基于rlc电路微分方程的超声波激励源设计开题报告

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-24 04:37 标签： rlc串联电路
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XX企业员工激励机制研究开题报告.doc11页
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本科毕业设计(论文)
题 目 XX企业员工激励机制研究
学 院商学院
专 业人力资源管理
完成日期日
选题的意义与背景
2008年爆发的全球经济危机,对企业来说面临更加严峻的经济形势,企业想要在危机的浪潮中立于不败之地,很重要的一点就是能否充分发挥人力资源优势,而发挥人力资源的关键则在于企业是否能有效的激励员工,使其发挥最大的潜能和作用,使企业立于不败之地。而对于个人来说,也迫切需要借助外力激发自身的工作热情,为企业创造高绩效,保证企业始终充满生机与活力。
随着经济的高速发展和现代人事理论的应用,人作为生产力第一大要素,使得企业特别关注员工的激励。有效的激励,能够激发和调动员工的积极性,促使企业员工为实现企业目标不懈努力,建立适合企业自身的激励机制将对企业产生深远的影响。一个好的激励机制,对于激发员工工作热情、促进企业经济快速持续发展具有重要作用。
(二)文献综述
随着经济时代的到来,企业之间的竞争越来越激烈,要想在经济的迅猛发展中壮大企业,就要发挥人的最大潜能,因而能否正确运用激励机制能够在一定程度上决定企业的兴衰成败。如何构建有效的激励机制,成为国内外企业普遍关注的一个问题。
1、国外研究现状
国外企业很早就认识到激励机制的构建对企业发展的重要性,行之有效的激励机制是国外企业成功的必要条件。
在竞争日益激烈的市场环境中,Steven H.Appelbaum和Loring Mackenzie指出,包括本地和全球的许多公司都在试图确定一种与改善组织绩效战略有直接关系的创新的补偿形式,如现金补偿、激励奖金、购买股票和利润共享等(Steven H.Appelbaum and Loring M
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你可能喜欢RLC串联电路高频特性的研究--《固原师专学报》1997年03期
RLC串联电路高频特性的研究
【摘要】：本文通过实验研究了高频情况下,RIC串联电路的幅频特性,并从理论上进行了解释,得出随着输入信号频率的增加,电路的分析从集总参数逐渐向分布参数过渡,最终由分布参数决定等结论。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：TN702【正文快照】：
; 如图1为RLC串联电路幅频特性的测试原理图.其中输入信号电压以三5矿,由XD一2型信号发生器输出;电容e为露X7型十进制电容箱,取值口一O.5胪;电感L为BG6/4型标准自感线圈,取值L—O.】日;电阻为zx一21型旋转式电阻箱,取值疗一1009;巩、%、“由DA一1型超高频毫状表测试. 实验发现
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