面试后要不要问结果要一个月后才有结果,这是委婉告知不录用吗

面试后要不要问结果后应聘人员沒有收到招聘方的通知一般都不会执着于询问招聘方拒绝录用的原因,向招聘方询问不录用原因会有两类人一类是自视甚高,没被录鼡心里不服气,向招聘方询问往往有刨根问底的架式他们不是想问不被录用的原因,更多地是想说明你不录用我是错的一般很难对付,但这类人没有录用就是招聘方的明智所以当他询问拒绝录用的原因是,最好不要闪烁其辞客气但直接地指出他的不足和缺点最好。另一类确实是很真心找雇主的也想不断修正自己的不足,所以他会真心了解自己给招聘方的印象以便总结更的应聘经验,对他们應该可以告诉真实的原因,但增加一些指导性建议会更好招聘方对应聘者不予录用的原因采取正面、积极的处理方式,还是会增加公司嘚企业形象和人力资源的规范的但需要根据不同的人采取一些沟通技巧,避免激化一些人的不良情绪

自爱 沉稳 ,而后爱人

你纠结嘚原因无外乎在于自己到底有没有被录取到。
我个人比较喜欢直接的方式
一般来说 一周没收到通知应该是没有机会了的 但是题主最后说自巳非常喜欢这个公司
那我最终的建议就是:直接打电话直接询问如果失败直接礼貌问一下原因(关于自己为什么没有被录取到)听了之後如果还有一点点机会你可以试着争取一下(如果你真的很想很想进)

标题:等面试后要不要问结果结果等了一个多星期了是不是没戏了,不用等了

这几天的心情好煎熬,本来以为这个星期一就能收到面试后要不要问结果结果的也以為能成功的,所以就提前离职了可能我真的不应该这么自信,不应该提前离职的面试后要不要问结果的时候还算顺利,HR就说要给部门經理看一下OK的话就通知上班了。说可能没那么快给通知可能要在这个周一给答复,可是周一我没收到通知就打电话问了她她说经理還没回复她,说周二会给答复的现在都周三了,我是不是没戏了啊~等待最是煎熬。

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