后使用快捷导航没有帐号？
只需一步，快速开始
查看: 37080|回复: 24
人事代理教师和有编制教师有什么区别，与代课老师的区别是什么？
主题帖子积分
勺湖, 积分 133, 距离下一级还需 67 积分
勺湖, 积分 133, 距离下一级还需 67 积分
人事代理教师和有编制教师有什么区别，与代课老师的区别是什么？&&请知道的朋友赐教
主题帖子积分
白鹭湖, 积分 416, 距离下一级还需 84 积分
白鹭湖, 积分 416, 距离下一级还需 84 积分
人事代理的老师一般都是有学历有文凭正规科班毕业的老师，或许以前也是有编制的老师，但由于对以前的工作环境不满意，又不能调到好的单位，往往凭自已的能力应聘到单位，没办法，只好放弃原来的编制，将人事代理；代课教师或许从来就没有编制，临时受聘于学校，流动性强。
主题帖子积分
白鹭湖, 积分 458, 距离下一级还需 42 积分
白鹭湖, 积分 458, 距离下一级还需 42 积分
貌似说人事代理工资和编制老师工资待遇差不多的。。。
只是差别在养老金和那个绩效考核上。。。
主题帖子积分
萧湖, 积分 3465, 距离下一级还需 1535 积分
萧湖, 积分 3465, 距离下一级还需 1535 积分
淮阴区人事代理的有编制的待遇有相当差别的。
小鸡真滑稽&
主题帖子积分
天泉湖, 积分 12616, 距离下一级还需 7384 积分
天泉湖, 积分 12616, 距离下一级还需 7384 积分
公安与联防，交警与辅警，城管与协管，说白了，就是临时工！
主题帖子积分
“老板”网友，您好！在编老师的工资由财政拨款，人事代理和临时聘用老师工资均由单位自筹。谢谢！
教师法第三十一条　各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。&
单位自筹，我们学校还拿在编的绩效发给代课老师呢。&
打造“学在淮安”品牌、构筑苏北教育高地
主题帖子积分
萧湖, 积分 2433, 距离下一级还需 2567 积分
萧湖, 积分 2433, 距离下一级还需 2567 积分
“单位自筹”？怎么筹呢？大家都知道。
主题帖子积分
涟漪湖, 积分 1565, 距离下一级还需 435 积分
涟漪湖, 积分 1565, 距离下一级还需 435 积分
教育局 发表于
“老板”网友，您好！在编老师的工资由财政拨款，人事代理和临时聘用老师工资均由单位自筹。谢谢！
请教育局的各位领导能关注&临时聘用老师&的待遇及相关问题,他们的表现并不差,工作比任何人都积极,请给予关注!
全世界都知道我有多低调...
主题帖子积分
涟漪湖, 积分 1565, 距离下一级还需 435 积分
涟漪湖, 积分 1565, 距离下一级还需 435 积分
教育局 发表于
“老板”网友，您好！在编老师的工资由财政拨款，人事代理和临时聘用老师工资均由单位自筹。谢谢！
恳请教育局领导能在以后的招聘中给“临时聘用老师”机会参加考试，他们也在默默无闻的为教育事业而服务着呢！
全世界都知道我有多低调...
主题帖子积分
白鹭湖, 积分 458, 距离下一级还需 42 积分
白鹭湖, 积分 458, 距离下一级还需 42 积分
应该把那些临时的和人事代理都弄成在编制，不然老师待遇在现在这个社会是很艰难生存的。。
留不住好老师啊。。。
主题帖子积分
月湖, 积分 812, 距离下一级还需 188 积分
月湖, 积分 812, 距离下一级还需 188 积分
现在编制也少哎
主题帖子积分
荷湖, 积分 23, 距离下一级还需 27 积分
荷湖, 积分 23, 距离下一级还需 27 积分
现在有个编制不简单
主题帖子积分
月湖, 积分 531, 距离下一级还需 469 积分
月湖, 积分 531, 距离下一级还需 469 积分
提高自己，符合条件，就能拿到正式编制，呵呵
主题帖子积分
石塔湖, 积分 70, 距离下一级还需 30 积分
石塔湖, 积分 70, 距离下一级还需 30 积分
教育方式方法，历来没有一个标准，因人而异，因材施教是教育的一个法则，虎妈、狼爸的方法并不适合每一个家庭。俗话说，教育没有万能的，也没有十全十美的，只有适合孩子的教育，就是好的教育，效仿是不足取的。
牛唇不对马嘴&
主题帖子积分
石塔湖, 积分 56, 距离下一级还需 44 积分
石塔湖, 积分 56, 距离下一级还需 44 积分
现在考个编制太难了啊，几百个人报名考几个名额
TA的每日心情开心 08:10签到天数: 267 天[LV.8]II主题帖子积分
不信我者得永生
楼主很搞笑，先进去再说吧
任何阶段的历史都归属于当代史！！！
主题帖子积分
荷湖, 积分 14, 距离下一级还需 36 积分
荷湖, 积分 14, 距离下一级还需 36 积分
在编与不在编区别很大很大
TA的每日心情开心 17:33签到天数: 308 天[LV.8]II主题帖子积分
从小他们就叫我浩哥
山子湖, 积分 6397, 距离下一级还需 3603 积分
山子湖, 积分 6397, 距离下一级还需 3603 积分
现在想要个编制，没关系太难了
主题帖子积分
月湖, 积分 812, 距离下一级还需 188 积分
月湖, 积分 812, 距离下一级还需 188 积分
天气凉快了也！
主题帖子积分
月湖, 积分 551, 距离下一级还需 449 积分
月湖, 积分 551, 距离下一级还需 449 积分
Mr.浩哥 发表于
现在想要个编制，没关系太难了
编制凭关系的少，凭本事的多。
淮网优秀会员
淮网优秀会员
淮网优秀版主
淮网优秀版主
淮网活力之星
淮网活力之星
淮网QQ达人
淮网QQ达人
Powered by2016年招聘人事代理教师简章_莘县人力资源和社会保障局
当前位置： &
发布日期：
2016年招聘人事代理教师简章
2016年莘县招聘人事代理教师简&&&章&&&&&& &为缓解我县教师队伍紧缺的现状，经县政府研究同意，为我县部分高中、初中、小学、幼儿园招聘人事代理教师。现将有关事项公告如下：&&&&一、招聘范围和条件1、高中、初中、小学教师岗位：参加了2016年莘县事业单位公开招聘教师岗位考试，具有莘县常住户口（截止至日），或高考前为莘县户口且生源地为莘县的全日制普通高等院校国家计划内统招毕业生；幼儿园教师岗位：条件详见附件。&&&&2、遵守宪法和法律；&&&&3、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；&&&&4、招聘岗位要求的专业或技能条件；&&&&&5、年龄应在40周岁以下（1975年4月13日以后出生）; &&&&6、招聘岗位所需的其他资格条件。&&&&曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，莘县机关事业单位在编人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。&&&&二、招聘计划、岗位及办法&&&&具体招聘计划、招聘岗位及条件要求详见附件。&&&&1、高中、初中、小学教师岗位：&&&&凡参加2016年莘县事业单位公开招聘教育类岗位面试的符合条件人员（以下简称第一类考生），本人可按照相应科目直接报名，不再面试，直接聘用。直接聘用人数达不到招聘计划的岗位，从参加2016年莘县事业单位公开招聘教育类岗位笔试人员（以下简称第二类考生）中确定。此类人员不再笔试，直接面试，面试结束后，按照笔试（以公开招聘时笔试成绩为准）占40%，面试占60%比例合成总成绩，按总成绩从高分到低分依次聘用。报考音乐、美术的限定相关专业。音乐、体育、美术、信息技术岗位公开招聘笔试成绩最低分数线为53分，其他科目最低分数线为58分。凡笔试成绩在最低分数线以上的均可报名，最后根据笔试成绩按照排除直接聘用人员后的实际招聘计划1:2的比例确定面试人员。参加2016年莘县事业单位招聘教育类乡镇中、小学考试的，具有初中及以上教师资格证的均可报名初中或高中相应岗位。2、幼儿教师岗位：凡符合岗位要求条件的皆可报名。&&&&三、报名时间和方式报名时间：2016年8月22日11:30－8月23日12:00 &第一类考生、幼儿教师2016年8月23日15:30－8月24日12:00 &第二类考生&&&&凡未在规定时间内报名的第一类考生，如再报名按第二类考生对待。第二类考生的具体招聘岗位根据第一类考生报名情况予以调整，届时从莘县人力资源和社会保障局网站上发布。&&&&报名地址：莘县明天学校教育服务中心（大门口西侧）&&&&报名人员需携带毕业证、教师资格证、身份证、户口本及三张2寸免冠彩照，现场报名，以上证件的原件及复印件。&&&&&根据省物价部门核定的标准，面试考务费的收取标准为每人70元。面试人员以最终发放准考证的人员为准，届时收取考务费。&&&&四、面试高中、初中、小学教师岗位采用试讲方式，备课时间为20分钟，高中教师岗位试讲时间为10分钟，初中教师岗位试讲时间为5分钟，小学教师岗位试讲时间5分钟。试讲教材为高中二年级上册、初中二年级上册和小学四年级下册莘县现行教材，试讲课题现场抽取。幼儿教师视报名情况，另行通知。五、考察体检考察体检参照事业单位公开招聘方式进行。六、聘用&&&&所有拟聘用人员由莘县人才交流服务中心办理人事代理手续，签订聘用合同。试用期一年，试用期满合格者，履行聘用合同，不合格者，取消聘用资格。&&&&七、咨询电话：5&&&&八、本简章由莘县教育局、莘县人才交流服务中心负责解释。&附件：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&莘&县&教&育&局&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&莘县人才交流服务中心&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&二0一六年八月二十二日&
作者：莘县人力资源和社会保障局
　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　
主办单位：山东莘县人
力资源和社会保障局　　地址：山东莘县新华路70号　　版权所有　　　如需转载，请注明来
电话：　　传真：　　
鲁ICP备号　　策划设计：人力资源和社会保障网
&>&&>&&>&&>&
关于幼儿园非事业编制教师实行人事代理制度的实施意见（镇教发〔2014〕9号）
新闻来源:发布时间：字体【
】&浏览次数：
各辖市（区）教育局、财政局、人社局，镇江新区组织人事部、社会发展局、财政局：
为进一步深化人事制度改革，创新用人机制，加强学前教育教师队伍建设，根据《关于做好国家学前教育体制改革试点工作的实施意见》（镇政发〔2011〕15号)、《关于进一步深化学前教育体制改革试点工作的意见》（镇政发〔2012〕56号）、《关于镇江市建设苏南教育现代化示范区的实施意见》（镇发〔2013〕32号）精神，结合我市实际,现就幼儿园非事业编制教师实行人事代理制度提出如下实施意见：
一、人事代理的内容
教育行政部门指导督促辖区内幼儿园结合各自实际，以幼儿园为单位，将符合条件的非事业编制教师名单报教育行政部门学前教育管理责任处室审核备案后，在当地县级以上政府人社部门人才服务机构办理人事代理手续。
人事代理具体事项包括：人事代理机构为委托单位管理人事关系,代办用工退工手续、聘用合同鉴证，指导督促委托单位做好代理人员考核、奖惩、工资调整等工作；代理人事档案管理，出具以档案为依据的各类人事材料证明和政审材料；代办社会保险金等收缴手续；提供人事代理政策咨询服务；为委托单位承办需要代理的其他有关事项。
二、人事代理的对象及条件
人事代理的对象为用人单位和个人双方签订劳动合同的公办幼儿园的非事业编制教师和普惠性民办幼儿园教师。参加人事代理的非事业编制教师应符合以下基本条件：
（一）遵守国家法律法规，热爱学前教育事业，具有良好品行；
（二）具有学前教育教师资格和合格学历；
（三）年龄在18周岁以上，身体条件适应岗位要求。
三、人事代理人员的招聘
公办幼儿园可在核定的事业编制空编数额内招聘一定数量的非事业编制教师。民办幼儿园应根据实际需要和岗位需求通过招聘配齐配足教师。
目前在岗非事业编制教师，由用人单位考核，符合条件的可按规定直接办理人事代理手续；现尚不具备相关任职条件的，要通过在职培训、自学考试等方式取得任职资格，方可实施人事代理；从2014年起，公办幼儿园非事业编制教师新招聘人员一律实行人事代理。鼓励普惠性民办幼儿园在规范财务管理及相关管理制度的基础上实施教师人事代理。
非事业编制教师招聘工作由各地教育行政部门根据当年本地用人需求，通过公开招聘程序统一组织实施，由新进人员和幼儿园进行双向选择。
四、人事代理人员的待遇
人事代理人员的工资可参照人才市场的薪酬价位由幼儿园和人事代理人员协商确定，其养老、失业、医疗、工伤、生育等保险和住房公积金按城镇企业职工社会保险的规定执行，业务培训、职称评定、评优评先等方面享有与在编教师同等的待遇。
各级人社及教育行政部门要加强对落实非事业编制教师工资福利待遇政策的指导，幼儿园应根据教师的学历、专业技术职务、从事幼教工作年限、承担的工作职责及考核业绩，逐步提高教师工资福利待遇，缩小与公办幼儿园在编教师工资福利待遇水平差距。到2018年各地应保障已经实施人事代理的公办幼儿园和普惠性民办幼儿园非事业编制教师工资不低于在编在职教师平均工资的60%。
五、人事代理的奖补
各辖市、区财政部门负责按区域内已实施人事代理的实际人数统筹安排非事业编制教师的社会保险、人事代理补助等奖补经费。
1.社会保险费用奖补。对缴纳社会保险费用中幼儿园承担部分，财政按每人每年1000元标准进行补助，其中市财政在镇江市学前教育发展专项经费中，按每人每年250元的标准给予奖补，其余部分由辖市、区财政承担。
2.人事代理费奖补。人事代理费，每人每年补助不超过600元，其中市财政在镇江市学前教育发展专项经费中，按每人每年150元的标准给予奖补，其余部分由辖市、区财政承担。
3.奖补经费由各辖市区根据教育督导部门对幼儿园年度评估结果发放。结果为A类的按100%发放，结果为B类的按80%发放，结果为C类的按60%发放，结果为D类（达不到合格要求）的不予补助。
非事业编制教师实行人事代理制度，是江苏省学前教育改革发展示范区创建工作的一项重要内容，也是一项旨在保障幼儿园教师权益、调动其积极性的重要民生工作。各地要从深入推进国家学前教育体制改革试点、积极创建省学前教育改革发展示范区的战略高度，切实将非事业编制教师人事代理工作放到推进学前教育改革发展的重要位置，建立由当地政府教育、财政、人社等部门参加的非事业编制教师人事代理工作协调机制，密切配合，齐抓共管，确保各项工作落到实处，相关改革取得积极成效。
镇 江 市 教 育 局&&
镇江市财政局
镇江市人力资源和社会保障局　　
2014年1月21日
中国·镇江政府门户网站版权所有
镇江市人民政府　镇江市人力资源和社会保障局主办
(C)Copyright 2009 Zhenjiang China All
Rights Reserved
今日访问：
总访问量：关于人事代理教师的问题_市民心声
［您的位置］
关于人事代理教师的问题
&&&&&点击次数: 20293
关于人事代理教师的问题
ID:1105155　
作者: ( 10:04:48) &
&&&&听说最迟在国庆前,教师的绩效工资就开始有着落了,这无疑让很多人欣慰.但是在我们芜湖的教师人群中却有着相当一部分的教师是享受不到的,是因为他们工作能力?工作时间?....仅仅是因为编制问题.基本上很多学校都存在一批临聘教师和人事代理教师,这些老师在学校承担了和其他在编老师一样的甚至更多的工作,可即将面临的确实差距数千元的工资差距,不得不说让人心寒,其中的部分教师连最基本的保险都没用,每个月千元的工资有时候还不能按时发放.　　&&&&像这样的问题,都不知道有多少人提起和反映过,可有关的领导和部门始终不愿意提及,听说在面临这次绩效工资的风浪时,很多区校的聘用老师部分已经开始联合,如果到时候他们的权益不被得以维护,他们将集体抗议辞职,虽然他们都明白这未必有效,他们走,会有很多人抢着进,但是那种书生的傲气依然还是让他们将有次决定,我想他们这群蝼蚁虽然难以撼动教育的大树,但是多少也会带起一片风浪,更也许某些小树可能因此也收到毁损.　　&&&&虽然作为在编的我也不必为这些老师说什么,可是从人性和为教育长远的角度来说,我还是希望他们的权益得以维护,确实在他们当中有一些是非常优秀的人才,我想如果能给他们一点希望,他们能为我们带来一片光芒.........(联系邮件或QQ号：)芜湖市民心声网 http://www.
　此主题共分2页：
回应：关于人事代理教师的问题
ID:1155262　
作者: ( 8:21:30) &
&&&&人事代理老师本来就是打工的　　根本不算“教师”　　有能力的还是赶快考公务员或者正式在编教师吧 我所知　　08年招的“聘用教师”工资待遇不如居委会副主任　　工资待遇应该是“二类聘用人员”的标准　　和前几年招进来的以4050人员为主的“市容协管员”待遇一样　　（中老年市容协管员的工作主要是在马路边赶赶流动摊贩，两者技术含量不可同日而语） 　　所谓“教师”　　是指教育系统有事业编制身份的正式职工　　哪怕你现在干行政岗位或者在教育部门机关打杂　　都享受教师待遇
　 [21&楼]
回应：关于人事代理教师的问题
ID:1155279　
作者: ( 8:37:53) &
&&&&可悲的中国教育，可怜的代课教师。关心下一代，从关心教师开始，从关心代课教师开始。
　 [22&楼]
回应：关于人事代理教师的问题
ID:1155405　
作者: ( 11:49:18) &
&&&&21楼的&你的话不动听，当时没有编制可以考，初中和小学超编制。而考高中不是什么人都能考，很多是要研究生，还有的年龄超了，还有的是因为没学位，而进入初中对于中国教育是至关重要的，你什么不懂，乱说什么啊
　 [23&楼]
回应：关于人事代理教师的问题
ID:1155652　
作者: ( 16:57:06) &
&&&&23楼的　　虽然我说的话直接了些　　但是事实确实如此，在中国这个身份等级制度严密的国情下，你发再大的牢骚也是枉然　　你觉得代课老师不好　　后面还有很多人排队想进来　　现在区里招聘什么“社区工作者”、“市容协管员”　　也就区区1000多块钱的工资，（和你们一样）　　都不再要4050人员了　　都要年轻化和高学历的了　　刚刚大学毕业的小年轻头挤破了都想进来　　因为给政府打工，总比在企业比私人老板打工好些　　无论稳定性和工作强度，比企业好很多 你要早出生10几年，上个师范学校，毕业后就直接分配工作进教师编了，　　记得在88年的时候，　　我们班初中毕业的那届同学，有几个成绩一般的同学上了市第二十中学（当时已经改成职业高中了）办的“电教仪器”专业的自费走读中专（因为这个专业没什么人愿意上，录取分数较低）　　这个专业的同学毕业后都定向分配进了中小学当电教员，　　而当时录取分数高的国家中专和其他热门专业的自费中专（如最热门的电子技术和快统专业，甚至后来上大学的同学，基本读的都是工科专业，毕业后大多分配进了国营企业当技术员或一线工人　　（那个时候芜湖最火的是电子行业，电子管厂和无线电一厂非常红火，那个时候的芜湖正想在风风火火打造“电子城”　　电子企业需要大量职高/中专生 刚开始我们还笑话上“电教仪器”专业的同学：因为他们分配进了学校，待遇远比企业的低，　　开始只是当学校电教仪器室的保管员和协助老师给学生做实验（电教员就干这个）　　后来陆续都带了副课，才多了点代课费（那个时候教师待遇也很低）　　像他们这种不是教师的“教师”，想搞家教也没人请哇 慕然回首才发现　　原来当时最好的自费走读中专专业就是这个冷门的“电教仪器”！　　因为他们白捡了个教师的事业编制。一生受用啊 而我们班上读了普高、上了大学的，大都分配进了企业　　现在除了少数混的好的当了老板、有能力和机遇考进公务员队伍去了的，　　几乎都在外面打工或者开小店混穷... 如果你年轻，赶快抓住机遇考正式在编的事业单位岗位或者公务员　　如果你不年轻，有能力就出去闯事业　　没能力还是安安心心当“代课老师”吧　　好歹比在私企打工稳定啊　　待遇也不比大多数私企差 只能这么想了
　 [24&楼]
回应：关于人事代理教师的问题
ID:1155681　
作者: ( 17:25:04) &
&&&&支持楼上，不是环境适应你，而是你去适应环境，呵呵
　 [25&楼]
回应：关于人事代理教师的问题
ID:1155803　
作者: ( 22:09:23) &
&&&&不赞同21楼的观点。人事代理是用人的体制问题。镜湖区08年招考的老师是利用新的用人体制的名称，旧的临时代肯老师的待遇。首先教师已经实行聘任制改革，人事代理在合肥近几年招考的老师大都用这种体制；另外，临时代课老师是不符合法律政策精神的，很多地方已经开始逐步解决代课老师的问题了。镜湖区在待遇上把我们当代课老师不仅违背历史潮流，而且也不符合法律政策精神。如果镜湖区能在法律政策下对我们这批老师现有的待遇作出合理的解释，我会自愿给政府送锦旗。
　 [26&楼]
回应：关于人事代理教师的问题
ID:1185163　
作者: ( 14:54:11) &
&&&&呼吁相关部门加以重视，为什么人事代理的工资一分都不加？为什么那么多优秀的临聘教师和人事代理，得不到社会的温暖，而我们却用依然温暖的心去教育学生。工资问题是现实问题，敢问温饱都解决不了，还谈什么热爱自己的教育事业，我不知道我还能坚持多久！本人是03参加工作，先进个人，优秀班主任，骨干教师几乎每年都评优秀，我为芜湖教育付出我的青春和汗水，那么谁又为生活在贫困中的我负责！　　&&&&不是不想离开，也不是没有机会离开，而是因为我太热爱自己奋斗过的热土。
　 [27&楼]
回应：关于人事代理教师的问题
ID:1194846　
作者: ( 23:28:17) &
&&&&04年毕业，在某中学当了一年的代课老师，后被某个有后台的挤下来。注：此人到现在还没考上编制，靠着家里有后台，还在代课，每个月为了一千来块钱奔波着。试想，等你父母老去，退居二线，你还能悠然自得地代课吗？你也会有被挤下来的一天。当然，我并不是忌恨此人。中国社会就这样，我早在上初中时，被校长儿子抢去市三好生名额时，我就知道社会黑暗，教育办黑暗。当然，校长儿子无罪，校长无罪。校长为了了儿子的前途，抢了一普通工人小孩的名额也是情有可原的。理解，特别此时我有孩子之后，我真的理解这位校长。　　再来说当年被某有后台的同志从代课岗位上挤下来，那个心痛啊，当那个校长语气生硬在电话里语气生硬地告诉我：我们解聘你了。还是在我等了一个暑假之后，我去学校报到后发现名单上没有自己，后来抱有一线希望打电话给她，她才用如此冷的语气告诉我。当年我还是个小姑娘啊，虽然成长路上受到过多次不公平对待，但这种打击，踏入社会的第一次打击，对我一生的影响真的挺大的。　　如果有认识我的朋友看到我这些，应该知道我是谁。呵呵。　　正是因为有这些打击，有这么多人来让我受到挫折，特别是那位甚至不知道我是谁的把我挤下台的仁兄，还有那位貌似很公正严厉的校长。真诚地感谢你们。我现在过的很好，自己做生意，基本上月收入是那位代课仁兄的年收入。我没有幸灾乐祸的意思。到现在为止，不能当一名人民教师，也还是我一生中的遗憾。　　我的经历是要鼓励那些担惊受怕的在职代课老师，还有被学校解聘了的代课老师，不要对未来失去信心，只要能吃苦，有头脑有文化，未来是光明的。在我离开学校到现在，这期间也吃过苦受过累，但我都挺过来了。而我只是个弱小女子，相信你们一定会挺过来的，好像这样说有点悲壮了。　　我感谢在我困难的时候帮助过我的所有朋友。　　送一句话给大家：只要你想做，就一定能够做好。　　我做生意前，我一位朋友送我的一句话，很简单的一句话，做到却很难，但一旦做到，你离成功就近了一步。　　也许此生我不能与大家成为同行，但，每个人都有适合自己的位置，我想，可能做生意更适合我吧。我相信，即使做不了老师，做不了自己最喜欢的职业，还会有另一些适合自己的职业，只要让自己成为一个有用的人，对家庭对社会有用，那么，即使不当老师又何妨。我现在不教普天下的学生，只教我家的那个刚刚懵懂的小娃娃，呵呵，何尝不是一种乐趣与享受呢？
　 [28&楼]
回应：消化消化
ID:1195076　
作者: ( 13:20:35) &
&&&&楼上厉害，要是你当一辈子老师，才是人才的浪费，人生的遗憾！
　 [29&楼]
回应：关于人事代理教师的问题
ID:1205974　
作者: ( 17:41:54) &
&&&&教师资格证&&不能作为条件&要的是能力&素质&师德&&因为是代理&所以好多教师&有能力&师德&师风&不错的&却对转正没抱希望即没有教师资格证&&如要转正&就要有能力&&来个公平的考试&一视同仁
　 [30&楼]
回应：关于人事代理教师的问题
ID:1206867　
作者: ( 16:47:29) &
&&&&有编的老师也会被边缘化，没编的老师和领导搞好关系，主要是一把手，照样风生水起！关键是会搞关系，或有背景，只知埋头苦干是不会有什么机会的，事情做了还被笑话，顶多口头上表扬一下不得了，这就是现实的社会！
　 [31&楼]
回应：关于人事代理教师的问题
ID:1319068　
作者: ( 14:13:23) &
&&&&看了让人心寒啊！我是六安的一位在职在编教师，深深同情这些人事代理教师的不公遭遇!不知当地政府现在正视这个问题了没有?
　 [32&楼]
　此主题共分2页：
　　版 权 声 明
　　本帖只代表个人观点，不代表芜湖政府网观点。
　　本贴版权归作者和芜湖政府网、芜湖市民心声网共同拥有，转贴请注明作者及出处； 如将本文用于其他媒体出版, 请与作者本人或芜湖政府网联系。
　　本栏目内容经芜湖政府网、芜湖市民心声网同意后，可能会在其他媒体发表。如果作者对此有异议，可在发言时注明或发邮件与我们联系。
　　联 系 编 辑
法律支持：
主办：芜湖市人民政府 承办：芜湖市人民政府办公室 联系电话：114网址导航