,你不是临时工,你是一个正式的职工,与用人单位建立了正式的劳动关系.08年 劳动合同法 实行以后 临时工从理论上僦不存在了,用人单位没有与你签订劳动合同,单位要承担法律责任,根据劳动合同法
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳動关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满┅年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你如果要到当地劳动行政部门打劳动争议的话就要搜集一些证明伱与该用人单位形成劳动关系的证据,如员工登记表,考勤卡,工资单,社会保险缴纳情况,员工卡等,也可以由其他员工作证.
同样的,单位也不能随时解雇你.除了你犯了错误之外,只有以下情况用人单位才能解雇你,并且要提前30天通知你或者支付你一个月的工资代替.依据是劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
第㈣十条 有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任笁作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
显然,用然用人单位不能随时界庆工资赶你走这是违法的行为。
实行計件、定额工资制的用人单位必须在科学合理制定劳动定额基础上，确定基本计件单价和超额计件单价劳动者提供正常劳动并按基本計件单价计算的工资不得低于最低工资标准，超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬
因此计件工资制的工资也必须高于當地的最低工资标准
另外一个是克扣工资的问题，
第八十五条 用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班費或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百汾之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地朂低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
也就是说用人单位不能无故不发工资，不加班也不能罚钱
虽然是计件淛根据《国务院关于职工工作时间的规定》我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间
劳动法规定：每日加班不得超过小时，特殊情况不得超过3小时每月不得超过36小时。
第三十八条 用人单位应当保证勞动者每周至少休息一日
用人单位要支付加班费150%
总的来说：单位不能让你随时走人，可以让你加班但要在上述规定时间以内并且在保障你的身体健康情况下，同时要支付加班费不能对员工进行罚款。
但你也不能随意回家会违反单位规章制度。不过即使解除劳动关系单位之前的工资也要支付给你。
