易烊千玺考编，到底刺痛了谁？我担心大部分普通家庭都放错了重点

前几天，易烊千玺考编的新闻冲上了热搜，各种讨论和争论。

昨天，他宣布放弃进入国家话剧院。

大家都知道，我很少追热点，除了跟孩子相关的。今天也是，不过不是我的两个小孩子，而是和我的学生，大孩子相关的。

最近几年，我有一个很明显的感受——越来越多的年轻人，开始倾向于选择更稳定的工作。

很多人说，今年毕业生就业情况不理想。但就对我们学校这届毕业生就业情况的分析，不是他们找不到工作，而是他们找不到“想要的”工作，不会降低期望值，宁愿不就业在家闲着或者二战考研。

而他们想要的工作，最多是公务员或者央企、国企类似的“铁饭碗”。不想去大厂，更别提民营小企业了。

20年前，父母逼着我们去考公务员，我们硬挺着脖子不考，说要闯一闯外面的世界。现在不用父母要求，孩子一个个挤破头去考公，以求稳定。

不光我们这样的一般院校，985名校甚至清北都出现这样的“考编”热潮。

去年，清华大学发布的毕业生就业质量报告显示，有70%的清华学子选择了“体制内”，进入党政机关、事业单位、国企工作。

某市公务员的招聘公示中，清北生占了一半，其他入选的也都来自国内名牌大学。

“体制内”这股旋风，不仅席卷各大名校，连偏爱投行、律所、大厂的海归们，也纷纷加入战局。

据统计，2020年就有将近50%的人，选择进入体制内工作。

考公，作为体制内的“香饽饽”，更是千军万马过独木桥。

2022年，公务员联考报名人数达到445万人，国考更是迎来历史新高，达到了212.3万人。

人数激增，必然导致岗位竞争越发激烈。

据国家公务员局网站数据显示，2022年国考平均竞争比是68:1，热门岗位甚至达到了20813:1。

你没看错，2万多人争一个职位，难度不言而喻。但即便如此严峻的形势，仍然阻挡不了00后考公的热情。

难怪网友们都说，宇宙的尽头是“考公”。

《胡润百富》创始人胡润说：

十几年前，中国教育界的首富是“教英文的”，这几年，中国教育界的首富变成了“搞公务员培训的”。

足以看出，如今的“考公”“体制内”有多火。

可如果我们把时间往前推几年，情况却完全不同。

那时候，正值万众创业、全民创新的时间点，每天都有很多新型创业公司兴起，更有诸多亮眼的“超级公司”出现。

像百度、阿里、腾讯、头条、美团、滴滴，都是年轻人想要去的地方。

因为在大厂工作，不仅代表薪资高、待遇好，更意味着工作有挑战、未来有发展。

要是运气好，跟对了团队，分分钟股权变现，30岁前实现财富自由也不是不可能。

所以，那时候的年轻人能拼能闯，相信“只要够努力就能实现梦想”。

考公则只是爸妈那一辈的“心头好”，年轻人却谈之色变、避之不及。

可现如今，情况却发生了180度大掉转。

曾经被奚落的“体制内”， 如今却成了一窝蜂往上扑、挤破头都想端的“金饭碗”。

不信，你可以随便问问身边的00后（尤其是毕业生），相信很多人都会告诉你，他/她想进体制。

我们理解，这样的转变，和大环境有关。

因为疫情，这些年不管是企业还是个人，都过得很艰难。

很多实体闭店关门、中小创业公司濒临破产，就连往日的超级公司，也都因为各种原因，开始裁员。

大环境不稳定，个体的心理就会产生紧张不安，甚至是焦虑恐慌的情绪。

当情绪积累到一定程度，内心无法承受时，就会想要向外界寻求安定、安稳的保障。

于是，收入稳定的体制内，就成为了大家眼中的“避风港”。

年轻人向往“体制内”，还因“好工作”太难找。

不管是大厂，还是好一点的企业，都在全方位地卷。

入职前，要“卷学历”。

不管是老牌BAT，还是新贵TMD，连实习生都是清北、985本硕起步。

更别说入职的人了，哪一个不是过五关斩六将、层层选拔才脱颖而出的。

入职后，还要“卷加班”。

这些年，996、007、ICU的新闻和故事，相信大家听了不少了。

虽然后来听说情况有改善，但加班还是常态。在北京CBD，光是晚间加班打车，就要排队1个多小时。

到了季末、年末，又要“卷考核”。

从KPI到OKR，不管标准怎么变，压力始终都在。如果再遇到“35岁危机”，那每天真是战战兢兢、如履薄冰。

除了上面这些原因，很多年轻人想要回家考公，还因为大城市一眼望不到头的日子，让人心里发慌。

对于很多北漂、沪漂来说，就算工作体面、薪资不错，可当他们想把人生往下推进时，就会遇到重重困难。

户口拿不到，房价贵出天际，就连买车，都可能要摇号N年。

如果样样都搞不定，那结婚、生子、孩子上学，都会成为问题。

拼尽全力，最后仍是他乡。

相比之下，考公不一定有多好，但起码能让人安心。

曾经，年轻人对“一眼望到头”的生活都嗤之以鼻。

如今，更多的年轻人，却发现能有稳定的生活就是一种幸福。

就像蒋方舟在《圆周派》中说的：

曾经我们对于一眼望到头的生活不屑一顾，不甘于平庸和安稳。但长大才发现，你必须非常努力、非常聪明，才能勉强过上那种“平庸”的生活。

不可否认，现在的孩子不管是考学还是就业，面对的竞争都比我们当年更加激励、压力更大。

作为母亲，我当然希望自己的孩子可以过得安稳、轻松。和其他父母一样，我们也会想着多积累一些，让他们今后的生活更轻松一些。不像我们年轻时那么辛苦，万事都要白手起家、从零开始。

但是，我更会提醒自己，这些美好愿望大抵都是父母一厢情愿的妄想。

世界唯一不变的，就是变化。未来只会越来越快，越来越复杂。

无论是我们还是孩子，希望以“稳定”锁定未来，结果都会是水中捞月。环境一直在变化，我们不随之变化，一段时间表面的平静之后，面临的可能是颠覆性的巨变。

拿我比较熟悉的国企央企来说，改革没有停止过，它们越来越像其他所有权性质的企业一样，参与市场竞争、以收益论成败。

更何况，稳定往往意味着固化、原地踏步，变化才有更多实现更好的机会。

所以，相比期待孩子不切实际的稳定和安逸，我更希望孩子拥有这些能力和素质，能够勇敢且淡定地面对未来的不确定：

孩子想在某个领域表现突出、富有竞争力，往往需要在一个方向上深耕下去，做这个领域这个方向上的“专家”。但专业化意味着高效的同时，也有风险，被取代和淘汰的风险。

所以，我希望我的孩子在成为“专家”的同时，汲取和修炼其他通识知识和能力，从而在知识和技能上不僵化、有弹性，在现有领域方向走下坡路的时候，有勇气也有能力“跨界”发展。

“跨界”能力背后，除了知识和技能的弹性之外，还有一项高阶能力很重要——演化能力。

在达尔文的生物进化理论中，当环境发生变化时，生物通过积极自我演化，重新适应新环境，从而被环境选择、生存下来。

人也是一样的道理。面对变化，与其抱怨或者像鸵鸟把头扎在沙堆里拒绝，不如积极拥抱变化。

理性分析环境变化的方向和重点，积极改变自己重新适应新环境。

就像《谁动了我的奶酪》中所写的故事一样。

当奶酪忽然消失时，只有随机应变、四处寻找，才能找到新鲜的新奶酪。

而专业有弹性、演化适应能力背后，更深层能力是持续学习的能力。

不错的人，积极发现变化、积极适应变化。而优秀的人则是持续学习，拓展自我知识体系的宽度和深度，时刻准备着调整方向、跨入新的领域。

就像职场真人秀《闪闪发光的你2》中，有一位叫何拜亮格的女孩子。

在一众进入投行实习的候选人中，她是唯二没有学金融专业的人，她本身的专业是马列哲学。

但就是这样一个专业不对口的实习生，愣是通过几次项目，成为了大家心中的No.1。

如果仔细观察，就会发现，何拜亮格身上就有一种“持续学习”的能力。

做课题、做项目时，她不懂就问、就查，总是在第一时间尽全力去搜索相关的信息和知识，然后用最快的速度内化、理解，最终做到输出。

也正是因为持续学习的能力，何拜亮格从不被导师和嘉宾看好，变成炙手可热的职场香饽饽。

这就应了“打铁还需自身硬”的老话。一个人，只要持续学习，有知识、有能力，不管走到哪里都有饭吃。

我们之所以寻求稳定、拒绝变化，是因为变化带来的不确定性，往往导向的是不好的结果。

面对困难，孩子能够及时调用演化能力、持续学习能力，需要孩子具备成长型思维。把困难视为挑战，且愿意，甚至积极主动地应对挑战。

成长型思维，我已经和大家聊了很多次了，可以查看以前的文章—>思维模式决定命运，斯坦福教授的这个发现，解释了很多孩子成长的困境。

人的一生总会遇到这样那样的挫折和苦难，面对它们，是崩溃大哭，还是处乱不惊，结局会完全不一样。

成长型思维模式有个好伙伴，叫情商，即一个人控制情绪的能力。

听过不少在生活巨变面前，情绪失控甚至一时想不开走上绝路的案例。即使面对平淡生活中的小风小浪，我也希望我的孩子能有足够的情商，控制情绪，善待自己和身边人。

否则，即使咬着牙攻克千辛万苦、取得成功，过的依然不快乐，又有何意义？

在大家看来，我也在“编制”内。其实几年前我们学校就完成了改革，不再是旱涝保收的铁饭碗，而是基于考核结果的聘任制。每年都有离开的老师，有些学校采用了更残酷的“非升即走”制度。这几年，一直有高校老师过劳死、重压之下暴力事件等等。单从我自己身上，早就看透了“铁饭碗”的真相。未来，更是没有别人给的“金饭碗”“铁饭碗”，我们的孩子想一直有饭吃，只能不停提升自己的“做饭能力”。

新东方董宇辉火了，全网都在夸，我却想唱点反调...

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