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实习生发生用工事故谁来买单
| 作者：韦蔡红
上海人事经理研究中心高级研究员厉国勋老师说，实习生不是正式的工作人员，不签订劳动合同，自然不能缴纳工伤保险。厉国勋表示，实习生如果在实习期间发生事故，从性质而言也是因工而伤，因工的经济利益得益者是用人单位，故可以向用人单位要求赔偿。刘军杰分析，由于实习生与企业不属于劳动关系，不适用工伤保险法规，其形成的是一种雇佣关系。
　　□晨报记者　韦蔡红　　暑假来到，不少大学生会选择去一些单位实习，那么如果实习期间发生事故，实习生该如何维护自己的权益呢？作为用人单位和学校而言，又是否有相应的保险为实习生缴纳？发生事故，实习生能享受怎样的保障？日前，记者采访了北京大成（上海）律师事务所合伙人刘军杰律师，对这类典型的维权问题加以解析。　　[案　例]　　多年工资标准低于上海最低标准　　某公司于2013年11月份招聘了一名即将毕业的中职在校生，由于他本人的实习生身份，公司不能为其缴纳工伤保险等五险，但其所在的学校按照国家规定为其缴纳了实习生实习责任险，该名员工于2014年4月底在该公司车间生产现场操作设备时被击伤手指，现在他已经做了3次手术，手术费也花费近10万元，公司为其垫付了部分医药费，由于其缴纳了保险，公司希望跟其签订一份协议，以保证在其领取到保险后可以将公司先期垫付的治疗费退还给公司，但是对于协议的内容，双方一直没有达成一致，因此该事件目前仍未处理。像这种情况，用人单位可以要回之前垫付的医药费吗？　　案例解读：　　实习生目前仍不受《劳动法》等调整劳动关系的法律法规的直接保护，但这并不意味着法律规定的劳动最低标准和条件等可以不遵守。通常实习生因工受伤的索赔案件中有以下两个问题比较突出：1、在实习期间属于是劳动关系还是劳务关系？2、在实习期间受伤后，学校、实习单位和学生本人责任如何认定？　　根据本案，实习生是学校按照专业培养目标要求和教学计划组织到企业进行教学实习和顶岗实习的。这种实习不是劳动者的就业，应该属于劳务关系，发生伤害事故，应走人身损害赔偿程序。　　如果学校和实习单位签订实习协议，并在实习协议中明确了学生在实习期间因工受伤的赔偿责任如何认定，那么在法院的判决中基本上是依照协议来认定赔偿责任。当然，学校作为学生的就读学校，同时也是安排其前去实习的组织者，依法对实习生负有教育、管理、保护的义务，应当承担相应的民事责任。不过，总体来说，企业作为用工方应该承担赔偿的大头，学校承担小头。如果没有具体约定的，责任双方均摊。　　本案中，学校为该实习生缴纳了实习责任险，其因工受伤所发生的治疗费用可以先报保险公司受理，剩余报不了的部分应由学校、实习单位和实习生个人三方共同协商分担。　　刘军杰强调，上述案例中，实习生与企业之间没有建立劳动关系，故不适用工伤保险法规，该学生在企业工作中遭受的伤害事故无法通过工伤保险获得理赔。但实习生与企业之间形成一种劳务关系，实习生受企业指派分配任务，实际从事企业的工作，接受企业的管理，企业须承担类似雇主的责任，该学生工作中遭受的伤害事故属于提供劳务者受害责任，可通过民法的损害赔偿角度来处理。学校作为学生实习的组织者管理者，作为学生的教育管理机构，负有对学生在校外实习的监督管理和安全保护义务，因此学校须在事故中承担其相应的责任。另一方面如果学生自身在工作操作中存在过错的，其自己也应承担一定的责任。本案例中相关保险的购买在一定程度上负担了损失，在保险理赔范围内相关责任方的垫付费用可以由保险承担，我国法律对损害赔偿采用损失填补原则，受害方不能因损害而获益。因此，企业垫付的相关费用如果与保险理赔项目相符合并且不高于保险赔偿费的，则企业可以要求学生获得理赔后返还企业垫付的费用。保险理赔范围之外的，由企业、学校、学生根据责任划分由责任方承担。　　实习生发生事故的三大焦点问题　　问题1：实习生不是正式的工作人员，能否缴纳工伤保险？　　上海人事经理研究中心高级研究员厉国勋老师说，实习生不是正式的工作人员，不签订劳动合同，自然不能缴纳工伤保险。北京大成（上海）律师事务所合伙人刘军杰律师补充说，根据相关劳动和工伤保险法规规定，企业职工或个体工商户的雇工应当缴纳工伤保险，实习生如果是还在学籍内的学生，则与实习单位不形成劳动关系，无法缴纳工伤保险。如果是已经毕业的学生为谋求工作实习的，严格意义上不应称为实习，而是一种试用工，用人单位应当与其建立劳动关系，依法缴纳工伤保险。　　问题2：目前有怎样的保险可以保障实习生的权益？　　刘军杰指出，实习生的保障一般通过几种保险来实施，一种是人身伤害意外保险，可以由学校或用人单位购买，一种是雇主责任险，在有些保险公司的该类险种中，可以覆盖实习生的伤害事故。还有诸如职业院校学生责任险，实习责任险等，发生保险事故后可以根据保险合同约定理赔属于学校的责任部分。　　厉国勋强调，实习生可以购买团体意外伤害类的商业保险，但此类保险缴纳费用较低，最高理赔也不高，与工伤保险相比在理赔费用上仍有较大的缺口，一般需用人单位填补。　　问题3：实习生如果在实习期间发生事故，是否可以向用人单位要求赔偿？　　厉国勋表示，实习生如果在实习期间发生事故，从性质而言也是因工而伤，因工的经济利益得益者是用人单位，故可以向用人单位要求赔偿。　　刘军杰分析，由于实习生与企业不属于劳动关系，不适用工伤保险法规，其形成的是一种雇佣关系。根据《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，实习期间发生人身伤害事故，可按侵权责任纠纷处理，要求用人单位赔偿。　　另一方面，学校作为学生实习的组织方，也有保障学生安全的义务，尽到教育和管理的责任。学生去用人单位实习，学校的义务也应该相应地由校园延伸到实习单位，学校也有义务在保障学生安全的前提下组织学生实习。因此学校对于学生在实习单位发生的人身伤害事故一般也应承担一定的责任。　　值得注意的是，很多情况下学校会与实习单位签订《协议》，双方约定学生发生伤害事故的责任承担方式，诸如类似学校免责等。但这种约定不能对抗学生行为，在学生受到伤害事故后，根据案件情况责任分担问题，如果学生有过错其自身也须承担一定责任。　　问题4：如果实习生获得了保险赔偿，是否该对用人单位垫付的费用加以偿还？　　刘军杰说，保险赔偿如果覆盖了用人单位垫付费用的项目种类，则相应的保险赔偿的费用应当向用人单位返还。保险赔偿项目之外的垫付费用，根据事故责任划分由责任方承担。　　厉国勋则指出，发生类似情况后，用人单位除垫付费用、积极抢救、关心问候外，还应该做到：待该实习生伤势痊愈后，参照工伤待遇申请伤残鉴定，如无伤残等级则就医疗费、（护理费）等协商赔偿金额，一般费用不大于保险理赔费用。　　当然，在医疗期间单位仍应参照实习期待遇支付实习津贴；如申请伤残鉴定后有伤残等级，则公司应该参照工伤保险的所有理赔金额，包括可以理赔的商业保险金额，协商一次性的赔偿方案，如协商不成，受害方可以申请民事诉讼，依据“侵权责任法”就赔偿金额提请法庭判决。待解决问题&
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更新时间: 22:24
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个人认为，中央财经大学一直处于一个很尴尬的地位，录取线随着财经的大热而大涨，但学校整体实力感觉并没有多强。很多光辉的历史都是特定年代的产物，那么在用人单位眼中，中央财经大学到底是一个什么档次的学校，会不会对中财毕业生有一种特定的印象，和人大复旦之类的名校比差距有多大？
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中央财经大学2017届应届毕业生，即将毕业，主观评价：不近人情。
我刚入校也后悔很久，高考没发挥好考进来的。大四考研顺便找工作 发现随手一投一面就进了省分行，后来考研考上了要辞职，分行人力还一再挽留 ，所以别怕，就业好的很
比较差劲 用人单位可能会因为中央的名字多看我几眼 但这几年实在憋屈
利益相关，毕业生。如果有人觉得后悔，应该是因为“怎么上大学”，而不是“上哪个大学”。
曾老师说：“这是目前为止我见过的问题最多的一篇文章”
但凡是凭着自己的成绩实打实进来的学生，全都配得上这个学校。不管大学的四年是追了多少剧打了多少dota，这都是个人的选择，我不认为后期的平庸可以论证得出没有资格评论这个学校。我们大学成长的样子多少都会受到学校大环境的影响。中央财经不可能和清北人复旦等比肩，这是受限于国家建设需要和其本身专业性的固有缺憾。拿中财和清北人比较，我觉得这是一种非常不负责任的比较方法。一所专业性强的学校和综合类大学是没有可比性，综合类大学无论从校友资源、资金等都可以碾压专业性大学，这不是中财的尴尬，地质大学等都会有这样的问题。中财学生为什么难以接受中财，很大一部分是一开始在报考大学就没有做好定位+对大学的美好畅想不符合中财的现实+中财确实存在一些问题值得吐槽。至于功利风气等问题，基于本人的人生理想就是 好好挣钱，好好生活。这样的风气并没有带给我困扰，相反督促我自己考证打boss。个人认为一个学财经的学生连基本的证考不到，钱赚不来，空谈研究，也实在是可笑了些，如果能认识到自己的兴趣所在，干脆踹了财经背景开始自己的发展方向，才是正途吧。
大概是一个法科学生，为了发鸡汤+炫耀自己，发有个人隐私的图片，只给自己打码，真觉得这个回答不会有那张图上的其他原主或者其他hr看见后反感这个学校，经别人指正后坚决不改，的级别
莫名觉得好笑题主只是提出了一个问题就被这么多校友集体骂街，有的甚至脏话都出来了，还逐字逐句的反驳题主。知乎难道不是一个理性的平台？题主说这个问题难道不是为了让大家全面客观的讨论中财？让学弟学妹们听到各种声音各种意见？或者是让总结中财的不足让她变得更好？前面看到很多校友甩事实啊，offer啊，实习啊。各种牛逼，很棒啊。但是其他人又有什么一个鄙视题主呢？你们敢说自己平时也没有吐槽过学校？硬是逼着别人举例子，说谁觉得中财不好，有意思吗？题主就是站在自己的角度上就是觉得学校不好有错吗？一群莫名其妙的校友，一些莫名其妙的观点，一个莫名其妙被带偏了的题目。我记得看过一个答案真的写的很好，但是应该迫于压力删了。你给我一碗屎让我吃，还振振有词的说，你连屎都没吃完有什么资格羡慕那些吃肉的。呵呵。我不是英雄，不敢改革，怕被喷，匿了。有本事来咬我啊！有本事来撕逼啊！有本事把你的圣母心面具撕下来啊！
我15级毕业生 很普通 没什么特别 只是面试了不少地方 但是就凭我中财的学历 我敢拿着我本科的学历和其他地方的研究生同场竞技 还成功了不少 一个学校不是看他在别人眼里什么样子 而是这里出来的人 有没有挺直腰板跟别人刚的底气 很幸运 我有
难道你没有听说过“母校是一个你可以把它骂的一文不值，却不允许别人说半句不好的地方。”一般来说，说啥啥啥不好的有两种心理：一是吃不到葡萄说葡萄酸的；二是已经得到，为了显示谦虚，故意吐槽的。世上没有完美的东西，我清北的同学整天群里聊天还吐槽清北呢。更何况，您能确定自己当初没来中财就一定比现在强么？……最后，如果现在真的后悔了，那就从现在开始改变好了。
感觉黑中财………
讲真，问题前后两句，其实可以说是两个问题。在用人单位眼中，中央财经大学到底是一所什么样的学校？——这个理论上讲应该要用人单位来回答，所以没什么发言权。只说自己在各种笔试面试中的体验，在商科财经相关的这个领域，清北人财贸+财科所算是比较有竞争力的几家（地域限制，相对于北京其他高校来说），至于在这几所学校之间来说，并没觉得我财是受到轻视的。为什么中财本校学生很多都很后悔来中财?——后面这个就像个讲情怀的问题了啊。（难免觉得把这两问题放一起有“因为用人单位嫌弃中财”→“所以会后悔来中财”的强加因果，不知道以后这个题目描述会不会被改掉）在这个学校第六年，确实听过不少类似这样的言论——但是多是针对于学校的硬件设施、校园氛围、课程设计、人文环境、无聊的社团学生会、老师同学的关系……太多了。然而到毕业找工作的时候反而越来越少。一方面，经过四年或者更多年的打磨，那些意气用事的愤青的部分逐渐被磨平；另一方面，你后悔的到底是来到这个学校，还是面对这个让人失望的环境就直接放弃了的自己？很喜欢 答案里那句，如果没有把自己平台的资源用到极致，就没有理由埋怨这个平台限制住了你的手脚。并不是说一定要你为了这块并含金量并没有那么高的金字招牌变得世俗。如果你不能接受他最差的一面，也就无法拥抱他最好的一面。
首先，以上答主大多从就业方面来看。我想从就读体验来说。1. 讲座资源：你必须承认中财的讲座资源真的很少，比起录取分低于cufe的985都少，这个是我们必须承认的。2. 社团活动：因为参与过社团活动组织，所以我很清楚学校对校园活动的限制较为严苛，审批手续繁杂，经费少3.硬件：图书馆 多的不说了4.僵化的学校管理：其实我想说傻逼 没钱换空调 就有钱换那个并没有卵用的网线接线孔 期末考试周硬是几个电钻齐鸣 我也不知道学校领导图啥
15级中财本科生，学的就是边缘专业，个人感觉很被动，对大学的感情从期待转为失望，现在呢就安慰自己，既来之则安之。劝学弟学妹如果学不成金融会计之类的，千万不要报考财经大学，遗憾当时没有高人指点，专业比高考成绩重要得太多！本科学个技术方面的理工类专业要比经济类的好，财经类专业还是太虚无了。大学还要慢慢了解，照顾好自己最重要?
1.种菜学生求职一般会跟清北人大PK。2.用人单位一般会用“务实”来评价种菜学生，一方面可以理解为脚踏实地，一方面可以理解为缺乏更大的魄力。3.哪个学校不被本校学生吐槽？4.帝都学校太多，清北人大等大哥在上，种菜有所突破还得靠时间、校友、大环境等各方因素加持。5.学术水平据说不强，有待提高。6.一流的本科生，二流的研究生，三流的博士生。一流生源，二流师资，三流硬件。7.学校最终还是学生的，毕业后好好干，回报母校吧。尽量站在客观立场回答，本来就可褒可贬，难有定论。
知乎首答。不匿名。中财14届本科汉语言文学专业，16年研究生毕业古代文学专业，在读，工作已签。论边缘，大概中财少有比得上我的专业的，本科中文专业，研究生古代文学专业。但是无论我的本科还是研究生同学，大多数没有为工作发愁的。哪怕作为保底，大多数银行也都能去，没什么阻碍。北京的很多金融机构，清北人财贸的简历都是直接过的，不用筛选。至于我自己在求职中，和清北人的同学竞争，并没有感觉被区别对待。我觉得比较重要的是，职场的口碑是学校老师和学长学姐一点一滴积攒起来的，从这个角度来说，我们怎样，中财的口碑就怎样。共勉。
说后悔是因为我们考进来以后才发的牢骚也就是随口吐吐槽，还被题主当真了，真是不好意思。—————分割线——————各位校友们大家嚎！边缘专业广告系给大家问好啦！
文不对题一次，妄题主见谅。说这番话，只敢匿名，怕被校友们喷死，虽然我知道没什么用。 看见有人说很少有人后悔来中财，其实我就是一个。至于原因，我觉得是观念的冲突大于实际的利益冲突。 中财对于学生绝对权威式的定位实在是让我感到失望。强制要求出席某些活动，社团活动管理几乎成为一些老师的一言堂。包括一部分团学活动，虽然是许多大学的通病，但是校方在这些事务上对学生的态度大家应该都或多或少经历过一点。当然这些活动对你毕业以后的影响还是比较少的。 另外针对一些说法和形象谈点个人的观点 1：资源没有充分利用的人没有资格谈论学校资源的限制了你的手脚。 举个不大好的例子，两个饥肠辘辘的人a和b。此时，a的学校给a递上一桌泔水，b的学校给b递上一桌法式大餐。正当a在准备吐槽的时候，刚刚吃光泔水的c跑过来说，你连泔水都没吃完也好意思说难吃？ 2：没有感受过学校就业优势的同学没有资格评论学校的好坏。 此点我也实在不能认同。因为我认为这点与你的高考分数有很大的关系。实际上如果你选择分数相近的同类学校，首先就业力应该是相差无几的。学校在其中起的更多的是人才层次划分的角色而不是人才层次提升的角色。3：我觉得我财的同学对于学校形象被抹黑一事太过敏感。对于学校的一些不足和现象承认就是，对于学校优势的地方也当然可以大方地秀出来。无脑喷题主黑我财的人与其说是爱校斗士，不如说更像是一言不合连道理都不说就爆粗口骂人的街头痞子。
看到提问的同学也是中财的学生，很可能还是刚刚入学的新生，彷佛是看到了刚入学的自己。刚入校时，对中财怀抱种种质疑，总是觉得不甘又无奈。但是几年过去，随着心性和阅历的增长，对中财有了更深的感情和更复杂的理解。所以有太多感悟和体会想分享给有着和题主一样困惑的同学。看到现有的绝大多数回答都怀抱“一定要给母校争口气”的激昂的情绪，我想更加心平气和的态度和题主好好沟通。因为你就是当你的我自己。。。。但是现在正在上课，标记一下待会儿详细说
看了这么多回答很有共鸣那我自己举个例吧，现在大二今年寒假看见本地一个银行招实习生，就投了简历接到电话，面试之前就暗示可以来工作了和我一起面试的几个人(不知道什么学校的)，参加了很正式的面试并且没有通过题主你说，这够不够
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录研究生就业诸多想不到：就业单位看重本科院校
山西晚报网李雅丽
制图张园　　当年读研究生时是为了研究生毕业好找工作，没想到，毕业了，用人单位的要求变成博士了　　当了博士了，没想到用人单位还要考虑以前读本科和硕士的学校名气　　想着当了研究生工资待遇应该优厚一些了吧，可是刚刚入职拿到的薪水跟自己以前的大学同学也差不了多少　　没想到啊，上了三年研究生，出了校门找工作还是跟大学时一样原地踏步，甚至还不如当年的就业环境　　没办法，还是先把自己的档案挂到人才市场开始吧……　　研究生在人才市场办个人代理业务的多了　　16日下午，省人力资源市场的档案管理窗口前围着不少人，咨询着人事代理业务，其中一位穿卡其色工装的中年人手里握着一份档案袋，袋子上加盖着研究生院的封条。闲聊中，于先生说，是给自己孩子来办理个人人事代理业务的。于先生的儿子今年刚刚毕业，还没有找到合心意，又能够接收档案的正式单位，在北京先谋了一份临时落脚的工作，因为户口在太原，于是，毕业后把档案发回了原籍，于先生打算先帮儿子办理个人人事代理，方便以后正式工作之后各项手续的衔接。　　同样是今年硕士研究生毕业的武先生告诉记者，他当初是带着公职去读的，毕业后回到原单位工作，因而不存在就业问题，但是与他同样今年毕业的同学，就没有他幸运了。武先生是山西财经大学经济法硕士，属于一类学科，相对于一些其他学科算是比较好就业的，可是到现在，一个班31个人，连他在内找到工作的人也就三分之一，其余同学还都在家待业，这与当初很多同学考研时的初衷大相径庭。有些同学当初考研，是为了规避大学毕业就业难的问题，没想到，研究生毕业后依旧还是面临老问题，这让不少人为此烦恼。　　在咨询中，记者了解到，人才市场中4000多份研究生档案，由单位办理人事代理的研究生档案为2700多份，个人办理的档案是1300多份。2010年之后，研究生办理个人档案代理的明显增多，共有620多份研究生档案是在2010年之后办理的，不到三年时间，在人才市场办理的研究生个人档案代理数量是前十年左右的总和。个人代理虽然不能完全说代理人没有就业，但是也能反映出研究生毕业后就业形势并不乐观的现状。　　薪金下滑接受现实和对手拼后劲　　刚刚过去的就业季，多数大学生历经千辛万苦，最终还是“各显神通”找到了工作。不过，不少已就业的研究生并不满意。“人人校招”网近日发布的“2013初入职场员工满意度调研报告”显示，明确表示对薪酬满意的员工比例不足三成，近四成初入职场员工没有参加过任何形式的公司培训，“工作挑战性较小”、“内容过于单调”则成为工作内容不满意的两大主要原因。　　今年研究生毕业的张颖说，班里20多个同学，就业的不足十人左右，一些找到工作的同学工资待遇都一般，跟曾经大学同学的工资水平差不多，有的还不如原来的同学。这让她对自己的求职预期目标也一降再降。“研究生求职难于本科生，不是新鲜事了，但是毕竟学了那么多年真的不是白学，研究生们要拼的是后劲”。我省从事人力资源管理十五年的武先生说，在企业看来，研究生整体含金量随扩招而下降，且高校专业设置、课程体系普遍不能满足企业对人才的需求，再加上企业雇一个研究生势必要承担比雇一个本科生更高的用人成本，“不合算”。“不过，研究生确实也有优势，研究生的学习能力、分析能力总体来说比本科生好一些，基础也更扎实。如果研究生真的对自己有信心，不妨在求职时放平心态、甚至适当降低起点。研究生要做的是和对手‘拼后劲’。”　　1　国内研究生比本科生好找工作吗？不是！就业率连续三年低于本科生　　研究生扩招始于2003年，当年全国高校共招收研究生26万人，10年间翻了一番。统计数据显示，2008年到2013年我国研究生考试报名人数持续增多，从120万人已经增加到2013年的176万人。不少本科生当年因为毕业就业难度高，选择了考研，没想到，当研究生毕业时依然面临的是老问题。　　有数据显示，近年来，硕士生就业率连续下降。2009年至2011年，国内硕士生的就业率甚至连续三年低于本科生。据了解，今年2月初，教育部()对近500家用人单位进行了统计，这些单位2013年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。在调研的200多所高校中，约有60%的高校认为就业形势严峻，特别是很多地方高校反映用人需求下降或明显下降。　　在太原就读研究生的张颖是山东人，六月份时曾回山东参加过几场招聘会，希望找到一份跟化学、材料、生物类有关的研发类的工作，但多数单位因她是女生，年龄已经快30岁了，并没什么意向，有的单位干脆拒绝了，最终只投出了三份简历。张颖说，跟自己同时毕业的已经找到工作的同学，好多都跟自己专业没有多少关系。　　从事了十五年就业指导工作的武先生告诉记者，即便就是北大、清华的毕业生，出类拔萃的也不过寥寥，不是说毕业于名校就个个都牛，用人单位也不是傻子，在实际工作中更看重个人能力和综合素质。这几年不少单位反映研究生的质量在下降。　　( )中国科学评价中心研究显示，从2008年起，15.7%的研究生导师指导的在读研究生在10人以上（含10人），还有近1%的导师指导的在读研究生在20人以上，甚至达到30人。而美国高校中每个导师同时指导的研究生人数一般为2—3人，5—6人就已属较高水平。　　2　用人单位只看研究生头衔？不是！还要查本科在哪儿毕业　　“如今到高校当老师，没博士文凭是敲不开大门的，而且就算是博士来了，也要‘祖上翻三代’，用人单位会看你本科、硕士都是在哪里读的，不是名校，危险系数就会升高，而且还要看跟的导师有名气不。如果你三代系出名门，又从师于国内知名导师，那恭喜你，被录用的几率很大。”某高校老师林潇说，硕士研究生现在太多了，也就越来越不值钱了，就业自然也就成了问题。　　太原市一重点高中的老师说，别说硕士研究生毕业了想留在高校，现在就算是想进一所不错的高中当老师，学校都要看是哪所学校毕业的，而且还要看实力，看关系，想进学校这样的事业单位也是颇不容易的。今年他的一个学弟从()研究生毕业，想进一所重点高中，都没能实现。　　在周末的招聘会现场，一位我省大型国企资深企业人力资源经理透露，光学历高在目前才市上所占优势有限，不少企业人力资源经理在招聘应届生时，不仅仅关注其研究生学校，还要看本科所在学校，有的甚至要刨根问底了解求职者高中在哪儿就读。　　至于为什么这么做，该人力资源经理解释道，企业在用人过程中发现，来自好中学的学生往往“差不到哪儿去”、“当前的教育越往下基础越扎实”。这是企业在用人过程中，逐渐从实践中摸索出的经验，所以在招聘过程中，也就会带着这样的经验去挑选毕业生。“有很多学生考研并非基于对专业的兴趣，有的本科生所在院校很普通、希望借读研镀一镀金，有的干脆把读研作为一个进入大城市的跳板”，对于这些抱着更多为就业和其他目的的研究生，用人单位并不热情，尤其是理工类专业的学生。企业还是更钟情于喜欢某个专业而读研的毕业生。　　3　文科研究生是万金油，好找工作？不是！理科生相对更容易就业　　2009年硕士研究生毕业，并留校任教于我省某高校的林潇（化名）很是感叹自己的幸运。当时跟林潇同班的20多人，多数都顺利找到了工作，其中有好几个还留在了高校。林潇是文科类的硕士研究生，能够进入高校，他觉得非常幸运：“文科生没有理科生好找工作，大家都说文科生是万金油，不像理科生在专业上能看出个高下来。”　　“简历是投出去了，但感觉希望不大。”两位社会学专业的女生告诉记者，参加了几场招聘会后很受打击，“理科岗位比文科多得多，好不容易看到一个人力资源管理的岗位，备注里还写着只招男生。”谈到花三年读研，一位女生表示有些后悔，“三年时间有些荒废，周围不读研的同学现在工作都已经很稳定了。“人家觉得我们是一就业就要结婚生孩子的那种，而且搞研发又很难做出成绩，所以，即使学的专业还凑合，女研究生还是不好找。”　　企业需要的多为专业技术或研发类人才，“行政类、财务类的岗位，这些招聘计划在年初就已经完成了。”一家用人单位的招聘人员告诉记者，这些岗位多招聘本科毕业生就够用了，“研究生所要求的薪资更高，在达不到满意的情况下，稳定性不如本科生”，企业在用人的时候并不一定以求职者的学历高低为主，企业的用人成本也是决定因素。　　在太原人才市场的周末招聘会上，一名今年刚毕业于太原理工大学专业的研究生，在谈到“目前是否找到工作”的问题时表示：现在找工作根本没有合适的，面临着高不成低不就的境地。本来一直想当老师的，可是很难，为了不丢掉专业知识，她目前在一家英语培训机构做老师，还偶尔会兼职做一些翻译工作。她自己现在也非常担心今后的发展。(山西晚报网)
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哪个不是“人才”的特性？
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恭喜您，答对了！看一下您是不是和老师们的思路一样
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很遗憾，答案错误。赶快看看正确答案和思路是怎么样的吧
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答对啦，看看老师的思路吧！
有问有答&&