一级还需 2328 积分
在这发帖有用的地方也就是能够听到 各位水友提供的建议 别指望官老爷真的能为你解决什么问题
我一直都在你身后 只差你一个回头
TA的每日心情奋斗 18:08签到天数: 1 天[LV.1]I主题帖子积分
勺湖, 积分 128, 距离下一级还需 72 积分
勺湖, 积分 128, 距离下一级还需 72 积分
这些都是多少年的老规律了，早就该撤销了。
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月湖, 积分 964, 距离下一级还需 36 积分
月湖, 积分 964, 距离下一级还需 36 积分
赶快找关系啊，不可以辞职，如果面试不过岂不损失太大，如果这点小事都疏通不了，我劝你还是别考了，你不适合
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勺湖, 积分 148, 距离下一级还需 52 积分
勺湖, 积分 148, 距离下一级还需 52 积分
赶快找关系啊，不可以辞职，如果面试不过岂不损失太大，如果这点小事都疏通不了，我劝你还是别考了，你不适 ...
是吗？连这种考试，也要关系疏通的话，那还有什么是公平的。明确的说，我就是没人没关系，是不是硬得找个人，拿钱去堆了。每个人都说找关系，没关系就办不成事了。
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月湖, 积分 718, 距离下一级还需 282 积分
月湖, 积分 718, 距离下一级还需 282 积分
是你两头便宜都想占，又要给自己留后路。这对两个学校和学生都不公平！
TA的每日心情开心 20:50签到天数: 22 天[LV.4]I主题帖子积分
月湖, 积分 957, 距离下一级还需 43 积分
月湖, 积分 957, 距离下一级还需 43 积分
应该不可以省掉，否则面试后，原单位不放人，岂不是浪费了资源
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白鹭湖, 积分 385, 距离下一级还需 115 积分
白鹭湖, 积分 385, 距离下一级还需 115 积分
积极考公务员吧，或者霸气的辞职，但是都有孩子了，教师也忙。同情，金湖、盱眙两个县，这种情况太多太多，路途远，一周回一次，工资又不高，太不容易了。奉劝年轻人，报考需谨慎，有的地方去了就回不了头了
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教师面试过程中的常见问题有哪些？
教师面试过程中的常见问题有哪些？
[ 15:55:03]
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来源：南京苏程职业培训学校
教师面试过程中的常见问题有哪些？很多人在教师考试之后，对于面试感到很迷茫，不知道在面试过程中会遇到什么样的为题，更不知道如何回答才是最完美的，下面苏程教育为您带来教师面试过程中的常见问题最完美的解答。
1. 你不喜欢什么样的学生？ &
答：不喜欢不求上进和屡教不改的学生&&&& 不怕学生调皮淘气，也不怕学生有个性，但如果不求上进，那么就不是好学生，所以一定要培养他们的进取心。学生犯错不是坏事，但同一件事屡教不改，只能说他没有用心。
2. 教师这个职业有发展前途吗？& &
答：有前途，也很有挑战。有前途是因为现在社会对教育越来越重视，也越来越普及。有挑战是因为在教授学生同时自己也能随时发现自己的不足，通过这样不断的学习来提高自己。&& &
3. 如果学生当面指责你，你会如何处理？&& &
答：指责也是一种交流，我不会回避这种交流，它说明学生对我还是有期待。如果学生指责的有道理，我会虚心接受的。 &
4. 你对学校有什么要求？&& &
答：学校是教师得以实现价值的平台，希望学校能关怀教师的生活。&
5. 你觉得怎么样做才算是优秀的教师？&& &
答：一般来说，在一个岗位上是不是优秀，主要取决于你为这个岗位，这份工作，到底付出了多少心血。因为教师是个特殊的行业，它面对的对象是学生，是有感情的人，所以，一个优秀的教师，就应该超出其他职业的要求。在学业上，应该能够很好的培养学生的学习兴趣，提高他们的学习能力，让他们能够善于自己发现问题，形成自己的见解并最终解决问题，而不仅仅局限于书本。在生活上，要把学生看作自己的亲人，像对待自己的孩子那样关心他们的生活，了解他们的心情，让他们热爱自己的学校班级，而不是每天看到校门就厌烦。在方法上，一个优秀教师应该具备高效率，得体的应对各种教学的能力。学生将来的最终归属是社会，所以一个优秀教师还应该让学生更多地了解社会，使他们热爱生活，积极乐观的面对人生。&& &
6. 什么情况你会辞职？& &
答：目前还没有辞职的打算。
7. 你觉得老师的收入多少比较合适？& &
答：说出一个普遍教师的收入水平
上面就是小编为大家带来的教师面试过程中的常见问题和解答方法，遇到不懂的问题可以电话咨询：025-
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人气：1668教师编制招聘考试和教师资格证考试到底有何区别？！_教师资格证备考攻略_新浪博客
教师编制招聘考试和教师资格证考试到底有何区别？！
一、程序区别 & &
一名在岗教师必须拥有教师资格证，或者在入职之后1~2年有考取教师资格证。在程序上，一般考取教师资格证的人士，才有资格参加教师招聘考试或者教师入编考试。不过也有不少地区或学校对研究生学历或应届毕业生政策比较宽松，没有教师资格证也可以报考教师编制考试。教师招聘又分编制教师招聘、民办学校民办教师招聘、公办学校代课教师招聘等。
二、师范与非师范差别
教师招聘考试时有些学校会要求是师范生，所以非师范生会在考编时处于劣势地位。教师资格证考试不分师范和非师范，改革后都需要通过考试才能拿到教师资格证，所以非师范生考试竞争压力会有所增大，道理你懂得。因此非师范生要想逆袭就得努力了，师范生如果在学校基础打的不牢很可能就会被淘汰掉，这样的话你连退路都没有啦，也不能掉以轻心哦。
三、关于教师编制
招聘考试或教师入编考试在教师招聘考试中，最受关注的是教师编制招聘考试，这个考试是有正式事业单位编制的，也就是一般公办学校的正式教师就是“带编教师”，在各级各类教育部门中，编制教师招聘是“凡进必考”的，是公开选拔优秀教师的一种人才录用形式。各地根据当地中小学、幼儿园空编情况和教师自然减员情况，由当地教育局负责提出招聘教师的岗位需求、资格条件、负责专业技能考核(面试)合格人员的体检工作；按照需求落实拟聘用人员工作岗位。具体教师招聘由当地教育局或省市教育局或人力资源和社会保障局负责。
四、考试目的
不同教师资格考试的考试目的侧重考查考生是否具备一名合格教师的资格，一种资格证书的考试。目前，国家教师资格证考试中，幼儿园教师资格证考试科目为《幼儿园综合素质》和《保教知识与能力》，小学教师资格证考试科目为《小学综合素质》和《教育教学知识与能力》，中学教师资格证考试科目为《中学综合素质》、《教育知识与能力》、《学科知识与能力》。教师招聘考试是为了各地教育部门以公平公正为原则，面向社会公开选拔优秀教师的考试。考试目的是为学校选拔优秀教师。通过教师招聘考试的人员可进入学校，成为一名人民教师，因此教师招聘考试也称为教师入编考试。教师资格考试只是说明你有具备做老师的资格，你有这方面的知识素养，能力素养等，但教师招聘考试不同，它汇集了具有有教师资格证并且有意愿做老师的思想，它是一种选拔性的考试。各个地方的招聘简章上都有考的内容，基本上是有，教育学，心理学，教育心理学，教育法规，未成年人保护法等等。教师招聘录用考试不等于教师资格证考试，二者之间有一定的区别：教师资格证前提，是资格认证，招教考试是选拔考试，是入编考试！是选拔考试！讲究优胜劣汰！&教师资格证考试属于职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。取得教师资格的公民，可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师，不具备教师法规定的教师资格学历的公民，申请获得教师资格，应当通过国家举办的或者认可的教师资格考试。而各地区招录、招聘教师考试属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例，并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。　　取得教师资格证是从事教师职业人员必备的一个基础认证，是国家职业许可。在教师严重缺乏的年代，大学毕业后取得教师资格证就分配从事教师职业了。随着社会的发展，取得教师资格证的大学生日益增多，就不再统一分配了。我国人事部分依据“凡进必考”的原则，实施公开选拔优秀教师的新型录用制度。（即教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教，招教考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。
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