一般招聘的教师和特岗教师招聘考试题有什么区别

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-11 16:37 标签： 河南特岗教师招聘网
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特岗教师转正以后与事业单位教师有什么区别
对于学习师范类的同学们来说，特岗教师这个称谓相信同学们都不会陌生，所谓的特岗教师就是在农村进行教学的一些特招的老师，这些特岗教师在刚刚招聘的时候是没有编制的，这和事业单位的教师有很大的区别的，因为事业单位的教师是属于在编的，因此二者之间在很多地方上都是有区别的，那么特岗教师转正之后还会与事业单位教师存在区别吗？这是很多人想要知道的，所以这里的老师就来为同学们解答一下这个问题。
在给同学们解答特岗教师在转正之后与事业单位教师有什么区别这个问题之前，这里先来为同学们说一说特岗教师转正的事情。特岗教师在招聘初期是不属于在编的，那么也就意味着特岗教师的工资以及各种工作福利是不归属于教育局管辖的，是需要在岗位服务三年之后才能够转正的，这一点是各位同学们要清楚的。
特岗教师在转正之后与事业单位教师的区别还是会有一些的，虽然特岗教师在转正之后已经是属于一个在编教师了，但是这种在编还是有一些不同的，比如城市的在编教师，是属于城市的，而特岗教师在转正之后，还是归属于农村的，看似并没有什么区别，但是不管是在工作福利还是教学福利上，都是有区别的。
所以说特岗教师在转正之后还是和事业单位教师之间存在一定的区别的，这种区别至少在目前来说是很难去消灭的，这就是教育体制下的一种弊端，但是并不是特岗教师就是一个弱势的群体，他也是有自己的优势的，比如对于特岗教师在转正之后是能够被推荐免试攻读教育硕士学位的。
北京八州水教育的老师指出随着国家对于教育的越来越重视，特岗教师也越来越被教育部门所重视，所以相信在不久的将来，特岗教师转正之后与事业单位教师之间是没有任何区别的，这是一个必然的趋势的。
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优惠价：￥6800编制、支教、特岗教师三者有什么不同?
编制、支教、特岗教师三者有什么不同?
支教：支教是国家考虑到农村师资配备不足，教师总体素质不高，鼓励优秀大学毕业生和城镇骨干教师到农村中小学任教的政策。
特岗：主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
招教：即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。
1. 支教报名通常采用的是网上报名，报考人员在规定时间登陆当地人事考试网报名。
2.特岗教师一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。例如河北省特岗采取网上报名，一般为7月报名。
3. 编制教师各地报名时间不太固定，也不太统一，一般每年3月到10月期间招教考试比较集中。
考试内容不同
1.支教考试一般只包括两个科目：《职业能力测试》、《综合知识》，教材一般选用所报考省、市、县“三支一扶”考试专用教材，各地区略有区别。
2.特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。
3.教师编考试一般没有指定的考试教材，是在招考公考上给出考试内容，一般考察公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)等内容，各地区略有区别。
1.支教教师除了服务期间的各类补贴外，隐性福利很是不少。
a.在服务期间可以兼职担任所在乡镇团委书记、学校及其他服务单位的管理职。
b.服务期满、考核合格后的支教教师在报考研究生给予加分、同等条件下优先录取。
c.服务期满、考核合格的支教教师在报考党政机关公务员的，给予加分，同等条件下优先录取。
d.在今后工作、生活、学习和创业都会得到帮助和支持。
2.特岗教师优势相应更加明显
a.三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士。
b.特岗教师三年聘期结束后，可按照规定办理编制，也就是说，只要你愿意，编制手到擒来…..
c.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。
3.在编教师
在编教师还用我说?编制+福利+稳定!
1.支教一般服务期为一年到三年，服务期间由中央财政给予生活补助、交通补贴。服务期被计算工龄。服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件。
2.特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
3.招教教师为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。&#xe621; 上传我的文档
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特岗教师和教师招聘的区别
【导读】特岗教师和教师招聘的区别
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和特岗的区别
按照文件县和不冲突，特岗三年服务期满后，愿意留在当地继续任教且考核合格，当地Z**F负责解决编制！
特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的非常政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区&两基&攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
&特岗计划&所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于&特岗计划&教师的工资性支出，并按人均每年20540元的标准，与地方财政据实结算。凡&特岗计划&教师工资性收入水平高于20540元的，其高出部分由县财政负担。招聘对象： 1、全日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生； 2、全日制普通高校具备条件的非师范类特岗教师招聘现场[2]专业应届本科毕业生； 3、取得教师，同时具有一定教育教学实践经验、年龄在30岁以下（日后出生）且与原就业单位解除了劳动（聘用）合同或未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。&特岗计划&教师的招聘程序和办法 特设岗位教师的招聘遵循&公开、公平、自愿、择优&的原则。招聘工作按下列程序进行：①公布岗位；②自愿报名；③资格审查；④考试和考核；⑤体检；⑥确定招聘人选；⑦岗前；⑧；⑨签订协议；⑩派遣上岗。具体招聘工作按各地方的 特设岗位教师招聘办法执行。就是一般的。
特岗教师报考指南：
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教师招聘考试和特岗教师招聘考试的区别
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相同点：1、特岗教师享有公办教师同等待遇，包括工资待遇和所有的津贴补贴。2、教师招聘统考、特岗教师招聘都是全区统一进行，都是在上半年进行。不同点：第一，考试形式不同1、特岗教师招聘以招收高等师范院校和其他普通高校全日制应届本科毕业生为主，应届生无需教师资格证书也可以报考。教师招聘考试一般笔试不要求具有教师资格证书，但是面试要求审查教师资格证书。2、教师招聘分为：统考和非统考。非统考的教师招聘各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，具体操作以县或地级市、区进行。而特岗教师招聘考试是以区教育厅执行教育部的有关政策进行。3、特岗教师招聘先统一在网上报名进行资格审查，通过资格审查后方可参加各地市的现场招聘。而教师招聘统考直接在全区统一的报名系统平台上进行，没有现场报名。第二，编制不同教师招聘考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师有一定的服务年限，年限之后要重新考核才可以，也可以通过参加教师招聘考试来入编。第三，考试内容不同广西教师招聘统考出题是全区统一的，内容和形式比较固定；非统考的教师招聘考试内容以具体公告为准，部分不安排笔试。特岗教师招聘考试内容具体以各地市、区、县出题范围和内容为准，比较灵活、不太固定，多数地方不安排笔试，采取直接面试的方式进行。更多广西教师考试信息请关注微信公众号：钦州公职考试交流
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