浙江省公务员考试录用系统
2015年公务员报考
3月16日0时3月21日17时
3月21日17时3月25日24时
3月26日0时3月31日24时
3月26日0时4月5日24时
4月20日9时4月25日24时
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2014年慈溪市考试录用公务员公告
2014年慈溪市考试录用公务员公告
根据省、宁波市统一部署，决定组织实施2014年全市各级机关考试录用公务员（含参照公务员法管理单位的工作人员，下同）工作。现将有关事项公告如下：
一、招考计划
共计划考录公务员81名。其中市级机关78名，镇（街道）机关3名。上述计划含法官、检察官预备人选16名；从选聘到我市村（社区）任职高校毕业生（以下简称大学生&村官&）考试录用公务员6名；从优秀村干部中考试录用镇（街道）机关公务员2名。具体招考计划详见附件。
二、招考范围和对象
（一）符合下列条件之一的，可以报考：
1.具有宁波市常住户口的人员（以日的户口所在地为准，下同）；
2.宁波生源全日制普通高校2014年应届毕业生（是指经高考、被高校录取时户口在宁波，下同）；
3.宁波市外生源全日制普通高校2014年应届本科及以上毕业生；或户口已迁至宁波（以日的户口所在地为准）且在宁波全日制普通高校就读的宁波市外生源2014年应届大专毕业生；
4.研究生毕业，并具有硕士及以上学位的人员，可以用原已取得的学历或研究生学历报考，户口不限。
（二）面向大学生&村官&考试录用公务员的对象为：本市行政区域内（含宁波杭州湾新区，下同），选聘到村（社区）任职满2年及以上、历年年度考核称职及以上，且仍在村（社区）工作的人员；参加大学生&村官&项目服务满2个聘期、历年年度考核均为称职及以上，且离开服务岗位未满3年的人员。任职时间的认定从签订劳动合同之日起至日止。
（三）面向优秀村干部考试录用公务员的对象为：本市行政区域内，现任村党组织、村委会（以下简称&两委&）正职连续任职时间满2年及以上的人员；现任村&两委&委员及以上职务连续任职时间满3年及以上的人员。任职时间的认定截止日。在全日制学校就读期间担任村干部的时间，不能计入任职时间。
（四）镇（街道）机关考录专职人民武装干部的范围和对象为：宁波生源且具有浙江省常住户口的全日制普通高校毕业生退役士兵和人民武装学院毕业学员。
全日制普通高校毕业生退役士兵是指参加全国普通高等学校招生统一考试，经省招生考试主管部门录取进入普通高校学习，且取得全日制大专及以上学历，应届毕业当年或在校期间参军入伍，现已退出现役的人员。
（五）截止日，具有公务员身份累计未满5年（含试用期）的人员、现役军人、在全日制普通高校就读的非2014年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2014年应届毕业的专升本、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，原为公务员被辞退未满5年的人员，在公务员招考中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为且仍在不得报考公务员期限内的人员，以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。
村干部在任村&两委&委员及以上职务期间，受过处分或在任上述职务期间对本村发生重大责任事故负有责任的，不能报考镇（街道）机关面向优秀村干部招考的职位。
属于《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）第十二条规定九类不宜录用为公务员情形之一的人员，不宜报考；属于《浙江省公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则》（浙公通字〔2008〕60号）第十条规定的十三类不宜录用为人民警察情形之一的人员，不宜报考公安系统人民警察。
报考人员不得报考与录用机关公务员有公务员法第六十八条所列回避情形的职位。
三、报考条件
报考人员除应具备公务员法规定的基本条件和报考职位所需资格条件，并符合上述招考范围和对象规定外，还须符合以下条件：
（一）年龄18至35周岁（日至日期间出生），2014年全日制普通高校硕士及以上应届毕业生（非在职）年龄18至40周岁（日至日期间出生）。
（二）须具有国家承认的学历，且符合招考职位所需的学历和专业要求（报考人员毕业证书上的学历和专业，必须与招考职位的学历和专业要求相符）。其中，报考法院、检察院系统法学、法律专业的，须具有国民教育序列法学、法律专业本科及以上学历。
（三）面向优秀村干部招考的具体条件为：
1.现任村&两委&正职的，年龄18至40周岁（日至日期间出生）、具有国家承认的中专或高中及以上学历。
2.现任村&两委&其他职务的，年龄在18至35周岁（日至日期间出生）、具有国家承认的大专及以上学历。
（四）报考法院、公安系统人民警察职位的，年龄18至30周岁（日至日期间出生）；2014年全日制普通高校硕士及以上应届毕业生（非在职）报考人民警察职位的，年龄18至35周岁（日至日期间出生）。报考上述人民警察职位的，要求体能测评达标。
（五）报考镇（街道）机关专职人民武装干部职位的，年龄18至30周岁（日至日期间出生）。
（六）部分招考职位所要求的&2年及以上基层工作经历&是指：在各类企事业单位和其他经济组织、社会组织和生产一线、农村、县级及以下机关（含参照公务员法管理单位）工作，或曾在军队团级及以下单位服役、自谋职业、个体经营累计2年及以上的经历。大学生&村官&等服务基层项目人员服务基层时间计入基层工作经历。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。
本次招考所涉及的工作经历、服务期、任职期的计算统一截止到日。
（七）资格复审时，报考法官、检察官预备人选职位的，须通过国家司法考试，并取得A类或B类法律职业资格证书；参加2013年国家司法考试成绩达到A类或B类合格分数线的人员，也可以报考。留学人员须出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。委培生须出具委托培养单位同意报考的书面证明。
（八）资格复审前，中小学教师应书面报告所在学校，若未按要求报告的，由本人与学校协商解除聘用关系后再按规定时间办理录用手续。
（九）在日前通过高等教育自学考试、成人高等教育学历考试等非全日制普通高校学历考试并取得毕业证书的人员，符合职位资格条件的可以报考。
四、报考程序
1.注册及报名
时间：日0时&2月12日17时。
网址：http://gwy.(浙江省公务员考试录用系统)。
报考人员上网注册个人信息后，选择职位报名，逾期不再受理注册及报名。在此期间招录机关不作资格初审，报考人员可更改报考职位。
2月10日0时&2月12日17时，报考人员可在公务员考试录用系统登录后查询报名不足1:8比例的职位。每30分钟系统自动更新数据。
2.资格初审
时间：2月12日17时&2月15日24时。
招录机关对报考人员最后选定的职位进行资格初审，对初审未通过的人员将说明理由。在此期间报名系统不对报考人员开放。
3.查询并再次报名
时间：2月16日0时&2月19日24时。
已报名人员登录公务员考试录用系统查询资格初审结果。通过初审的不能再报考其他职位；未通过的可再次报名并接受资格初审，资格初审在再次报名之日起2天内完成，初审的截止时间为2月21日24时。
4.缴费确认
时间：2月16日0时&2月24日24时。
通过资格初审的人员登录公务员考试录用系统进行网上缴费确认并查询是否完成。未按时缴费确认的，视为放弃报名。
凡持有加入银联的中国银行、中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、招商银行、上海浦东发展银行、中国民生银行、中国光大银行、平安银行、广东发展银行、兴业银行等的银行卡均可通过网银支付，也可以通过支付宝支付。
5.下载并打印准考证
时间：3月11日9时&3月16日24时。
已完成缴费确认人员登录公务员考试录用系统，下载打印准考证。
符合条件的优秀村干部于1月28日前，到所在镇（街道）党委（党工委）领取推荐表，其中杭州湾新区内的村干部向杭州湾新区人力资源和社会保障局领取。1月29日上午9：00-11:30，持本人身份证、毕业证书的原件和复印件、任职文件复印件，以及推荐表、近期免冠1寸正照2张，到市人力社保局（白沙路街道北三环东路1999号）六楼623会议室接受现场资格审查，审核通过后由报考者在规定时间内进行网上报名、缴费和下载打印准考证。
五、笔试时间和科目
笔试定于日举行，由省统一命题，每个科目满分均为100分。报考公安系统人民警察的需加试《心理测评》，测评结果不折合分数，不计入笔试成绩，仅判定达标与否，未达标者不能参加面试。
（一）全市各级机关招考公务员职位的笔试时间和科目为：
上午：9:00&11:30&&《申论》（B卷）
下午：13:30&15:30&《行政职业能力测验》（B卷）
16:10&17:00&《心理测评》（限报考公安系统人民警察的人员）
（二）镇（街道）机关面向优秀村干部招考职位的笔试时间和科目为：
上午：9:00&11:30&《农业农村工作知识》
下午：13:30&15:30&《行政职业能力测验》（B卷）
报考人员须同时携带准考证和有效期内的第二代身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。
考试范围以《浙江省2014年招考公务员考试大纲》为准，考试大纲可在浙江省公务员考试录用系统查询下载。
六、加分并划定笔试总成绩合格分数线
笔试结束后，对现任村&两委&正职报考镇（街道）面向优秀村干部职位的，实行笔试总成绩（两科原始成绩相加）加10分。
笔试总成绩合格分数线由省统一划定。
七、确定体（技）能测评和面试对象
在笔试合格人员中，根据各招考职位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按规定比例确定参加体（技）能测评和面试对象。
（一）法院、公安系统人民警察职位，招考计划2名及以下的按1：4确定体能测评对象，并在体能测评和资格复审合格人员中，按1：3确定面试对象；招考计划5名及以上的按1：2.5（有小数点四舍五入）确定体能测评对象，并在体能测评和资格复审合格人员中，按1：2确定面试对象。
镇（街道）机关专职人民武装干部职位参照上述人民警察职位比例和办法确定军事技能测评对象和面试对象。
（二）镇（街道）机关面向优秀村干部招考的，按1：3确定面试对象。
（三）其他职位招考计划2名及以下的按1：3，3名及以上的按1：2确定面试对象。
（四）以上职位出现不足规定比例的，按实际人数确定。
（五）体（技）能测评和面试对象名单，以及资格复审、体（技）能测评和面试的时间、地点等事项，于笔试成绩公布之日起5个工作日内，在宁波市人力资源和社会保障局网、慈溪人才网（）等网站公布。
八、资格复审和体（技）能测评
面试前，由市公务员主管部门组织招录机关在规定时间、地点对面试对象进行现场资格复审；对报考法院、公安系统人民警察职位的体能测评对象进行体能测评；对报考镇（街道）机关专职人民武装干部职位的进行军事技能测评，军事技能测评工作由省委组织部会同省军区组织实施，军事技能测评项目及评分标准按《浙江省乡镇（街道）机关录用专职人武干部军事技能测评项目成绩标准（暂行）》执行，三项目总分达不到180分的取消面试资格。
2014年全日制普通高校应届毕业生须提供以下证件的原件和复印件参加资格复审：本人身份证、学生证、学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》（省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》）、户口簿或原籍户口簿（本科、硕士及以上学位研究生除外；属集体户的，提供经当地公安部门盖章后的集体户口簿首页和本人信息页复印件）等。因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。
社会人员须提供以下证件的原件和复印件参加资格复审：本人身份证、户口簿或经当地公安部门盖章后的集体户口簿首页和本人信息页复印件（硕士及以上学位研究生除外）、毕业证书、学位证书等相关证件（证明）等。
留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件。
报考镇（街道）机关专职人民武装干部职位的全日制普通高校毕业生退役士兵还应提供《退役士兵证》原件及复印件。
报考法官、检察官预备人选职位的，还应提供A类或B类法律职业资格证书的原件及复印件；参加2013年国家司法考试，成绩达到A类或B类合格分数线的人员须提供设区的市级司法行政主管部门出具的2013年度国家司法考试成绩通知单原件及复印件。
证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符的，不得参加面试。未按规定时间、地点参加体（技）能测评和资格复审的，视作放弃体（技）能测评和面试。
面试由公务员主管部门统一组织实施。面试办法另行公布。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者淘汰。面试对象不按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试。
面试结束后，将笔试总成绩、面试成绩合成总成绩。总成绩＝笔试总成绩&4＋面试成绩&2，若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前，参加面试人员总成绩在慈溪人才网等相关网站公布。
十、确定体检、考察对象
各招考职位，均在面试合格人员中根据总成绩从高分到低分按招考计划1：1的比例确定体检、考察对象。不足规定比例的按实际人数确定。
十一、体检
体检工作由市公务员主管部门会同招录机关实施。体检办法由宁波市公务员主管部门另行公布。
体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发&公务员录用体检通用标准（试行）&的通知》（浙人公〔2005〕68号），人力社保部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号），人力社保部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号），及人力社保部、国家卫计委、国家公务员局《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等政策执行。
报考法院、公安系统人民警察职位的体检，按人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局下发的《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。
体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。
体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检结果在慈溪人才网等相关网站公布。
十二、考察
考察工作由市公务员主管部门组织招录机关实施。考察办法由宁波市公务员主管部门另行公布。
报考公安系统人民警察职位的考察按《浙江省公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则》（浙公通字〔2008〕60号）执行；对报考其他职位的考察按《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）执行。其中，对报考镇（街道）机关公务员的优秀村干部考察，必要时可试行考察预告、民主测评、经济责任审计等办法。
考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。
考察结果仅作为本次是否录用公务员的依据。考察结论为不宜录用为公务员的淘汰。
十三、公示、录用
考察结束后，市公务员主管部门将各招录机关确定的拟录用人员名单在慈溪人才网等相关网站公示7天。其中面向优秀村干部和在岗大学生&村官&考录的职位，同时在拟录用人员所在镇（街道）和村公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，按录用审批权限办理录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
2014年全日制普通高校应届毕业生凭毕业证书（研究生同时凭学位证书）办理录用手续，不能在日前向招录机关提供报考职位规定的毕业证书、学位证书，或毕业证书上的学历、专业与报考职位要求的学历、专业不相符的，不予录用。
被录用人员接到录用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。
十四、递补规定
（一）报考法院、公安系统人民警察职位的体能测评对象，在实施体能测评2天前，书面提出不参加体能测评的；报考其他职位的面试对象，在实施资格复审2天前，书面提出不参加资格复审的，均在该职位笔试合格分数线以上人员中，按笔试总成绩从高分到低分予以递补。递补人员应按规定的时间、地点参加体能测评或资格复审。未按规定时间，地点参加体能测评或资格复审的，视作放弃。
（二）体能测评对象和面试对象，在实施体能测评或资格复审前2天后提出不参加体能测评、资格复审和面试，或不按规定时间、地点参加体能测评、资格复审和面试，或体能测评、资格复审、面试不合格，均不再递补。
（三）体检对象放弃体检或体检不合格、考察对象放弃考察或考察结论为不宜录用为公务员、在上报宁波市公务员主管部门办理录用审批手续前书面提出放弃录用资格的，均在相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分予以递补。
（四）截止上报宁波市公务员主管部门办理录用审批手续之日（以请示件发文日期为准），以后因故造成拟录用计划空缺的职位不再递补。
（五）递补人员名单在慈溪人才网等相关网站上公布。
十五、注意事项
（一）有关报考政策、网络技术问题可在省公务员考试录用系统查询相关电话和网站。
（二）法官、检察官预备人选的考录工作按中共浙江省委组织部、浙江省高级人民法院、浙江省人民检察院《关于组织开展公开考录法官、检察官预备人选工作的实施意见（试行）》（浙组〔2008〕56号）执行。
（三）截止到日户口尚在迁移中的人员不得报考（硕士及以上学位研究生、全日制普通高校2014年应届本科毕业生除外）。报考人员注册报名时应确认本人落户情况并如实填写。
（四）报考人员在注册时须先进行手机验证，输入身份证号码、手机号码后，点击&获取验证码&，系统自动发送验证码到相应的手机，验证成功后才能继续进行信息注册。每个身份证号码和手机号码均只能注册一次，请务必认真核对，确保真实、准确。
（五）报考人员必须用第二代身份证号码注册报名。参加笔试时，必须同时携带准考证和第二代身份证。身份证遗失的，应及时补办或办理临时身份证，否则不得进入考场。
（六）报考人员在初审、复审中提交的注册信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意注册报名的，或以录取资格作交易的，给予取消报考资格且5年内不得报考公务员的处理。
（七）贫困家庭报考人员应于日12时前，将本人身份证及所在县（市）区民政（扶贫）部门出具的低保证或特困证明复印件传真至省人事考试办公室（传真号码：2），经审核后免除其考试费。
（八）缴费确认人数不足招考计划数3倍的职位，将酌情核减或取消招考计划，此类计划将在公务员考试录用系统公布。招考计划取消的，报考该职位的缴费确认人员可自接到取消计划通知起24小时内进行改报，逾期未改报的视作放弃改报，放弃改报的退还考试费。部分特殊职位将视情适当降低开考比例。核减或取消的招考计划在相关网站予以公布。
（九）根据人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号），体能测评三个项目中有一项不达标的，视为体能测评不合格。在体能测评过程中，纵跳摸高测试不超过3次，10米&4往返跑和1000米（800米）只测试1次。
（十）考试违纪违规行为的认定和处理，按照中组部、人力资源社会保障部下发的《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔号）执行。
（十一）报考人员对公布、公示的相关内容有异议的，可在公布、公示之日起7个工作日内向公务员主管部门或招录机关反映。
（十二）公务员主管部门不举办也不委托任何机构举办针对公务员考试的辅导培训班。社会上出现的任何以公务员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与我市公务员主管部门无关、与本次考试无关。
（十三）招考公告中规定的体（技）能测评、体检、考察及违纪违规处理等政策文件，可在浙江省公务员考试录用系统&招考政策&专栏或&政策问答&专栏中查询。
咨询电话：5、，监督电话：8。
中共慈溪市委组织部
慈溪市人力资源和社会保障局
2014年1月22日&
身份证号：
再次输入身份证号：当前位置：
中组部,,,,,关于全面,,,开展,,,,,,人事档案审核,,,的通知,,,2016
中组部,,,,,关于全面,,,开展,,,,,,人事档案审核,,,的通知,,,2016
导读：　中组部,,,,,关于全面,,,开展,,,,,,人事档案审核,,,的通知,,,2016(共6篇)干部人事档案审核通知干部人事档案审核通知各部门负责人：依据《关于阜新市干部人事档案专项审核工作实施方案的通知》阜委组通字[2014]号文件要求，对全校在职员工的干部人事档案进行审核。现将有关事宜通知如下：1、收集材料归档。依据中组部颁发《干部人事档案材料收集归档规定》第二章归档范围中的要求，凡本人留...
本文是烟花美文网（）文秘知识频道为大家整理的《中组部,,,,,关于全面,,,开展,,,,,,人事档案审核,,,的通知,,,2016》，供大家学习参考。
中组部,,,,,关于全面,,,开展,,,,,,人事档案审核,,,的通知,,,2016(一)：干部人事档案审核通知
干部人事档案审核通知
各部门负责人：
依据《关于阜新市干部人事档案专项审核工作实施方案的通知》阜委组通字[2014]号文件要求，对全校在职员工的干部人事档案进行审核。现将有关事宜通知如下：
1、收集材料归档。依据中组部颁发《干部人事档案材料收集归档规定》第二章归档范围中的要求，凡本人留有应归入干部人事档案材料的，需要上交人事处归档。（具体内容见附件1、《干部人事档案材料收集归档规定》第二章归档范围）
2、没有填写过1999年制《干部履历表》的教师，到人事处领取此表填写后上交人事处。（说明：2011年后入校的教师）
3、全体在职教师填写《干部任免审批表》（电子版），按照《干部任免审批表》填写说明填写。（具体内容见附件2、《干部任免审批表》及填写说明）
4、全校在职教师及工勤人员填写《事业单位岗位聘用审核表》（电子版）。（具体内容见附件3、《事业单位岗位聘用审核表》）
请各部门负责人，将此通知要求传达到本部门的在职员工，请给予重视和支持。于3月26日前，以个人为单位，将《干部任免审批表》电子版和《事业单位岗位聘用审核表》
电子版发至邮箱，电子邮件标注表格名称及姓名，同时上交纸质版2寸近期免冠彩色照片2张，《干部履历表》、归档材料由本人送到人事处，并履行材料归档的相关程序。
二职专人事处 日 干部人事档案材料收集归档规定》
《《干部任免审批表》及填写说明《事业单位岗位聘用审核表》中组部,,,,,关于全面,,,开展,,,,,,人事档案审核,,,的通知,,,2016(二)：关于干部人事档案审核的通知
关于干部人事档案审核
需要准备材料的通知
根据省局和复烤公司《干部人事档案专项审核工作实施方案》的工作要求，在全厂范围内集中开展干部人事档案专项审核工作。为保证工作顺利进行，职工需要准备的材料如下：
一、职工个人简历
从参加工作到现在为止的个人简历，要求写的详细。大中专毕业后参加工作的，从上大学开始写简历（学校、系、专业）。
二、户口本复印件
本人家庭户口本（要求有父母、爱人、子女），如果父母不在一个户口本，父母户口本也必须复印。
三、学历认证
现有大学、大专学历的职工，自行在中国高等教育学生信息网上查询学历。
1、查询到的学历打印出来，与简历及户口本复印件一并交到综合管理科。
2、如果查询不到学历，本人同意认证的，需要交身份 1
证原件及复印件、毕业证原件及复印件，与简历、户口本复印件一并交到综合管理科，由单位派专人统一到哈尔滨市香坊区赣水路12-8号2楼，哈尔滨学历认证中心学历验证处验证，验证时间为20个工作日，费用为100元。 五、上交时间
各部门抓紧把以上材料收齐后，于9月17日交到综合管理科
中组部,,,,,关于全面,,,开展,,,,,,人事档案审核,,,的通知,,,2016(三)：2016干部档案审核工作方案
为进一步规范干部档案管理，提高干部档案管理质量和水平，全面实现干部人事档案管理的制度化、规范化和科学化。根据中组部、省委组织部《关于进一步开展干部档案审核工作的通知》和全市组织系统干部人事档案工作培训会议精神，为切实做好我局所管理的干部人事档案的审核整改工作，迎接今年10月中旬省委组织部、市委组织部的检查验收，结合实际，制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以党的十八大精神为指导，以深入贯彻落实全国组织系统信息化建设工作座谈会和全省组织系统干部人事档案审核工作培训会精神为重点，以《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》、《干部人事档案材料收集归档规定》、《干部人事档案审核工作检查验收办法》等档案审核有关文件为依据，准确核实干部人事档案内容信息，全面收集整理干部档案所缺材料，狠抓档案基础建设，切实提高管理质量，通过干部人事档案集中审核，把我局干部人事档案管理工作提高到一个新水平。
二、审核范围
全县副科级以下（除教育系统以外）在编在册干部职工人事档案。
三、审核内容
（一）档案是否存在涂改造假、错装或混装材料；
（二）档案信息是否准确，档案材料是否齐全、完整，档案内容是否客观、真实；
（三）档案材料是否手续完备；
（四）档案整理是否符合要求。
四、收集材料的范围
这次干部人事档案审核工作需要收集的材料共有15类，即：
（一）年中央组织部制发的《干部履历表》。
（二）中专以上学历、学位材料齐全：
1、大学本、专科学历学位：1997年以前入学的，须有高校毕业生登记表或高校选拔学生登记表；1997年以后入学的，须有高校学生学习成绩表、高校毕业生登记表和授予学士学位的材料；
2、硕士、博士研究生学历学位：须有报考攻读硕士、博士学位研究生登记表、学习成绩表、毕业研究生登记表、授予学位的材料；参加硕士研究生单独考试的，还须有专家推荐表；
3、同等学力申请硕士、博士学位：须有学位课程进修成绩表和授予硕士、博士学位的材料，其中，授予硕士学位的还须有国家统考科目成绩合格证书复印件；
4、党校学历：须有学员成绩表，毕业论文评审情况表、学员毕业登记（鉴定）表或党校学历证明；
5、国（境）外学历学位：须有国（境）外学校出具的学历学位证书，2000年以后获得的国（境）外学历、学位须有教育部留学服务中心出具的认证材料；
6、其他学历学位：须有教育部归档的相关材料；
7、毕业、学位证书复印件；
8、《干部“三龄一历”确认表》。
（三）1994年以来的《年度考核登记表》。
（四）1997年以来参加二个月以上理论、专业、技能培训的须有相应的培训材料。
（五）评（聘）、晋升中级以上专业技术职称（职务）的须有相应的申报表、审批表和证书复印件等材料。
（六）通过全国统一考试取得专业技术职（执）业资格证书的，须有相应的专业技术资格考试申报（登记）表和证书复印件。
（七）更改出生日期的，须有上级批复、相关调查及证明材料等。
（八）更改参加工作时间的，须有上级批复或确认其参加工作时间的材料。
（九）中共党员须有《中国共产党入党志愿书》，1985年、1990年《中国共产党党员登记表》，停止党籍后经批准恢复党籍的，须有审批材料；民主党派成员须有相应的入党材料。
（十）获得县处级以上奖励的，须有相应的奖励材料。
（十一）进行过经济审计的干部，须有相应的任期经济责任审计结果材料。
（十二）1993年后的工资材料齐全。
（十三）1999年中央组织部制发的《干部履历表》应逐项填写，所填信息应真实准确，须有相片、本人签名、填表时间、组织意见和组织印章，填写《干部基本情况审查核实登记表》。
（十四）1997年以来的干部考察材料须有形成材料的单位（或考察人）和时间。
（十五）1997年以来的《干部任免审批表》应按规定逐项填写，注明任免职务的批准机关、批准时间和文号，加盖组织印章。
五、时间安排与工作步骤
（一）日—22日，成立工作专班，起草制定《县人力资源和社会保障局干部人事档案审核工作实施方案》，安排各单位进行档案审核工作的具体时间。
（二）日—日。各单位按照规定时间开展干部人事档案审核工作，并按要求及时补充和完善所需归档的材料。
（三）日至日。档案室审核整理档案并认真做好自查整改工作。
（四）2016年6月。局档案室准备迎接省委组织部、市委组织部的检查验收工作。
六、审核要求
（一）加强领导，成立机构。为切实加强我局干部人事档案审核工作的领导，成立县人社局干部人事档案审核工作领导小组。
由于此项工作时间紧，任务重，为了确保按时完成本局所管理在职人员近4000份档案的审查工作，要成立干部档案审核工作专班，集中时间对干部人事档案审核工作进行整理、检查和验收，以确保干部人事档案材料完整齐全、真实、信息准确。
（二）坚持标准，认真审核。在审核工作中，要严格执行中组部、国家档案局下发的《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》以及省委组织部对干部人事档案审核的规定要求，通过这次对干部人事档案的审核整理，进一步规范我局干部档案管理工作。对干部档案要逐页逐项地核对材料内容和有关信息，保证材料完整、齐全、真实，保证信息准确无误。对审核出的问题，要逐一进行登记，找出问题产生的原因，并研究提出解决的措施和意见；对档案中缺少的主要材料要逐一登记，并补充收集归档；对档案中涉及的干部出生时间、入党时间、参加工作时间和学历学位等信息前后记载不一致或有涂改现象的，要按照有关政策规定予以确认，确保档案中的信息真实可靠。
（三）坚持原则，强化责任。这次开展干部人事档案审核工作，是我们当前面临的一项重大政治任务，干部人事档案审核及有关信息的认定，关系到我们干部的发展成长和政治前途。为此在审核时，专班各成员，要高度重视，相互协调配合，完成档案审核和材料收集各项工作。要严格按照《干部人事档案材料收集归档规定》做好干部档案材料的收集整理工作，以确保干部人事档案审核工作顺利进行。
中组部,,,,,关于全面,,,开展,,,,,,人事档案审核,,,的通知,,,2016(四)：2015人事工作总结范文
第1篇：人事助理2015年工作总结
我于年月日在xx客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：
一、XX年主要工作业绩及存在的不足
（一）做好人事基础工作
我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
（二）完善人事档案管理
我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
（三）保障员工福利机制
我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
（四）规范行政工作流程
在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。
有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方（在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：
由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。
二、2015年工作计划
通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。
1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。
2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。
在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。2015年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。
感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。
第2篇：2015年人事和劳动社会保障局工作总结
XX年，&&县人事和劳动社会保障局在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的具体帮助指导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论，&xxxx&重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照国家、省、市人事和劳动社会保障工件及会议精神，不断推进公务员队伍和专业技术人员队伍建设，大力开展就业再就业、职业培训、完善社会保险制度，加大劳动监察力度，构建和谐劳动关系，落实以人为本理念，着力解决事关人民群众切身利益的热点难点问题，各项工作业务取得了较好的成绩，为我县社会稳定和经济发展做出了新的贡献。现对XX年工作作出总结，并提出XX年工作计划：
一、XX年工作基本情况
（一）大力实施人才强县战略，卓有成效地开展人事人才工作
XX年，我县人事人才工作按照&人才强县&的总体目标要求，在认真执行人事工资政策、搞好人才管理等日常业务工作的基础上，从以下几方面抓好人才使用、培养、引进和考核的各个环节，促进我县人才队伍建设。
1、以贯彻《公务员法》为主线，严把优秀比例，确保考核质量。
我县XX年公务员考核工作在组织人事部门的协调配合、各考核单位的重视参与下，严明纪律，规范程序，确保了考核质量，圆满完成了党政机关工作人员的年度考核工作。目前全县行政机关实有公务员（包括机关工勤人员）1437人，应参加考核1362人。考核结果为优秀266人，称职1020人，基本称职1人，不定等次75人（新录用的公务员）。
2、加强队伍建设，强化人才工作
一是顺利完成XX年全县公务员和事业单位专技人员考录工作。我局按照&公开、平等、竞争、择优&的原则，面向社会公开招考40个公务员岗位和138名事业单位专业技术人员，因无人报考或报考人数达不到开考比例1：3而取消3个公务员岗位和27个事业单位工作人员岗位，最终经过笔试、面试、体检、考核合格，全县共录用37名公务员及105名专技人员，为我县的人才队伍建设输送了新的血液，提高了公务员和专业技术人员的整体素质。
二是高校毕业生到村任职工作初见成效。根据云组通〔XX〕34号文件精神，今年我县向社会公开招聘125名高校毕业生到村任职，经报名、笔试、面试等考核合格后122名高校毕业生现已分配到基层一线工作。
三是拓宽引才渠道，大力引进紧缺急需人才。XX年，我县向外引进大学本科毕业生9人，其中教育系统4人，卫生系统5人，进一步加强了引进、培养和使用人才的力度。
四是根据《&&县行政机关事业单位（全额差额拨款事业单位）补充招聘驾驶员管理暂行办法实施意见》及单位编制情况和用人需求，XX年我县新聘驾驶员8人、续聘驾驶员29人。
3、统筹兼顾，协调发展，扎实开展各项人事管理工作
XX年，我们按照热心服务的要求，严格执行有关规定，扎实做好机关和事业单位的各项日常人事管理工作：
在人事管理方面，因工作需要、家庭需要等原因共有75名同志进行了工作调动，其中县内调动67人，调出本县5人，外县调入3人；依据相关政策落实工龄15人；为XX年至XX年招考的75名公务员办理了转正定级和确定行政职务工作；现存人事档案4000余件，装订各类表格10000余份，档案室各类配套齐全，无遗失现象。
在人才服务方面，我局不断推进社会化人才管理和服务工作，全力发挥人才劳动力市场在人才与用人单位之间牵线搭桥的作用。XX年5家单位委托招聘，提供就业岗位11个，共举办人才招聘会2场，通过新闻媒体共向社会公开发布招聘信息2条，接待求职人员28人，达成意向性协议5人，成功推荐各类人才5人。
在工资福利方面，我局严格执行国家的工资福利等政策，积极稳妥地完成全县工资正常晋升和变动工作。XX年，机关正常晋升级别工资档次58人；事业单位正常增资4251人；机关公务员滚动升级234人；全县共发放年终一次性奖金5799人，兑现优秀公务员奖343人；因学历变动，增加知识分子补贴259人；调整公安等2个部门调整警衔津贴117人，办理卫生系统审批防疫津贴56人，执行农、林、水、卫一线固定90人；办理正常退休35人，教育改革提前退休34人，病休16人，遗嘱补助23人。
我局按照省、市文件和会议要求，于XX年9月实施了全县义务教育绩效工资制度，全县义务教育工作人员的工资水平得到了不同程度的提升，其中在职职工月增资108万元，退休人员月增资13、1万元。通过义务教育绩效工资制度的施行，扎实推进我县事业单位收入分配政策改革，逐步建立起适应机关事业单位不同特点的工资分配新机制，把国家工资政策落实到了实处。
在专业技术人员管理方面，继续执行事业单位专业技术人员结构比管理工作，抓好专业技术人员的教育、考试、考核及职称改革，结合行业特点，在专业技术人员中开展职业道德、创新能力等继续教育培训，构筑终身教育体系，推动行业科技进步和发展。XX年共计审查、推荐各系列专业技术人员晋升职务359人，其中：副高级46人、中级288人、初级25人；确定大、中专毕业生考核认定初级专业技术职务83人；按照《云南省专业技术职称（资格）评审委员会评委库管理试行办法》对各系列评委库进行了换届；组织了337名事业单位新进人员进行初聘培训考试；完成各类选拔推荐上报工作；举办危机管理培训班，共组织3840名事业单位专业技术人员参加《危机管理》培训考试工作，圆满完成专业技术人员的培训任务。
今年以来我县启动了事业单位岗位设置管理工作，事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位岗位设置管理，建立健全事业单位管理制度，我局结合我县实际，制定了《&&县事业单位岗位设置管理实施意见》，指导全县事业单位岗位设置方案的审核、核准、组织实施工作，目前该项工作正在最后的审核过程中，所有工作有条不紊、顺利运行，力争在今年12月底前基本完成工作。
4、积极落实政策，稳定帮扶企业军转干部
我局积极探索军转干部工作，及时掌握企业军转干部基本情况，为自主择业军转干部办理相关手续，加强对军转干部和自主择业军转干部的就业指导、管理和服务，实现了&部队、地方、个人&的三满意，XX年我县共接收6名自主择业军转干部。目前我县共有35名企业军转干部，分布在13个企业，在XX年&八一&建军节之际，我局按有关政策规定，对符合政策规定的22名企业军转干部发放了特困补助和慰问金共计6万余元，确保军转干部的待遇及时的落实到位。
（二）机构编制工作开展情况
XX年机构编制委员会办公室认真贯彻执行中央、省、市机构编制管理的方针政策，进一步严肃机构编制纪律，严格控制机构编制增长，顺利完成了XX年机构编制管理的各项工作任务，为机构编制只减不增打下基础。一是加强调查研究，全面掌握政府各部门机构编制、职能职责情况，制定全县政府机构改革计划，按时顺利地完成我县机构改革任务；二是严格机构编制管理，进一步规范事业编制使用范围，继续从严控制编制；三是按照上级安排，全县一次性取消了党政群机关混用的事业编制，加强机构编制管理基础工作，推进机构编制实名制管理工作；四是加强监督检查，严格机构编制管理，杜绝超编进人，逐步消化超编人员。
（三）劳动和社会保障工作开展情况
1、坚持以人为本，千方百计做好就业和再就业工作
创业是发展之基、就业之源、富民之本。以创业带动就业，是实现就业的重要途径。XX年我局在县委、县政府高度重视下，立足本县实际，按照年初下达的目标任务和签订的目标责任书，加大扶持、广开门路，极大地促进了就业工作，全县就业人数持续增长，就业环境日益改善，就业形势基本稳定。就业工作成效显著：
一是充分发挥就业政策促进就业的效应，用好用足优惠政策，切实解决失业人员就业难的问题。根据市委、市政府和市劳动和社会保障局有关做好创业就业工作的要求，我县及时成立了鼓励创业&贷免扶补&工作领导小组，通过摸底调查、咨询服务、资格审查、创业培训、项目筛选、项目推荐、配备导师、跟踪服务的工作流程认真开展工作，截止11月我局共发放&贷免扶补&创业贷款30人共计150万元；就业再就业工作各职能部门密切配合，认真贯彻落实各项优惠政策，截止XX年11月，共为545名失业人员减免各种税费51万元。
二是建立创业带动就业，有计划、有步骤地启动小额担保贷款，合理确定贷款对象，鼓励有就业能力和就业愿望的人员自主创业。我局按照&求真务实，规范运作，稳步推进，灵活操作&的工作思路，积极与财政和银行部门协调，理顺关系，今年我县发放小额担保贷款4160万元，劳动密集型企业贷款500万元，通过小额担保贷款的发放，有力缓解了我县部分失业人员再就业的资金困难。
三是以劳务派遣机构为中介，全面提升就业服务水平。XX年，全县成功创业人数55人，完成市政府下达目标任务45人的122、22；城镇新增就业人数702人，完成市政府下达目标任务700人的100、29；稳定困难企业就业岗位633个，完成市政府下达目标任务240个263、75；城镇下岗失业人员再就业人数306人，完成市政府下达目标任务300人的102；就业困难人员再就业人数251人，完成市政府下达目标任务250人的100、4；截止11月共认定&零就业家庭&4户9人，清除4户9人，实现&零就业家庭&动态清零的目标；《再就业优惠证》年检率91，完成市政府下达90的任务率；加强再就业资金的管理与使用，XX年1至11月共支出再就业资金94、47万元，其中：灵活就业人员社会保险补贴54、4万元；公益性岗位社会保险补贴0、71万元；劳动密集型企业社会保险补贴3、73万元；公益性岗位补贴1、63万元；小额担保贷款担保金34万元。
四是按照&以培训促就业，培训就业相结合&的工作方针，对农民工提供就业、培训、管理等全程服务。XX年培训城镇失业人员300人，培训农村劳动力技能159人（返乡农民工培训）。
五是扎实开展农村富余劳动力转移工作，XX年新增转移农村劳动力4510人，完成市政府下达目标任务4500人的100、22；10月末登记失业人数1001人，有效控制在市政府下达目标任务1030人以下；城镇登记失业率4、49，有效控制在市政府年初计划的4、6以内。
六是多渠道多形式就业，支持农民工返乡创业。在&五一双胞节&期间举行了&&县农民工现场招聘会，取到了明显成效。期间参加企业18家，参会人员达1000余人，达成合作意向协议岗位300余个，签订劳动合同249人，作为促进就业的创新模式，在全市首例。期间为鼓励返乡农民工创业，为30名返乡农民工发放小额担保贷款150万元。我县还针对&&双胞之家的特点，出台了《&&县
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