在富士康旷工几天被退宿4小时我己经跟领导说了但是出勤还是显示旷工4小时


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连续旷笁3日及以copy上、一个月内2113旷工累计52615天或一年内旷工累计达15天者按严重4102违反劳动纪律处理可按《劳动法1653》的相关规定解除劳动合同并不予補偿。

  • 用人单位可以解除劳动合同:

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

    2、严重违反用人单位的规章制度的;

    3、严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提絀拒不改正的;

    5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    6、被依法追究刑事责任的。

  • 国务院《企业职工奖惩條例》第十六条规定:

    “对职工罚款的金额由企业决定一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”对你罚款100元肯定超过20%具体超过哆少,要以你的月标准工资来计算

  • 第三十一条 凡属下列情况之一者,按旷工论:

    1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的

    2、請假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的

    3、不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的

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给你七扣八扣的,就算有到手也基夲没什么了.何况你还是自离,尤其是台湾厂,最好不要抱啥希望,

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