这里给大家分享奇门占测工作方面的断卦要点，包括奇门遁甲测工作的基本规则，日干与八门、八神、九星之间的关系，以及如何用奇门遁甲看找得到工作，找不到工作的特征等。 供爱好者参考。觉得本文不错，可以收藏易师汇六爻网或者本文章，方便随时回看，也欢迎推荐给身边朋友。
第一节、预测工作的基本规则。
日干代表求测人，也代表找工作的人，
被求测人的年命代表找工作的人，
时干和值使门代表找工作之事。
日干代表求测人，日干落宫旺相，天地人三才合适，又遇吉神吉格，表明本人事业顺利，正处在攀登升迁的旺盛时期，反则较差。
日干逢三吉门为好，其余一般或较差。
日干逢开门、与开门相生或比和，表明本人事业心强，工作顺利。
日干克开门是自己不想在单位干了，
开门克日干是单位不愿意要了。
日干上乘值符，表明有组织能力和协调能力，易于领导，气宇昂扬，能发挥团队作用；
上乘太阴，宜策划问题，易犯小人；
上乘六合，善于接人待物，善于谈判；
上乘白虎，脾气暴躁，容易受损或遇到凶事；
上乘玄武，宜搞投机，干不正经事，偷税漏税，坑蒙拐骗，与人偷情，办事不光明磊落；
上乘九天，性格外向，有利于主动，但格局衰则好高骛远，做事半途而废；上乘九地，稳重，但好钻牛角尖。
遇天蓬星有时好，有时坏；
遇天芮星，善于结交朋友，善于学习，但贪财。
日干遇六仪击刑格，表明难受、压力大、疲劳、受损、损失、受伤、车祸、受批评、辞职。
日干入天盘墓，表明无作为，遇事无能为力，束手无策，或遇到什么辣手之事，或是人被关押，或是近期有麻烦，或是遇到了麻烦；
日干入地盘墓，表明做事犹豫不决，有志难伸。 日干加丙，丙代表权威。表明有权威，家长制作风，独断专行，一言堂，自己说了算，多倒行逆施，难达目的。
日干遇悖格表明做事无顺序，办事混乱，无秩序。
日干加庚，庚代表阻力、阻隔，表明有阻力，主凶；
日干加己，己代表地户，表明隐晦，有私欲，办事手段不正当；
日干加辛，辛代表错误，表明设想不正确，办事方法不正确；
日干加壬或癸，壬代表天牢，癸代表天网，表明难以发展，主凶；
日干加壬，壬主流动，表明走动、出行。
日干遇“庚加己”刑格主破大财，也表明工作不顺利。
能找到工作的四个明显标志：
一是日干落宫旺相，宫中有三奇、吉门、吉格，又被开门、年干、值符宫所生，就能找到工作；
二是日干落宫旺相，宫中有三奇、吉门、吉格，克开门、年干、值符宫，通过努力也能找到工作；
三是日干与开门同宫也能找到工作；
四是日干宫与开门宫比和，又被太岁、值符宫所生，也能找到工作。
时干和值使门落宫宫中有三奇，吉门、吉格，表明找工作顺利；
时干或值使门落空亡，填实或冲实为应期。
找不到工作的五个明显标志：
一是开门落宫入墓逢空亡主工作空，找不到工作；
二是日干落宫处死、墓、绝状态，又被开门、年干太岁、值符宫所克，不但找不到工作，而且各方面都不太顺；
三是时干、值使门落宫逢空亡主事落空，也找不到工作；
四是时干、值使门宫中是凶门、凶星、又全是凶格，也找不到工作；
五是时干和值使门宫中有庚、死门、杜门也是找不到工作的标志。
第二节、有关找工作、招聘录用的实例分析
预测招聘录用找工作的基本分析思路。
日干、年命代表参加竟聘的人，
时干和值使门代表竟聘之事。
开门宫生日干、年命宫，能被招聘单位录用。
日干与开门同宫，也能被招聘单位录用。
开门落宫入墓或逢空亡，则不会被录用；
开门宫冲克日干宫、年命宫，也不会录用；
时干和值使门落空亡，也表明不会录用；
时干和值使门宫中有死门、杜门、庚、或全是凶格也表明不会录用。
（一）能找到工作、会被用人单位录用
例1、儿子被单位刷下来后，求测儿子还能被用人单位录用吗？八门反吟，反吟就主儿子还能回原单位。
（二）找不到工作，用人单位不会录用
例1、不会被录用。1997年1月9日16点30分；丙子年辛丑月辛亥日丙申时；阳二局，甲午旬，辛值班，天禽星值符落离九宫，死门值使落兑七宫，旬空在巽四宫，马星在艮八宫。为什么说此次竟聘不会录用呢？（1）首先从时干主事体的角度分析，不会录用。时干丙落巽四宫（天；伤、丙；英、庚）宫中伤门主竞争；上乘九天利竞争；但该宫逢空亡，主事落空。宫中丙下临庚，庚为阻隔，也主事情消退，所以不会被录用。（2）从开门主工作的角度分析，也是不会录用。既然是竟聘找工作，就以开门代表工作的角度来分析。开门落坎一宫（虎；开、丁；任、乙）属水，冲日干辛落离九宫火，也说明不会录用。（3）从日干辛代表本人的角度分析，辛落离九宫（符；辛、杜、戊；禽、丙）辛落宫为午午自刑，自刑是因自己为达到某种目的或企图而受到刑罚。宫中逢杜门主堵塞；格局辛加丙为天地相合，合则说明在原来的地方调不走；戊加丙为”青龙反首”大吉格，表明参加竟聘没有什么危害。
例2、儿子找不到工作。2003年1月29日10点30分；壬午年癸丑月壬寅日乙巳时；阳九局，甲辰旬，壬值班，天辅星值符落艮宫，杜门值使落坤二宫。甲辰旬震宫和艮宫空亡，马星在乾六宫。为什么说儿子找不到工作呢？（1）首先从时干主事体的角度分析：时干乙既主事也为儿子落乾宫（地；死、乙；任、丁）乙落宫处入墓状态；逢死门主工作的大门对儿子已关闭；格局死加乙主求事不成，所以儿子找不到工作。（2）从值使杜门主事体的角度分析，杜门值使落坤宫（虎；杜、丁；心、庚）处入墓状态，又门克宫不吉；杜门主堵塞不通；宫中地盘庚主阻隔，也说明儿子找不到工作之象。（3）从开门代表工作的角度分析，开门代表工作，落艮八宫（符；开、壬；辅、乙）处入墓状态，甲辰旬艮宫逢空亡，开门工作、年干太岁壬、值符领导均落空亡，空则主没，所以儿子找不到工作。（4）从儿子年命己落兑七宫的角度分析，己落宫（武；景、己；蓬、丙）处长生状态，又被开门、年干壬太岁、值符落艮宫生之，应为找到工作之象，但是，开门、太岁、值符落宫均逢空亡，无力生之，所以儿子找不到工作。
例3、参加竟聘，求测是否被用人单位录用。2008年9月3日16点37分。戊子年庚申月丙午日丙申时。拆补阴七局，甲午旬，辛值班，天辅星值符落离九宫，杜门值使落坤二宫。旬空在巽四宫，马星在艮八宫。为什么说不会被录用呢？（1）首先从时干丙、值使杜门主竟聘的角度分析：丙和杜门二者同落坤二宫（天；杜、丙；庚、英、癸）宫中九天利竞争，也利竟聘；逢杜门主堵塞不通；临庚主阻力，表明竟聘之路艰难。又格局丙加癸、丙加庚均为凶格，故不会录用。（2）其次从代表求测人日干的角度分析：日干丙落坤二宫（天；杜、丙；庚、英、癸）处衰病状态；上乘九天表明本人积极向上，敢作敢为，啥事不服输；逢杜门主不顺，临庚也主不顺；丙加癸、丙加庚、杜加死、杜加丙、杜加癸、杜加庚全是凶格，所以不会被录用。（3）再次从工作的角度分析：预测竟聘录用，实际就是找工作，既然是找工作，就以开门为工作。开门落艮八宫（合；开、丁；蓬、乙）处入墓状态凶；天盘丁奇也处入墓状态凶；入墓主用人单位不同意。丙申时马星在艮八宫，马星主走动、主走开，主远离，所以不会被录用。
第三节、有关官运的实例分析
预测官运的基本分析思路。开门代表官职，年干代表上层领导，值符代表单位一把手，日干、年命代表求测官职之人，时干和值使门代表提拔之事。
能提拔的四个明显标志：一是日干落宫处旺相状态，宫中有三奇、吉门、吉格、吉星又被开门、年干、值符宫所生，一定会提拔；二是日干落宫被开门、年干、值符宫所生也能提拔；三是日干与开门同宫也能提拔；四是日干宫与开门宫比和，又被年干、值符宫所生也能被提拔。时干、值使门宫有三奇、吉门、吉格表明提拔事能成；时干或值使门落空亡，填实或冲实为应期。
不能升官的四个明显标志：一是开门落宫处入墓或逢旬空状态，表明没有官运，不会提拔；二是日干落宫处死、墓、绝状态，宫中无三奇，有凶门、凶格又被开门、年干、值符宫所冲克，不会提拔；三是时干或值使门落宫逢旬空，表明提拔之事落空，不会提拔；四是时干、值使门宫中有死门、杜门、庚表明提拔之事受阻，也不会提拔。
举例1、预测提升。2003年9月22日13点；癸未年辛酉月戊戌日己未时；阴九局，甲寅旬，癸值班，天辅星值符落艮八宫，杜门值使落艮八宫。旬空在艮八宫和坎一宫，马星在巽四宫。开门为官职也为官运落坤宫（虎；开、辛；壬、心、丙）属土，年命乙落兑宫（合；休、乙；蓬、庚）属金，开门生年命是提拔之象。值符为领导落艮宫（符；杜、癸；辅、己）属土，生年命宫，也是提拔之象。但是，年命宫中有庚主阻隔，值符宫中有杜门主堵塞，表明提拔之事迟缓，迟慢，又甲寅旬，子、丑旬空，待到丑月填实之后明年正月领导才能生年命宫，所以明年正月才能提拔。
例2、能提升。1997年2月9日14点；丁丑年壬寅月壬午日丁未时；阳八局，甲辰旬，壬值班，天冲星值符落坤二宫，伤门值使落落乾六宫。旬空在震三宫和艮八宫，马星在巽四宫。凭什么依据断能提升呢？（1）首先从日干求测人的角度分析：日干壬落坤二宫（符；休、壬；丁、冲、辛）处长生状态，说明求测人各方面的状态都很好；宫中壬下临丁奇，丁为太岁，丁壬相合，与太岁合大吉；又上乘值符，逢休门吉门，提升之象；（2）开门代表官职，也为官运落离宫（天；开、戊；任、己）属火，生日干坤宫，所以能提升。
例3、能提升。1999年11月11日14点；己卯年乙亥月丁卯日丁未时；阴六局，甲辰旬，壬值班，天芮星值符落离九宫，死门值使落艮八宫。旬空在震三宫和艮八宫，马星在巽四宫。凭什么依据判断能提升呢？（1）首先从时干丁主事体的角度分析：时干丁，日干也是丁和开门主官运同落巽四宫（蛇；开、丁；英、庚）丁落宫处帝旺状态；丁未时马星在巽四宫，临马星主变动；上乘腾蛇也主变动；下临庚为阻隔之神主迟钝。所以能提升，但稍微慢点；（2）年命壬落离九宫（符；己、休、壬；芮、丁）处胎的状态；与太岁己、值符同宫大吉；开门宫生年命己宫，所以能提升。虽与天芮病星同宫，但亥月，星克月建星休，也发挥不了多少作用。（3）从值使门主事体的角度分析：死门值使落艮八宫（合；死、辛；冲、丙）甲辰旬，寅、卯空，艮宫空亡，主现在提拔不成。那什么时候能提升呢？待到卯月。
例4、竞选单位一把手，两个选一个或多个选一个，谁能当选呢？在预测时必须以各自的年命落宫与开门宫生克论之。第一个当选者是与开门同宫的人；其次，比较与开门相生；如果有两个被开门所生者，比较年命落宫休囚，谁的条件好谁当选。
（二）不能提升
例1、测朋友能当选村委会主任吗？不能。2002年2月2日10点；癸未年乙丑月辛亥日癸巳时；阳三局，甲申旬，庚值班，天禽星值符落艮八宫，死门值使落坤二宫。甲申旬，旬空在离九宫和坤二宫，马星在乾六宫。为什么说不能当选呢？（1）首先从大局的角度分析：八门伏吟主不动，故不能当选；（2）其次从时干癸和值使死门主事体的角度分析：时干癸和值使死门同落坤二宫（虎；死、癸；庚、任、乙）癸落宫处入墓状态；甲申旬午、未空，坤二宫旬空，主事落空；逢死门主村委会主任的大门对朋友已关闭；临地盘庚主阻隔，也主事情消退；格局死加乙为求事不成。所以不能当选；（3）从代表官职的开门的角度分析：开门落乾六宫（地；开、己；辅、辛）属金，月干乙代表朋友落艮宫（符；庚、生、乙；禽、癸）属土，开门宫不生月干乙宫，故不能当选。朋友的年命戊落兑七宫（武；惊、戊；冲、壬）属金，与开门落宫比和，应为当选之象，但是，戊落宫处死的状态；格局全凶；又年干太岁癸、时干癸、值使死门同落坤二宫逢空亡，无力生年命，所以不能当选；
例2、测朋友不能提升。2003年3月22日11点；癸未年乙卯月甲午日庚午时；阳三局，甲子旬，戊值班，天冲星值符落坤二宫，伤门值使落离九宫。旬空在乾六宫，马星在坤二宫。为什么判断朋友不能提升呢？（1）首先从时干主事体的角度分析：时干庚、测朋友月干乙为朋友和朋友年命庚三者同落坎一宫（合；庚、惊、乙；芮、丙）乙落宫处病的状态，庚落宫处死的状态，均不得地利；天芮星克宫为不得天时，惊门为得人和，虽门生宫，但凶门生宫事更凶，不吉。宫中乙加丙为“奇仪顺遂”遇吉星主吉，遇凶星主凶；庚加丙主贼必来；惊加休、惊加乙、惊加丙、惊加庚均凶。又月干乙、年命庚又被开门落艮宫和值符落坤宫所克；又与太岁癸和值使伤门落离宫相冲，所以不能提升。（2）从开门代表官运的角度分析：开门落艮八宫（虎；开、壬；柱、癸）入墓，测提升官运入墓，说明没有官运，故不能提升。
例3、求测人不能提拔为副科级。这是一个典型的不能提升的实例。2002年12月24日17点30分；壬午年壬子月丙寅日丁酉时；阳一局，甲午旬，辛值班，天辅星值符落兑七宫，杜门值使落兑七宫。旬空在巽四宫，马星在乾六宫。为什么说不能提为副科级呢？（1）首先从日干、官运、值符、三者的角度分析：日干丙落离九宫（地；生、丙；任、乙）丙落离宫为“月照端门”贵人升于丙午正殿，百事可为，大吉大利；又乙奇三奇、生门吉门、九地吉神三者形成吉道清灵格，主百事吉利；又被开门落震三宫所生；又克值符落兑七宫，应为提升之象。不能提升的最主要原因是：年干太岁壬、月令壬同落坎一宫（阴；壬、死、己；芮、戊）属水，太岁壬、月令壬同时落到旺宫，构成坎一宫中子月旺水、年干太岁壬水、月令壬水，三水冲一离九宫火、日干丙，所以不能提为副科级。（2）时干主事体的角度分析：时干丁落艮八宫（合；惊、丁；柱、丙）丁落宫处入墓状态主凶；丁加丙为“星遂月转”越级高升，大吉之象，但时干丁入墓大打折扣；逢惊门主口舌、官司、惊恐；天柱破军凶星，综合分析不能提为副科级。
第四节、相关辞职的实例分析 预测辞职的基本分析思路。
开门代表官职，开门宫中有六仪击刑主辞职。
日干代表预测人，时干和值使门代表预测辞职之事。
预测辞职的个两明显标志：
一是开门落艮八宫处入墓状态，又日干、年命与开门同宫，庚在艮宫为六仪击刑主辞职，不管是天盘或是地盘庚，均必定要辞职。
二是开门宫与日干、年命宫对冲，时干或值使门宫又有乙加辛“龙逃走”信息，也是辞职的明显标志。
例1、妻子测丈夫工作情况。1996年12月26日10点；丙子年庚子月丁酉日乙巳时；阳一局，甲辰旬，天禽星值符落离九宫，死门值使落乾六宫。旬空在震三宫和艮八宫，马星在乾六宫。凭什么依据判断出丈夫辞职下海经商的呢？（1）首先从时干主事体的角度分析：时干乙落巽四宫（天；生、乙；英、辛）宫中乙加辛为“龙逃走”，必是变动之事。因为什么事而变动呢？宫中逢生门主生意，必是因生意事而变动。是什么变动？谁变动呢？（2）开门代表工作，庚代表丈夫，二者同落艮八宫（武；开、庚；冲、丙）甲辰中寅、卯空，艮八宫旬空，开门空代表官职空、工作也空；庚落艮八宫为六仪击刑主不顺、主辞职，所以说其丈夫辞职下海经商了。
例2、要辞职。1997年4月15日10点；丁丑年甲辰月丁亥日乙巳时；阳一局，甲辰旬，壬值班，天禽星值符落离九宫，死门值使落乾六宫。旬空在艮八宫和坎一宫，马星在乾六宫。凭什么依据判断出要辞职的呢？（1）首先从时干主事体的角度分析：时干乙为预测的工作事落巽四宫（天；生、乙；英、辛）宫中乙加辛为“龙逃走”说明工作要变动。（2）从值使门也主事体的角度分析：值使门也为所测工作事落乾六宫（合；死、戊；蓬、癸）临马星主动，也说明工作要变动。（3）从求测人的角度分析：日干丁落坤二宫（蛇；杜、丁；壬、柱、己）与开门落艮八宫对冲，冲必动，也说明工作要变动。（4）从开门工作的角度分析：开门为工作、官职落艮八宫（武；开、庚；冲、丙）入墓，甲辰旬艮宫逢空亡，空则主没；宫中庚为六仪击刑，预测工作开门遇六仪击刑主辞职。所以求测人要辞职。
第五节、相关革职的实例分析
预测革职的基本分析思路。
开门代表官职，日干、年命代表求测人，时干和值使门代表革职之事。
预测革职的明显标志：开门落艮宫处入墓旬空状态，冲或克日干、年命宫，日干、年命宫中无三奇、有凶门、凶神、凶星、凶格，又与太岁相冲克，必定要革职。
例1、要革职。1996年月2日10点；乙亥年戊子月戊戌日丁巳时；阳二局，甲寅旬，癸值班，天柱星值符落艮八宫，惊门值使落坎一宫。旬空在艮八宫和坎一宫；马星在乾六宫。
凭什么依据判断出要革职呢？
（1）首先从官职的角度分析：预测官职开门代表官职，开门生日干则升，开门克日干则降。开门入墓不但降调而且要招罪戾。开门落艮八宫（符；开、癸；柱、丁）甲寅旬，艮宫逢空亡。开门既入墓又逢空，还克日干坎宫；宫中逢天柱破军凶星；格局癸加丁为“腾蛇夭矫”主口舌官司，难逃火焚。所以官职必降。
（2）从求测人的角度分析：日干戊为求测人落坎一宫（天；辛、惊、戊；芮、乙）逢惊门主官司，也主惊恐事；临天芮病星，也说明出了问题；格局辛加乙为“白虎猖狂”主家败人亡；戊加乙为“青龙合会”门吉事吉，门凶事必凶，惊门凶门，必定是凶事；辛加戊为甲子戊与甲午辛子午相冲，主变动；宫中上乘九天也主变动，说明官职要变动。求测人日干戊落宫逢空亡凶，又被开门官职所克，地盘日干戊落坤宫（虎；杜、辛、冲、戊）临白虎，必定革职无疑。
（3）从时干主事体的角度分析：时干丁为所测的官职事落离九宫（合；伤、丁；任、丙）宫中逢伤门主灾伤；格局丁加丙、伤加景均为凶，说明有官灾事。宫中上乘六合，说明所牵涉的不是求测人自己，离宫先天八卦为三数，还应该有两个人。哪两个人是谁呢？月干戊为同事落坎一宫，与日干求测人同宫，说明还有两个同事。
（4）从值使门主事体的角度分析：值使惊门也为所测事落坎一宫，与日干同宫，信息相同不在赘述。立春后必革职无疑。
第六节、相关退休的实例分析
预测退休的基本分析思路。开门代表工作，日干、年命代表求测人，时干和值使门代表所预测退休之事。
预测退休的明显标志：开门宫冲克日干、年命宫必定退休。时干或值使门宫中有乙加辛“龙逃走”信息，也是退休的标志。
例1、预测退休，他到退休年龄了，可是他不想退。1997年8月1日20点；丁丑年丁未月乙亥日丙戌时；阴四局，甲申旬，庚值班，天芮星值符落乾六宫，死门值使落离九宫。旬空在离九宫和坤二宫，马星也在坤二宫。凭什么依据判断这个人年龄比较大，在机关工作，是个领导呢？日干乙奇落乾六宫（符；乙、休、庚；芮、丙）处入墓状态；乾代表老者，故年龄比较大；乾又代表首脑机关，故在机关工作；值符代表领导，故是个领导。为什么说到退休年龄了，但他不想退休？开门代表工作落兑七宫（蛇；开、壬；英、丁）属土，与日干乙落乾宫比和，说明他仍在工作。逢休门临退休；又乙奇落宫处入墓状态，说明运气不佳，也是退休之象。格局庚加丙主贼必来，说明坏事要来；地盘丙处入墓状态，主犹豫不决。综合分析，他不想退休。
例2、预测退休。退休必定退，但当前退不成。1997年5月19日16点；戊寅年丁巳月丙寅日丙申时；阳五局，甲午旬，辛值班，天任星值符落震三宫，生门值使落坎一宫。旬空在巽四宫，马星在艮八宫。
（1）首先从工作与求测人的角度分析：开门代表工作落兑七宫（虎；戊、开、丁；芮、庚）属金，克日干丙落巽四宫（蛇；景、丙；冲、乙）木，开门宫克日干宫，预测退休必退。
（2）为什么说退休之事当前办不成？从事干主事体的角度分析：时干丙代表退休事落巽四宫（蛇；景、丙；冲、乙）甲午旬巽宫空亡，丙主事体落空亡，空则不成，说明退休之事当前办不成。什么时候能办成呢？待到冲实巽宫。
第七节、相关调动的实例分析
预测工作调动的基本分析思路。开门代表工作，日干、年命代表求测人，时干和值使门代表所预测调动之事。
能调动有五个明显的标志：
一是大局八门、九星反吟预测调动，则必定能调动；
二是开门临马星或受马星之冲，则必调动；
三是日干、年命临马星或受马星之冲，则必调动；
四是日干、年命与太岁相冲，则必调动；
五是用神（开门、日干、年命、时干、值使门）宫中有乙加辛“龙逃走”、庚加戊、戊加庚“飞宫格”、庚加壬“移荡格”，则必调动；
六是日干、年命天盘甲辰壬落乾六宫，构成辰戌相冲，冲必动；日干、年命天盘甲午辛落坎宫，构成子午相冲，冲则动；日干、年命天盘已落巽宫，构成辰戌相冲，冲则动。或日干、年命落宫构成的格局是天盘与地盘相冲，也表明要调到。
例1、单位一把手要动，而且同事也要变动。1997年11月27日14点30分；丁丑年辛亥月癸酉日己未时；阴八局，甲寅旬，癸值班，天冲星值符落兑七宫，伤门值使落兑七宫。旬空在艮八宫和坎一宫，马星在巽四宫。凭什么依据判断出单位一把手要变动呢？因为局中有三个主动的符号与工作、年命有关联：（1）首先从大局的角度分析：八门、九星反吟，反吟就代表要变动，故一把手要变动；（2）从单位一把手年命、工作、马星的角度分析：年命庚、开门工作、马星三者用落巽四宫（合；开、庚；心、壬）宫中庚加壬为“移荡格”测工作多为变动，故一把手要变动；开门主工作，马星主动，所以一把手要变动。为什么判断出同事也要变动呢？（3）巽四宫中开门主工作，上乘六合，主多人同时变动。月干辛代表同事落艮八宫（武；辛、死、丁；芮、戊）宫中辛下临戊，甲午辛与甲子戊为子午相遇为相冲，冲则动，所以不但单位一把手要变动，而且同事也要动。
例2、他的工作要变动。1997年7月25日9点20分；丁丑年丁未月戊辰日丁巳时；阴七局，甲寅旬，癸值班，天芮星值符落坎一宫，死门值使落艮八宫。旬空在艮八宫和坎一宫，马星在乾六宫。凭什么依据判断出他的工作要变动呢？因为局中有两个主动的符号与工作有关联：（1）首先从大局的角度分析：八门反吟，反吟主变动，故工作要变动；（2）从开门主工作的角度分析：马星主动，巳时马星在乾六宫，而开门为工作落巽四宫（武；开、丁；蓬、辛）正受马星之冲，冲必动，所以工作要变动。
例3、测者的工作能调动。1996年12月31日10点；丙子年庚子月壬寅日乙巳时；阳七局，甲辰旬，壬值班，天芮星值符落乾六宫，死门值使落震三宫。旬空在震三宫和艮宫，马星在乾六宫。为什么说工作能调动呢？因为局中有两个动的符号与日干有关联：求测人日干壬和值符同落乾六宫（符；丙、伤、壬；芮、乙）临马星主动；日干甲辰壬落乾宫遇宫中戌，为辰戌相冲，冲则动，所以求测者的工作能调动。
例4、单位要抽调一部分人去新疆，求测人留不下来，也得去。1996年6月25日15点15分；戊寅年戊午月癸卯日庚申时；阴三局，甲寅旬，癸值班，天主星值符落坎一宫，惊门值使落坎一宫。旬空在艮八宫和坎一宫，马星在艮宫。凭什么理由说求测人留不下来？因为局中有四个主动的符号与日干癸、时干庚、开门工作、值符领导有关联：（1）首先从时干主事体的角度分析：庚落震三宫（地；休、庚；蓬、戊）宫中庚加戊主换地方（注：戊加庚主换地盘），故留不下来；（2）从代表人的日干和代表事的值使门的角度分析：日干癸和值使惊门二者同落坎一宫（符；惊、癸；柱、庚）宫中天盘甲寅癸与地盘甲申庚形成寅申相冲，冲则动；太岁戊落离宫与日干癸落坎宫对冲，冲必动，故留不下来；（3）从开门主工作的角度分析：开门落艮八宫（天；开、丁；心、壬）入墓逢空，又临马星主动；天盘丁奇入墓，所以留不下来。（4）为什么说领导也要动呢？值符为领导落坎宫，与日干癸同宫，受寅申相冲，又与离宫太岁戊相冲，冲则动，故领导也留不下来。
例5、儿子工作能调动。2002年12月15日11点；壬午年壬子月丁巳日丙午时；阴七局，甲辰旬，壬值班，天冲星值符落离九宫，伤门值使落坎一宫。旬空在震三宫和艮八宫，马星在坤二宫。有什么理由说儿子能调动呢？因为局中有两个动的符号与工作开门、儿子年命乙有关联：（1）首先从开门主工作的角度分析：开门为工作落坤二宫（天；开、辛；庚、辅、癸）午时临马星主变动；（2）从儿子年命乙的角度分析：乙落巽四宫（蛇；死、乙；任、辛）宫中乙加辛为“龙逃走”说明儿子要离开原单位，要调走。
例6、丈夫工作能调动。2003年3月22日11点；癸未年乙卯月甲午日庚午时；阳三局，甲子旬，戊值班，天冲值符落坤二宫，伤门值使落离九宫。旬空在乾六宫，马星在坤二宫。凭什么依据判断出儿子工作能调动的呢？因为局中有三个动的符号与工作开门、丈夫年命壬、丈夫庚有关联：（1）首先从开门主工作的角度分析：开门代表工作落艮八宫（虎；开、壬；柱、癸）受马星落坤二宫所冲，冲则动；（2）妻子测丈夫，庚为丈夫，又为时干主事体。二者同落坎一宫（合；庚、惊、乙；芮、丙）丙落宫受太岁癸落离九宫之冲，冲则动；又地盘庚落坤二宫（符；杜、戊；庚、冲、乙）临马星主动；宫中戊加庚为“值符飞宫格”主换地盘，说明儿子要换单位。
例7、工作能调动。1998年7月21日10点；戊寅年己未月己巳日己巳时；阴一局，甲子旬，戊值班，天蓬星值符落离九宫，休门值使落坤二宫。旬空马星均在乾六宫。为什么说能调动呢？因为九星反吟主调动必成。日干己落坎一宫（虎；杜、己；英、戊）属水，开门为工作为单位落离九宫（符；开、戊；辅、己）属火，日干宫克开门宫，说明本人不想在本单位工作了。该局九星反吟，反吟主调动必成。
例1、工作不能调动。1997年8月22日21点30分；丁丑年戊申月丙申日己亥时；阴二局，甲午旬，辛值班，天任星值符落坎一宫，生门值使落震三宫。旬空和马星均在巽四宫。凭什么依据判断出不能调动呢？因为工作开门、日干丙求测人、年命癸求测人、时干己主事体、值使生门主事体均没有主动的符号，故测工作调动主不能调动。
第八节、工作调动好不好、辞职利不利、该如何办好的预测方法
日干代表人，时干代表事。天盘为客，地盘为主。天盘奇仪代表调动，地盘奇仪代表不调动。以日干、时干落宫宫中的天地盘奇仪生克论利弊。
1、首先从时干代表事体落宫宫中奇仪生克的角度分析是利客还是利主。宫中天盘奇仪为客，地盘奇仪为主。天盘克地盘，客克主，表明为客有利，为主不利，说明调动好，调动有利。地盘克天盘，主克客，表明为主有利，为客不利，说明不调动好，调动不好。天盘生地盘，利主不利客；地盘生天盘，利客不利主。在选择主客时，利客就选择为客。就动、就先、就积极主动、就先下手。利主就选择为主。为主就不动，就顺守，就等待、就后，就不主动。如若是调动不好的话硬是调动，就会有祸殃，会有生灾祸。
2、从日干代表人落宫宫中奇仪生克的角度分析是利客还是利主。其分析方法与时干宫的分析方法相同。
3、从时干、日干宫的格局吉凶的角度分析是调动好或是不好。若遇伏吟，就表明调动不好。若遇顺守为吉的格局，表明调动不好。不好就不要调动。
4、如果在某件事情自己拿不定注意的时候，不知道应该如何办的时候，不知道是去好或是不去好、是办好或是不办好的情况下，也用时干、日干宫中奇仪主客的分析方法进行分析，以奇门主客而论之，反吟为客，伏吟为主；动者为客，静者为主；先动为客，后动为主；从态度上而论，积极主动为客，消极被动为主；从天地盘而论，天盘为客，地盘为主。选择是去是不去、是办是不办，用以指导自己的行动。天盘奇仪代表动，代表去、代表办；地盘奇仪代表静，代表不去、代表不办。如果办了不好，就不办；去了不好，就不去。
5、辞职利不利的预测方法。如果测自己，日干为人，时干为事。如果测丈夫庚为丈夫，时干为事。不管是谁测谁，都是被测人代表人，时干代表事。天盘代表客，代表辞职；地盘代表主，代表不辞职。分析利弊的方法与前者雷同，不再赘述。
第九节、预测处分与开除的基本方法
一、预测处分的基本方法 庚为白虎，代表处分，日干代表求测人，会不会处分以生克论之。
1、天盘、地盘日干宫没有庚，则不会给处分；
2、日干、时干宫中有庚，或被庚宫所克，则一定会给处分；
3、开门宫中有庚，不但给处分，而且处分要公开。
4、日干、时干、开门宫中有庚，或日干、时干宫被庚所克，但宫中又有杜门，其处分为秘密处分，可能不被人所知道或发现。
二、预测开除的基本方法
1、大局八门、九星伏吟，伏吟主不动，不动还在本单位，表明只给处分，不会开除；
2、日干与开门同宫，同宫为比和，比和就不会开除；
3、日干宫与年干太岁是相生关系，表明不犯上，也不会被开除；
4、开门、日干宫不临马星或受马星之冲，表明不会被开除。
第十节、相关工作难度、顺逆预测的基本方法
一、预测宫中难度的规则 年干代表领导，月干代表同事，日干代表求测人，时干既代表工作任务，又代表客户，还代表产品。
（一）领导工作不好干的标志
1、开门宫克年干、值符宫，表明领导工作压力大，工作不好干；
2、时干宫克年干、值符宫，表明领导担子重，工作难度大；
（二）求测人工作不好干的标志
1、时干宫克日干宫，表明工作难度大，任务不好完成；
2、开门宫克日干宫，表明工作不好干。
（三）求测人工作不顺的标志
1、八门、九星反吟，就表明工作不顺利。不光工作不顺，而且百事不顺；
2、开门宫中有死门、杜门、庚、凶格、开门落宫墓迫击刑，工作不顺；
3、日干宫中有死门、杜门、庚、凶格，表明工作不顺利；
4、时干宫中有死门、杜门、庚、凶格，表明工作不顺利。
工作任务重，难度大，任务完不成，领导批评，扣发工资，闹得心烦意乱，什么时候能回好转呢？过完凶格月、空亡月，待到进入三吉门的月份，工作就会好转。进入景门的月份，就会红火。
第十一节、办事去哪里求人帮忙的标志
以求测人居住的地址为轴心，而后确定需要求人的方位。
1、第一选择是三吉门所在的方位，最好是开门的方位，表明大门向你开着，但必须生日干宫。
2、第二选择是日干所克制的方位，但必须宫中格局好。
3、不能去死门的方位去求人帮忙，因为遇死门，表明大门关闭，办不成；
4、不能去杜门的方位去求人帮忙，因为有堵塞，表明不通，办不成；
5、不能去旬空的方位去求人帮忙，因为人不在，找也找不到；
6、不能去克日干的方位求人帮忙，办不成，人家不愿意帮忙；
7、不能去有庚的方位求人帮忙，有阻隔、阻力，办不成；
8、不能去甲子戊逢击刑的方位去求人，表明有耗费大钱；
9、不能去甲子戊逢冲、宫中又有玄武的方位去求人，表明人家要你钱。
第十二节、预测工作方法和战略战术的基本方法
景门、丁奇代表战略战术、工作方法、管理办法、管理制度，管理措施、广告、宣传、信息、消息、电话、线索等。
1、景门、丁奇落宫逢空、入墓，表明没有工作方法；
2、景门、丁奇落宫受制，表明战略战术不对头；
3、景门、丁奇落宫克日干，表明方法不对头；
4、景门、丁奇宫中有庚、天芮星，表明方法不对头；
第十三节、预测闹事者来不来的基本方法
庚代表贼人、代表闹事者。庚落内盘，表明则来；庚落外盘，表明光喊不来。
第十四、预测搞调查的基本方法
预测调查，值符代表（在军事）我方的派出机关，值使门代表前去调查之人，庚代表被调查对象（在军事上称为敌方） 值符宫克庚宫，调查能取得成功
