工会干部培训内容
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　　为建设高素质工会干部队伍，充分发挥广大工会干部在服务党和国家大局，服务科学发展，服务职工群众中的作用，更好地团结动员全省广大职工为推动&十二五&经济社会又好又快发展建功立业，根据中共山东省委办公厅印发《关于贯彻落实&年干部教育培训改革纲要&的实施意见》和中华全国总工会《年全国工会干部教育培训规划》，结合我省工会干部实际，制定本规划。　　一、指导思想、基本原则和工作目标　　(一)指导思想　　高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和&三个代表&重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全省大局和工会中心工作，积极推进工会干部教育培训工作改革创新，不断提高干部教育培训科学化水平，全面落实党中央&大规模培训干部、大幅度提高干部素质&的战略任务，努力培养造就一支&政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律&的高素质工会干部队伍，为坚持走中国特色社会主义工会发展道路提供组织保证、人才保证和智力支持。　　(二)基本原则　　1、服务大局、以人为本。坚持教育培训内容贴近山东经济和社会发展实际，贴近劳动关系变化的现状，贴近工会工作和职工群众的要求，突出干部在学习培训中的主体地位，强化培训需求导向，坚持干什么学什么，缺什么补什么，使培训更好地为科学发展服务、为工运事业服务、为干部成长服务。　　2、改革创新、科学发展。在继承工会干部教育培训传统方法基础上，创新培训理念，改进培训方式，整合培训资源，优化师资队伍，完善管理模式，不断提高工会干部教育培训工作科学化水平。　　3、全员培训、分级负责。培训对象覆盖全省专兼职工会干部。按照分级、分类的原则，大规模、多形式、多渠道开展工会干部教育培训，建立重点突出、关注基层、重心下移、统筹兼顾、全员覆盖的工会干部教育培训格局。　　4、学用结合、注重实效。坚持学以致用，大力弘扬理论联系实际的良好学风，把提高工会干部运用科学理论解决现实问题的能力作为培训的重点，把提高教学质量和效果作为培训的目的，努力提升工会干部的综合素质和工作水平。　　(三)工作目标　　年，将全省专兼职工会干部全部轮训一遍。通过创新培训方式，拓宽培训渠道，丰富培训内容，不断增强培训工作的统筹性、针对性和实效性。经过教育培训，全面提高工会干部的思想政治素质和业务素质，优化工会干部的专业结构及知识结构，增强工会干部在新形势下的综合工作能力，使全省广大工会干部成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范。　　二、培训任务和学时要求　　(一)培训任务及进度安排　　截至2010年10月，全省共有专职工会干部11.68万人，兼职工会干部40.54万人。各市总工会、省产业、大企业工会和省直机关工会要按照五年内将专兼职工会干部全部轮训一遍的要求，制定并组织实施本地区、本系统的工会干部培训规划。其中，市、县级新任工会主席、工会专业人才、乡镇(街道)工会主席、基层工会干部尤其是非公企业工会干部是重点培训对象。具体进度要求：2011年至少完成培训总任务的15%，2012年完成25%，2013年完成25%，2014年完成20%，2015年完成15%，基本实现普遍轮训任务。　　(二)学时要求　　厅局级、县处级工会领导干部每年参加脱产培训的时间一般不少于110学时(15天)，5年内累计参加党校、行政学院、干部学院、工会院校或者经厅局级以上单位组织(人事)部门认可的培训机构培训时间550学时以上(3个月);其他干部每年参加脱产培训的时间不少于100学时(12天)。提拔担任县处级以上工会领导干部，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，须在提任后1年内完成培训。　　三、培训的重点内容和主要班次的设置　　(一)分类培训及重点内容　　1、工会干部培训　　县级以上工会干部特别是领导干部培训的基本内容，主要是中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义工会发展道路等政治理论，工会业务、涉及工会工作的法律法规，履行岗位职责必备的经济管理、社会管理及群众工作等知识。　　工会业务骨干重点进行工会劳动法律、工会组织建设与干部协管、工资集体协商与谈判、劳动工资与社会保障、安全工程与劳动保护、女职工工作与女工特殊保护、劳动争议调处、财务经审、资产监督管理、企事业经营管理等方面的专业知识培训。各级工会要充分利用工会干部院校或委托相关培训机构，争取政府有关部门支持，积极开展工会专业技术职务任职资格、执业(职业)资格证书培训。鼓励和指导工会干部坚持在职自主学习，或根据工作岗位需要参加工会急需专业的学历教育。　　基层工会干部教育培训，要以提升工会干部组织动员、沟通协调、协商谈判和化解矛盾的能力为重点确定培训内容。　　2、分管(联系)工会工作党政及企事业领导干部培训　　培训对象为地方及企事业分管或联系工会工作的党政领导干部。重点培训中国特色社会主义工会发展道路，工会工作方针和工会工作原则等理论，积极扩大工会的影响，让社会各界了解和支持工会工作。　　(二)培训班次设置　　1、新任工会主席上岗资格培训。新任工会主席必须在任职一年内参加上级工会组织的脱产学习，或参加全国工会干部教育培训网开设的上岗资格网络培训班学习，按培训管理规定取得由全国总工会统一监制的工会干部上岗资格培训证书。新任正处级以上工会领导干部参加全总举办的脱产培训班，新任副处级、正科级工会领导干部参加省、市两级总工会举办的脱产培训班，副科级及以下工会领导干部参加市、县两级总工会举办的脱产培训班。新任工会主席上岗资格培训每年举办1-2期，每期培训时间不少于7天。　　2、党政分管(联系)领导和工会领导干部培训班。&十二五&期间，积极争取有关方面支持，力争在省委党校举办党政分管(联系)工会工作领导培训班或市、县级工会领导干部培训班。每年举办一期全省工会领导干部专题研讨班。各市级工会要定期举办党政分管(联系)工会工作领导培训班和高层理论研讨班。　　3、工会专项业务培训班。工会专项业务的培训，实行分级分层培训。要做到有目标、有计划，使工会干部逐步取得任职资格，成为熟悉法律法规、精通工会业务的工会专业人才。省总工会各业务部室原则上每年举办1期专项业务培训班，市、县总工会每年要举办一定数量的专项业务培训班。　　4、县级工会主席培训班。培训对象是县级工会主席、副主席。省总工会将每年举办1期县级工会主席培训班，每期培训时间不少于5天，&十二五&期间将县级工会主席、副主席轮训一遍。市级总工会原则上每两年要将本地区的县级工会主席、副主席轮训一遍。　　5、乡镇(街道)工会干部培训班。省总工会围绕&十二五&规划要求，每年举办1-2期乡镇(街道)总工会主席培训班，每期不少于3天，有针对性地开展乡镇(街道)工会主席所必须具备的素质、能力和工作方法的培训。市、县两级总工会原则上每两年将乡镇(街道)工会专兼职干部培训一遍。　　6、社会化工会工作者培训。根据全总关于加强社会化工会工作者的要求，省总每年举办1-2期社会化工会工作者培训班，每期培训时间不少于3天。凡是开展此项工作的市、县总工会每年至少要举办1-2期培训班，提升社会化工会工作者的能力和水平。　　7、企业工会主席培训班。&十二五&期间，省总工会将举办3-5期国有大中型企业和非公企业工会主席培训班，每期培训时间不少于3天。市、县两级工会要组织安排好区域内各类企业工会干部的业务培训，尤其是针对非公企业工会干部人员少、兼职多、流动快等特点，采取就地、短期、专题等方式，加大对非公企业工会主席的培训。　　8、工会适应性岗位培训。要根据新形势新任务的要求，以及全省工会重点工作的实际需要，广泛经常地开展各种短期适应性岗位培训，使广大工会干部及时了解和掌握开展本职工作所必须具备的新知识、新技能。适应性岗位培训可根据本地区、本单位的实际确定。　　四、保障措施　　(一)充分整合资源，构建更加科学开放的工会干部教育培训格局　　逐步形成以山东省工会管理干部学院为主体，市级干校、党校、培训中心等为补充的全省工会干部教育培训体系。&十二五&期间，将加快省工会管理干部学院新校区培训楼的建设，全面改善培训条件。省工会管理干部学院和各级工会干部学校要充分发挥自身的办学优势和工运理论政策研究的作用，坚持正确的办学方向，突出工会特色，不断深化教学改革，创新培训模式、加强师资队伍，努力提高教学质量，创造出具有工会特色的名牌课程和专业，发挥好工会干部教育培训主阵地作用。同时，要充分利用各级党校、著名高等院校和社会培训机构的优质培训资源，探索开展跨地区、跨部门、跨学校的合作培训，广泛运用网络培训快捷、方便的特殊优势，拓宽干部培训渠道，建成更加科学开放、优势互补、充满活力的干部教育培训体系。　　工会干部院校的建立、撤并与分设，须经同级工会审批并报上级工会组织部备案。　　(二)采取多种途径，建设高素质的工会干部教育培训师资队伍　　按照素质优良、结构合理、专兼结合的原则，切实加强工会干部教育师资队伍建设。采取教师参加教育培训、脱产进修深造、承担调研课题、参与重点工作、基层挂职锻炼等方式，不断改善教师知识结构，提高教师科研教学水平。积极选聘实践工作经验丰富、理论水平较高的党政领导、工会干部及专家学者担任兼职教师。建立工会领导干部上讲台制度，主要领导要坚持到干部教育培训机构授课每年不少于1次。&十二五&期间，将深入开展&送教下基层&行动，推动优质培训资源向基层延伸，建立健全长效机制，逐步实现高层次培训对基层的全覆盖。　　(三)丰富内容方式，全面提高工会干部教育培训的质量和效果　　丰富培训内容，要着眼于提高工会干部素质和能力，不断完善工会理论、业务工作、法律法规、社会管理等相关培训课程体系，要及时将经济社会发展任务、工运理论创新和工会重点工作纳入培训内容，突出培训的时效性。完善培训形式，采取就近、就地、短期、送教上门、网络学习、远程培训等灵活多样的办班形式，外出培训要采取&带着问题学习,带着课题研究,带着成果汇报&的培训模式。积极推行互动式、案例式、研讨式、模拟式等教学方法，把课堂教学与社会实践、考察学习与工作交流结合起来，提高培训效果。积极研究境内外和其他省市的工会工作，了解和熟悉境内外工会动态，加强与境内外工会的交流和合作。　　(四)创新培训手段，不断扩大网络培训的覆盖面　　各级工会教育培训主管部门要充分利用、广泛宣传全国工会干部教育培训网站和山东工会干部培训网站，大力推广网络学习和培训，不断提高网络培训的覆盖面和资源利用率。省工会管理干部学院要有专人负责工会干部网上学习和培训工作，学习掌握网络培训工作相关管理和技术。全省各级专兼职工会干部要及时注册登录并进行在线学习，每年网络在线学习累计不少于30学时。要积极举办网络培训班，及时上报各地工会干部教育培训工作相关信息，推荐优秀教师进入全国工会干部教育培训师资库，为工会干部网上培训、交流答疑、考核发证提供服务。　　五、组织领导　　(一)建立和健全工会干部教育培训宏观管理体制　　各级工会要从战略高度充分认识干部教育培训工作的重要性，把工会干部教育培训工作列入重要议事日程。建立健全由主管领导任组长，干部教育培训主管部门和相关部门负责人为成员的工会干部教育培训工作领导小组，切实加强对教育培训工作的领导。要加强对干部教育培训工作的调查研究，定期听取主管部门汇报，及时研究解决存在的突出问题。各级工会干部教育培训主管部门，要把工会干部教育培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、规范制度等作为主要职责，定期了解情况，总结推广典型经验。根据培训工作需要，加强培训主管部门力量，保证有专人负责培训工作。各级工会组织部门负责本地区、本系统工会干部教育培训的规划、部署和落实。　　(二)建立和完善工会干部教育培训工作运行机制　　机制建设是干部教育培训工作的基础性建设，是干部教育培训工作健康发展的保证。　　1、坚持和完善体现培训需求的计划生成机制。牢固树立按需培训的理念。各级工会在拟定年度培训工作具体实施意见和办班计划时，要注重加强需求调研，准确把握组织需求、岗位需求、干部需求，科学设计培训课程，有针对性地开展培训。工会干部所在单位要根据工作需要和干部成长需要，主动提出培训需求。　　2、坚持和完善以组织调训为主，网络学习、自主选学为辅的参训机制。加强对调训工作的统筹协调，解决多头调训、重复调训、多年不训的问题。各级工会应制定年度培训计划，明确调训对象、培训时间和培训地点。要把调训作为一项政治任务，保证完成上级工会下达的调训任务，形成重要班次重点调训、主要领导点名调训、自主选学灵活调训的调训机制。建立完善工会干部参训情况反馈和通报制度。　　3、坚持工会干部培训班实行归口管理的审批机制。县级以上工会职能部门、产业工会举办工会干部培训班，必须按有关程序向同级工会干部教育培训主管部门申报，经主管部门审核并报主席办公会审批后，在工会干部院校或经批准后委托其他培训机构举办。严禁乱办班、乱收费、乱发证。　　4、坚持和完善工会干部教育培训工作评估制度。各级工会要建立健全培训工作考评制度，把完成任务情况作为对各级工会组织工作考核的重要指标。工会干部教育培训主管部门要研究制定培训质量评估办法并定期开展评估工作，要组织学员对培训机构、培训项目、课程设置、师资水平、教学管理、后勤服务等进行测评，及时调整和改进培训工作，不断提高教学质量和服务水平。　　5、坚持和完善工会干部教育培训工作总结通报制度。各市级工会每年初应向省总工会报送举办培训班计划，年底报送培训班计划完成情况，并及时总结培训工作的经验和典型，省总工会组织部将通过全省组织工作会议及培训网络，对各地开展工会干部教育培训的情况进行通报，推广典型、交流经验、促进工作。　　(三)切实保证工会干部教育培训专项经费足额到位　　工会干部教育培训不以营利为目的。各级工会要进一步加大投入，改善工会干部院校的办学条件，要有计划地安排院校大型培训基建项目和其他专项经费的投入，确保干部教育培训所需的专项经费和工会干部院校日常运转经费，所需经费列入各级工会年度预算。各级工会干部教育培训经费不低于本级机关年度经费预算的3%，并做到逐年有所增加。完善经费&跟着培训项目走&的管理办法，严格实行专款专用。　　(四)积极争取各级党委和政府对工会干部教育培训工作的重视和支持　　各级工会组织应积极争取同级党委干部教育培训主管部门将工会干部纳入同级党政干部培训范畴。逐步将工会工作重要课程引入干部学院及各级党校培训内容，把工会领导干部培训班列入党委干部培训统筹规划，争取党政有关部门给予工会干部教育培训工作更多的资源，使工会干部教育培训工作获得更快更好发展。　　各市总工会、省产业、大企业工会和省直机关工会要按照全省工会干部教育培训规划和要求，结合实际负责制定并组织实施本地区、本系统的培训规划或实施意见。各级工会组织部门要及时对干部教育培训工作进行督促检查，确保规划各项任务扎实推进，取得实效。
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热门培训资讯&&& 加强企业工会干部教育培训工作，是事关工会全局的战略性工作，是建设高素质的工会干部队伍，使工会适应形势发展、应对各种挑战的迫切需要，是提高企业工会干部队伍的整体素质和工作水平的需要，也是新时期企业工会工作取得重大进展的重要措施。随着非公有制经济迅速发展，我国职工队伍不断发展壮大，非公有制企业工会干部教育培训的任务非常繁重。各级工会要在推进非公有制企业工会组建工作的同时，进一步加大对企业工会干部教育培训工作的力度。当前，特别要抓好对新任企业工会主席、副主席上岗资格或业务培训工作。
&&& 《企业工会工作条例》第二十九条规定“新任企业工会主席、副主席，应在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。”上岗资格培训，是根据发展社会主义市场经济的要求对工会主席所进行的工会基本理论和基本知识的培训。对新任主席、副主席原则上应在一年内完成上岗资格培训。当前，要针对企业工会主席流动性大、更新快、新任职和兼职的多、工学矛盾突出等特点，采取灵活多样的教育培训形式。除部分有条件脱产学习的专兼职工会主席可集中到各级工会干部院校或其他培训基地培训外，对大多数企业的工会主席、副主席，要在保证培训质量的前提下，采取“业余自学、就近就地、短期专题”的培训方式，做到培训与送教上门相结合，以送教上门为主；集中辅导与分散自学相结合，以分散自学为主，把理论学习与经验交流、课堂教学与工作考察有机结合起来。也可采用函授、刊授等形式。有条件的地方还可充分利用远程教育、多媒体网络教育等现代化教育手段，扩大培训面。不管采取哪一种培训形式，都要讲求质量和实效，切忌走过场。
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TA的最新馆藏[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&中铁四局二公司工会上好项目工会主席岗前培训课
　　（中华铁道网通讯员王磊 石治荣）今年以来，中铁四局二公司工会对新加入工会系统的项目工会主席，认真做上五堂课，使他们尽快进入角色，胜任岗位。
　　对新加入工会系统的项目工会主席，二公司工会在项目工会主席到项目上任前，一是上一堂业务课。由公司工会各业务主管，分别对其讲授工会的业务基础知识，工作报表，各类资料上报时间，工作基本要求，工作规范标准等；二是组织他们上一堂工会政治理论知识课。由公司工会副主席为他们讲授工会理论知识，时事政治，全面提高他们的理论基础和辨别能力；三是讲一堂法律法规课。主要是讲授《工会法》、《劳动合同法》等，增强他们的法律意识和法律知识，使其在其后的工作中，按照法律办事，不违法，不违规，合法合理地工作和维护职工的合法权益；四是选送参加一次外部培训课。对新任项目工会主席，公司工会都安排其参加局以上的培训，使他们掌握更多的知识，拓宽知识面；五是上一堂廉政建设课。要他们管好工会财产，用好工会经费，不乱伸手，不乱花钱，把工会经费，用上维护职工权益上。
　　同时，二公司工会还对项目工会主席进行台帐管理，随时掌握项目工会主席的动态，参战项目的时间，工作阅历，工作能力，在其后的工作中，安排调剂到适合其能力发挥的项目上，使之维护项目和谐，推动项目工会工作开展，推动项目进展。
　　目前，二公司20多名专职项目工会主席，分布在织毕铁路、成贵铁路、成都地铁、石济铁路等重点工程上，他们严格按制度办事，认真履行职责，受到项目职工的好评。
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新上任工会主席就职演说
&&& 各位领导、各位代表、同志们:&&& 大家好!首先我要对各位代表的支持和信任表示衷心的感谢!对关心和信任我的各位领导和各位委员表示诚挚的谢意!&&& 当选为园区工会首届工会委员会的副主席,对我来讲既是一种挑战,又是一种责任,更是一种鞭策和鼓舞!我为能有机会为工会工作尽一点绵薄之力而深感荣幸!&&& 工会组织是职工利益的忠实代表,也是&&& 党联系群众的桥梁和纽带。作为第三届工会委员会的主席,我将认真贯彻《工会法》,按照“企业发展重如山、群众利益大于天”的宗旨,紧紧围绕企业发展的目标,认真履行工会组织的各项职责,为开创百大工作新局面做出积极的贡献。在今后的工作中,我将从以下几方面努力:&&& 一是要加强学习。虽做工会工作多年,但我对工会工作涉足不多,尚不够熟悉。今后我将加强学习和业务学习,不断提高自己的素质和业务水平,坚持理论联系实际,努力做到学以致用。一方面,我将进一步学习邓小平理论、“三个代表”发展重要思想等党的路线、方针、政策,不断增强敏锐性和鉴别力,做到在思想上、上、行动上时刻与党中央保持一致;另一方面,我将加强对企业工作各项理论政策业务的学习与研究,要透彻地掌握工会工作的理论知识和政策法规,使各项政策更好地与实际工作相结合。&&& 二是要增强意识。“意识到位了,工作才能到位”!在新的形势下,面对新的格局和利益关系,只有不断修练眼界和气度,不断增强自身意识,才能有效地搞好工会工作。一方面,我将注重公仆意识的培养。时刻牢记党的宗旨,时刻牢记自己是人民的公仆,是职工的公仆,认真倾听职工的呼声,虚心接受职工的监督,把职工的利益摆在第一位,全心全意为广大职工谋利益、办实事,积极向党支部反映职工的意见、愿望、要求和建议,真正做广大职工可依赖可信任的“自家人”、“娘家人”。另一方面,我将注重廉洁自律意识的培养。按照领导干部廉洁自律的规定和要求,严格要求自己,坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀,做到自重、自省、自警、自励,做到以身作则、管理好工会委员及工会的工作人员。特别是在使用工会经费方面,将严格按照《工会法》的规定,秉着勤俭节约、廉洁高效的原则,秉着服务职工、服从党支部的原则用好每一笔经费。&&& 三是要服务大局。服务中心工作、服务大局工作是工会工作的根本职责。作为工会主席,我将力争让企业的工会工作围绕三个中心来开展工作:以服从支部的领导为准心,以服务各项业务工作为核心,以关心职工的思想、工作、生活为重心!做到指导思想看准心、开展工作看核心、工作成效看重心!日常工作中,在维护与协调中结合实际,在服务大局上动脑筋,在争取党支部重视和支持的同时切实维护职工利益,充分激发广大职工群众的热情和干劲,充分发挥广大职工群众的聪明才智,凝聚更大、更多的力量投入到企业工作中去。&&& 四是要讲求团结。做好工会工作需要大家团结一致、密切配合。我将主动与大家加强沟通和交流,广泛听取大家的意见和建议。坚持做到大事讲原则、小事讲风格,和大家一道搞好工会工作。同时,也恳请各位在今后的工作中以更有利于工会工作的开展为出发点和落脚点,对我多提意见和建议。&&& 各位领导、各位代表、有句歌词唱得好“说到不如做到”!今天我在此说得再多,也无异于“空中楼阁”!因此,在今后的工作中,我一定会以务实的作风、踏实的工作、实在的行动来回报大家对我的信任和期望。&&& 再次感谢各位对我的鼓励和支持!谢谢大家!
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　　如今，在省盘锦市很多基层工会主席都有一本《盘锦市工会干部任职资格证书》，这是他们通过参加培训、考试“考”来的，如果新任主席三年内还没有获得这本证书，就很难在这个岗位上干下去了。该市总明确规定，未经过培训取得任职资格证书的，市总将建议党政组织调整其工作岗位。　　随着工会组织的快速发展，盘锦市总看到，大量新基层工会组织、特别是非公企业工会组织的产生，带来新上岗的工会干部增多，工会干部工会工作的知识不够、能力不足等问题，在一定程度上影响了工会工作的开展。　　2007年，该市总制定了《“”期间盘锦工会干部教育培训规划》，规定：新任工会主席到岗一年内必须参加培训，以取得上岗资格。区县局（产业）工会新任主席、副主席、经审主任必须参加市总组织的统一培训；区县局（产业）工会下属新任主席参加上岗资格培训班学习。该市总工会的目标是：力争在“十一五”期间对新建企业工会主席普遍轮训一遍。对工会一般干部，盘锦市总也作出了工会专项业务培训计划。　　对新任工会主席的培训由盘锦市工会干部学校承担，结合当前形势有针对性地安排培训。如去年下半年以来发生金融危机，今年的培训计划除安排学习《工会法》、《劳动合同法》等工会相关知识外，还安排了金融危机及如何应对的讲座等。为提高培训质量，专门邀请中国劳动关系学院和辽宁省有关专家授课。学后必考，不合格者不发证书。近两年培训了400多名新任工会主席，考试不合格者就有近60人。　　严格培训及持证上岗制度的推行，极大地调动了新任工会主席学习工会业务的积极性，全面提高了工会主席的素质，推动了工会工作的开展。近年，盘锦市建会及工会标准化建设、维权、困难职工等都取得了很大成效。李铁林原来是盘锦市建委建工处处长，2007年担任建委工会主席，此前，从未接触过工会工作。上任后就参加了培训，并获得任职资格证书。李铁林责任心强、善于学习，不明白的地方经常到市总请教，工作非常出色。盘锦市有约4万人，其中近万人在建筑领域。为组织农民工入会，他一个工地一个工地去宣传《工会法》、《劳动合同法》等，向农民工宣传加入工会组织的必要性。现在，建委系统已新建工会组织78家，8500名农民工加入了工会组织。（记者顾威）
（责任编辑：程东杰(实习)）
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