秒小空平台，现在的活动谁党员参加各类特色活动过？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-01 02:19 标签： 我参加第三方平台营销
秒小空是什么鬼？招聘的？
16-10-09 &秒小空90后CEO花100万做线上活动，是不是疯了_app推广吧_百度贴吧
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秒小空90后CEO花100万做线上活动，是不是疯了收藏
导读：秒小空，作为招聘平台的新秀，没有拿到融资，却花100万做一场线上活动，为什么?　　这家初创公司没融资，为什么90后CEO花100万做线上活动?　　纵观创业圈，前期获得融资的初创公司很少。曾经阿里巴巴的马云、滴滴程维也是如此。　　但是，听朋友说，有一个名叫秒小空的APP，举办了“全民邀请月，瓜分100万“的活动。概括来讲，这次活动目的是，“我们拿出100万，只为帮你快速找到工作!是通过邀请好友注册，推荐朋友入职名企的一场线上活动。　　这是一家很有钱的APP公司吗?调查其身家背景，日，秒小空正式上线。它是隶属于北京思睿网信人力资源咨询有限公司，专为企业和求职者精准匹配的一款APP，目的是打破传统招聘信息平台杂乱的壁垒。　　如此看来，公司刚成立不到半年，没有融资。为什么敢豪掷100万做一场线上活动?　　灵感：朋友圈转发招聘信息　　说到秒小空，不得不想起它的创始人李沐洋。他戴着一副黑色眼镜，文质彬彬，却一直都敢拼敢闯。　　纵观现在的就业环境，百盛、沃尔玛等百货纷纷关店，1号店也先后被转手卖了两次，雅虎48.3亿卖身。资本寒冬在继续，估值在跳水，融资在放缓，N家创业公司接连死掉。　　在李沐洋看来，各公司员工离职，就业压力也随之攀升，招人也很难，或许正是一个创业机会。然而，真正促使他下定决心的时候，确是由于微信朋友圈。　　长期使用微信的朋友或许都有这样的经历。在微信朋友圈，有些好友经常会发一条招聘状态：“万能的朋友圈，跪求XXX岗位，岗位要求XXXXX，推荐成功，大红包伺候”。　　其实，这是一种集人脉圈为基础的一则招聘广告，发布者更希望的是能通过熟人介绍，而快速得到结果的一种方式，并为之支付报酬(报酬种类不限)。　　“所以，我将这种场景转化为产品，即秒小空APP。Slogan：“推荐好友找工作，就上秒小空”。　　从商业发展历程看，越是简单企业愿景，企业越容易做大。比如谷歌希望信息更流畅，马云希望天下没有难做的生意，李沐洋希望每个人找工作更容易。　　先调研，后邀约用户瓜分100万　　一开始，李沐洋想到了最简单有效的方法——调研招聘行业市场，来验证秒小空APP的商业逻辑和产品是否可行。　　“这一次，我们一共调研 3152位用户。其中75%的用户，表示愿意给朋友找工作;89%的用户，身边的朋友有找工作的需求。”　　随后，他想到了一个线上活动“全民邀请约，瓜分100万”来引爆秒小空APP。　　活动时间是日10:00点 至 日18:00，用户通过H5及自媒体报名通道进行报名，邀请20好友注册，获10元现金。将自己的参赛页面分享到微信好友、朋友圈、QQ好友、微博等各类分享平台，成功邀请20人注册后获得10元现金奖励，现金可选择直接提现，也可在账户中累计叠加，完成100万分三周。　　第一周瓜分20万现金：累计邀请30个用户，获取平均瓜分20万的资格，瓜分时间：9月14日17:30。　　第二周瓜分30万现金：将第一周邀请用户纳入排行榜，第二周重新进行邀请累计，一周累计邀请50个用户，获得平均瓜分30万的资格，瓜分时间：9月23日17:30。　　第三周瓜分50万现金：将第二周邀请用户纳入排行榜，第三周重新进行邀请累计，一周累计邀请80个用户，获得平均瓜分50万的资格，瓜分时间：9月30日17:30。　　据李沐洋介绍，这一次举办“全民邀请约”的宗旨，是源于在资本寒冬下，很多创业型公司因融资失败，致使很多员工面临着被裁员、离职，所以希望通过这一次的大力推广，能帮助这些用户更快速地找到更靠谱的工作。　　瞄准：求职中低岗位的群体　　在调研招聘行业的时候，李沐洋还发现，在求职中绝大部分的人，对岗位诉求较低，处于中低端岗位。大多集中在销售、客服、文案、策划、前台、行政等基础岗位。　　所以，他决定将秒小空APP的目标群体，瞄准在中低岗位求职。根据了解看，即使智联招聘中87%的用户应聘成功的薪资范围在2000元-3000元。可见，中低端群体的就职需求很大。　　企业收到熟人推荐的简历，点击同意操作后，即可发送面试通知短信;当面试成功及入职后，被推荐人上传OFFER后，推荐人(与被推荐)进入提现流程，企业确认后，即可将佣金通过平台分发给推荐人，完成订单。　　截止到9月7日，秒小空，企业端共有1000+企业入驻，注册用户端有15万+，共成功推荐2700+;月流水账单有50万+。　　在这个拼搏的时代，速度即生命。当其他公司在焦头烂额筹融资的时候，秒小空APP却能有收入。其核心优势是当用户注册为推荐者时，会带来大于2个以上的新的注册用户，因为推荐者要推荐被推荐者。　　核心：信任与精准　　从网上招聘兴起到现在，依旧没有出现一家独大的格局。李沐洋认为，招聘是与人打交道，而每一个用户，或者每一位企业的HR的价值观又无法形成一个统一的标准，所以标准不统一，就无法标准化的让用户只用一种产品去解决自己的需求。　　任何一款招聘产品，都无法满足且无法解决这个行业的痛点。换句话说，秒小空好比一座桥，一头连着用户，一头连着企业。和其他招聘产品不一样的是，秒小空APP提供是的信任(源于是熟人推荐)与精准。最大程度的为企业节约人力成本。　　从招聘平台模式的盈利方式来说，更多的收益来源依然来源于广告。比如FLASH区域广告、图文广告、职位置顶、首页急聘专区、产品启动页广告区等。而秒小空APP再此基础上，为了增加企业用户的粘度和可持续发展，开设了会员制的盈利模式。　　举个例子，免费用户权限可免费发布5个职业招聘信息;而VIP认证客户权限有很多，比如固定位置的广告位、佣金(对求职者)提示、优先参加不定期线下招聘专场等。　　未来，秒小空APP也会加入VR企业全景拍摄，720°展示企业全景，让企业在求职者面前做到全透明!
互联网大环境真是看不懂，有钱就嘚瑟
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