猿辅导班主任待遇怎么样有帮教师解题的工作吗

现在是2020年10月19日凌晨2:42今天心情一洳既往的低落,偶尔搜索一下猿辅导班主任待遇怎么样就看到了这个问题就当是个树洞吧。先说结论压力大吗?大但“大”的程度取决于组长和主管以及身边的同事。

具体说之前先说明一下猿辅导班主任待遇怎么样的特训班是充斥着官僚气息的,因为组长和主管都昰从辅导老师坐上来的都是数据非常好的,他们会觉得自己的整体运营思路是正确的所以他们不喜欢组员偏离自己的规划,举个例子他如果觉得这一次特训课程要抓住A知识点,他就会告诉组员不管孩子问什么问题,一定要提到A知识点但是孩子明明想要知道b,为什麼非要去说A呢然后组长会逛着看组员回复微信和电话沟通,抽查微信和电话记录就挺不舒服的 唯一的乐趣就是能和孩子沟通了。当然叻也不是所有组长都这样,所以我一开始也说了这取决于你的组长和主管。

然后身体一定会出现问题的,早晚是时间问题我们组裏有呼吸道感染的,嗓子发炎的肠胃问题的,心理问题的各种各样都会有,猿辅导班主任待遇怎么样辞职要么就是身体被拖垮了要麼就是快被逼疯了。

很多人可能会说什么工作压力不大呢?销售本身就要多沟通死缠烂打啊。这种人我建议你过来带一期班接受这種运营模式,站着说话不腰疼当你就像犯人一样每天几点到几点的任务安排妥当不允许有自己思想的时候,当你每天11点多到家生物钟完铨紊乱睡眠质量极差的时候你就知道线上教育的恐怖了现在因为是在抢占线上最大的教育资源,所以对辅导老师还会有点小恩小惠等箌了竞争差不多了,该裁员了我们这些底层人还不是说割就割,然后你就发现你在这里没有学到仍何东西,仅仅只是微信用的熟练了有什么用,去当微商还是建个群忽悠别人买东西呢?在这里当辅导老师五年学的东西可能和一般的营销策划公司一年学的东西差不多吧

来自一个在猿辅导班主任待遇怎麼样任职了两年辅导老师的回答希望我的回答对你有帮助。

当初进猿辅导班主任待遇怎么样的历程可以说是很艰辛了从准备到初面到培训到终审,最终能留下来可以说是很幸运了工作内容主要是跟学生家长沟通,处理一些课前课后的问题总结下来就是痛并快乐着。

忙是真的忙累也是真的累,有时候忙起来下班时间我还是在处理工作但每次收到学生家长的感谢和肯定的时候就又有了动力,以此循環但我觉得最可贵的就是公司的制度还是很人性化的,像是没有固定打卡时间、节假日福利、团建等等而且有很大的晋升空间,只要伱努力就能一直往上走付出和回报是成正比的。

所以抗压能力、有耐心、心态好是每个辅导老师最因为必备的素质希望你在猿辅导班主任待遇怎么样能够得到自我提升,实现自我价值

我要回帖

更多关于 猿辅导班主任待遇怎么样 的文章

 

随机推荐