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文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：admin1@&&&&&&&&&&&&&&&&有一个成语，形容一个人做事业，不给自己留出一点后路，就是决心要做到更好？？？_百度知道> > >离开公司祝愿总经理的栽培第一篇:《公司周年庆典发言稿(定稿)》
公司庆典发言稿
尊敬的**董事长、**经理、在座的各位领导、同事们，大家好： 很荣幸能在公司四十周年庆典上演讲，感谢领导们给予我这次宝贵的机会。
在这辞旧迎新之际，我们共同迎来了某某公司四十周岁的生日，四十年，某某公司一步一个脚印踏踏实实地走过来了。历史的演绎，时代的进步，势不可挡，面对在不断拼搏、实践、奋斗道路上的所有人来说，为此付出的代价是不可避免的，正因为有了你们的无私奉献，我们大家才有了今天和公司一起欢庆四十周年的机会。
时光荏苒，流年飞逝。40年来风霜雨雪，40年来披星戴月，承载了我们某某人太多的梦想和祈盼。我们在摸索中前进，也曾经经历过坎坷，更有过灿烂辉煌，经过老一代某某人的辛苦劳作，发展到今天纯属不易。公司先后获得过鲁班奖、国优、长城杯、海河杯和扬子杯等，被评为建筑业先进施工企业、重合同守信用企业等。这些是某某的辉煌、是某某的荣耀、是某某人的骄傲和自豪！
我们始终弘扬“诚信、务实，创新、超越”的企业精神，内严管理，外闯市场，共克时艰，创新发展，具备了施工各类复杂工程的综合承包能力。从过去的施工队一步步发展到今天拥有高级工程师、高级经济师、建造师、造价工程师等各类技术、经济管理人员数百名的一级资质企业；从原来的国内业务发展，到如今业务外拓安哥拉市场，这标志着某某建设又站在了一个新的起点上。今天所取得的成就无不饱
含着某某人的付出和艰辛，离不开在座每一位同事的辛勤工作，我为我是一名某某人而感到自豪，更为我们的企业感到骄傲。
回首过去的40年，我们发扬企业精神，砥砺峥嵘岁月，激发奋进情怀，书写了某某建设发展史上浓墨重彩的一笔，开创了冲出地域、走向高端、稳步发展的新局面。展望即将来到的未来，我们具备了坚实的发展基础和良好的发展环境，但完成未来既定的发展战略和工作任务，我们还要充分依靠和发扬企业精神，用诚信开拓市场，用务实体现价值，用创新优化体制，用超越追求卓越。回眸过去，我们风雨同舟，力争上游，留下了太多的激动和感受，翘望未来，我们满怀激情，携手奋进，必将会一路高歌前行。
“感恩的心，感谢有你，花开花落，我一样会珍惜”，这段歌词对大家来说是再熟悉不过的。感恩，一个永恒的话题，感恩，感谢生命中的点点滴滴，感谢生命中的每个人。
没有阳光的温暖，万物就无法生长；没有雨露的滋润，禾苗就不会茁壮；没有企业环境的熏陶，就没有我们展现的舞台……我们每个人在为企业奉献青春和智慧的同时，企业也在为我们提供发展和表现的平台。在这个平台上我们丰富着阅历、充实着自我；在这个平台上我们用激情点燃着梦想，用薪酬支配着生活。因此我们要感恩某某，感恩某某培养着我们，感恩某某让我们成长，感恩某某给我们一片展示自我的天地。
算起来我和某某差不多是同龄的，我在某某里学习，在某某里成长，同时某某也伴随着我们，她给了我们信仰和归属感、荣誉感。自
学校毕业我就进入某某，回想曾经的点点滴滴，我首先要感谢董事长的栽培，是他给了我机会给了我前进的动力；同时我也要感谢曾经教导过我、指导过我的老一辈某某人，是他们大公无私的帮助才让我成长；还要感谢全体某某人，某某是你们共同努力的结果，我们才能拥有今日的辉煌和成就。
如今我在非洲安哥拉项目部，全力给公司创造效益，不辜负领导的恩情、不辜负全体某某人的期盼，我深知自己的责任，我将竭尽所能带领我的项目团队给某某在海外项目上作出贡献。虽然我们暂时身处他国远离大家，但我们时常牢记自己是某某人，以高标准严要求来约束自己，绝不做有损某某形象的事。
一朵浪花是微不足道的，一片浪花可以掀起轩然大波；一个人的力量是微薄的，我们大家的力量是坚不可摧的。我们共聚某某建设，我们曾经有过伟大的理想，曾经有过崇高的抱负，在生活中大家互帮互助、犹如至亲，让每个人都感受到亲人的温暖，家的温馨；在工作上相互支持，共同进步，我们一定能够共同开创某某建设更加美好的明天。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”让我们众志成城，团结一致，在打造某某品牌的进程中，共同谱写某某的新篇章，让我们以大地为纸、钢筋为笔、混凝土为墨描绘某某美好未来的锦绣蓝图！让我们为某某的腾飞全力以赴，用汗水和努力迎接某某跨越式发展的历史新篇章！
最后，祝愿我们某某事业蒸蒸日上、业绩遥遥领先，兴旺发达、
日益辉煌，日进斗金、财源滚滚！同时也祝张董事长、陆总经理、各位领导及在座的同事们新年愉快、身体健康、阖家欢乐！
谢谢大家！
第二篇:《辞呈范文》
感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从2005年6月份来到xx公司至今已经六年了，我学到了很多东西也为公司创造了价值。
今天我提出辞职，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在中国电信公司的这段工作经历而自豪。
而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。
您们好，赵X林有幸于2010年10月担任程式设计工作一职，期间承蒙老板的赏识，以及赵总经理的栽培与照顾，让我获益良多。今因个人因素请准自日起辞去现有职务。
对于未能继续为公司效劳深感歉意，恳请公司见谅。
希望在现有工作时间内，公司能找到更好的人选顶替这个位置；我也将在公司的剩余时间内做好本职工作和工作交接。未能与公司共进退很遗憾，也很抱歉，祝公司业务蒸蒸日上！ 赵X林 谨呈
公司员工离职报告辞呈
本人自来公司已经五年了，于任职期间，自认对于本人业务范围内之工作竭尽其所能以达成公司任务之分配，每日尽忠职守、披星戴月的奉守岗位均超过法定加班时数，均有员工签到簿及监视器以兹证明，且依据劳动法规定，雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资标准加给予。
本人无法苟同以XX公司如此有制度的企业却无申报加班费之机制，故据以提出辞呈以玆抗议。后续加班费之给付将向劳资相关单位申诉。
敬会人事室主任
行政赵小姐
团队管理人的辞呈
尊敬的陈总经理：
请接受我的这份正式辞呈。您知道，在过去的半年中，我们在公司项目的处理方法、任务分配及目标上存在许多分歧。这些冲突影响了我对团队的管理，也让我对该项目的未来结果
感到迷惘。显而易见，你我都无法就此作出让步。因此，我想辞职对于我和这个团队来说都是最好的选择。
2006年 8 月 25 日（星期五）将是我在公司工作的最后一天。我希望在您有空的时候和您谈谈，商量一下工作交接问题。 此致，
2012 年 5 月 19 日
公司员工辞职报告范文2篇
由于个人及家庭原因今提出辞职。
1、由于父母身体原因。我是家中独生子女，母亲由于长年高血压，前年发展成轻度脑血栓，现在生活上还有诸多不便，然而雪上加霜的是父亲去年因为疝气手术后，由于年龄原因，恢复不慎理想，家庭负担陡增。
2、本人已经到了成家的年龄，可是由于长期在外地工作，个人问题一直没有解决。不管我心里再怎么不着急，可是这是父母的头等心病，父母在家有劲也使不上，徒增一份着急的心态，在这个时期，作为孩子有必要陪在他们身边给他们交流，为他们解开心结，因此我决定结束在外地工作的日子。
3、由于我在xx公司已经工作了接近两年，对公司已经走了深厚感情，自己的工作也已经走上了正轨，离开实属艰难的决定。如果父母身体安康，我会更加全身心投入到公司的各项工作中。如今，设备部各项工作，人员配备也在准备之中，我的离开也不会对本部门工作造成损失，甚至对于下一步的机构调整会有
有利的方面，因此，此时离开不会对公司及部门工作造成影响。
在此，我要感谢xx公司对我的培养，感谢蒲工对我的教育和关爱，做出离开的决定是我考虑再三的结果，不管今后我在哪里工作，xx给我带来的精神财富将使我受用不尽。
xx资源有限公司：
首先感谢xx对我的付出与关怀,更加感谢公司的相关负责领导能抽时间来看我的辞职报告并对此作出严肃的处理,本人自来到xx人力资源有限公司工作已7个月有余，这段时间本人在贵公司学习到很多的东西，也明白了人生很多道理，在面对各种问题怎么去处理，我觉得学到最多的是怎样让我自己去适应社会
发展，还有就是来自内心习惯性的从容、淡定、忍耐，感谢xx公司这些日子对我的栽培和锻炼，但本人因某些原因不得不和蜀汇英汇说出再见；
“本人为家中独子，故家里人丁稀缺，近来本人家母身体略有不适，家父整日忙于家中生意，发肤尽显疲惫，故本人甚是担扰父亲身体，经家中商讨和自己内心决定,故辞去现文印一职，回家帮助父亲分担压力以维持家中生意.望公司谅解,感激不尽,如有来世,定当再继前缘”!
文 章来源 莲
公司员工辞职报告
当你看到这份报告时，我已经作好离开公司的准备了。
这是经过本人的再三考虑后做的决定，决意就此辞去，望你能批准。
在职期间， 所做工作多少与自己当初所想有所出入。就个人规划而言，贵公司无法实现本人最大抱负，所做之事也非我之所愿。在其职而弗得其乐，此乃人生一大悲剧。
今年儿童节入职至今未及半年，所做工作也未必获你我满意。中间产生若干误会和争议，今日皆因我个人提出辞职而一并了结。
非常感谢公司搭建的平台给予本人以很多学习和实践的机会，同时也感谢、同事们这几个月来对本人工作的支持、理解和关照。
以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望张总给予批准，并协助办理相关离职手续，谢谢！
离职申请报告
屈指算来再有四五十个工作日就是我和xx邂逅4周年的日子，首先感谢xx给我近4年的工作机会，在这近4年里，得到了领导们不断的包容和关怀，在此表示衷心的感谢。
在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有很大的收获。公司平等的晋升机制和用人政策，一度让我有着找到了依靠的感觉，或许就是这样我开始了思索和进取，并且出乎意料的走到了现在的这个岗位。
总结近几年的工作虽然不尽完美，但也终究也未能辜负领导所望：
1.校企合作方面宁职院的实习虽然没有多大的创新和改进，但是也继承和延续了以往的优良传统持续进行；宁波工程学院、浙江万里学院的收费实习从零到无也得到了学院领导、老师和学生的大力好评，那段时间真的忙碌的像
打仗一样，但是也由此收获了很多的友谊，我想这些是无法用什么来衡量的，这也是我最欣慰的地方；暑期实践的比如财经学院、农林大学也进行了一点小的改进和创新也对长途跋涉来我们这里实习的师生有了更好的交待。
2.新员工培训方面经过不断的改进和创新逐步的得到了完善，B5仓库实践基地的建立也在很大程度上缓解了部门的压力和满足了用人部门相当程度上的需求。
3.B5仓库的成立完全就像一个孩子一样由我们这些人从小带到大，虽然操作量很小但是带着一群什么也不知道学生一步一步走过来，那段时间真的是有点心力交瘁，虽然也接到了客户的投诉但是毕竟也采取了很多的措施改进，到现在无论是操作流程、人员管理、各项规章制度的建立都是已经初具规模。箱量从9月份的xxTEU不断攀升达到1月份的xxxTEU的成绩。
第三篇:《辞职信模板》
员工辞职信范文
尊敬的公司领导：
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！
家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。然而在广州没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛同城的理念,让我看到的是商机。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。
同时，很荣幸曾身为XXX公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在XXX辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！
辞职人： XXX
时间： 2009 年6月 15日
辞职信范文网
工作两年员工的辞职报告
21:14:51 点击：152
敬爱的各位领导，
自200x年年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!!当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。
但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年9月30日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司，对客户尽好最后的责任。
希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。
辞职人：YJBYS
优秀员工的辞职报告范文
23:05:49 点击：129
公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。当前公司正处于快速发展的阶段，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。 由于对重托、厚望实在觉得力不从心，能力有限有负重望，回首往日，不能为济源堂立下彪炳功劳，实在汗颜，愧疚至深，无法面对。各位领导多年的栽培，无以为报。
思想顾虑重重，辗转反侧，彻夜难眠，时考虑公司及个人的发展，曾迷失方向，幸亏有公司领导指点，少年志壮，也雄心勃勃，誓言旦旦，对未来作好了规划，可却事与愿违，总觉困难满途，现在觉得身心疲累，虽有激励之言，却不能一时悟醒，为免影响公司的发展，提出辞职申请。
感谢诸位在我在公司期间给予的信任和支持，能有今日之日，深感感激。
辞职人：YJBYS
公司员工辞职信范文
尊敬的公司领导：
首先想对您说声谢谢，在工作上您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事xx行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。
对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。
公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利!
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公司一年员工的辞职报告
15:24:27 点击：183
尊敬的经理(或公司人事部)：
您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。
祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。
辞职人：YJBYS
员工辞职报告怎么写
14:03:27 点击：
公司领导：
递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得来xx公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这近两年来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的近两年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。感谢公司领导在我在公司期间给予我的信任和支持，感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量，请公司领导谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。相应的工作交接我已经在2月底请假前交接完毕。
我衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
企业员工离职流程
1辞职申请报告
提前1个月向部门负责人书面提出
主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
3、辞职申请表
本部门负责人、主管副总经理、总经理批准；
部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准；
本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等
部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户
行政管理员向辞职者收回：
1、工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册；2、价值在30元以上的办公用品；3、公司分配使用的车辆、住房；4、其他属于公司的财物。
人力资源管理员协同行政部经理进行，谈话内容包括：1、审查劳动合同；
2、审查文件、资料的所有权；
3、审查其了解公司秘密的程度；
4、审查其掌管工作、进度和角色；
5、审查员工的福利状况；
6、阐明公司和员工的权利和义务；
7、回答员工可能有的问题；
8、征求对公司的评价及建议。
谈话要做记录，并由行政部经理和离职人签名，分存公司和员工档案。
凭行政部开出的《离职结算通知单》进行
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辞职申请的注意事项
20:05:24 点击：981
首先要考虑有没有申请的必要。辞职申请是辞掉工作的一种申请书，申请人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。
辞职申请书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。
辞职申请书语言要准确，文字要朴实。
辞职信的写法
20:31:52 点击：371
俗语说：&山不转水转&。这应该是你在打算辞职时牢记在心的一句话。无论你是因为热爱现在的工作，想去寻找更好的发展机会而离职；还是由于你很厌倦现在的工作而离职，以便更好的发挥自己内在的潜质。你都应该礼貌、谨慎而成熟的处理辞职这件事。因为你曾经有过的这段工作经历将会记录进你的履历中，而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。你不必写一篇长篇大论，只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建议：
1.抓住关键点。在辞职信的开头要直接表明你辞职的意图，并说明你辞职的原因是已经接受其他公司的聘用书或其他理由，比如搬迁到其他城市等。
2.说明合同最终终止是哪一天。一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职。
3.在辞职信中最好表明你接受的其他公司的聘用职位更适合自己的事业发展目标。
4.你还应当在信中向你的老板表示感谢，感谢他能提供给你为公司服务的机会。
看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的了解。在你开始新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。
辞职信范例：
收信人：李xx总经理
抄送：人力资源部经理
日期：2001年x月x日
主题：辞职
发信人：张xx
职务：项目经理
李xx 总经理：
我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在xxx公司担任的项目经理职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职的最后一天是日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。为xxx公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。
并祝贵公司前程似锦！
2001年x月x日
第一范文网教你写好辞职信
01:51:35 点击：1759
实践中，很多人无法容忍公司的种种违反劳动法的行为，想辞职了之，有些情况下处理得当，可以被迫提出与用人单位解除劳动关系。
并可以要求用人单位支付经济补偿金。为了保险起见，这时候要制作一份规范的《解除劳动合同通知书》。那么在在通知书的制作上，我们应把握如下几点：
（1）通知书的抬头应为用人单位正式的工商登记注册名称；
（2）详细列出用人单位存在的各项严重违反劳动法律的行为，即解除劳动关系事实依据；
（3）写明解除劳动关系的法律依据；
（4）写明正式解除劳动关系的日期；
（5）简要列明解除劳动关系后的要求、主张；（如果不知道怎么写，也可不写）
（6）末尾“通知人”处署名应由本人签字。
辞职信写好了，你可以直接交给单位，让他们签收。遇到不愿意签收怎么办呢？这个我的做法就是用ems，并在单据上注明文件名称、有必要的话还可以写上辞职理由，并保留单据作为证据使用。
记住，辞职理由一定要写明是单位存在的违法行为，不可只想当然的写自己因家事等辞职的理由。
写辞职信的几大技巧
04:09:34 点击：1449
现在，你的工作可能令你觉得走进了死胡同，但是你不久就可能请现在的同事帮忙写推荐信，所以不要毁掉任何关系。当你准备离开的时候，使用以下的一些技巧来写你的辞职信。
在辞职信的最开始告知你要走了。可以考虑用“我会在10月份某个你觉得方便的时候离开。”开门见山远甚于冗长的开场白，那会让人觉得你是在耍阴谋诡计。让公司决定你的离开日期，不要因为是辞掉旧工作，就觉得早走几天对未来无关紧要，这会成为你履历中最新的一处亮点。
告诉他们你为什么要走。母亲说，“永远不要说谎，”但是她也说过，永远不要伤害别人的感情。在这种情况下，消极的情绪还是留给自己。可以说得含糊些， “我打算追求其他方面的爱好。”如果你坚持要公开抱怨，最好面对面，而不要写在信上。白纸黑字所具有的杀伤力可以让死人醒过来。
对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。即便你真的生气或者不高兴，找些好的方面说。我认识的一个人在他的辞职信中说，他以前工作的公司有真正的好地毯，谁知道是真是假。
保持联络管道。你最不希望看到的是在新公司从前的不愉快再次发生，但是要知道，新公司不断在失败，风险项目常常不了了之，你可以面临几百种方式眼睁睁瞧着自己的新机会成为泡影。所以信中用最后几行保持联络渠道。可以这么写，“我希望我们能再有共事的机会。”希望不会是这样。但是你没有必要埋葬你的机会。
如果你让你现在的工作一直不熄火，你的事业就不会以失败告终。
第四篇:《公司就职演讲定稿》
尊敬的公司领导、亲爱的同事们：
大家好！我是xxxx分公司的xxx，毕业于xxxxx专业。
十分荣幸能够作为新员工代表站在这里跟大家一起交流、学习，在此我衷心的感谢公司领导对我的肯定，感谢各位领导的栽培和厚爱，感谢各位同事对我工作的支持和帮助！
相信在座的各位新同事和我一样，迫切地期待这样一天的到来已经很久了！刚刚结束十几年的学生生涯，通过层层选拔的我们，怀着共同的梦想，相聚在烟台建设集团。从呱呱坠地，到风华正茂，我们完成了身体上的成长；从呀呀学语，到大学毕业，我们完成了知识上的积累；从一无所知，到知书达理，我们完成了人格上的蜕变，只等待走上工作岗位的这一天！这一天是我们人生轨迹的重大转折点！我们已整装待发，时刻牢记使命为社会、为企业创造价值。
烟建集团有限公司创建于1952年，是集工程总承包、国际工程承包、市政、公路、房地产开发、设备安装、建筑设计等于一体的大型建筑企业集团。公司曾受到国务院嘉奖，荣获6项“鲁班奖”、8项“国家优质工程奖”以及40多项“国家优质样板工程”和“泰山杯奖”；多次被评为“全国优秀施工企业”、“全国用户满意施工企业”、“全国建筑业AAA级信用企业”、“创鲁班奖工程特别荣誉企业”、“中国优秀企业（公众）形象十佳单位”、“中国企业文化建设优秀单位”、“中国最具社会责任感企业”，是烟台市首家被国家工商总局授予“全国守合同重信用企业”荣誉称号的企业，并被中国建设银行山东省分行审定为“AAA级信用等级客户”。
烟台建设集团对土木人来讲已是闻名遐迩，现在终于能作为一名准烟建人来感受我们公司的辉煌过去，在面对着公司满满当当的荣誉的时候，我在感到激动和兴奋之余，感受最多的还是紧张，因为我们要担负起更多的责任，在企业的发展中发挥自己的作用。虽说，我们读过大学，学过多年的知识，但是对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言，如何尽快退掉学生时代身上的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，如何将自己个人的发展与企业的发展相统一，这些都是我们需要思考解决的问题。烟台建设集团这个大家庭，这个将播撒我青春年华、实现个人价值的地方，正处在锐意进取的上升阶段，我看到了公司事业的庞大，为此我感到自豪和信心十足。作为一名新的烟建人，我们愿意接受这些挑战，更加满怀信心做好准备一起迎接机遇，脚踏实地地工作，不断地补充和学习，胜任自己的工作，并有所创新，在工作中学习，在学习中进步前行！
大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对。全新的环境里，专业严格的工作制度代替
了大学的自由随意；来自四面八方的新同事取代了曾经熟悉的同学；全新的岗位上，我们的任务由汲取知识转变成发挥才干，我们的角色由激情洋溢的大学生变成爱岗敬业的公司员工，我们的定位也由教育的接受者转变为技能的掌握者，这许许多多的巨大改变都需要我们去不断适应。但是不要忘记，仍然有一些东西，需要我们的坚守。一贯的道德，仍然是我们行为的准绳；宏大的理想，仍然是我们不变的追求；不断的求知，仍然是我们进步的动力；积极的进取，依然需要我们的秉承。
我们会秉承公司“诚信、自强、创新、一流”的核心价值观念，核心价值观念不是游离于企业经营管理行为之外的说教，它要求每一位烟建人都能在日常的工作、学习和生活中，表现出与之相一致的态度、行为和结果，做到始终坚守诚信品质、不等不靠、奋发向上、天天进步、追求卓越。我相信在接下来的培训阶段，我们会更好的领略和培育富有激情、充满责任感的人生态度，继而不断激励我们创造更加美好的生活。
作为一名新烟建人，在未来自己将要担任的工作岗位上，我们会认真参加训练，扎实掌握岗位技能，积极待人接物，虚心学习别人长处，努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的符合公司要求的好员工！我们更要精诚合作，互相帮助，努力让我们的团队成为一个和谐、团结富有战斗力的团队！
正所谓“进取无止境”，我们能感觉到自己在许多方面的欠缺与不足。烟建集团给了我们空间，给了我们舞台，无数的前辈们为我们搭好了梯子铺好了路，我们应当趁着这大好时机赶快行动，在各方面得到充分的发展，把自己的利益和全体烟建人的利益高度统一起来，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人学习，天天学习，开拓创新，争创一流，为了我们共同的目标而奋斗！
如果说，新环境是天空，那我们就是那盘旋的雏鹰，相信不断的搏击会让我们的羽翼变得更加丰盈，成为高高蓝天上的一抹美景；如果说，新环境是大海，那我们就是翻腾的浪头，相信不断的前进会让我们成为滔天的巨浪，成为大海的主角；如果说，新环境是舞台，那我们就是演员，相信不断的锻炼会让我们更加入戏，成为舞台永恒的魅力。
我们向领导们保证，我们会不断的磨练自己，成为公司不同凡响的新动力！请各位领导老师前辈们放心，我们定会不负众望，肩负起重任，承担起责任。最后，祝愿各位同事们能够尽快适应工作岗位，我们坚信“今天，我们以烟建为荣；明天，烟建必将以我们为骄傲”！
谢谢大家！
第五篇:《供应商大会主持词》
各位来宾，各位领导，2015年奥力特重工供应商大会即将开始，请各位朋友入座，并配合将您的手机调至静音或震动状态，感谢您的支持！
尊敬的各位供应商朋友，各位领导以及各位来宾，大家上午好！
欢迎大家在百忙之中莅临参加2015年奥力特重工供应商大会。过去的2014年是公司面临巨大挑战的一年，奥力特通过不断调整战略方向、提升产品质量，在市场中占有了一席之地。而在座所有供应商朋友是我们产品的源头，是质量控制的第一道关卡，也是最为关键的屏障，也正因为如此，从今天起，奥力特重工将成为在座各位供应商朋友通讯录里的新名词，销售合同上的新伙伴，而将大家聚集于此的却是老朋友的友谊，以及大家在过去相依共存的合作缘分。
今年是奥力特重工发展的第10个年头，这不但标志着公司卓越的发展和强劲的实力，更体现了公司为供应商伙伴搭建更加科学、公平清廉的合作平台的决心。所以，今天的大会得到了公司领导、工程机械协会以及云内动力领导的高度重视，今天他们也来到了现场，请允许我为大家进行介绍，他们是：
奥力特重工董事长 韩存吉先生，
奥力特重工总经理韩志光先生、
鹏奥石油科技总经理韩鹏女士、
工程机械协会会长齐光清先生、
昆明云内动力股份有限公司客户服务公司总经理张思泽先生，感谢大家光临。
当然，对奥力特来说，今天会场中，来自四面八方的供应商朋友才是最尊贵的，供应商朋友一如既往的支持和理解的情谊才是最宝贵的，在此，让我们用掌声感谢各位供应商朋友的到来，谢谢你们！
首先，我们有请奥力特重工董事长韩存吉先生致欢迎辞，掌声有请！
感谢韩总的精彩致辞，韩总的发言诚恳、务实，体现了我们对各位供应商朋友的感激之情，更多的表达了奥力特重工有志于与大家共同发展的决心与信念。
接下来，我们请出奥力特重工总经理韩志光先生为我们做2014年公司的工作报告，有请！
感谢韩总为我们带来内容如此丰富的工作报告，在总结过去一年成绩的同时，也为我们提出了新的期望，同时我们也能过看到，奥力特的未来光明一片，但是我们需要付出更多的血汗去精心栽培这一颗已然成长的大树，让奥力特这颗树环绕着众多供应商朋友的树枝共同向着无尽的苍穹继续延伸。我们也更加希望看到奥力特与供应商能够在新的合作姿态下可以创造出互惠互利双赢的全新局面。
接下来我们将进入今天的表彰环节，表彰过去一年为奥力特重工的发展做出突出贡献的供应商朋友。
2014年优秀供应商：12个
1青州市现代液压有限公司
2青州市华安车桥公司
3青州市祥工机械配件厂
4青州市厚深配件
5河北橡胶有限公司
6史永军销轴公司
1青州益王重型有限公司
2天保钢材有限公司
3青州市宝源工贸有限公司（徐刚）
4徐州大光油漆有限公司
5青州富民农机（孙成明）
6安丘华辰机械制造厂
2015年战略合作伙伴：16个
1青州市厚深配件
2昆明云内动力股份有限公司
3青州市现代液压有限公司
4青州市旺达机械附件厂
5鑫峰变速箱厂
6山东东虹工贸有限公司
8徐州大光油漆有限公司
1青州市工程机械座椅厂
2弥河金利特机械有限公司
3青州市祥工机械配件
4青州市鑫辉钣金
5骆驼电瓶制造有限公司
6青州富迪农机销售有限公司（玉柴） 7青州市华盛机械
8青州市昊润机械
恭喜获奖的各位供应商朋友，同时也感谢所有供应商朋友在过去的一年与奥力特重工风雨同舟，共同发展，我也相信各位朋友肯定也有自己的新的要分享，下面有请我们的供应商代表：青州市厚深配件丁淑君 丁总上台为我们分享她的故事，掌声有请。
好的，谢谢丁总的精彩发言，从您的发言中，我们感受到大家对未来奥力特重工发展的良好祝愿，我们相信有这么多伙伴的支持，奥力特重工的未来必然会迎来与各单位的友好共赢，共同发展的。
过去的一年，奥力特重工取得了不俗的业绩，这离不开所有供应商朋友的鼎力支持，同时，更是离不开奥力特的营销团队为此付出的心血和汗水，下面我们就有请奥力特重工的经销商代表刘明生先生为我们总结他的营销故事，掌声有请！
各位来宾，各位领导，奥力特重工的发展有多大，就会开放多广的合作平台，奥力特愿与全体供应商同舟共济，荣辱与共，精诚团结，互惠共赢。感谢各位的光临和支持，奥力特重工2015年“供应商大会”到这里即将告一段落。会议最后祝所有的老板们万事顺心，多赚美金；万事兴旺，多赚英磅；万事胜意，多赚人民币；总之一句话祝愿大家多赚钱少生气心想事成，万事如意。
接下来，我们安排了合影环节，请我们的领导和各位供应商朋友配合到
来。会后，我们在本酒店的二楼，为各位准备了薄酒款待，请各位在工作人员的带领下前往就餐。谢谢大家！
第六篇:《辞呈样本》
辞呈（辞职报告/辞职申请）
×××经理：
您好！非常感谢您给予我在公司工作的机会以及在这个月里对我的帮助和关怀！由于某些个人的原因，今天我在这里提出辞职。
在这个月中公司给予了我许多机遇和挑战，使我在这个工作岗位上积累了一定的工作技能和工作经验。同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司。因为这些都为我在将来的工作和生活带来帮助和方便。另外，在和公司同事朝夕相处的这段时间里，彼此间也建立了由浅到深的友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
我考虑在此辞呈递交后的1—2周内离开公司，这样您将有时间去寻找合适人选，来填补因我离职造成的空缺。同时我也能够尽量协助和新人的工作交接，使之尽量熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间内离职比较合适，不妨给我个建议或尽早告之。
对于由此为公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！
尊敬的领导:
……公司让我这个耕耘者收获了很多，感谢公司对我的培养，感谢我的师傅和同事对我的关爱、关心。在这片爱心田里，我赚到了人生的第一桶金。这对于我来说意义非凡。但是我发现我将在不能够胜任公司的各项工作，安逸的生活会使人变得迟钝、懒惰、安于现状，甚至失去了继续奋斗的动力。我想自己挑战现状，激起属于我自己的活力和斗志。特此申请辞职，望各级领导给予批准。
××年××月××日
×××有限公司总经理室：
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的××开发和x
x管理工作，使我在××开发，××管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年××月××日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
申请人：×××
××年××月××日
尊敬的领导:
想了好久，也不知道什么时候递交辞呈合适,今天终于鼓起来勇气,把他传递到了您的手中。
感激的话一大堆，真心的感激亿告媒体带给我现在的一切，让我从一个对广告几乎是狗屁不懂的毛孩子成长为现在的我，无论我走到哪里都不会忘记亿告媒体。
不知道看到这些，领导是不是感到有些突然，但是这确实是我经过好久深思熟虑的结果。原因出在我自己，我准备离开济南了，我准备去北京去杀一圈儿，这是我长久以来的梦想，或许现在的我还不成熟，翅膀还不够硬，或许有点对不起亿告对我的栽培，但是我更不想对不起我自己，我想在我还激情澎湃的24岁去完成自己的心愿，是死是活我都认了，不会后悔。
不知道领导是怎么看的，我对自己从年后到现在的表现可以用憎恨来形容，工作状态出奇的差，已经找不到年前那股干劲，我还记得林总走后，我被逼着担起了一些更重的责任，我也自己给自己加压，我觉得那会是我成长最快的时候，我也记得张总那次对我少有的赞赏，我都忘不了。但是我现在的工作状态已经开始逐渐下降，我觉得有些事情一旦发生就不可挽回了，特别是在一些机遇面前，我就这么乖乖的投降了。
说起要走，还真是有点舍不得，我在亿告交了很多好朋友，他们都给了我很多热心的帮助，我觉得这是我踏入社会第一步得到的一笔宝贵的财富，我坚信以后大家还都会是朋友，不管我走到哪里。
我要走的事我跟***已经说过了，他们都是很有才能的人，我相信他们会担起亿告的工作，会把山东公司这边的工作做的很棒，希望领导能给他们足够的机会去施展自己的才华，我坚信人都是逼出来的，在被逼的情况下，人可以发挥自己200%的潜能，而且会迸发
出空前的工作热情，或许第一次做的不是太好，第2次也许就会好很多，第3次就一定会做的很好。而且我希望领导能给他们一些能够直接与客户面对面交流的机会，尤其是提案的机会，我觉得这对企划员工的成长是很有帮助的。这是我自己的一点心得体会，希望领导能够理解。
无论我走到哪里，带着一份对广告的热情，我一定会报答亿告对我的培育之恩，以后如果有机会能够跟亿告合作，我也会感到很荣幸的。祝亿告媒体事业辉煌，大家工作开心顺利！
201×-××-××
尊敬的公司领导：
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！
我希望在我提交这份辞呈的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同
仁工作顺利！
××年××月××日
××年××月××日
第七篇:《员工手册最终版》
维贝斯特员工手册2009版
总经理致辞
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公司企业文化 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,4
公司组织机构 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,5
公司简介,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,6
公司全员制度 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,7
招聘用制度 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,7
培训制度 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,7
异动制度 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,8
考勤制度 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,9
劳动纪律,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,10
行为规范,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,11
会议制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,12
电脑制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,14
车辆制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,14
卫生制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,16
安全制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,17
薪酬制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,17
奖惩制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,19
申诉制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,20 第十五节
保密制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,21
考评制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,21
公司部门制度
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销售部制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,25
策划部制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,30
财务部及行政部制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,34
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,36
总经理致辞
欢迎您加入维贝斯特，您的到来使公司又增添了一份活力！
我们是一间“以人为本”的企业。为了实现业务的发展及目标，我们积极吸纳优秀精英，及栽培有卓越工作表现的职员。
公司鼓励长期服务，并努力创造公平竞争的环境。我们期待看到您在这和谐而富有激励的环境中一展才华。
除此之外，我们鼓励您确定自己在事业上的目标，并与您的部门经理及培训专员共同制定出一个个人发展计划，以便发挥个人的潜能。
您已经加入维贝斯特这个富有理想和激励的团队，很快您也会被维贝斯特追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气而感染。维贝斯特过去的每一点成就，都有赖于职员的努力。维贝斯特明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。
作为公司团队中的一员，你为公司所做的工作和努力，我衷心感谢。
祝愿你在公司工作愉快！
成都市维贝斯特企业营销策划有限公司
总经理：杨飞
一、本手册是根据国家有关法规以及公司章程，就公司资源管理的基本事项而制定，包括公司行政、人事、薪资、财务及部门制度等，并为你提供有关权利、责任和义务等条款。
二、手册内容适用于经公司批准录用的所有职员。手册所称“公司”（或“维贝斯特”）均指成都市维贝斯特企业营销策划有限公司，包括总公司及所有下属分公司、子公司。
三、手册将向你陈述维贝斯特的价值观，介绍公司内部最基本的规章制度，讲解你在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。
四、如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与你的上司或行政部的同事联系。他们都会很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
五、本公司有权酌情改变、修改或增补本手册的内容。
六、如有疑问，欢迎随时与您的主管坦诚交流。
公司企业文化
由于市场竞争的加剧, 员工工作的劳动强度不断的加大, 也使公司在发展的过程中难以继续持续的发展及壮大, 所以要怎么样可以在这样的环境当中, 我们维贝斯特公司为自身找出一个突破口, 使公司的效益及每个同事的效益均得到最大化的提升, 以我们公司成立到现在的经验教训, 起决定性作用是公司有什么样的企业文化, 那我们维贝斯特公司作为为各企业服务的专业公司其独特的文化又是什么?
第一:真诚做人，严谨做事
什么是真诚？《汉武帝内传》：“至念道臻，寂感真诚。”意思是坦诚相待到人心里，让人真实的感觉到真诚。真诚就是真实诚恳。真心实意，坦诚相待，以从心底感动他人而最终获得他人的信任。严谨就是严肃谨慎，说话小心。
“真诚做人，严谨做事”是公司职员做人做事的基本原则。先做人，后做事。
第二:使命感及责任感
我们公司所有的产品都是围绕让我们服务的对象在短的时间里有大的突破, 因此对我们公司来说, 我们的工作是很有意义的, 需要我们有高度的使命感及责任感, 來完成对自己及社会赋予我们的责任。
第三: 创新精神
创新是我们公司进步的灵魂，是我们公司可以持续发展的根本，作为一个提供先进的管理技术的服务性的公司，我们必须有强烈的创新意识及强烈的学习愿望，让我们永远站在时代的浪尖上。也让我们每个人享受到新的技术、新的理念、新的管理带给我们的那份喜悦。
第四: 职业事业化
公司所有的员工会将我们从事的这个职业转为事业化。因为职业只是让我们兢兢业业，做好份内的事情，而事业就不同了，因为它比职业有更多的成份，那就是对自己所从事的这份职业的热爱及不断的创造能力，很多人认为事业是那些大人物及拥有自己公司的人才会有的，其实不然，在维贝斯特，我们会让所有的职员享受到公司的重视，并且在工作中实现他们的自我价值，在繁忙中享受工作带给我们的幸福，在工作中享受带给我们的快乐。
第五: 拼搏精神
作为一个服务性的公司，我们的工作就是支持我们的客戶在工作及生活中拿到卓越的成绩，因此我们必须要克服来自外部环境及自我的压力，用拼搏的精神去创造，才可能在服务行业中保持领先的地位。从而使我们的职员在公司的发展中自我价值。
公司组织机构
成都市维贝斯特企业营销策划有限公司是一家专业的房地产市场调查与房地产营销策划顾问机构。成立于2003年10月。“维贝斯特”源自英文 “V-Best”,取胜利与最好之意。
公司立志于在纷繁变化的市场竞争中，为开发商商提供科学和富有创意的房地产项目市场调查、市场策划和市场推广服务。维贝斯特凝聚了房地产市场研究、房地产策划销售、房地产企业形象设计、广告设计及制作等各方面的专业人才，惟精惟专，服务房地产企业。维贝斯特还将“培养市场导向观念，传授专业营销方法，探讨营销实战策略，创造最佳营销业绩”作为自己的职业责任。把“真诚做人、严谨做事”作为自己的职业态度，力求在向客户提供的每一项服务中，融入维贝斯特战略顾问的敬业精神、专业水准、创造意识和职业道德，实现维贝斯特与客户双方最佳的营销效果。
维贝斯特是一个利益共享、风险共担，严谨敬业、充满热情与活力、富有创新精神的团队。这里没有刻板的制度，没有琐碎繁杂的事务程序，但这里尊重个性，鼓励竞争、提倡合作、追求效率、苛求质量。
我们理解发展商决定开发一个楼盘时的决心，以及所承受的巨大风险和压力。因此，我们深感自己责任的重大。
我们要求我们必须是专业的。在公司的组织架构上，在人才的吸收和培养上，在业务的能力和水平上，在事无巨细的服务上，恪敬职守，惟精惟专。
在锲而不舍地追求、实践企业理念，并茁壮成长壮大的过程中，我们也锤炼出了一支优秀、专业的房地产人才队伍，并有丰富的大型地产项目背景，长期的专业积累和人才，是最可靠的保证。
公司全员制度
招聘用制度
一、各部门应每季度提出人员编制调整计划，并将超员或缺员情况报人事部，由人事部统一安排招聘事宜（临时招聘可根据情况及时上报）。
二、新聘员工应填写《维贝斯特公司员工登记表》。（出示身份证、学历证、资格证原件，并将复印件及1寸免冠照片存档）。
三、经面试合格，新聘员工上岗前，须参加岗前培训，不记发工资，考核合格后进入试用期。
四、新聘员工试用期限为1-3个月，享受试用期工资待遇。
五、试用期间，新聘员工若由严重违规或能力明显不足者，试用部门应陈述事实与理由报人事部审核后立即辞退。
六、员工试用期，考勤规定如下：
1、事假达五天者予以辞退;
2、病假达七天者，立即予以辞退或延长试用期;
3、旷工两次或迟到、早退达三次者立即予以辞退。
七、试用期满后，由用人部门经理详细列出考核意见，报人事部审核：
1、胜任现职，由员工填写《转正申请表》，办理转正手续，正式聘用为维贝斯特公司员工。
2、不能胜任，则办理辞退手续。
一、培训目的：
创建现代化的学习性组织，领会维贝斯特的经营理念与精神世界，增强敬业精神。掌握维贝斯特的战略方针及规章制度，培养对公司的信赖和忠诚。传授本公司员工必备的基本知识和业务技能，使员工掌握工作要领、程序和办法。
二、培训类别：
1、岗前培训；
2、岗位培训。
三、培训实施：
1、岗前培训：培训对象为新聘员工，由人事部拟定培训计划、培训策略及具体实施，要求新聘员工： ①明确公司的经营理念和经营思想；
②明确公司的创业历程，在行业中的地位和经营状况；
③明确公司的组织机构；
④明确公司的规章制度；
⑤明确公司各部门的业务范围和管理项目；
⑥了解公司的经营风格和员工精神风貌；
⑦了解公司对员工道德、情操和礼仪要求；
2、岗位培训：培训对象是在岗员工，由部门经理拟定培训计划，报副总经理审核，由部门和人事部共同组织实施。定期或不定期的根据需要进行不断地提升培训。
四、培训内容：
1、规章制度；
2、专业技能；
3、管理常识；
4、思想心态
五、培训评估及控制：
人事部应对每次培训的结果进行跟踪反馈。以考核评估培训的后期绩效，并根据反馈的具体情况,拟定并修正相应的培训计划，以便培训工作有效地良性循环，并将培训的成绩记入员工的人事档案。
一、异动：指员工离开公司现有工作岗位，包括内部调动（外调）、辞职、自动离岗、辞去干部职务、解雇等。
二、内部调动（外调）：
1、内部调动指员工在公司范围内的调动；
2、内部调动应遵循以下原则：
①调动员工在原岗位恪尽职守；
②新岗位更有利于员工能力的发挥。
3、内部调动的方式分员工提出申请获准后的调动和公司工作需要的调动两类。
4、员工自行申请调动需提交申请报告，详细阐述申调理由，人事部与调入（出）双方部门领导协商一致后做出决定，如同意则下发调动通知单。
5、如因公司工作需要则由人事部与调入（出）部门协商，未经认定之前，任何一方不得事先与被调动人商谈，双方协商并签字同意后，由人事部直接通知员工办理手续。
三、辞职：普通员工要求辞职者，须提前15天填写辞职申请，经批准后按规定办理辞职手续（如退还办公用品、文件及财务欠款等）。
四、自动离岗：不按降职手续办理，自动离职或给公司造成损失的，公司有权不核发当月工资，情节恶劣者公司保留追究其责任的权利。
五、辞去干部职务：干部包括副总经理、总经理助理、策划部全体职员；销售部销售经理；财务部及行政部全体职员等。要求辞职者，须提前30天填写辞职申请。经批准后，按规定办理手续，并将工作顺利地移交给合适的人选。如若暂时无人接替，则直到找到合适的人选时方可离岗。
六、解雇：因违反公司规章制度或严重失职者，公司有权解雇该员工，公司有权追溯该员工的责任损失，情节恶劣者可交司法机关处理。
一、工作时间：
1、策划部、财务部、行政部每周星期一至星期五为工作日；
工作时间为上午8：30—12：00、下午2：30—6：30。
2、销售部除除夕及大年初一外均为工作日；
工作时间上午8：30—下午6：00。
项目开盘期间、节假日期间、项目热销期间等时段公司有权延长所有部门的工作时间，补假时间由各部门主管根据实际情况安排，并向行政部备案。
二、考勤规定：
1、迟到、早退：迟于上班时间签到者视为迟到，早于下班时间离开者视为早退，迟到（早退）第一次罚款20元/次，第二次罚款40元/次，第三次罚款80元/次，累计翻倍处罚，以月为单位统算。迟到（早退）30分钟以上者，按旷工计。
旷工指未事先办理请假手续而缺勤半小时以上、未准假而私自离岗者、各种假期逾期而无续假者、短信请假、代人请假等。凡旷工第一次罚款50元/次，第二次罚款100元/次，第三次罚款200元/次，累计翻倍
处罚，以月为单位统算，旷工三次以上按自动离职处理。
①员工有事确需本人办理，需提前一天向部门经理填写《假期申请表》，由行政部审核并批准（一天以内，部门经理审批；一天以上，行政部审批）。
②事假手续齐备，不计当日薪金。
③事假手续不齐备者（无书面手续，事后补办，中途续假及未经批准、短信请假、请人请假、请霸王假等），按旷工记。
①病假1-3天者，向部门经理提交申请，并持县级以上医院病假单，经行政部审核，行政总监批准，方可病休。不记扣当日薪金，若手续不齐备，则按事假计。
②病假3天以上，不发放薪金。
5、婚假：公司员工符合《婚姻法》条例者，可以申请办理结婚登记。凡申请办理结婚登记者，必须提前一月通知直接上级并报行政部备案，享受带薪婚假五天。
6、丧假：公司正式员工，凡其直系亲属（父母、夫妻、子女）去世可获假三天，在此假期间只发放基本工资。
一、上班时间一律着工装配带工号牌。工作期间严禁饮酒、穿拖鞋、打赤膊。不得在工作时间、工作场所做与工作无关的事情，严禁高声喧哗、嬉笑打闹、吃东西、化妆、上网聊天、浏览与工作无关的网页、打游戏、打牌下棋、赌博或其他娱乐活动，不得涉及口角或打架事件。
二、工作时间内未经允许，不得做与工作无关的事情或擅离职守。因事离岗应向部门经理报告。
三、严禁公话私用（接私人电话不得超过3分钟）。工作时间手机必须保持畅通，随时查询手机电量和话费，严禁不接电话、关机或者欠费停机。手机铃声不要开得太大，确保办公环境的安静有序。开会、会见客人等场所，应自觉将手机调至振动。
四、下级必须无条件服从上级的命令、安排和决定。严禁不顾公司利益，变相以各种方式抵制公司领导的有关决定、安排，影响干扰公司工作的正常进行。
五、遵守法律和维贝斯特公司各项制度。严禁利用职务之便贪污、受贿、偷盗、挪用公款等行为及从事第二职业或参与公司利益相冲突的活动。员工如有触犯法律行为，将立即开除并交由司法机关处理。
六、公司内严禁造谣、传谣、信谣。
第八篇:《公司年会单人主持稿》
搜空国际2012年年终总结大会
——暨年度表彰大会
一、 公司全体人员歌唱搜空之歌
会议即将开始，为了保证大会的顺利进行，请各位保持安静并将手机调为震动或静音。谢谢。
尊敬的各位领导,亲爱的各位同事：
大家中午好！在这辞旧迎新之际，我们在这里隆重集会，召开益阳搜空国际集团公司2012年度工作总结大会暨表彰大会。2012年，是搜空国际成长壮大的一年，也是走向规范的一年，回顾这即将过去的一年，公司在集团总裁郭峰同志的积极带领下，在集团副总裁郭军同志的悉心指导下，同时在广大搜空同仁的共同努力下，我司各方面工作一步一步走向正轨。本次大会旨在总结回顾本年度工作，进一步认清形势，理清思路，统一思想，共谋下年度集团公司发展的新思路、新方法；增强集团公司的凝聚力、吸引力、战斗力，推动集团各项工作日行千里，更上一层楼！
现在我宣布，益阳搜空国际集团公司2012年年度总结大会暨表彰大会现在正式开始！
首先，请允许我为大家介绍出席本次会议的各位领导、嘉宾：他们分别是 搜空国际集团总裁郭峰同志
搜空国际集团副总裁郭军同志
搜空国际淘宝电子商务运营总经理郭mei同志
搜空置业总经理李远根同志
搜空学院院长蒋慧娟同志
搜空集团民豪软件副总经理卢源同志
搜空商城执行总监龙琼同志
让我们再次以最热烈的掌声欢迎他们的到来。
下面进行大会第一项，请全体起立，唱《搜空之歌》。
二、 总裁郭峰致辞
人民的幸福来自于党和国家，团队的幸福来自于我们的领导者，他像导师，像同事，又像一个服务者，他殚精竭虑，诲人不倦，亲善而又慈祥，他就是我们敬爱的集团公司总裁郭峰，下面有请郭总为我们作新年最美好的致辞！大家掌声欢迎：
非常感谢郭总向我们传递了最美好的新年祝愿，也向我们寄予了厚望，我们一定再接再厉，再创佳绩。我们再次把最热烈的掌声送给郭总，感谢他多年来的心血栽培。
三、 副总裁郭军致辞
接下来有请集团公司副总裁、集团财务总监郭军为大家辞职，大家热烈欢迎：
感谢军总！相信大家都感受到了军总对我们的深厚关怀和热切希望，我们各部门的全体同事一定群策群力、全面创收，争取在新年的工作中，让军总数钱数到手抽筋！
四、 搜空学院对2012年工作汇报
下面，请允许我代表搜空学院对您好电商、搜空高科两大业务运营子公司对近一年来的销售运营工作作出总结，向各位领导以及公司全体同事进行汇报。
感谢大家！如果说在今年的工作中我们取得了令人欣喜的成绩，那也是我们全体伙伴们共同努力、艰苦奋斗的结果，希望大家在新的一年里，保持这种突飞猛进的势头、保持这种热火朝天的干劲，让我们齐心协力，奏响搜空恢弘乐章。
五、 总经办对2012年具体工作汇报
接下来，有请搜空集团总经办总经理助理曾贤红就公司近一年的各项工作作出总结，向各位领导以及公司全体同事进行汇报。
谢谢！谢谢曾贤红作出的精彩总结。总经办的各项工作都肩负着上传下达的重任，确实很不容易。希望大家在新的一年里，一如既往的充分理解、高度配合，从快、从简的配合总经办完成各项工作任务！
六、 优秀员工评选
下面进行大会第六项，进行搜空集团2012年度优秀员工评选！
（公布评选规则、评选入围名单）
有请郭总宣布搜空集团2012年度优秀员工获奖名单
有请军总为各位获奖者颁发证书
请大家再次以最热烈的掌声对获得搜空集团2012年度优秀员工荣誉称号的同事表示衷心的祝贺。感谢他们为公司工作所做出的付出。希望他们在今后的岗位上能为集团公司做出更多的贡献！
七、 优秀员工发言
有请搜空集团2012年度优秀员工XXX、XXX、XXX,,,,上台发言，请大家掌声欢迎：
感谢各位优秀的同事！他们将自己的青春与汗水奉献给了搜空国际，正是有他们的付出，才有今天我们的收获。因此请大家再次以热烈的掌声感谢他们。
八、 宣布大会圆满结束
下面有请集团公司总裁郭峰同志为本次大会做总结并宣布大会结束。
郭总总结：
郭总宣布：下面我宣布本次“益阳搜空国际集团公司2012年年度总结大会”到此圆满结束！
我建议大家再次以最热烈的掌声感谢出席本次大会的所有领导、嘉宾，感谢他们对我们工作的大力支持。有请各位领导、嘉宾先行退场。
感谢在坐的所有同事对我们工作的大力支持。
（宣布晚上聚餐流程的安排）
请大家有秩序的退场，注意安全！
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