人力资源外包管理系统是一款帮助企业管理的辅助工具，可以给企业发展带来意想不到的效果，那么人力资源外包管理系统可以发挥哪些价值？
人力资源外包管理系统是双向的，不仅方便了人事专员的日常操作和管理，也有利于高层领导实时掌握企业动态，便于查询监督，利用得好能帮助企业解决企业管理难题、优化组织结构、实现降本增效。
人力资源外包管理系统的上线，可以减少行政性管理人员、减少通讯费用等，达到降低企业运作成本的目的，由于行政性工作的自动化，也直接减少了行政性管理人员的费用开支，实现了降本增效。
3.建立灵活的员工沟通渠道
通过人力资源外包管理系统，企业每一个人都能接收到信息，保证信息传递畅通有效。管理层可以通过系统了解员工的相关信息和个人资料，普通员工也可以向领导进行信息反馈和信息交流，是一个双向的沟通渠道，改变了以往单向的信息传递。
利用瑞福云科的管理系统可实现内部员工间的有效沟通，既保证信息能够准确的从信息源传递至接收者，有效解决了人事管理中出现的信息传递缓慢、易变形和衰减导致贯彻中的走样变形或难以实现等问题，又提高了员工的满意度。
瑞福云科 致力于赋能中国HRO企业数字化转型升级，帮助HRO企业提升管理效能和市场竞争力。HROsys是瑞福云科旗下核心SaaS软件服务平台，专注于HRO企业的数字化运营管理效能提升。HROsys
V4.0版本主要支持：劳动关系类业务外包管理（劳务派遣、岗位外包、业务外包等）、企业社保代理、薪酬核算与发放、商保管理等服务 。
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很多求职者找工作会通过劳务派遣公司，有的人还为了找工作还付过介绍费。那么，劳务派遣公司可以向劳动者收取介绍费吗？本期文章就这个问题来给大家解答疑解惑。
例1：小里被劳务派遣公司派遣至D公司工作，由于小里的收入高出了本行业的平均收入水平，所以劳务派遣公司向小里收取了一些介绍费。
请问：劳务派遣公司可以这样做吗？
分析：不可以。劳务派遣公司和用工单位都不得向被派遣劳动者收取费用。
例2：劳务派遣公司与被派遣劳动者签订了二年期的劳动合同，将其从A地区派遣至B地区工作。B地区的最低工资标准高于A地区，劳务派遣公司按照A地区的最低工资标准向被派遣劳动者支付工资。
请问：劳务派遣公司这样做可以吗？
分析：不可以。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
例3：E公司由于经营不善，将被派遣劳动者小唐退回了劳务派遣公司。劳务派遣公司暂未给小唐安排任何工作，只是按照当地的最低工资标准按月向其支付工资，小唐觉得单位支付的工资标准太低了，于是向劳务派遣公司提出了异议。
请问：劳务派遣公司这样做可以吗？
分析：可以。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付劳动报酬。
【案例】小韦到一家劳务派遣公司工作，与公司签订的劳动合同中约定，小韦被派遣到某单位工作，并对小韦的工作岗位、工作期限和劳动报酬作出约定。按约定小韦的工资每月2000元，可实际小韦从派遣公司实际领到的只有1900元。公司解释说，扣下的100元是中介费和管理费。请问，劳务派遣公司能否向被派遣的员工收取中介费和管理费?
我国《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
可见，劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，并非中介关系。劳务派遣单位有为被派遣的劳动者介绍用人单位、支付工资、购买劳动保险的法定义务。
按《劳动合同法》第60条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。因此，劳务派遣公司向劳动者收取中介费和管理费是违法的。
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