很多做直销的人都知道选择团队和领导人的重要性，每个人的选择标准不一，也很盲目，我是权健永成赵振,希望下面这几点建议能给大家带来启发：1、人品胜过一切，优良品德修养的熏陶和润泽，能够内化为个人价值选择和价值判断的准则，不断丰富我们的精神世界，完善我们的人格和道德品质，成为个人成长成才的重要推进力量。可以多了解领导人的过去，做过那些行业，受过哪些专业的培训和学习，以及接下来要怎么做。如果有从事同行业公司的经验更好；但是切记，如果做过很多家公司的一定要慎重与其合作，一家两家可能是因为平台的原因，如果频繁的换公司就说明问题很多了，大凡在直销行业里有成就的领导人都没有做过很多家公司，毕竟没有责任感的人不会有担当，其个人品牌和诚信度已经损失殆尽，直销行业和传统行业不同，多次更换平台的后果就是很多人已经不相信你了，无法合作了。 2、 在这里不建议各位找大的领袖，有很多大领袖以及系统创始人经常在各个直销网站以及杂志上常年招合作伙伴，此种做法意味着前期跟随他几乎都阵亡了，否则怎么还在招募新人啊。很多人都喜欢直接被系统领导人和高级别的人辅导和扶持，这个愿望很好，对于领导人来说合作伙伴手心手背都是肉，领导人开出的横排多，分散的精力也多，很多时候事与愿违。真正的系统领导人没有时间顾得上再去招新人了，他们的时间和精力都花在团队发展和系统文化建设上面，再加上他们的横排和前排多，所以就更没有时间和精力来辅导你以及支持你的市场，毕竟他一个人分身无术。所以这也是很多人选择领导人的一个很大误区。3. 我根据自己的直销实战经验，一直认为选择推荐人适合自己的才是最好的，首先是格局要大，做人、做事要有原则，有责任感、定位明确、目标和信念坚定，不管任何事都要以身作则，起到带头和榜样的作用；当你需要配合和协助的时候，他能及时出现给予支持，并协助你的成长和提升！ 4、选择团队并不是越大、成立时间越久的团队就是最好的。团队越大、团队成员就越多，对于新加入的伙伴来说，自我成长和锻炼的机会就少了。并且很多团队做大了，里面的成员相互抢顾客、彼此攻击的比比皆是。所以 永成赵振 认为，在选择团队的时候，除了团队里面要有优秀的人才和明显的实力外，一般会去选择成长速度快、有发展潜力的中小型团队，并且团队的凝聚力要强、成员之间要懂得相互配合和协助，有统一的思想和共同的愿景！ 以上是的几点简单的建议可供大家参考。不过有一点大家要记住：团队和推荐人很关键，最重要的还是靠我们自己，因为最优秀的团队和系统，都会有失败的人；就像给你一辆奔驰宝马，你自己不打火、不发动，或者你不会驾驶，你一样也走不了的，同样你也不会成功。系统和团队非常棒，问题你要打造一个什么样、以你为核心、属于你自己的团队！所以我们要借助系统和团队优势，而并不是把希望都寄托在团队和领导人身上，因为关键在于我们自己，只有相信自己一定行、靠自己去努力，这样才是最安全、最有保障的。而我本人倒是很欣赏一对一沟通的方式，上属领导再厉害，公司的讲师再厉害，他们也不会时时刻刻在你身边帮助你，能力需要自己不断提升和历练，这样你自己的路才会走得更远，小鹰早晚要单飞的，不能总在老鹰的羽翼下庇护。选择直销行业犹如唐僧西天取经，取经路上会经历各种艰难万险、妖魔鬼怪，各种诱惑和打击，只要拥有坚定的信念，不抛弃、不放弃，跟着系统的规划发展，相信您一定在直销行业里取得真经，实现您的梦想。中国梦·权健梦·创业梦·财富梦创业从零开始；事业从1+1＞2开始；财富从这一刻开始靠拢；权健助你创造不可思议的财富奇迹。权健给你提供超一流的产品;永成第一团队助你迅速开拓市场;永成第一团队教你如何推广、销售;权健永成第一团队永远是你坚强的后盾;权健永成第一团队 强势启航全球招募地区第一战略合作伙伴！每天为你分享健康，养生，情感，心理学。创业，销售，管理，口才，等等资讯，让更多人充满正能量。关注微信公众平台添加朋友--查找微信公众账号--“yangsheng514”。注：点击文章右上角菜单，可分享给您的朋友，或者共享到朋友圈、收藏等。手机 ：微信 ： yangsheng514(xingchengheli)　
　文章为作者独立观点，不代表大不六文章网立场
的最新文章
▌这11种人帮一个就会有11个这种人出现，然后你就直接害了最少100个人。1、忘恩的人；2、挣钱违背道义的人一、厚道古人云：厚德载物，就是说人只要有好德行，就没有承载不了的事，相反，人无大德便无法成就大事。这些名言忠　　很多人都抱怨我穷，我没钱，想做生意又找不到资金。　　多么的可笑!其实在你身上就有着一座金山(无形资产)，继《人生就是柴、米、油、盐、酱、醋、茶》后又一经典好文！没有痛苦的煎熬，何来沸腾的生活！若不首先充实自己，怎请点击上面　　免费订阅！1.无论你遇见谁，他都是在你生命中该出现的人。这意味，人生路上，首先找到人生的导师，借用成功人士的眼光去选择项目，确定方向，先借力，后能力，先借船，后造船，抱团打大千世界，芸芸众生。人格魅力中有一种成分叫“大气”。无论一个人的地位是高是低，事业是大是小，身份是显是微，一创业与打工，选择不同，过程与结果截然不同，看看你属于哪个阵营？每天为你分享健康，养生，情感，心理学。创业，销有一句话说得好，你的心有多宽，你的舞台就有多大；你的格局有多大，你的心就能有多宽！放大你的格局，你的人生将不　　30岁之前，姿色是女人的事业，　　40岁之后，事业是女人的姿色。　　女人，要知道，寻找一棵大树好乘凉，不1.低调做人你会一次比一次稳健；2.高调做事你会一次比一次优秀；3.有望得到的要努力；4.无望得到的别介意；一天，一个小和尚跑过来，请教禅师：“师父，我人生最大的价值是什么呢？”禅师说：“你到后花园搬一块大石头，拿到
火疗是以传统医学调理与治疗为法则，又称灸疗、灸法、灸疗法等。火灸疗法是我国传统针灸医学的一个主五行是相邻相生，相隔相克相生：木生火，火生土，土生金，金生水，水生木。----生为发展相克：木克土，土克水，上等人谈智慧；中等人谈事情；下等人谈是非。上等人付出；中等人交换；下等人索取。上等人有能力没脾气；中等人有脾我选择善良，不是我软弱。因为我明白，善良是本性，做人不能恶，恶必遭报应我选择忍让，不是我退缩。因为我明白，忍　　1、去做你害怕的事，害怕自然就会消失。——罗夫·华多·爱默生　　2、这世上的一切都借希望而完成。农夫不会1.女人，永远都不要让某个人成为你的全部，否则哪天他离开，你将一无所有！2.女人，永远都不要轻信男人的承诺，请点击上方　　免费订阅！人生“三福”平安是福，健康是福，吃亏是福。人生“三第一：对“拒绝”不要信以为真通常有些客户对并不了解的东西，最习惯的反应就是拒绝，拒绝对他来说就是一种习惯。还专家统计100%的成年人是骨骼变形。80%的慢性疾病都是骨髓变形引起。自然医学养生神奇不是靠说的，实物见证，
五谷活酵1【产品名称】五谷活酵（固体饮料）【配料表】果蔬粉（菠萝果粉）、大豆分离蛋白、低聚果糖、食用酵母据有关专家介绍，在骨科疾病中，类风湿性关节炎算是比较常见的一种，该病一般会对患者的身体造成危害。而患者若不及制度管人，流程管事！团队打天下，管理定江山！制度是绝情的，管理是無情的，执行是合情的：1、管理是盯出来的请点击上方　　免费订阅！1.一个人永远不要靠自己一个人花100%的力量，而请点击上方　　免费订阅！1、气不和时少说话，有言必失;心不顺时莫做事，做事请点击上方　　免费订阅！1、大事难事，看担当；逆境顺境，看胸襟；是喜是怒，　　孩子进入青春期后，他就站在了人生节点上。有些话，你不跟他说，没有人会跟他说。做父母的，需要好好工作；做孩成功者的十三项习惯成功是一种习惯，失败也是一种习惯。你的习惯无法改变，但可以用好的习惯来替代。成功很简单，只生活中很多人一事无成，就是因为缺乏贵人的帮助和指点。若能得到贵人的真心支持，就很容易走出困境。生活中我们会有很多做直销的人都知道选择团队和领导人的重要性，每个人的选择标准不一，也很盲目，我是权健永成赵振,希望下面这几有很多人一提到权健，就认为是一家直销公司，是卖保健品的，但是真的是这样吗？权健是一家用直销的奖金分
有很多人一提到权健，就认为是一家直销公司，是卖保健品的，但是真的是这样吗据有关专家介绍，在骨科疾病中，类风湿性关节炎算是比较常见的一种，该病一般会对患者的身体造成危害。而患者若不及制度管人，流程管事！团队打天下，管理定江山！制度是绝情的，管理是無情的，执行是合情的：1、管理是盯出来的请点击上方　　免费订阅！1.一个人永远不要靠自己一个人花100%的力量，而请点击上方　　免费订阅！1、气不和时少说话，有言必失;心不顺时莫做事，做事请点击上方　　免费订阅！1、大事难事，看担当；逆境顺境，看胸襟；是喜是怒，　　孩子进入青春期后，他就站在了人生节点上。有些话，你不跟他说，没有人会跟他说。做父母的，需要好好工作；做孩请点击上方　　免费订阅！颈椎病喜欢秋后算账“全身疾病的根源在于颈部”，日本请点击上方　　免费订阅！心缺自尊，言行必卑贱。 心缺敬畏，言行必随便。 心请点击上方　　免费订阅！看得透的人，处处是生机看不透的人，处处是困境拿得起的人，处处是担当拿不起的人，处处是请点击上方　　免费订阅！
第一节：明确请点击上方　　免费订阅！心缺自尊，言行必卑贱。 心缺敬畏，言行必随便。 心请点击上方　　免费订阅！颈椎病喜欢秋后算账“全身疾病的根源在于颈部”，日本请点击上方　　免费订阅！看得透的人，处处是生机看不透的人，处处是困境拿得起的人，处处是担当拿不起的人，处处是请点击上方　　免费订阅！
第一节：明确大千世界，芸芸众生。人格魅力中有一种成分叫“大气”。无论一个人的地位是高是低，事业是大是小，身份是显是微，一直销创业的两种结果 　　一种是笑话，一种是神话。 　　如果你半途而废，只能成为别人眼中的笑话，是个做白日梦的一般的导购看到顾客第一句话就是：“你好，欢迎光临！”，其实这句话说错了！第二句话说错的人更多了！“您想要点什xingchengheli分享最新的健康生活小常识，中医养生，健康饮食，心理健康等相关养生知识。热门文章最新文章xingchengheli分享最新的健康生活小常识，中医养生，健康饮食，心理健康等相关养生知识。人人网 - 抱歉
哦，抱歉，好像看不到了
现在你可以:
看看其它好友写了什么
北京千橡网景科技发展有限公司：
文网文[号··京公网安备号·甲测资字
文化部监督电子邮箱：wlwh@··
文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：&&&&&&&&&&&&(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2014386',
container: s,
size: '234,60',
display: 'inlay-fix'
&&|&&10次下载&&|&&总7页&&|
您的计算机尚未安装Flash，点击安装&
阅读已结束，如需下载到电脑，请使用积分（）
下载：2积分
20人评价29页
10人评价26页
6人评价33页
3人评价28页
0人评价37页
所需积分：（友情提示：大部分文档均可免费预览！下载之前请务必先预览阅读，以免误下载造成积分浪费！）
（多个标签用逗号分隔）
文不对题，内容与标题介绍不符
广告内容或内容过于简单
文档乱码或无法正常显示
若此文档涉嫌侵害了您的权利，请参照说明。
评价文档：
下载：2积分团队合作的重大意义_图文_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
评价文档：
团队合作的重大意义
上传于||文档简介
&&团​队​合​作​之​重​大​意​义​的​精​美​解​析​,​各​个​企​业​面​对​的​同​一​个​永​恒​的​问​题​。​希​望​对​你​很​有​帮​助​。
大小：840.50KB
登录百度文库，专享文档复制特权，财富值每天免费拿！
你可能喜欢公司人说：十个人的团队 我为什么一口气辞掉四个？|辞退_凤凰资讯
公司人说：十个人的团队 我为什么一口气辞掉四个？
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
超级表格的创始人CEO陈坤极最近辞退了4名员工，创业公司招人难，好不容易培养起来的成手，这4名员工都已经工作了半年多，为啥又要轻易的辞掉？
原标题：公司人说：十个人的团队 我为什么一口气辞掉四个？央广网北京4月12日消息（记者张奥 实习记者卢薇帆）据经济之声《天下公司》报道，总是听员工吐槽老板、吐槽公司，今天我们调换视角，请老板们出来吐吐苦水。超级表格的创始人CEO陈坤极最近辞退了4名员工，创业公司招人难，好不容易培养起来的成手，这4名员工都已经工作了半年多，为啥又要轻易的辞掉？陈坤极：在一个月左右的时间内辞退掉了4个人，大部分是因为不符合团队协作的要求，不是因为能力方面不达标，更多的是精神层面。我发现工作气氛不太好，通常的做法是，我要反思怎么改善，怎么调整，让他们喜欢这个公司喜欢这个气氛。后来发现，这些后进的宝宝们不喜欢我们公司制度的，他们业绩不好的人，喜欢抱怨的，我花时间改造公司，更好的去吸纳他们、激励他们，真还不如我把精力放在那些优秀的、一直在往前跑的人身上。乔布斯曾说，聪明的人、优秀的人是不需要鼓励、奖励、不需要所谓的自尊。经过思考，我觉得不应该把精力放在那些人身上。我做出这样的决定，一个一个跟他们谈，有些以辞退的形式给予补偿，有些是自己感觉到不行了，有的是自动离开的。十几个人的团队一下子少了四个人，尽管活比以前更多了，需要更长的加班时间，大家累归累，但团队的气氛比原来好很多。陈坤极说，就连他本人都觉得轻松了很多，过去因为那几个总是抱怨的员工，他要不停的修改员工守则。陈坤极：之前我总在考虑，要不要约束比如上下班打卡制度，要不要加大餐补、要不要经常举行活动，要不要经常找他们谈话，要不要制定KPI来考核他们，所以一直很头疼。但这些员工更关注的是公不公平，我后来跟一个人说，你进来公司的目的是什么，我觉得两个目的，第一赚钱，第二学到技术。难道你进这个公司是为了追求所谓的公平吗？我发现多人进了公司之后他他的目标转移了，他没有把精力专注在自己的专业上，老专注在这些小事情上。我觉得花这些精力去调节那个事情去说服他们是很费精力的事情，所以没必要，后来觉得不应该这么做了，人少了效果更好了，我们团队技术更好了。这位陈老板最不喜欢什么样的员工？陈坤极：所有公司都会存在着一个喜欢抱怨的人，其实要是为了公司好，大家一起讨论，我们很支持，但有些人是为了发泄而进行抱怨，并不会解决问题这种抱怨，这种人我是坚决不要的；第二个他没有那么差，但是不够主动，我希望我们的团队都是喜欢工作的，主动去做，而不是我分配你做一个事情你才做一个事情；第三是不够专业，我们需要一种专业精神，但是专业在我看来排最后一个，因为专业我可以培养他们。我现在总结出了一条公司文化，我们到底需要什么样的团队，其实有一点叫做每个人都要做到，当我离开的时候，公司舍不得我，就这个标准，每个人问一下，你离开的时候，公司舍得你吗？@南日：感谢终于给我们管理层说话的机会，为一个不努力、不尽职、且牢骚满腹的人发钱，你知道我们的感受吗？我团队里面有一个老员工，因为已经连续签约三次，目前算是终身制，整个人毫无斗志，经常请假，极少能完成布置的任务，永远要别人给他补漏。我后来和HR说，必须辞退他，补偿金从我的工资扣。@涵涵mill：我是一家民企的老板，非常不喜欢眼高手低，学习能力差的员工，高薪请来的大拿迟迟进入不了状态，每次和他讲解，他都不耐烦说这个我懂、那个我以前带过项目。二话不说，试用期时被拿掉。@于小小：公司最近在集中招聘，经常会浏览一些招聘网站，看见一个熟悉的名字，曾在本公司干了一个月不到因能力实在太差被fire的一名员工，当时是因为他简历造假，我发现他的新简历还在造假，职位造假不止夸张了两个级别以上，哪家公司敢用这种人也太倒霉了。我最不容忍的是简历造假，人品差的员工。@alex王：我们看重的是正直，一旦员工被发现有“吃拿卡要”的现象，绝不留情。公司有一个专门的部门负责合规，接受供应商和客户的举报和投诉。老板们讨厌的共性来自的HR吴妍也分享了一下，最不受欢迎员工的共性：吴妍：负能量是公司比较忌讳的，公司文化有时候说比较强大，有时候比较脆弱的，我们肯定会面临很多的困难，你如果整天在那里宣传一些负面，特别是新进来的员工的话，还不是特别了解公司的时候，可能就会受到这些负能量的影响，会影响到他。还有一种员工，他说得比较多，做得比较少，这也是我们比较不喜欢的。做一个方案的时候，大家会做一些头脑风暴，他就是说怎么样怎么样的建议，但是事情总是要有人去做推进的，把具体的某些任务交给他的话，他就否认之前提出的那些建议，或者直接说他做不了。
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
凤凰资讯官方微信
播放数：285272
播放数：525825
播放数：800685
播放数：5808920
48小时点击排行