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北京2016年高级经济师考试《经济理论与实务》大纲
来源：环球网校
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& &北京2016年高级《经济理论与实务》大纲汇总请各位考生参考。
　　北京市2016《经济理论与实务》考试大纲
　　根据原北京市人事局《关于高级经济师资格试行考评结合有关问题的通知》(京人发[2004]54号)的要求，申报高级经济师(高级国际商务师)的人员须通过《经济理论与实务》科目的考试。受北京市人力资源和社会保障局委托，我们编写了《经济理论与实务》考试大纲。
　　考试从高级经济师的专业工作需要和综合素质要求出发，涵盖了经济学、管理学以及国家相关经济政策等内容。重点考察申报人员对国家相关经济政策的理解程度，对经济基本理论、业务知识的掌握和应用能力，以及运用政策、理论、技术方法对实际问题进行分析、判断和解决的能力。
　　考试不指定教材，申报人员应依据考试大纲查阅相关资料，有针对性地学习经济理论、业务知识及相关政策，做好考试准备工作。
　　《经济理论与实务》考试大纲编写组
　　二○一○年八月
　　第一部分 经济学
　　一、社会主义阶段和社会主义市场经济
　　(一) 社会主义初级阶段的基本经济制度
　　(二) 资源配置方式与市场经济
　　(三) 社会主义市场经济的制度基础和体制框架
　　二、社会主义经济中的所有制关系和产权制度
　　(一) 所有制关系和所有制形式
　　(二) 市场经济与产权制度
　　三、现代企业制度与公司治理
　　(一) 国有企业改革与建立现代企业制度
　　(二) 公司制度
　　(三) 公司治理结构
　　四、收入分配制度与现代公平效率原理
　　(一) 个人收入的分配过程与收入分配的调节
　　(二) 收入分配方式与居民收入来源的多元化
　　(四) 社会公平与经济效率
　　五、经济增长与经济波动
　　(一) 产出、就业与经济发展
　　(二) 经济增长方式及其转换
　　(三) 经济增长与经济发展战略
　　(四) 经济波动
　　(五) 促进经济增长的政策
　　六、市场经济运行与宏观调控
　　(一) 市场机制的有效性
　　(二) 市场失灵和市场功能缺陷
　　(三) 政府的作用和宏观调控
　　(四) 宏观调控的目的和政策目标选择
　　七、金融市场与金融监管
　　(一)金融市场及其运行
　　(二)金融风险与金融危机
　　(三)金融监管
　　八、对外经济关系
　　(一) 国际经济组织
　　(二) 对外贸易关系
　　(三) 对外经济合作关系
　　(四) 对外金融关系
　　九、合同法制度
　　(一) 合同法制度概述
　　(二) 合同的订立和成立
　　(三) 合同的效力
　　(四) 合同的履行
　　(五) 合同的担保
　　(六) 合同的变更与转让
　　(七) 合同的权利义务终止
　　(八) 违约责任
　　(九) 合同的管理和合同争议的解决
　　十、公司法律制度
　　(一) 公司法概述
　　(二) 有限责任公司的设立和组织机构
　　(三) 股份有限公司的设立和组织机构
　　(四) 股份有限公司的股份发行与转让
　　(五) 公司债务
　　(六) 公司财务会计
　　(七) 公司合并、分立
　　(八) 公司破产、解散和清算
　　(九) 法律责任
　　十一、证券法律制度
　　(一) 证券和证券法概述
　　(二) 证券市场的主体
　　(三) 证券发行制度
　　(四) 证券上市
　　(五) 证券交易
　　(六) 上市公司收购
　　(七) 证券监管制度
　　十二、物权法律制度
　　(一) 物权与物权法
　　(二) 所有权
　　(三) 用益物权
　　(四) 担保物权
　　(五) 占有
　　第二部分 管理学原理
　　一、 管理概述
　　(一) 管理
　　1、 管理的含义
　　2、 管理的作用
　　3、 管理的性质
　　4、 企业管理的社会责任
　　(二) 管理者
　　1、 管理者的角色
　　2、 管理者的层次
　　3、 管理者的技能
　　(三) 管理理论的发展
　　1、 古典管理理论
　　2、 行为科学理论
　　3、 现代管理理论
　　二、 计划
　　(一) 计划概述
　　1、 计划的含义
　　2、 计划的类型
　　3、 计划的程序
　　4、 计划的要求
　　(二) 预测
　　1、 预测的作用
　　2、 预测的内容
　　3、 预测的方法
　　(三) 决策
　　1、 决策的类型
　　2、 决策的过程
　　3、 决策方法
　　三、 组织
　　(一) 组织的含义和类型
　　1、 组织的含义
　　2、 组织的类型
　　(二) 组织的基本概念
　　1、 分工
　　2、 职权与职责
　　3、 部门化
　　4、 管理层次与管理幅度
　　(三) 组织的基本原则
　　1、 组织服从战略原则
　　2、 授权和责权一致原则
　　3、 分工与协作原则
　　4、 集权与分权相结合原则
　　(四) 企业组织结构的基本类型
　　1、 直线职能制
　　2、 事业部制
　　3、 矩阵制
　　4、 网络组织
　　5、 虚拟组织
　　(五) 组织变革
　　1、 组织变革的原因
　　2、 组织变革的方式
　　3、 组织变革的阻力及其克服
　　4、 组织变革与学习型组织
　　四、 领导与激励
　　(一) 领导与领导者
　　1、 领导
　　2、 领导者
　　3、 领导者的素质
　　(二) 领导理论
　　1、 领导特质理论
　　2、 领导行为理论
　　3、 领导权变理论
　　(三) 激励理论
　　1、 需求层次理论
　　2、 双因素理论
　　3、 期望理论
　　4、 强化理论
　　5、 公平理论
　　(四) 激励方法
　　1、 物质利益激励方法
　　2、 精神激励方法
　　五、 控制与协调
　　(一) 控制
　　1、 控制的含义
　　2、 控制的类型
　　3、 控制的过程
　　4、 控制的重点
　　(二) 协调
　　1、 协调的含义
　　2、 协调的作用
　　3、 协调的方法
　　(三) 沟通
　　1、 沟通的含义和作用
　　2、 沟通的方式
　　3、 沟通的障碍
　　4、 沟通的技巧
　　六、 战略管理
　　(一)企业战略的制定
　　1、企业战略管理的意义
　　2、企业的愿景、宗旨和目标
　　3、企业战略环境分析
　　(二)企业总体战略
　　1、稳定战略
　　2、发展战略
　　3、撤退战略
　　(三)企业竞争战略
　　1、成本领先战略
　　2、差异化战略
　　3、集中战略
　　(四)企业战略的实施
　　1、企业战略与组织结构
　　2、企业战略与组织文化
　　3、企业战略的控制与修正
　　七、 现代管理的方法
　　(一) 分析问题的方法
　　1、因果图法
　　2、5W1H法
　　3、标杆管理法
　　(二) 分配资源的方法
　　1、规划论方法
　　2、网络计划技术
　　3、价值工程
　　4、企业资源计划(ERP)
　　(三) 系统管理方法
　　1、全面质量管理
　　2、目标管理
　　3、平衡记分卡
　　4、供应链管理
　　第三部分 国民经济管理
　　一、 概论
　　(一) 社会主义市场经济体制下我国国民经济管理的基本特征
　　(二) 国民经济管理的任务和目标
　　(三) 国民经济管理的基本原则
　　(四) 国民经济管理的主要手段
　　二、 市场管理
　　(一) 市场体系的培育与完善
　　(二) 市场经济中的政府与市场
　　(三) 政府与市场秩序
　　三、 产业管理
　　(一) 产业结构与布局管理
　　(二) 产业组织管理
　　(三) 产业发展规划
　　四、 区域经济管理
　　(一) 区域经济布局
　　(二) 区域经济发展的协调与平衡
　　五、 资源管理
　　(一) 环境与自然资源的管理
　　(二) 科技资源管理
　　(三) 人力资源管理
　　(四) 资源的优化配置
　　六、 国有资产管理
　　(一) 国有资产的特征与分类
　　(二) 国有资产管理的内容
　　(三) 我国国有资产管理体制
　　(四) 国有资产的评估与重组
　　(五) 国有资产的监督
　　七、 国民经济的监督调控
　　(一) 国民经济中的基本关系
　　(二) 国民经济衡量与监测
　　(三) 国民经济预警
　　(四) 国民经济调控
　　八、 国民经济的协调发展
　　(一) 国民经济的综合平衡
　　(二) 城乡经济协调发展
　　(三) 环境、资源与可持续发展
　　(四) 国内发展与对外开放的协调
　　(五) 短、中、长期发展目标的协调
　　(六) 科学发展观与和谐发展
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第一部分 组织行为学
第一章 组织激励
大纲解读 2
第一节 需要、动机与激励
考点一 需要的概念
考点二 动机的概念 2
考点三 内源性动机和外源性动机
考点四 激励及其类型
第二节 激励理论
考点五 需要层次理论
考点六 双因素理论
考点七 ERG 理论
考点八 三重需要理论
考点九 公平理论
第一部分 组织行为学
第一章 组织激励& 2
大纲解读 2
第一节 需要、动机与激励& 2
考点一 需要的概念& 2
考点二 动机的概念 2
考点三 内源性动机和外源性动机& 2
考点四 激励及其类型& 3
第二节 激励理论& 4
考点五 需要层次理论& 4
考点六 双因素理论& 5
考点七 ERG 理论& 6
考点八 三重需要理论& 6
考点九 公平理论& 7
考点十 期望理论& 9
考点十一 强化理论& 9
第三节 激励理论在实践中的应用& 10
考点十二 目标管理& 10
考点十三 参与管理 10
考点十四 绩效薪金制& 11
同步自测解析 15
第二章 领导行为& 19
第一节 领导理论& 19
考点一 领导的含义 19
考点二 领导理论& 19
第二节 领导风格与技能 23
考点三 领导风格& 23
考点四 有关领导风格研究的思路和内容& 23
考点五 领导技能& 25
第三节 领导决策& 26
考点六 决策过程& 26
考点七 决策模型& 26
考点八 决策风格& 27
同步自测解析& 31
第三章 组织设计与组织文化& 35
第一节 组织设计概述& 35
考点一 组织设计和组织结构设计的基本内容& 35
考点二 组织设计的类型 38
第二节 组织文化& 39
考点三 组织文化概述& 39
第三节 组织变革与发展 42
考点四 组织变革& 42
考点五 组织发展& 43
同步自测解析 47
第二部分 人力资源管理
第四章 战略人力资源管理& 52
大纲解读 52
考点精讲 52
第一节 战略人力资源管理概述& 52
考点一 战略人力资源管理的内容& 52
第二节 人力资源部门和人力资源管理者& 56
考点二 人力资源管理者的角色和需具备的特征& 56
考点三 人力资源管理者的职权 57
考点四 人力资源的职权与其他管理人员的区别& 58
第三节 人力资源管理部门的绩效评价& 58
考点五 人力资源管理活动的绩效评估方法 58
考点六 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义& 59
第四节 国际人力资源管理 59
考点七 国际人力资源管理概述& 59
考点八 国际人力资源管理的基本模式及其决定因素& 60
考点九 国际人力资源管理的特点& 61
同步自测解析& 65
第五章 人力资源规划& 69
考点精讲 69
第一节 人力资源规划概述& 69
考点一 人力资源规划的含义& 69
考点二 人力资源规划的类型& 71
考点三 影响人力资源规划的因素& 72
考点四 人力资源规划的程序& 72
第二节 人力资源预测与平衡 73
考点五 人力资源预测的主要内容& 73
考点六 人力资源规划的综合平衡& 75
第三节 人力资源信息系统& 77
考点七 人力资源信息系统概述& 77
同步自测解析& 81
第六章 人员甄选 85
第一节 人员甄选概述& 85
考点一 人员甄选的含义与评价标准& 85
考点二 人员甄选的预测因素& 86
第二节 人员甄选方法 89
考点三 筛选申请材料& 89
考点四 专业笔试法& 89
考点五 面试法 90
考点六 心理测验& 91
考点七 评价中心& 92
第三节 人员甄选的信度与效度& 93
考点八 信度与效度的概念& 93
同步自测解析 98
第七章 绩效管理 102
考点精讲 102
第一节 绩效管理概述& 102
考点一 绩效管理与绩效考核的区别& 102
考点二 绩效管理的作用、特征及影响因素& 103
考点三 战略性绩效管理& 104
第二节 绩效计划与绩效监控& 106
考点四 绩效计划& 106
考点五 绩效监控& 107
考点六 绩效辅导& 108
第三节 绩效评价与绩效管理工具& 108
考点七 绩效考核的方法& 108
考点八 绩效评价中容易出现的问题及应对方法& 110
第四节 绩效反馈与结果应用& 112
考点九 绩效反馈面谈&& 112
考点十 绩效改进&& 113
考点十一 绩效考核结果的应用&& 113
第五节 特殊群体的绩效考核&& 114
考点十二 团队绩效考核 114
考点十三 国际人力资源的绩效考核 116
同步自测解析& 119
第八章 薪酬管理 &123
大纲解读 123
考点精讲 123
第一节 薪酬管理概述& 123
考点一 薪酬的作用& 123
考点二 战略性薪酬管理& 124
考点三 薪酬体系和薪酬结构设计的步骤& 125
考点四 新的薪酬体系的应用& 127
第二节 股权激励& 127
考点五 股权激励的概念与形式 127
考点六 上市公司股权激励& 127
考点七 非上市公司股权激励& 131
考点八 员工持股计划& 132
第三节 特殊群体的薪酬管理& 133
考点九 经营者薪酬& 133
考点十 销售人员薪酬& 135
考点十一 驻外人员薪酬& 135
第四节 薪酬成本预算与控制& 135
考点十二 薪酬成本预算的方法135
考点十三 薪酬成本的控制 136
考点十四 企业人工成本 136
同步自测解析& 139
第九章 培训与开发& 143
大纲解读 143
考点精讲 143
第一节 培训与开发决策分析 143
考点一 进行培训与开发决策分析& 143
考点二 培训与开发决策的制订& 144
第二节 培训与开发的组织管理& 144
考点三 培训与开发的组织体系 144
考点四 培训与开发工作的组织管理& 145
考点五 培训与开发效果的评估 145
第三节 职业生涯管理 148
考点六 职业生涯管理概述& 148
考点七 职业生涯管理的方法& 148
考点八 职业生涯管理效果的评估 149
考点九 职业生涯管理的注意事项& 150
考点十 职业兴趣 150
考点十一 职业生涯发展阶段及主要任务 150
考点十二 职业生涯锚& 151
同步自测 152
同步自测解析& 156
第十章 劳动关系& 160
大纲解读 160
第一节 劳动关系基本概念和主要理论框架 160
考点一 劳动关系的概念& 160
考点二 劳动关系的主体构成和环境因素& 162
考点三 劳动关系的运行 164
第二节 劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展& 166
考点四 劳动关系各学派理论& 166
考点五 劳动关系的调整模式及其特征& 167
考点六 劳动关系的历史发展阶段形成背景及其特点& 168
考点七 世界各典型国家劳资关系的不同模式& 170
第三节 我国建立和谐劳动关系的路径& 171
考点八 劳动关系的转型 171
考点九 构建和谐劳动关系的重大意义& 173
考点十 集体协商和集体合同制度在中国的发展& 173
考点十一 中国的职工民主参与& 174
考点十二 三方协商机制在中国的发展& 175
考点十三 中国劳动关系矛盾处理 176
考点十四 集体争议与产业行动 177
同步自测 177
同步自测解析& 179
第三部分 劳动力市场
第十一章 劳动力市场& 182
大纲解读 182
第一节 劳动力市场概论 182
考点一 劳动力市场的概念与特征& 182
考点二 劳动力市场的结构 183
考点三 效率工资和晋升竞赛 184
第二节 劳动力供给& 185
考点四 劳动力供给总量& 185
考点五 个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性 185
考点六 家庭劳动力供给与周期性劳动力供给 188
第三节 劳动力需求 190
考点七 劳动力需求及其影响因素 190
考点八 劳动力需求弹性与派生需求定理 191
第四节 劳动力市场均衡与非均衡& 193
考点九 劳动力市场均衡及其变动& 193
考点十 劳动力市场均衡的破坏与重建& 193
考点十一 劳动力市场的非均衡及其影响& 194
同步自测&&
同步自测解析&& 199
第十二章 工资与就业& 203
大纲解读&&
考点精讲 &&203
第一节 工资水平与工资差别&& 203
考点一 工资水平&& 203
考点二 工资差别&& 204
考点三 工资性报酬差别与劳动力市场歧视&& 205
第二节 就业与失业&& 206
考点四 就业与就业统计& 206
考点五 失业率统计与劳动力市场的存量&&流量模型&& 206
同步自测&&
同步自测解析&& 209
第十三章 人力资本投资理论&& 211
大纲解读&&
考点精讲&&
第一节 人力资本投资的一般原理&& 211
考点一 人力资本投资理论的产生及其发展&& 211
考点二 人力资本投资的基本模型&& 212
第二节 人力资本投资与高等教育& 212
考点三 高等教育投资决策的基本模型&& 212
考点四 高等教育投资决策的几个基本推论&& 214
考点五 教育投资的收益估计以及高等教育的信号模型&& 214
第三节 人力资本投资与在职培训&& 216
考点六 在职培训及其基本类型& 216
考点七 在职培训的成本与收益&& 217
考点八 在职培训投资的成本及收益安排&& 217
考点九 在职培训对企业及员工行为的影响&& 218
第四节 劳动力流动&& 219
考点十 劳动力流动及其利弊&& 219
考点十一 劳动力流动的主要影响因素&& 219
考点十二 劳动力的跨地区流动和跨职业流动&& 220
考点十三 劳动力的跨产业流动及产业内流动&& 220
同步自测&&
同步自测解析&& 225
第四部分 劳动与社会保险政策
第十四章 社会保险法律&& 230
大纲解读&&
考点精讲&&
第一节 社会保险法律关系 230
考点一 社会保险法律关系的内容&& 230
考点二 社会保险法律关系的产生、变更和消灭&& 232
考点三 社会保险法律事实&& 232
第二节 社会保险法律适用& 232
考点四 社会保险法律适用范围&& 232
第三节 《社会保险法》的基本内容&& 233
考点五 《社会保险法》的基本内容&& 233
同步自测&&
同步自测解析&& 235
第十五章 劳动合同管理与特殊用工&& 237
大纲解读&&
考点精讲&&
第一节 劳动合同履行与变更&& 237
考点一 劳动合同履行的原则& 237
考点二 用人单位与劳动者履行劳动合同的义务&& 237
第二节 劳动合同解除与终止& 238
考点三 劳动合同解除&& 238
考点四 对用人单位解除劳动合同的限制&& 240
考点五 劳动合同终止&& 241
考点六 用人单位解除、终止劳动合同的附随义务&& 241
考点七 解除与终止劳动合同的经济补偿&& 241
第三节 用人单位劳动规章制度& 242
考点八 用人单位劳动规章制度的具体要求& 242
第四节 特殊用工&& 243
考点九 劳务派遣&& 243
考点十 非全日制用工& 244
同步自测&&
同步自测解析& 247
第十六章 劳动争议调解仲裁&& 250
大纲解读&&
考点精讲 &250
第一节 劳动争议&& 250
考点一 劳动争议&& 250
第二节 劳动争议处理的基本原则和范围&& 251
考点二 劳动争议处理的基本原则和范围& 251
第三节 劳动争议处理的基本程序&& 252
考点三 劳动争议处理机构& 252
考点四 劳动争议调解与仲裁&& 253
第四节 劳动争议当事人和举证责任& 257
考点五 劳动争议当事人的权利和义务&& 257
考点六 劳动争议当事人的举证责任&& 259
第五节 劳动争议诉讼&& 260
考点七 劳动争议诉讼的概念及程序&& 260
考点八 劳动争议诉讼的司法解释规定&& 260
同步自测解析& 262
第十七章 社会保险&& 264
大纲解读&&
考点精讲&&
第一节 基本养老保险&& 264
考点一 基本养老保险制度&&& 264
考点二 基本养老保险费的缴纳& 265
考点三 劳动者退休条件及基本养老保险待遇&& 265
考点四 基本养老保险的发放和调整机制&& 266
考点五 基本养老保险关系转移接续&& 266
第二节 基本医疗保险&& 267
考点六 基本医疗保险的内容& 267
第三节 工伤保险& 268
考点七 工伤保险概念&& 268
考点八 工伤保险的原则&& 268
考点九 工伤保险的覆盖范围&& 268
考点十 工伤保险费的缴纳&& 268
考点十一 工伤认定&& 269
考点十二 劳动能力鉴定& 270
考点十三 工伤待遇&& 271
考点十四 特殊情况&& 273
第四节 失业保险&& 274
考点十五 失业保险的内容& 274
考点十六 失业保险待遇&& 275
第五节 生育保险&& 276
考点十七 生育保险制度& 276
考点十八 生育保险待遇&& 276
第六节 企业补充保险&& 276
考点十九 企业年金&& 276
考点二十 补充医疗保险& 278
同步自测解析&& 281
第十八章 法律责任与行政执法&& 283
大纲解读&&
第一节 劳动法律责任& 283
考点一 劳动法律责任&& 283
考点二 违反集体合同的责任& 286
第二节 社会保险法律责任&& 287
考点三 用人单位违反《社会保险法》的法律责任&& 287
考点四 骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的法律责任&& 287
考点五 违反社会保险基金管理的法律责任&& 287
考点六 有关行政部门和单位及其工作人员违反《社会保险法》的法律责任&& 288
第三节 劳动监察&& 288
考点七 劳动监察& 288
第四节 行政争议处理&& 289
考点八 社会保险行政争议处理的适用范围&& 289
考点九 行政争议处理的程序& 290
考点十 人力资源和社会保险行政复议特点 290
考点十一 人力资源行政复议范围&& 291
考点十二 社会保险行政复议范围&& 291
考点十三 行政复议的基本法律规定&& 291
考点十四 行政诉讼的概念&& 292
考点十五 行政诉讼的条件、期限&& 292
同步自测&&
同步自测解析& 297
2015 年全国经济专业技术资格考试人力资源专业知识与实务(中级)试题& 301
参考答案与解析& 313
经济社会的发展对各行各业的人才都提出了新的要求，为了顺应这一发展趋势，经济行业对经济师的要求正逐步提高，审核制度也日益完善。
为了满足广大考生的迫切需要，我们严格依据人力资源和社会保障部人事考试中心组织编写的&全国经济专业技术资格考试用书&(内含大纲)，结合我们多年来对命题规律的准确把握，精心编写了这套&2016 年经济专业技术资格考试辅导教材&。
本着助考生一臂之力的初衷，并依据&读书、做题、分析、模考&分段学习法的一贯思路，本丛书在编写过程中力图体现如下几个特点。
紧扣大纲，突出重点
本丛书严格按照人力资源和社会保障部最新考试大纲编写，充分体现了教材的最新变化与要求，所选习题的题型、内容也均以此为依据。在为考生梳理基础知识的同时，结合历年考题深度讲解考点、难点，使考生能够&把握重点，迅速突破&。
同步演练，科学备考
经济社会的发展对各行各业的人才都提出了新的要求，为了顺应这一发展趋势，经济行业对经济师的要求正逐步提高，审核制度也日益完善。
为了满足广大考生的迫切需要，我们严格依据人力资源和社会保障部人事考试中心组织编写的&全国经济专业技术资格考试用书&(内含大纲)，结合我们多年来对命题规律的准确把握，精心编写了这套&2016 年经济专业技术资格考试辅导教材&。
本着助考生一臂之力的初衷，并依据&读书、做题、分析、模考&分段学习法的一贯思路，本丛书在编写过程中力图体现如下几个特点。
紧扣大纲，突出重点
本丛书严格按照人力资源和社会保障部最新考试大纲编写，充分体现了教材的最新变化与要求，所选习题的题型、内容也均以此为依据。在为考生梳理基础知识的同时，结合历年考题深度讲解考点、难点，使考生能够&把握重点，迅速突破&。
同步演练，科学备考
本丛书按照分段学习法的一贯思路，相应设置了&大纲解读&&考点精讲&&同步自测&和&同步自测解析&几个栏目，以全程辅导的形式帮助考生按照正确的方法复习备考。
命题规范，贴近实战
众所周知，历年真题是最好的练习题，本丛书在例题的选取上，以历年真题为主，让考生充分了解考试重点、难点，有的放矢，提高对考题的命中率。同时，书中最后还配备了2015年经济专业技术资格考试真题，让考生可以通过模拟自测检验学习效果，提高自己的实战能力和应变能力。
解析详尽，便于自学
考虑到大部分考生是在职人士，主要依靠业余时间进行自学。本丛书对每道习题都进行了详尽、严谨的解析，有问有答，帮助考生快速掌握解题技巧，方便考生自学。
图解考点，方便记忆
经济师考试涉及的知识点较多，为了帮助考生快速学习和理解，书中以图表的形式将相关概念进行分类、比较，提高学习效率。
总而言之，通过凸显重点、辨析真题、同步自测、深度解析，希望能够使考生朋友们对考点烂熟于心，对考试游刃有余，对成绩胸有成竹。
本书由索晓辉组织编写，同时参与编写的还有晁楠、吴金艳、雷凤、张燕、方文彬、李蓉、林金松、刘春云、张增强、刘晓翠、路利娜、邵永为、邢铭强、张剑锋、赵桂芹、张昆、孟春燕、杜友丽，在此一并表示感谢。
最后，预祝广大考生顺利通过经济专业技术资格考试，在新的人生道路上续写辉煌。
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