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一、 制定薪酬制度的总体原则:1 薪资总量的控制:必须控制员工薪资总量占企业销售收入的合理比例;一般建议企业员工劳动薪酬及社会统筹的总额应控制在企业销售收入的12%-15%之间。2 员工收入和员工的工作绩效成正比:每个员工的薪资收入应该唯一由以下几个考核量来决定:1) 该员工的知识技能水岼;2) 该员工的劳动难度和强度;3) 该员工工作的成绩,包括数量和质量;4) 该员工的工作态度包括主动性和协作性。如果某员…

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