试用期满考核表中的“员工自我评定”栏怎么写？急！
落花说的不错。
但我觉得“员工自我评定”一栏内容不会太多，
1，你对公司的感觉
2，你对你这份工作的认识
这两条不必写了，因为与自我评定内容无关。
3，你学到了什么
可略提一二，少写和不写也行。
4，你作出了什么业绩（如果乏善可陈，就重点写上面一点）
这个最好写多点。
5，你对将来（短期以内）的打算、计划等（比如加强哪方面的学习、工作，计划多长时间完成等）
可以写一些。
另外就是你在试用期内的工作态度、工作表现这些重点内容。评定主要是评定这些。
其他答案（共9个回答）
试用员工自评只要具备以下几点就可以了：
1、本人来司三个月，对公司的企业文化有较深的体验和认同。
2、与本部门领导和同事相处团结、和谐，能够尊敬领导，帮助同事，...
每个酒店里有多名员工，在酒店的营销部努力使各营销人员积极工作，提高酒店竞争力的同时，都要制定相关的营销方案。以下的酒店营销考核方案的范文，可供参考。
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个 人 简 历
本人性格开朗、自信热情、做事稳重、有责任心、能吃苦耐劳，富有时间观念，富于团队合作精神和集体荣誉感及企业忠诚度，有一定的...
答: 先兆流产保胎卧床姿势是怎样的，有没有图片啊，我想了解？
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《试用期员工转正考核表》
试用期员工转正考核表姓 名 入职时间 XXX 部 门 营销管理部 转正时间 职 位 渠道经理该员工入职试用已满(近)___3__月，经本人申请，按程序办理转正审批手续。试用期间出勤情况： 迟到/早退 事假 病假 其他试用期间工作表现评价（空格
内打√）评价指标 沟通协调 团队协作 诚信敬业 工作能力 专业技能对员工的 成长建议优秀良好合格待改进综合建议 部门负责人 意见□按期转正 □提前转正 □延长试用期____月 □辞退分管副总 意见人力资源 意见区域总经理/ 集团领导 意见1/3转正上岗述职报告1】试用期间工作内容和工作业绩： A、 设立并规范了渠道兼职外拓团队（二炮）的管理制度及执行流程，并运用到渠道拓展 工作实际执行层面。 工作业绩：以成本管控、人均效能、业绩导向为核心，以兼职团队为执行基础的拓客活动， 完成“一夜倾城”海派单张外拓活动、“送阳光，送健康”社区巡展外拓活动、阶段性定 向区域拓客活动、 “五一超级英雄”路演拓客活动、竞品客流主要路口截流动作等多类型， 拓客动作，有效增强项目影响力，达到推广目的。 B、 资源导入 工作业绩：通过与婚纱摄影机构、教育系统单位、高端汽车 4S 店、培训机构、人才市场 等企业单位的交流，成功以零成本将上述机构人群导入项目。直至 2015 年 6 月 23 日，累 计 224 组到访，且在今后保持导客持续有效进行。通过资源共享、资源互换形式，获取约 2810 组晋江本地高消费人群电话资源，累计成交 3 套签约金额约 630 万。 C、 有效渠道开拓与管理 1、 开拓晋江当地各类企业综合外展功能，直至 2015 年 6 月 23 日，累计设立 LED 外 展点 7 个，项目信息物料植入有效商家 73 家，商家外展点 39 家，完成企业内部推 售宣讲 4 家。 2、 通过圈层活动，导入高端客户资源，直至 2015 年 6 月 23 日，累计完成圈层活动 4 场，导入高端客户 43 组。 3、 通过“阳光学院?小总裁班”活动，整合社会教育资源，导入晋江本地知名高端培 训机构 11 家，通过招生导入客户资源 344 组。并且通过培训机构自媒体进行联合 推广，形成有效传播。 4、 以资源整合共享、互利共赢理念，通过“商家联盟”形式与晋江各对口企业组成 合作伙伴。主要通过客户资源互换、定期企业交流活动（主场地为我司项目）、联 合推广（包括商家外展点、联合炒作、自媒体联合输送等）、联合让利导客（推荐 消费、会员专享等）、联合活动导客、商家员工定向优惠促销（内部推荐会）六大 动作，获取客户资源并导入案场，促进成交。（执行中） D、 渠道拓展人员的挖掘及培养2/32】对目前岗位职能认识，结合自己的知识、技能及经验与目前岗位的要求提出今后发展 计划： 1、 在成本可控条件下，扩大渠道拓展队伍，细化队伍管理，进一步改善人均效能。 2、 加强有效渠道拓展力度，在增加渠道数量的同时确保有效性，重视渠道维护工作。 3、 销售线前移，简化客户转化的中间环节。 4、 加强数据留存、收集及分析，以大数据指标指导拓展方向及战略性策划思路。 3】为更好的做好本岗位工作,希望公司予以的支持与帮助： 开发渠道拓展硬、软件工具，例如明源系统的渠道功能板块，外拓客户跟踪及判定系 统，增设明源系统移动端，3D 外展工具等。4】对公司或部门的相关建议： 1、 希望公司领导及相关部门能支持并通过，晋江九玺项目提出“全民营销”方案申 请。 2、 希望公司能增加渠道人员编制。 3、 希望公司能针对部分滞销项目，提高销售佣金点数。3/3
试用期员工转正考核表 姓名: 部门: 岗位: □提前转正 □按时转正 □其他 试用期员工转正考核表姓名 学历 周光武 大学本科 部门 出生年月 物业公司
...试用期转正考评 试用期员工转正考核表姓名 试用期限 3 个月 部门 考核期间 工作总结 序号 1 主要工作事项 新员工入职培训 请详细描述工作过程及完成结果 (可另附...附表: 新员工试用期满考核表姓名 出勤情况 项目 迟到 次 试用时间 早退 次 旷工 次 事假 岗位 次 病假 次 得分 评价要点 是否了解并遵 适应性 守公司的各项...试用期员工转正考核表 1_人力资源管理_经管营销_专业资料。熙和花龄 试用期...熙和花龄 试用期员工考评表编号:XHHL-HR-010 姓名 入职时间 部门 试用期限 ...试用期员工转正考核表(通用版)_人力资源管理_经管营销_专业资料 暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档 试用期员工转正考核表(通用版)_人力资源管理_经管营销_专业...试用期员工转正审批表拟转正员工姓 名试 试用部门 用计 试用期待 遇划员工自我评定工作状况考勤状况性别 试用岗位 拟转正时 间 出生年 月 试用期限 部门指导 人...试用期员工转正考核表姓名 入职日期 部门 职务 预定转正日期 工号 自我评价 签名: 项目 工作态度 工作效率 知识技能 主动性 责任心 诚信度 可塑性 缜密性 自我...试用期员工转正考核表(通用版)_表格类模板_表格/模板_实用文档 暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档 试用期员工转正考核表(通用版)_表格类模板_表格/模板_实用...试用期员工转正考核表 (总部员工适用) 编号 试用期间 绩效分数(人力资源部填写)...(须完成《任职资格评定表》电子版后交上司评分) 此项如获加分须另附相应事件...试用期员工转正考核表一、员工情况 姓名 入职日期 二、考核项目 请用以下项目评估员工试用期间工作表现,并于右方评分栏内的相应方格打勾。 考核项目 评级 评分比例...
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员工转正考核表-上级评定表(上级领导填写)
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3秒自动关闭窗口初级职称评定表如何填
我领到了就是不知道怎么填。。。
09-08-28 &匿名提问
从事专业工作一年：劳动合同上从毕业到现在时间超过一年（证明）   新的、旧的都要---劳动合同人才市场要回收存档的，学位证书，毕业证书，身份证   复印件杭州人才网上下载的申请表，填好，公司盖章，一寸照 2张
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职称评定(助理、中级、)职称评定报考条件&&所需材料:&1.一寸4张,二寸蓝底彩色2张&照片。&2.身份证复印件。&3.大专以上学历证书复印件。4.年龄：初级职称评审：21岁以上，中级职称评审28岁以上以下为职称评定类别工程类职称&&工程类职称专业分类如下：（助理、中级、）&1、建工类：工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师2、机械、自动化类&：机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、机电一体化工程师3、装饰设计类：环境艺术设计工程师、建筑装饰工程师4、水暖、化工类：建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工程师、热处理工程师、暖通空调工程师、化工工程师5、建筑电气：电气工程师、电气设备工程师6、计算机、电子、通信：计算机工程师、电子仪表工程师、通信工程工程师、电子信息工程工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、光电子技术工程师、电子信息工程师7、园林、园艺类：农艺师、园艺师、讲师、园林设计工程师8、船舶、冷冻类：船舶技术工程师、冷冻工程师咨询电话：&&&&&&027-&（袁老师&）咨询&QQ:&&&&&&&&
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