为什么很多综艺节目都逃不过越做越烂的困境?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-10-05 02:44 标签： 综艺节目为什么这么火

没人会想到《令人心动的offer》或成最大赢家。

Q2职场综艺密集播出，但没有一个是有热度or口碑的。我最近点开《上班啦，妈妈》追完了两期，以为职场妈妈自带群体标签热度，但如果不说根本没人知道，里面的内容更是让人两眼一黑。


这档节目的立意和出发点本是为了解读工断女的困境，展示全职妈妈→职场妈妈的剖面，给其他普通妈妈们提供新的视角。

但两期看下来，娱乐成分大于干货价值，更别说情绪价值了。

不建议全职妈妈or职场妈妈深究，因为越看越焦虑。

#这些妈妈大部分不是普通人#

节目里的三家公司横跨广告、食品、旅游业，每家公司让6个妈妈面试，最终留下3位来做项目任务PK，只有一个妈妈能拿到正式offer。

从面试开始就离谱，正片一上来用一堆数据来分析全职妈妈重返职场的困境，妈妈们也说因为经济压力不得不重新工作，但没有一个人看上去是差钱的，多半孩子也不是自己在带，有24h保姆。

她们的学历一个比一个厉害，国内小本科很少，基本有海外名校镀金，人均硕士。


在没有离开职场之前，她们服务的公司和品牌都是能叫上号的，甚至是行业从业者的理想天花板。比如面试伟门智威的，有个服务了奥美10年的妈妈。


也有不明觉厉的清华硕士在读，上一份工作在联合国纽约总部实习。


还有老凡尔赛说不知道怎么就运营出了千万粉丝的自媒体网红，她已经有了粉丝基础，节目播出的弹幕全是刷她，姐姐好棒姐姐好可，观众用追星视角来看她。


隔壁《初入职场的我们》里的实习生，也大多是小网红，刚播出的时候就被网友调侃这不是职场综艺，明明是职场选秀。

看线上这些节目，你会深刻认识到，这当真是个越来越“卷”的社会。就像看了现在培训机构的宣传，你也会觉得牛娃遍地，自己的孩子最差劲一样。

职综克服不了剧本痕迹，你不会觉得她们在真实的职场，从头至尾毫无纪实感。

严重怀疑项目搭建初期，首先画的是人设图谱，再去框选素人，大家结合各自的能力来演好这出戏。

这个节目的正片部分，一上来就剑拔弩张，好好的面试环节硬生生凹成了宫斗现场，大家都是绵里藏针，明枪暗箭。真实的职场真不这样，望周知。


穷游网面试有个互相提问环节，我会以为她们想原地打一架。


进入项目实操后剧本痕迹就更重了。

一个有过多年职场经历的人，好不容易拿到实习offer，竟然在上班第一天就迟到，然后我还要听观察室的明星就“迟到”的问题辩驳10分钟。


后期为了输出职场金句有多拼呢。

在点评完“上班第一天就迟到可以被允许吗”这个似是而非的话题之后，热依扎说欣赏那位迟到的妈妈，因为她没有解释，紧接着节目强行上“做错了就认，不解释”的职场价值。


第二家食品公司安排了一个干啥啥不会，但创意天马行空，行动可可爱爱的小白人设。宣称零工作经验。

任务下发之后，只有她一个人激情摸鱼，吃吃喝喝，没有认真准备，最后只交了一页PPT。

名校毕业诶，问PPT是用什么软件打开......即便只有一页PPT，但她的idea最厉害，最有灵气，最另辟蹊径。


伤害性不大，侮辱性极强。

耳边想起的是杨天真女士的名言，没有可执行的梦想就是空谈。

这种逆袭剧本，上一次看到是在《完美关系》里哦。

隔壁《初入职场》也没好到哪儿去，一样的剧本感满满。张翰作为老板临时替换题目，管理安排分配不公，做领导做到这个份上，观察室里的董明珠还要给他吹彩虹屁。


节目想让观众看到的，不是干货和价值感，更多的是实习生的张皇失措，可以“看到好戏”，才能把综艺效果拉满。

综艺节目有脚本，有冲突感都很正常，它是话题的出口，但最基本的原则，难道不是是遵循职场日常逻辑么？

#社会话题搬运工，很难让大众共情#

在传统职场规则里提炼话题，你会发现这些节目翻来覆去讨论的还是那几个。

上班该不该迟到，研究生值不值得读，要不要当着领导的面戳同事的软肋，Z世代的职场新人越来越佛系是好事吗......

《上班啦妈妈》面试环节的高频问题，是如何平衡家庭和事业的关系，说来说去还是在用俯视之姿看待身兼多重属性的职场女性。


这个话题问多了就烦了，就像有人说的，从来也没人问男性如何去端水，仿佛他们为家庭在冲锋陷阵，但女性无论如何都会被客观因素困住手脚。

发现了吗，综艺节目找话题切入口的方式，越来越偷懒了。

《上班啦妈妈》几乎把聚焦在妈妈们身上的问题都搬出来讨论了一遍，也不管和节目里的情节捆绑是不是契合的，比如会突然讲到职场妈妈喂奶挤奶的困境。

《初入职场》，苏芒大谈最近的热词“内卷”，热搜上引起群嘲。


她说“内卷”的原因是因为年轻人的惰性造成的，那场对话的标题写的是“苏芒揭露内卷的实质”。


就怎么说呢，时尚圈本就是不那么接地气的地方，作为时尚圈女魔头，苏芒在商业版图上是成功的，但她的骄傲，从她理解的“内卷”就能看出来了。

节目原本想让职场前辈给年轻人树立榜样，然而不讲基本法地去搬运话题，往往只能起到反效果。

在那些所谓的出圈话题中，年轻人真的能学到点什么吗？并不能。

不管是新人职综还是妈妈职综，扎堆而来却“糊”得很平均，最大的问题可能也是没有什么同理心。

《上班啦妈妈》里，你看一群欲念并不强的人在有固定脚本的综艺里演戏，就只有一个感觉，可以，但没啥意思，你不会觉得她们有多需要这份工作，总觉得在走流程。


看《offer》，包括我们此前推荐过的《超级实习生》，你能感受到那些人对一份工作的迫切与真诚感熠熠生辉。

我们可以看到职场人应该具备的技能与品质，并没觉得它在贩卖焦虑，反而，看到那群人为了项目努力认真，哪怕自己不具备优秀的个人条件，也会觉得节目对自己来说有可借鉴之处。


另一个是情绪带动，看《good people》《offer》也好，《超级实习生》也好，最显性的感受是有代入感，项目DDL警告时你会跟素人一起焦虑；组队团战，你会想看到自己喜欢的新人得到好的评价。

而且，《offer》引起舒适的原因很简单，虽然这是一群新人，却各有所长，团队合作和个人作战时都讲基本法。

节目没有过分强调男女性别的差异，也没有从一开始就强化女性在那个行业的弱势地位，更没有弱者逆袭这种爽文做派让你满腹焦虑。

比起各种弱势、逆袭剧本，对大部分人甚至百分之九十五的人来说，职场就是平平淡淡才是真。

反观《上班啦妈妈》，确实摸不到共情点。

聚焦全职妈妈的职场综艺，对标的观众是有相同困境的女性，但这节目从素人到明星观察员，没有一个人能代表这种困境。（女性明星观察员是乃万、程莉莎和热依扎）

明星工种的特殊性，也注定无法共情于素人职场生态。所以没有太大的实操价值，也给不了都市打工人设身处地的职场建议。

素人嘉宾承担着“与普通观众共情”的KPI，结果呢，也并完成不了。

毕竟，真的想看建议，我甚至觉得不如去看杨天真女士日更的抖音，那些职场tips比假大空的综艺效果来得更诚恳，实操性也更强。


*节目反复上价值看得也好累

另外的迷惑点在于，自从《姐1》爆了之后，综艺创作集中在女性身上，大家总觉得能以这个类型为切口，制造下一个综艺爆款。

一群女明星为了事业第二春拖家带口上节目，看得出来也是很拼。

女性节目太多，婆婆妈妈姐姐妻子，甚至连职场节目都开始想方设法从女性下手。

但经验复制在当下显然走不通了。

因为说到底大家还是在试图套模板，简单粗暴地用话题去带动节目本身。

就像网友评价在国产职综里你永远妄想看到打工魂一样。

国产女性职场剧没拍明白，金句输出全靠台词渲染，大道理堆砌，指望观察类综艺掀起水花，做到真正尊重女性，也真正贴近我们的日常，本身就是个伪命题。

偏离了大众真实生活的职场节目，该说不说，糊也是正常的。

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