今天我朋友公司两个同事因4.30号迟到6分钟被人事部的罚了1000元，以下是人事部发的，姓名用XX表示　　　　关于员工代打卡通报批评的通知
　　　　公司全体员工： 　　　　近日发现个别员工有代打卡现象，公司特别予以严格检查。4 月29 日上午，公司员工张XX因堵车迟到 6 分钟，但在其未到公司前请王XX在电脑上代打考勤，被公司发现后，其二人深刻检讨，认识到自己的严重错误以及造成的不良影响。考虑其二位平时表现较好，此次事件能够主动承认错误，改正态度良好，经研究决定：按照员工手册规定，对二人各处以 1000 元罚款，并给予通报批评，以示警告。 　　　　希望全体员工引以为戒，并严格遵守公司的各项管理制度。 　　　　特此通知！
人力资源部 　　　　
二00八年四月三十日
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　是深圳一家公司
　　太可怕了。这不是欺压老百姓嘛。。。。。　　就算罚也罚个50、100给个教训就好了呀！
　　太丢人了，走人算了
　　嘿嘿，在我们公司是不诚实行为，要直接解聘的！　　而且我们公司甚至愿意付钱解聘不诚实的人。
　　一，代打卡是错误行为，要罚是应该的　　二，罚多少合适看收入多少了，如果年薪六位数罚个一千也没啥
　　不会是深圳同维电子吧?
　　这个是诚信问题吧，我们公司明文规定，带打卡直接开除。
　　俺们公司是罚200~~~
　　　学历信息　　　　国家211工程学院（主要为北京武汉两地学校）如北京师范、北京交大、武汉理工，华中科技，华中师范，中南民族，成都电子科技。。。。。。　　　　专业齐全，电子注册，网上查询，可用于入户，升职，考公务员，考研究生。职业资格和执业资格认证，英语过级。。。（保证拿证）　　　　联系人：蒋老师　　　　联系方式:电话： 2-813 QQ：　　　　网站：　　　　Email:
　　1000　　太黑了　　楼主就是被做典型了
　　不是我啊，是我朋友的同事，呵呵，她们也讨论工资都没有了，太有钱了，
　　作者：spiderland　回复日期：　10:35:57　
　　　　这个是诚信问题吧，我们公司明文规定，带打卡直接开除。　　　　话是这么说，但是也要看公司是否正规
　　我们公司遇到这种情况,代打的和被代打的都直接开除.上海锦江麦德龙.罚钱算个屁.这是不诚信,喊冤的机会都不给你,呵呵!
　　小声得说，我也帮同事代打过，但我自己从来都是按时上班的。不过我为同事代打都是同事已经进入办公室了，还没来得及开电脑——我们公司是在内部系统打卡，需要打开电脑——这种情况才会帮打。　　　　我觉得1000元，如果薪水不高的话，是比较重了。在两种情况下不要帮同事代打，一个是，公司管理很不规范，经常寻机克扣薪水；二是，公司管理发展正规管理严格。　　　　还有就是以后千万不要迟到了，其实这个真的不难做到，这是基本职业素质，我工作六年从来没有迟到过，也不会让同事帮忙打卡。有时候早起真的不舒服了或者其他什么特殊原因，就请几个小时假，当然全勤奖也没了，有时候偶尔起晚了，打的去公司也是有的，不过就几次而已。我一个同事因为有次的确因为那个路段有很严重的堵车，而她又坐公交，迟到十五分钟，大家包括经理也都理解，不会苛责的，经常迟到就不对了，弄虚作假也不对。
　　作者：香雪儿8998　回复日期：　17:09:56　
　　　　小声得说，我也帮同事代打过，但我自己从来都是按时上班的。不过我为同事代打都是同事已经进入办公室了，还没来得及开电脑——我们公司是在内部系统打卡，需要打开电脑——这种情况才会帮打。　　　　------------------------------------------------------------　　美女历害了,自己帮人打工的时候从来不迟到,自己开公司的时候天天迟到,晕,~!可能天天加班太晚的原因　　　　　　　　　　作者：生活象一把锁　回复日期：　16:37:10　
　　　　我们公司遇到这种情况,代打的和被代打的都直接开除.上海锦江麦德龙.罚钱算个屁.这是不诚信,喊冤的机会都不给你,呵呵!　　　　话是怎么说,但罚的也太重了,既然不开除的话
　　外企三忌：迟到，早退，打听同事工资。
　　嘿嘿，在我们公司是不诚实行为，要直接解聘的！　　　　而且我们公司甚至愿意付钱解聘不诚实的人。　　　　----作者：屑灰　回复日期：　1:57:54　　　　　一个把诚实上升到如此度的公司，我相信在员工的人性化管理方面不会如此的不堪。我相信你这个公司应该是一个台湾企业，把日本公司的一些优点像福利制度，员工忠诚度培养都抛弃，把一些缺点像等级制度，成本控制发挥得淋漓尽置（老板宁可花1000块去嫖妓也不舍得花100块给工人做福利，这就是大多数台湾老板的写照）。。。　　
　　嘿嘿，在我们公司是不诚实行为，要直接解聘的！　　　　而且我们公司甚至愿意付钱解聘不诚实的人。　　　　----作者：屑灰　回复日期：　1:57:54　　　　　一个把诚实上升到如此高度的公司，我相信在员工的人性化管理方面不会如此的不堪。我相信你这个公司应该是一个台湾企业，把日本公司的一些优点像福利制度，员工忠诚度培养都抛弃，把一些缺点像等级制度，成本控制发挥得淋漓尽置（老板宁可花1000块去嫖妓也不舍得花100块给工人做福利，这就是大多数台湾老板的写照）。。。　　
　　嘿嘿，在我们公司是不诚实行为，要直接解聘的！　　　　　　而且我们公司甚至愿意付钱解聘不诚实的人。　　　　　　　　----作者：屑灰　回复日期：　1:57:54　　　　　　　　　一个把诚实上升到如此度的公司，我相信在员工的人性化管理方面不会如此的不堪。我相信你这个公司应该是一个台湾企业，把日本公司的一些优点像福利制度，员工忠诚度培养都抛弃，把一些缺点像等级制度，成本控制发挥得淋漓尽置（老板宁可花1000块去嫖妓也不舍得花100块给工人做福利，这就是大多数台湾老板的写照）。。。　　　　回复：我只能说您太自信了，你凭什么相信我们公司是一个台湾企业呢，我相信台湾还没有人能做出这样的企业！还需要学习！　　一个企业，愿意花钱去培训别人守信，已经很值得我们称道了！
　　代打卡本来就不对，虽然我也让人代打过，但我从来都不会说这是对的，倘若被抓住了也不会去喊冤，不过1000块似乎有点多，当然也要看收入了。
　　应该开除的……　　　　以公司的立场，公司给你钱的依据就是你的出勤记录，你伪造出勤记录，说严重点是欺诈……
<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)关于考勤打卡规则通知
关于考勤打卡规则通知
　　某企业考勤打卡规则通知
　　第一条 员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。
　　第二条 上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。
　　第三条 上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》上注明天数和事由，部门主管签名同意;部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
　　第四条 每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理。
　　第五条 考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管或领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。
　　第六条 打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至总经理、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理(本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元)，重者视为早退或离岗。
　　第七条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。
　　第八条 因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡者不准补卡(签卡)。
　　第九条 补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。
　　第十条 工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。
　　第十一条 员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。
　　第十二条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。
　　第十三条 本规定自实行打卡制之日实施。
　　本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。
更多热门推荐：
下页更精彩：1
本文已影响人散文吧网站海不择细流，故能成其大。山不拒细壤，方能就其高。公司员工罚款通知范文5篇相关话题公司员工犯了不可原谅的错误以后，为了以示警戒通常会发布一个公司处罚公告。公司处罚公告中，要注明员工名称，所属部门，犯错误事件以及事件，所违反的公司条款，因为该错误造成的影响，最后还要表明处罚方式。下面是公司员工罚款通知范文，欢迎参阅。
公司员工罚款通知范文1
员工xxxx由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导xxx处罚200元。
员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导xxx处罚200元。
书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。
公司员工罚款通知范文2
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
浙江旭瑞电子
公司员工罚款通知范文3
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从&月&&日起，凡员工迟到的，一律按公司&&管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
&&公司办公室
&&&年&&月&&日
公司员工罚款通知范文4
员工姓名：黄** ，现任公司外联部专员，200x年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
北京**信息技术有限公司
200x.06.16
公司员工罚款通知范文5
西餐厅员工巩娟在20xx年4月6日晚餐结束后，擅自将客人剩余食品打包带出餐厅，严重违反酒店规章制度。
为规范管理，杜绝此类事件的再次发生，经研究决定，对巩娟处以200元罚款，
并责成部门加强对员工规章制度的教育，树立良好的行为规范。
人力资源部20xx年4月8日相关文章最新文章君，已阅读到文档的结尾了呢~~
关于考勤打卡的通知关于考勤
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
关于考勤打卡的通知
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口