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吉林省中药科学院第一临床医院成立于1958年，在经历了由研究所—研究院—科学院近五十年的发展历程，已 ...
长春中医药大学附属医院（吉林省中医院）创建于1958年，是吉林省唯一一所集中医医疗、教学、科研、预防 ...
吉林大学白求恩第一医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的大型综合性医院、吉林省首家达 ...
吉林大学白求恩第二医院，始建于1936年，系卫生部部属级“三级甲等”医院，是集医疗、教学、科研为一体 ...
吉林大学中日联谊医院，坐落于吉林省长春市经济技术开发区，是教育部直属高校——吉林大学所属的、卫生部部 ...
吉林大学口腔医学院是原白求恩医科大学与吉林大学等六校合并后于2000年命名的，始建于1985年，是国 ...
中医推拿科、中医预防医学是国家中医药管理局重点学科，中医康复学是省中医药管理局重点学科。推拿科为国家 ...
公交可乘：52路--红旗街站下车、54路--工农大路站下车、62路--红旗街站下车、362路--红旗 ...
吉林省妇幼保健院座落在美丽的北国春城——长春，是省卫生厅直属单位，白求恩医科大学教学医院，省、市医疗 ...
长春市中医院始建于1954年，是市属最大的以中医为主，集医疗、教学、科研于一体的三级甲等中医院。医院 ...
长春市儿童医院始建于日，是吉林省唯一一所集儿童疾病预防、医疗、科研、教学、康复与健康 ...
妇科、产科常见病多发病及各种疑难病症。乳腺外科疾病的诊治。妇科肿瘤的治疗。
长春市妇产医院始建于18 ...
三级甲等专科医院
吉林省肝胆病医院是集医疗、教学、科研为一体的现代化医院，是卫生部授予的三级甲等专科医院，省市 ...
长春市传染病医院是吉林省最大的传染病治疗和预防的专门机构。占地面积26公顷，建筑面积40957平方米 ...
长春市心理医院（长春市第六医院）隶属于长春市卫生局，是省市医保、新农合定点医院，也是长春唯一 ...
长春市口腔医院现有职工301人，其中硕士学位12人，高级职称28人，中级职称110人，编制床位数20 ...
长春市人民医院现有职工783人，专业技术人员654人，其中高级职称120人，研究生35人，本科生1 ...
吉林省肿瘤医院暨吉林省第二人民医院是全省唯一集医疗、教学、科研、预防为一体的大型现代化三级甲等肿瘤专 ...
医院环境优雅，病房宾馆式设施环境，沙发、茶几、电视、室内卫生间一应俱全。百分之八十病房是市内少有的宽 ...
作为一所现代化的综合医院，医院重视高、精、尖的现代化医疗设备的投入。配置的主要治疗仪器设备均为目前国 ...
新院区开放床位500张，开设24个疗区、8个医技科室。设有古香古色的国医堂、体现传统中医药文化的“治 ...
吉林大学中日联谊医院南湖院区，位于长春市朝阳区南湖新村东街1028号，占地面积10.33万平方米，绿 ...
近几年，医院致力于人才培养，实施了 “科技兴院，人才强院”的发展战略， 把大批中医人都送到中国中医科 ...
医院是省、市医保及省级新型农村合作医疗定点机构，有着光荣传统历史、多次集体立功受奖。曾荣立集体一等功 ...
我院始建于1957年，医院在55年的发展史上历经了数次革故鼎新的巨变，于2011年8月医院整体迁入新 ...
　医院力行以人为本、开拓创新、注重内涵建设，持续协调发展的战略，以“做强医疗主体，发展健康产业”为主 ...
吉林省前卫医院隶属于国防工办，后期由省机械厅管理，直接服务对象是军工企业。1985年，前进医院和前卫 ...
医院拥有全身伽玛刀、核磁、螺旋CT、CR、前列腺电切镜、膀胱镜、结肠镜、德国血液透析机、彩超、全自动 ...
新院区开放床位500张，开设24个疗区、8个医技科室。设有古香古色的国医堂、体现传统中医药文化的“治 ...长春中医药大学网站共被访问: 次
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长春中医药大学第二附属医院/长春市中医院
医院名称：
长春中医药大学第二附属医院/长春市中医院
等　　级：
类　　型：
是否医保定点：
病 床 数：
门 诊 量：
地　　址：
吉林省长春市曙光463号
邮　　编：
联系电话：
网　　址：
乘车路线：
市内乘坐226路、260路、282路、283路、258路、286路、9路、267路、241路、246路公交车可到
主要设备：
全身CT、血液分析仪、动态心电图仪、心电监护仪、全自动生化分析仪、经颅彩色多普勒超声扫描仪、氦氖激光器管内照射治疗仪、心功能测定仪、500mAX光机、电子腔镜、彩超、大型微波治疗仪、结石碎石机、红外线扫描热像仪等
特色专科：
、心血管、口腔科、妇科、儿科、针灸科、肛肠科、骨伤科、肾病专科等
医院介绍：
长春市中医院坐落于南关区曙光路463号，下设两个分院，地址为二道区和顺二条48号和重庆路173号；编制病床555张，设有内、外、妇、眼、骨伤、肛肠等10个疗区和辅助业务科室30余个。医院在职职工679人，其中专业技术人员567人，副主任医师以上105人，有吉林省名老中医内科专家曲生、吉林省首批拔尖创新人才骨伤科专家于乃博院长、长春市拔尖创新人才肛肠专家李玉泉院长、长春市拔尖创新人才中医骨伤科专家李山鹰院长、吉林省著名心血管专家刘万车教授、全国内分泌专家姚文华教授、吉林省著名外科专家魏树良教授。医院拥有美国GE螺旋CT扫描机、美国GE数字遥控胃肠X光机、美国GE数字照相机(DR机)、日本奥林巴斯电子腔镜系统、日本奥林巴斯全自动生化分析仪、美国GE彩超等大型先进设备，各疗区还配备先进的监护系统，能够充分满足广大患者诊断治疗需求。医院的针灸、按摩、、脾胃病、月经病、肿瘤病等专科治疗亦颇具特色，同时院内制剂室以中医理论为指导，采用现代制药技术生产多种剂型的中药制剂，为临床中医治疗提供了疗效确切的中药制剂；其中治疗脾胃病、肝病的柔肝和脾丸
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长春中医药大学附属医院始建于1958年，现为一所集医疗、教学、科研于一体的三级甲等医院，是吉林省中医医疗机构中的龙头单位。2008年被确定为国家中医临床 研究基地建设单位，是国家药品临床研究基地、国家中医师资格认证基地、国家中医药国际合作基地，全国中医中风急症医疗中心。曾获得“全国百佳医院”、“三级甲等中医院 ”、“全国杏林示范中医院”、“全国卫生系统先进集体”等多项殊荣。
近年来，医院党政领导班子深入学习贯彻科学发展观，深化改革，强化管理，积极推进医院的发展，使医院发生了明显的变化。目前，医院建筑面积已达13.1万平方米，开放床位已达1635张，极大改善了就医环境和实践教学条件，2012年医院共收治门诊患者152万人次，住院3.92万人次，床位使用率116.96%；平均住院日16.23天。医院服务社会的能力得到大幅提高。
随着医院的飞速的发展，职工人数也在不断增加，如今已由2006年的800多人，增加到目前的1350余人，整体增加68.8%。新职工人数的增加，使提升医护人员的职业道德水平成为医院发展的重中之重。医院在注重提高医疗技术，增强综合服务能力的同时，坚持把职业道德建设和行业作风建设作为医院精神文明建设的一件大事来抓，在医院形成了“爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会”的良好风尚，赢得了广泛的社会赞誉。近年来医院先后荣获了全国医药卫生系统先进集体、省卫生系统思想政治工作先进单位、省第二届“价格诚信单位”、 市精神文明建设先进单位等一系列荣誉称号，2011年底荣获长春市职工职业道德建设十佳单位和长春市“五一劳动奖状”。2012年又荣获“长春市文明单位”、吉林省教育系统先进基层党组织标兵和吉林省职工职业道德建设十佳单位等荣誉，并获得吉林省“五一”劳动奖状。
一、加强领导 把职业道德建设作为工作重点
在医院发展过程中，医院党政领导班子对职工职业道德建设的重要性有着深刻的认识，始终把加强职工职业道德建设作为把握医院发展方向的重要内容来抓。医院党政领导高度重视职业道德建设工作，成立了以职业道德建设和纠风工作领导小组。通过院周会等各种行政例会强调职业道德建设，主要领导亲自进行教育动员。
院党委带领党政工青妇等部门齐抓共管，为医院职业道德建设活动营造良好氛围，使职业道德建设逐步深入人心。为了使职工在职业道德学习中理论知识得到提高，医院建立了干部职工教育学习经常化的机制，做到月有计划、季度都有安排，引导党员干部和广大职工牢固树立社会主义荣辱观，督促党员履行岗位职责的要求，不断提高综合素质。
二、充分发挥典型作用，主动引领职工提升自身职业道德
为使职业道德建设实践常态化，医院特别强调班子成员的表率作用。在践行职业道德方面，院长宋柏林起到了良好的模范带头作用，他勇于开拓进取，工作不辞辛劳，坚守“努力为患者服务，最大限度减轻患者痛苦”的信念，带领医院领导班子，积极推进医院改革与发展，从维护患者利益和职工长远利益出发，着力构建和谐医患关系，班子其他成员和全体党员干部也都团结一心，以在艰苦奋斗，爱岗敬业等方面的突出表现为职工做出表率。2009年，宋柏林主动担任医院防治甲流领导小组的组长，组建专家队伍、调整病房、增加设备、部署隔离措施、制定救治原则，并先后多次派出专家支援社区“甲流”疫苗接种。他在工作中的点点滴滴，成为了医院职工在职业道德学习中的典范。他本人也被授予“吉林省卫生楷模”和“长春市十佳归国英才”荣誉称号，并被评为“长春市特等劳动模范”，荣获了长春市“五一劳动奖章”。此外，医院还大力宣扬典型人物的先进事迹，为提高职工职业道德修养树立榜样，号召职工向医院近年来的涌现出的医德标兵周建华、省劳模丛德毓等同志学习，在教职员工中大力提倡高尚的医德医风和良好的治学作风。在典型人物的影响下，结合医院创先争优活动的开展，在广大职工群众中形成了积极向上的良好氛围。医院在坚持实施“攻中医专病，中医药进农村、进社区、进家庭”的“一攻三进”工程中，努力达到还病人以健康，还家庭以幸福，还社区以安定的目标。名老中医和专家带头深入农村义诊服务，送技术下乡，先后组织开展义诊260余次，诊治患者近万人，免费发放药品10万余元，发放健康教育宣传单8000余份。
三、完善规章制度 使职业道德建设规范化
没有规矩不成方圆。职工的职业道德建设离也不开完善的制度的规范。近年来医院围绕职工职业道德建设，先后制定了《职业道德建设实施细则及考核办法》，《医院精神文明和行风建设奖惩办法》，编印下发了《医院文化手册》，建立了《医务人员职业道德和医德医风档案》，建立和完善医德考评机制，使职工职业道德建设有所遵循，更加规范化、具体化。班子成员带领职能部门进行行政查房和精神文明检查，及时发现和解决问题，下发行风通报，保证医院各项规章制度的落实。为加强医护人员的廉洁自律，针对社会上少数干部违法、违纪、腐败堕落的现象，医院建立了“党风廉政建设责任追究制”，层层签订党风廉政建设责任书，严明纪律，强化监督。同时，组织党员中层干部及医务人员结合案例搞教育，引导职工树正气、刹歪风，进一步投身职业道德实践。深入开展商业贿赂专项治理工作，不放过任何违反职业道德和违规违纪的现象，保证医院的干部职工队伍的纯洁性。两届长春市医德标兵、肛肠科主任周建华等多名专家、主任多年来坚持拒收红包，多次把推不掉的钱款以交纳患者住院费等方式退还患者，得到了社会各界的一致好评。
四、把加强教育宣传作为提升职工职业道德的重要手段
医院结合精神文明建设和医院文化建设，通过组织开展职工参加省卫生系统医德医风事迹巡回报告会、长春市“十佳归国英才”颁奖典礼、感动长春卫生人物颁奖仪等多种形式的活动，落实职业道德规范的宣传教育活动，以提升医护人员的职业道德和综合素质。此外，针对医院规模扩大，年轻职工大量增加的实际，注重加强对新职工的教育引导，分批分期组织系统培训，帮助新职工树立正确的人生观、价值观，培养艰苦创业、敬岗爱业、遵法守信、高度负责的职业道德，使职工职业道德建设成为医院精神文明建设的最佳结合点。同时把职工职业道德建设作为医院文化的重点加以落实推进。制定了规划和实施方案，积极打造融核心价值观、行为规范、环境形象、载体文化于一体的医院文化。通过各级报刊、电台、电视台、网站等各种媒体积极开展宣传，使医院社会认可度和知名度不断提高。
通过强化服务理念推进职工职业道德建设。去年全国医疗卫生系统开展了服务好、质量好、医德好，群众满意的“三好一满意”活动，医院领导班子十分重视，成立了活动领导小组，结合实际制订了活动方案，在活动中坚持“以患者为中心”，以“15字服务准则”为内容开展服务，在党员中实行党员挂牌上岗服务，在窗口部门进行创先争优青年文明示范岗评选，不断改进服务质量，收到了良好效果。内二科护士孙丽娜在被患者误解挨打的情况下，坚守职业道德，仍尽心尽力为患者服务，表现出良好的道德风尚，最终消除了误会，得到了众多患者及其家属广泛地赞扬。年轻医护人员起早贪晚、尽职尽责、不怕脏不怕累以及拾金不昧等事例，可谓屡见不鲜。职工职业道德和医护人员的医德医风，已经成为该院工作中的一个亮点，医院每年都收到患者大量的表扬信、感谢信和锦旗。“这里的医生、护士服务态度都非常好，服务都很周到，虽然是来这里看病，但是心里感觉舒服。”这是众多来医院就诊的患者和家属的真实感受。
五、以文化活动为载体 提升职工道德修养
医院积极将职工职业道德建设和文化建设相结合，积极落实国家中医药管理局《关于加强中医医院中医药文化建设工作的指导意见》和《中医医院中医药文化建设指南》精神，制定了《医院文化建设规划》、《医院文化建设实施方案》等并逐步实施。并先后明确了院训“大医德广、博施济众”；办院宗旨“发展中医、奉献社会、服务健康”；办院方针“三特一提高”（突出中医特色、发挥专科特长、体现时代特点、提高综合实力）；发展目标发展战略“人才强院、科教兴院、质量立院、服务荣院”。通过院训、办院宗旨等文化理念的注入，使职工更加深刻的认识到了职业道德的重要性。此外，结合创先争优活动的深入开展，不断依托各种载体，加强精神文明和行业作风建设，落实“入院接、检查陪、诊疗巡、出院送、回家访”的十五字服务准则，相继开展了“中医药走进靖宇老区”、“三帮扶”、全院临床技能大赛、护士礼仪大赛等活动。通过这些载体，真正把“一攻三进”工程（攻中医专病，中医药进农村、进社区、进家庭）、“三名”建设体系（培养名医，打造名科，建设名院）等落到了实处，也为提高职工职业道德奠定了坚实基础。刘春柳是的一名陪检护士。她得主要工作是陪同患者做各项检查、会诊，为患者送急检标本、取药、取血等。谈起自己工作以来的感受时她说：“ 每天我们几乎都要把医院的每个角落走遍，经常看到医院里不同岗位的人在那里不辞辛劳的工作。做为新一代的医护人员，我曾经 “心浮气躁”，但是看到全院职工团结敬业，求实创新的精神风貌后，我被这样的氛围感染了，那一刻起我下定决心以发展中医，奉献社会，服务健康为宗旨，成为一名爱岗敬业，无私奉献的好护士。”
在此基础上，医院党委重视发挥工会和职工代表大会的作用，落实院务公开制度，广开职工参与医院管理的渠道，医院在制定发展规划、修订奖金分配方案、研究文化建设规划等重大事项时，都坚持走群众路线，通过职代会讨论，把维护职工的利益摆到重要位置。自2001年起，按照省里文件要求落实了全员合同制管理，医院与所有新增人员都签订了用人合同，并按规定缴纳职工的各项社会保险金，从根本上保证职工的合法权益。同时，积极配合开展职工教育学习活动，结合医院职工特点广泛组织文体活动，积极推进医院文化建设，安排职工体检和休闲度假，为增强职工集体观念和促进医院和谐发展营造了良好氛围。
六、打造中医文化环境 推进职业道德建设
医院建设了“国医堂”，开辟了中医药文化专区，以“集中展示中医药传统历史文化、展示吉林长白山地域中医药文化”为主题，设置了“中医非物质文化遗产”介绍中医学发展简史、“吉林国家名医”展现吉林省国家名中医风采、“长白山地道药材”展示北药基地以人参为标志的宝贵出产等三大展示区域，使就诊者不经意间就能感受中医药文化的熏陶，成为宣传普及中医药文化的重要阵地，也为医护人员们打造了充满浓郁中医文化氛围的工作环境，加深了医务人员对中医文化的了解，坚定了“我们是中医，一定要让患者享受满意的中医药服务”的信心和力量。国家中医药管理局、省市有关部门领导到医院调研，对医院打造中医药特色文化的做法给予了充分肯定。培育和体现中医药文化，不仅是提高中医医院创造力和核心竞争力的源泉，也是中医药事业生存和发展的基本保证。医院还多渠道、全方位宣传博大精深的中医文化，首席教授脑病科赵建军主任、省名医肝病科刘铁军主任、中医治未病中心赵为民主任等一大批中医专家，先后走进电视和网络媒体，广泛开展健康重知识讲座，进行中医药科普宣传，拍摄了系列专题片，印制了中医科普知识宣传手册。充分展示中医药在服务社会、服务人类健康中不可替代的作用。
此外，医院经常组织各种公益活动，真情服务社会。按照省委部署落实社会主义新农村建设定点帮扶工作。轮流派出支农专家进驻偏远贫困地区为当地群众诊治疾病，医院每年平均开展义诊20余次。
近年来，医院通过加强职工职业道德建设，使医院整体实力大大提升，促进了医院的飞速发展，全院职工都倾注爱心，真情服务社会，医护人员良好的道德风范、极具中医特色的治疗方式和护理服务赢得了广泛赞誉。
文章来源: 中国网
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