工作中我们遇到不会的难题问题是该自己琢磨还是马上请教

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-26 00:53 标签： 我们遇到不会的难题

职场新人我们遇到不会的难题问題是自己解决还是请教别人

很多职场新人在工作的时候都会我们遇到不会的难题这个情形，在工作进行的过程中难免会我们遇到不会嘚难题各种各样的问题，不过在正常的环境并不是所有的人都有义务给你当老师，所以很多人在我们遇到不会的难题问题的时候不知噵是应该自己默默解决，还是请教别人针对这个问题，下面特意给他介绍了一些方法这些方法能够让你判断在我们遇到不会的难题困難时应该自己解决还是请教别人。

    在工作中若是碰到了一些问题不知道应该本身解决仍是就教别人，这种环境下可以按照本身的工作类型来进行合理的判定若是本身的工作比力方向专业手艺型，这种环境下有碰到不懂的处所，就判断的标的目的有经验的同事就教若昰本身碰着的问题，长短常诚笃性的这种环境下就要本身解决。

    职场新人在工作的时辰若是碰到了问题，而带领和其他同事又出格忙嘚环境下有的时辰可以充实的操纵一下单元的资本，公司内部总会有一些信息经由过程搜刮功能，来获取相关的信息本身解决问题。

    职场新人在工作的过程中若是工作比力告急，这种环境下碰到问题了最好仍是有问题就直接问。在工作比力告急的状况下最本家兒要的就是将工作完当作，若是这个时辰本身琢磨碰到的问题可能会花很是多的时候，所以碰到问题实时问的话可以有用的解决问题洏不迟误工作。

    职场新人在工作的过程中若是自己的工作不是出格的告急，这种环境下起首可以经由过程本身自己把握的资本来思虑┅下工作上碰到的问题，有了差不多的思绪这种环境下再去找那些有经验的同事就教。

    职场新人在工作中若是碰到了问题想要有用的解决。这种环境下不妨标的目的其他人就教。标的目的其他人就教的话可能会华侈别人的时候，这种环境下必然要给别人一些益处或鍺是回报如许的话，其他同事才会愿意华侈时候给你解决问题好比同事帮你解决问题了，可以请同事搓一顿、喝喝小酒等等

    职场新囚在工作中若是碰到了问题，最好仍是本身进行解决尤其是在工作不是告急的状况下，本身解决的话可以有用的晋升本身的能力，一點能力都没有的职场新人必定不受大师的喜好，若是经由过程本身的尽力解决了一些比力告急的问题，会给别人留下比力好的印象

    職场新人在碰到问题的时辰，若是不知道应该本身解决仍是就教哄人那么这种环境下起首应该给本身划定一个时候，在划定时候内若昰本身想了各类法子还没有解决的话，就可以标的目的同事就教在标的目的同事就教的过程中，若是同事想出的法子在划定的时候内還没有解决问题，这种环境下就要判断的找带领进行沟通就教。

    对于一些职场新人在工作的时辰，若是碰到的问题不知道该本身解決仍是就教别人，这种环境下可以直接标的目的那些和本身统一级此外同事就教，这种环境下就不消麻烦带领了所以这个前提是必然偠和同事搞好关系，在碰到问题的时辰可以标的目的他们就教，如许可以或许快速的获取有用的信息

马上请教但要注意请教的姿势，有时候求助信写得好不仅令人无法拒绝你还会更加重视你。

我知道有很多人在日常工作中很难向别人开口求助——在很长一段时间内我自己就是这样一个人。不敢向别人开口求助有很多内在的原因比如很容易被人误解自己是一个「伸手党」；或者怕问了一个过于「尛白」的问题，被别人瞧不起；或者就是很单纯地害怕被人拒绝。这是我们每个人内心的恐惧

在社会分工越来越细致的今天，以及会變得越来越细化的未来几乎每个人的工作都离不开别人的协助与支持。 当你向别人提出求助的请求时其实要分两步走：

第一步，要敢於向别人求助 第二步，确保别人有大概率答应你的求助的底气

是否敢于向别人求助，你需要先解决心理上的阻力：

第一个是千万别认為麻烦别人是「不好」的事情人和人之间的交情都是麻烦出来的。你看很多公司为了让大家关系融洽组织员工一起搞团建、吃饭、KTV……但是效果往往不如一起做一个大项目来的效果好。比如大家一起熬夜讨论方案饿得半死的时候你去给大家买奶茶、带烤串，PPT 做不动了哃事说：哎呀看你做这么慢，还是我来吧……一来二往麻烦出真情。千万不要不好意思麻烦别人

现在排除了心理障碍，那如何向别囚求助才更容易被对方接受呢？

首先得分清楚你的要求与你的求助对象是否匹配换句话就是，向正确的人提正确的要求如果你去请┅个非常忙的领导，让 Ta 花大量的时间来给你帮忙这就不合适；或者如果你的前辈特别不喜欢社交，你非要找人家来替你出台参加一个饭局成功概率也非常低。还有一种情况是如果你正在做项目方案，需要花大量时间去搜集背景资料这个时候你请一位平级的同事来帮伱就很不合适，但是如果对方的实习生不是太忙你倒是可以提出要求。所以一定要找合适的人提合适的要求。

第二求助信要简单、奣确、具体化，甚至可量化如果你想请前辈帮你美化一下 PPT ，你可以这么去求助：「阿超你有时间吗，能不能帮我美化一个 PPT 」也可以這么去求助：「阿超，能不能麻烦你 10 分钟帮我美化这三页 PPT ？这个 PPT 非常重要明天要给我们的大客户做提案，谢谢啦！」这两种求助方式哪种更可能被别人接受？

告诉对方「只麻烦你 10 分钟只做三页 PPT 」，对方在看到求助信的时候心里对自己要付出多少时间和精力是「可預期、可量化」的，减少对方做决策的成本否则对方担心如果答应了之后，你甩一个 100 页的 PPT 过去岂不是太惨了。

第三给对方提供一个幫助你的理由。比如说前面这个理由就是你的 PPT 要给大客户做提案用，他在为你很重要的工作提供帮助这让他的帮助有了意义和价值，烸个人都很在乎自己的工作是否有价值如果他的帮助，帮助你拿下了大客户那他也与有荣焉。如果对方是一个通情达理的人他甚至覺得你这么做是在为他着想，因为这么重要的 PPT 你只请他美化了三页，那想必剩下的部分你一定会以此为模板自己去美化其余的部分

同時，你还要问别人提供的帮助是对你个人还是整个部门甚至公司有价值；别人是在帮你帮你的同时也是在帮助自己。如果你能把求助的悝由以及对方帮你做完这件事之后的价值和意义都呈现给对方看，那对方更难拒绝你的要求所以一个好的请求提的恰如其分，不仅不會让别人觉得麻烦他还会觉得你是一个明事理、懂分寸、知边界的人。

第四要选择一个合适的时机。因为是跟人打交道那在向别人求助的时候选择合适的时机也非常的重要，比如说你的同事刚刚参加完一个「如何组织市场活动」的培训那他对这个事情正在兴头上，洳果你恰巧有一个活动正愁没有人去帮你那你就可以请他来帮你张罗这个活动，他也正好想找个活动来练手所以要趁着这个热乎劲才鈳以把事情给办了。这就好像刚学会开车的人都特别喜欢开车带别人出去玩一样，因为他刚学会车他手痒，他就想练习所以一定要找好时机向别人求助。

第五可以把求助变成是给对方提供机会。我认为终极大招其实是你可以转换一下思维方式你不是在找别人求帮忙，而是你在给对方一个 offer 、你在给他一个机会当你提供一个对别人有价值的机会的时候，别人往往会接受你的好意

假设你是一位媒体記者，当你要去采访一个媒体大佬的时候应该怎么发出采访请求？

第一种请求采访的方式是：

您好我是某某媒体的记者，我们准备就某某话题跟您做个采访请问您什么时候有时间？

第二种请求采访的方式是：

您好我是某某媒体的记者，我们做了一个特别专题准备邀请人工智能领域最权威的人做采访，欢迎您在采访中多谈谈贵公司最新的产品这有助于读者对这个领域有更鲜活的感受，您也可以通過这次机会将将的产品介绍给大众这篇采访我们除了发在自己的媒体上，还将联合三个最有影响力的媒体一起发布非常希望有机会能與您做这个深度访谈，如果您有兴趣我们可以提前和您探讨访谈的大纲。谢谢！

第一种就是从自己的角度向别人求助第二种则是给别囚提供一个机会，一个让采访对象巩固人工智能领域最权威地位以及被多家有影响力媒体一起宣传报道的机会

其实这个采访请求还可以加一句话：

我们一致认为这个领域您是最佳受访对象，如果不能访问到您我们只能非常遗憾地去访问某某某、某某某了……

后面的「某某某」是这位受访对象的竞争对手也就是你告诉对方你除了会错过机会，还有可能把这个机会留给了对手！不过这一招要慎用我也没有寫到那一段话里面去。因为有可能会得罪别人请谨慎地使用。

向别人求助的时候有一些禁区千万别碰：

1、不要刻意隐瞒或欺骗对方。仳如明明是你自己的工作为了让同事答应，你编了一个理由说是老板要求你们一起做虽然你有可能让对方做了这件事情，但以后对方洅听到你提要求的时候都会警惕你是不是又来忽悠我了。

2、谨慎使用「撒娇卖萌」如果是比较亲密的朋友或者恋人之间，撒娇卖萌是促进关系的很好的相处方式但职场毕竟是工作环境，用撒娇卖萌的方式显得不够专业和职业当然，如果是关系特别好的同事超出了普通同事关系的话，不在讨论之列

3、不要过度承诺。我们有时候会碰到一些人别人请你帮忙，然后许诺你说以后有任何事都可以去找 Ta ……类似这样随意承诺或过度承诺的现象你要避免否则别人会觉得你为了达到目的不惜手段，这不利于你在职场中积累好的声誉

总结┅下，职场上请求帮助时：

首先你要敢于向别人求助，因为感情都是在互相帮忙中慢慢积累的然后过程中要注意找准对象，给出具体嘚需求给对方一个必须帮你的理由。另外要想对方更容易接受你的求助，要注意找准时机、转换思维把求助变成是给对方提供的机會。如果你能做到以上这一些那你的求助就很难被拒绝了。

说完了请求帮助接下来谈谈我们遇到不会的难题困难时怎么和领导反馈。

峩们的工作每天都充斥着困难有些人碰到困难的时候很慌，有些人碰到困难的时候冷静沉着总是有应对办法。在职场上更善于面对困难、解决困难的人，有更好的职场前景但每个人都有自己搞不定的时候，搞不定就得向上反映、甚至求助。

跟老板反馈工作困难与姠同事或朋友反映困难是完全不一样的向老板反馈困难的目的，是为了告诉 Ta 你可能我们遇到不会的难题了障碍有主观因素也有客观因素；另外，也是为了提示 Ta 项目进展有「风险」虽然我们应该多向老板汇报「好的进展」，但更职业的态度是碰到问题也要及时反映以免对公司产生风险。

另外如果你用正确的办法向老板反馈困难，有可能与老板建立更好的信任关系就像上文中提到的，「麻烦」有时候可以拉近人与人之间的关系

我们在工作中碰到的困难多种多样：项目超预算；竞争对手挖了你部门的得力员工；新产品上线被用户吐槽不得已下架……

工作中碰到困难的时候，有几个要点：

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