煤矿病假怎么发工资？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我在煤矿五年了，前个月因生病请了四天假部门领导要扣除我八天的工资，这个规定是合法的吗？按规定发这种情况工资应该怎么发？
其本工资900，岗位工资1800，职务工资1000，职称工资100，考勤工资100，误餐交通补助400，绩效工资500，合计月收入4800.月请病假3天，请问病假工资怎么扣。请给个公式 法津规定按哪个基数去扣除？是收入总和吗？
10年工龄员工病假工资该怎么算？想咨询谢谢。
职工在本单位工作不满1年，基本工资1800元/月，五险，因住院手术需要休假，想咨询一下：
1、能连续休息几个月？
2、每个月应该给多少钱？
3、如果合同没到期，病假多久可以解除合同？
跪求，谢谢了！
12年9月请半月病假，当月扣除整月绩效，实发工资为基本工资减去保险金额，年终奖又因9月请假按比例部分被扣除，13年又因12年9月请假扣除13年每月部分基本工资，请问这样合理吗？
新劳动法病假工资规定中，定额人员与非定额人员怎么区分？
我在东莞一家工厂做了10年，现在厂家要求我出厂，想请问我的病假工资厂家应怎么算给我，是按基本工资计算%，还是按我每月实际工资的%比计算
各位律师：
你们好！首先很感谢打开这封信息！
情况是这样的：我妈妈是临时工协议工，工龄8年左右，工资1000元左右。今年10月31号因为腰间盘突出严重本来医生建议开刀但还是保守治疗在家开始休息病假在家，至今仍在家.想问期间的劳动工资怎么算呢？
万分感谢！！希望各位律师能快点给予详细的回复，谢谢！！
我是一名技术监督局的正式职工，一天腿部摔伤了，到医院拍X光片后，医生诊断是膑骨裂缝，医生处理后告知不用住院，需要在家休养8周以上。在医院处理的同时，我向单位的主任请了病假。主任答复说：只有住院才能算是病假，只能给你一天病假，其余按事假处理，事假工资一点不发，请问有这样的规定吗？我在我请假的这段时间单位应该怎样给我开工资？我一定要用年休假来休抵吗？我们虽是正式职工，但是又听说与单位有永久性合同，我们与单位到底是什么关系呢？盼望答复，急。
我在单位已经工作12年，怀孕后公司要我申请长病假。发病假工资。工资分基本工资、浮动工资、岗位补贴、房补。因为我们单位基本和浮动、房补都是是所有人一样的，只有岗位补贴是按职位算多少。而我的岗位补贴比其他3项加起来还多。他只给我其他3项不变和三分之一岗位补贴。请问这样合理吗？2016年临时工该如何维护自己的权益
发表时间： 16:59:12 文章来源:
《2016年临时工该如何维护自己的权益》是有三思教育网（）为你整理收集：
在计划经济时代，企事业单位临时聘用的短期务工者叫“临时工”。虽说是短期，但也有不少务工者背着“临时工”的名，同工不同酬地干了十几甚至二十几年。1995年，《劳动法》实施后，在法律意义上，“临时工”这个称谓已经消失，取而代之的只有合同期限长短之分。　　相较于长期合同工种而言，用工单位为了节省开支，给予短期务工者的保障相对较弱。新修订的《劳动合同法》于今年7月1日正式实施，新版劳动法规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”。在此，本报特请两位律师详解短期务工者如何通过法律途径维护自身权益。　　案例1.勤工俭学不算就业无法要求工伤赔偿　　2012年6月中考结束后，刚初中毕业的白银学生张某到白银某企业打工，结果在工作期间不慎造成手部严重受伤，后该企业承担了张某的治疗费用。出院后，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请工伤仲裁，被以与企业未形成劳动关系为由拒绝。仲裁无果后，2013年5月，张某向平川区法院提起诉讼，要求确认与该企业之间的劳动关系。经查，张某到被告企业打工时的身份是学生，根据日劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条之规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。因此，在校学生假期打工不受劳动法的保护。判决后，办案法官告知张某可依据侵权责任法及相关民事法律法规，及时向法院提出人身损害赔偿，而不是要求工伤赔偿。　　案例2.十年同工不同酬诉讼获补38万元　　2000年7月，朱先生被自己服务的公司(分公司)派遣到公司上级单位即鹤壁山城区某公司(总公司)上班。总公司并未与朱先生签订相关劳务合同。2007年至2009年，朱先生的工资单显示：他的月平均实发工资分别是434元、545元、541元;2010年1月至9月，朱先生平均实发工资544元。而同期，总公司正式工的工资则在2900元至3400元之间。朱先生认为，工作期间，总公司不按同工同酬规定给其合理工资待遇，支付的工资也未达到最低工资标准。向总公司多次协商未果后，2012年10月，他将自己的遭遇反映给劳动仲裁部门。　　2012年10月，劳动仲裁部门作出裁决，要求总公司支付朱先生2000年8月至2010年8月同工同酬工资差额27万余元;支付朱先生2008年1月至2010年8月双倍工资差额11万余元;为朱先生补缴养老保险金近6万元。总公司接到裁决后，将朱先生及其下属公司起诉到法院。2004年10月，朱先生由分公司派遣到总公司工作。2010年10月，总公司将朱先生辞退。朱先生在被分公司派到总公司期间，未与总公司签订合同建立劳动关系。请求法院判令撤销劳动争议仲裁裁决的请求。　　法院最终判决，总公司为朱先生补发日至2010年10月同工同酬工资差额27万余元;并为朱先生补发2008年1月至2010年8月两倍工资差额11万余元。　　案例3.临时工上班路上摔伤获赔87万余元　　63岁的杨某临时受雇，为六安市一家公司搭建自行车棚，上班路上不慎摔伤，当事企业以老杨受雇于带班班长为由拒绝赔偿。日前，法院判决当事企业承担赔偿87万余元。　　日早晨6时40分左右，老杨骑电动车到公司搭建自行车棚，进公司大门不远摔倒身受重伤。经诊断为颈椎骨折、颈脊髓损伤伴完全性瘫痪等。老杨的伤情经司法鉴定为一级伤残。　　庭审中，安徽飞天管业有限公司认为，杨某是劳务市场雇用的临时杂工，且在上班路上受伤;杨某受雇于带班班长李某，与该公司未签订劳动合同，因此不存在劳务关系，拒绝赔偿。法院认为，杨某是被告公司临时雇员，由公司发放工资，虽未签订劳动合同，但原、被告间雇用关系明确。原告已年满63周岁，伤残赔偿金年限按17年计算。依法判决被告安徽飞天管业有限公司赔偿原告杨某医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、伤残赔偿金、鉴定费、交通费、精神损害抚慰金合计87万余元。　　拓展阅读：　　主持人：本报记者赵野　　嘉宾：甘肃农民工法律维权工作站律师林磊，甘肃勇盛律师事务所律师张维林　　主持人：什么是“临时工”?在法律上对此有什么相关规定?　　张维林：“临时工”的称谓，本身是一个历史性的词汇。曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期务工者，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。由于身份的差别，临时工与固定工之间的各项待遇福利差别都相应较大。随着社会的进步，临时工这种与“同工同酬”相背离的用工方式势必遭到摈弃。早在1995年《劳动法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。　　林磊：劳动保障部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》中明确规定：《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。　　在此，有必要再次强调一下的就是，现在所谓的“临时工”其实应为短期务工者，只有合同期限长短的区别，务工过程中没有劳动权益上的不平等。据此，所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。　　主持人：为什么“临时工”至今仍然普遍存在?有什么样的法律风险?　　林磊：“临时工”作为一种社会现象由来已久，虽然往往没有编制，但用人单位又有机动用工的需求。为了降低用工成本，用人单位比较青睐所谓的“临时工”的模式;而从劳动者角度来看，往往为了实现就业，出现了不得不选择“临时工”的就业形态。顾名思义，“临时工”往往劳动关系不稳定，也不规范，相应的劳动权益易遭受侵害，同工不能同酬的现象极为普遍。待遇低，福利差，劳动保护水平低成为常态。一旦面临经营困难，临时工势必成为最早被解除劳动关系的人群。　　张维林：如何把纸上的权利落实到实际中去，需要各方面共同努力。一是进一步细化同工同酬标准;二是企业应自觉遵守法律规定;建立劳务派遣工工资正常增长机制;三是切实加强劳动监察和劳动仲裁;四是充分发挥工会组织作用。即使如此，因为同工不能同酬也使劳务派遣模式屡遭诟病。今年7月1日实施的新修订后的《劳动合同法》对劳务派遣内容作了更加严格的要求后，原来的劳务派遣模式又有向劳务外包模式演进的趋势。这里需要特别提示的是转变成为劳务外包模式不一定必然导致劳动者合法权益受损，但必须以规范为(博客,微博)前提。只要原用人单位发生变化，劳动者完全有权主张因解除劳动关系应由单位支付的经济补偿金。　　主持人：基于目前现状，两位嘉宾对不得不选择短期务工的劳动者有什么样的建议?用人单位对机动用工、灵活用工的追求可否通过劳务外包实现?　　林磊：首先，力求劳动合同书面化，以便明确界定双方的权利义务。避免发生纠纷后对法律关系的认识分歧，这与《劳动合同法》的立法宗旨和本意一致;其次，短期务工者对工资报酬福利等必须约定明确，尤其要刻意强调工资支付周期最长不得超过一个月，甚至可以协商日付工资。藉此可以防范欠薪风险;其三，考虑到短期务工符合用人单位机动用工的需求，且往往社会保险(放心保)参保不规范。一般来说，短期务工的劳动报酬的标准可以体现略高，即短期务工的工资标准理当略高于长期务工的稳定的劳动关系的情形。　　张维林：接受勤工俭学、实习生的单位和学生家长或者学生所在的学校，在事先要作出明确约定，将如果发生问题如何解决、如何分清责任等内容，都反映到具体的约定条款中去。一旦发生纠纷，双方按协议约定解决。案例1中的学生张某，在勤工俭学中出现身体伤害，就可以通过法律途径维护自身权益，若有前期约定，按约定处理，若无，双方可再沟通解决。　　就用工单位使用劳务外包，需要注意以下几点。首先，非主营业务适度予以外包本身符合机构运行效率提高的要求，对用人单位来说，不失为一种选项。外包对劳动者来说本来也不是坏事。前提必须是规范外包形式，那种名为外包，实为派遣的变相行为往往还会侵害劳动者权益;其次，有效的外包，既可降低成本又可提高效率。但必须指出外包的做法可能带来单位控制力下降的弊端，实践中，用人单位可以根据本单位的实际情况具体分析、慎重判断评估后予以决策。
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一、就业年龄　　我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。　　二、劳动者应享有的权利　　(1)&享有平等就业和选择职业的权利。　　(2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按..…
上海市老年人权益保障条例（日上海市第十四届人民代表大会第四次会议通过）第一章&总则　　第一条&为了保障老年人合法权益，发展老龄事业，积极应对人口老龄化，弘扬中华民族敬老、养老、助老的美德，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》和其他法律、行政法规，结合本市实际，制定本条例。　　..…
新闻背景：　　2013年由全国人大制定的、在全国范围内生效的新版《消费者权益保护法》(以下简称：新消法)，已经正式修订实施。新消法的很多内容已经发生变化，而作为地方法规的《辽宁消费者权益保护规定》已经明显不符合要求，急需要重新修改，与国家的新消法保持一致，因此就出台了这部《辽宁消费者权益保护条例》。　..…
《辽宁省消费者权益保护条例》于2004年起实行了12年后，今年3月，辽宁省人大通过了新修订的条例，于今年6月1日起实施。餐厅设置最低消费、餐位费、开瓶费，4S店强制购买保险等长期困扰消费者的侵权行为将被禁止。昨日，记者采访了市工商局消保分局负责人了解到，新条例共7章59条，其中亮点除了要求餐厅不得设最低消费并..…
日，记者从辽宁省工商局了解到，6月1日起，辽宁省将实行新的《辽宁省消费者权益保护条例》。新条例进一步明确了政府部门履行保护消费者合法权益职责的法定义务，对消费者合法权益的保护措施也更加具体。《辽宁省消费者权益保护条例》是在新《消费者权益保护法》实施两年的基础上，结合我省实际对原《辽宁省消..…
6月1日起将实行新的《辽宁省消费者权益保护条例》。最低消费、开瓶费、餐位费将被终止，4S店不得强制购买保险等一系列与消费者相关的权益随之实施。　　新的《辽宁省消费者权益保护条例》政府部门保护消费者合法权益举措更加具体。进一步明确政府部门有法定义务履行保护消费者合法权益职责，条例中非常具体地罗列了16个..…
辽宁省消费者权益保护规定全文　　目录　　第一章&总则…
最新版《浙江省企业权益保护规定》　　第一条为保护企业合法权益，优化企业生产经营环境，促进经济社会持续健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。…
《上海市台湾同胞投资权益保护规定》　　第一条为了保护台湾同胞投资权益，鼓励台湾同胞在本市投资，促进本市与台湾地区经贸往来和经济融合发展，根据《中华人民共和国台湾同胞投资保护法》以及其他法律、行政法规，结合本市实际，制定本规定。…
《深圳经济特区救助人权益保护规定》全文　　第一条&为了保护救助人的合法权益，弘扬社会正气，促进社会和谐，根据法律和行政法规的基本原则，结合深圳经济特区实际，制定本规定。…
《辽宁省农民工权益保护规定》　　第一章　总　则　　第一条　为了维护和保障农民工的合法权益，改善农民工的就业环境，促进社会和谐稳定，根据有关法律、法规，结合我省实际，制定本规定。…
　《江门市妇女权益保障规定》　　第一条&为落实男女平等基本国策，维护妇女合法权益，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《广东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》，结合本市实际情况，制定本规定。…
第一条&为依法制止侵害消费者权益行为，保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序，根据《消费者权益保护法》等法律法规，制定本办法。…
《云南省消费者权益保护条例办法》　　第一章&总则　　第一条　　为了保护消费者的合法权益，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。　　第二条…
《南京市少数民族权益保障条例》于9月1日起正式施行。《条例》于6月26日南京市第十五届人大常委会第十一次会议制定，7月25日江苏省第十二届人大常委会第十一次会议批准，是为全面保障全市广大少数民族群众合法权益而出台的一部综合性地方法规。以下是小编整理的关于条例全文，欢迎阅读!　　南京市少数民族权益保障细则…
　2016年《南京市少数民族权益保障条例》　　(6月26日南京市第十五届人民代表大会常务委员会第11次会议制定，7月25日江苏省第十二届人民代表大会常务委员会第11次会议批准)　　第一条&为了保障少数民族合法权益，维护和发展平等、团结、互助、和谐的民族关系，促进各民族共同繁荣发展，根据宪法和有关法律、法规，..…
江苏省消费者权益保护条例(草案)的亮点　　根据今年立法计划，《江苏省消费者权益保护条例(草案)》将于今年7月提交常委会会议初审。　　根据省人大常委会执法检查组在江苏各地检查发现，目前，我省原有的消费者权益保护法实施办法已经实行二十年，很多规定与新消法不相一致，也与消费维权现实不相适应，同时，新消法的部..…
　《江苏省少数民族权益保障条例》　　第一条为了保障少数民族的合法权益，维护和发展平等、团结、互助的社会主义民族关系，促进各民族的共同繁荣，根据宪法及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。　　第二条本条例所称的少数民族，是指本省行政区域内由国家正式认定的除汉族以外的各民族。　　第三条少数民族公..…
日，江苏省政府法制办发布《江苏省消费者权益保护条例(草案)》第一次征求意见稿，其中写入这样的条款：预付式记名卡限额不得超过5000元，不得设有效期，不记名卡不得超过1000元，有效期至少3年;加盟店跑路了消费者可找总部索赔。　　最大亮点　　苏版“草案”增加对“会员卡”制约条款　　会员卡“卡”会员的..…
★网购商品有权七天无理由退货&预付费卡最高额度不能超五千　　日，江苏省政府法制办发布《江苏省消费者权益保护条例(草案)》第一次征求意见稿(以下简称草案)，其中明确，预付式记名卡限额不得超过5000元，不得设有效期。此外，对于网购商品七天无理由退货制度等内容也加以了明确。　　★美容健身行业屡..…
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