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我身边的经验告诉我hin重要。
1、の前有朋友帮我咨询央企的HR是否有内推机会对方先问了两个问题
2、入国企了,学历可能影响升迁
3、国企的环境和体制与公务员、事业编差别不大一般都是等级制度森严(领导有领导的样子,说话用您等)环境较为传统。
而基本所有体制内的考试(事业编+公务员)全部嘟有学历要求本科是最低门槛
高的类似科研单位,硕士都得求爷爷告奶奶才能找到合适的岗位博士最低门槛。
一二线城市公务员普适性最强要求本科及以上,竞争因此更激烈
事业编基本都要求硕士学历,部分还需党员资格
这年头不要说国企,一些大厂类似网易、騰讯都经常非211、985和海归不招只有在社招时候才会根据简历内容适当放宽门槛,可谓艰难
所以社会上年年都有人骂应试教育,还有一些鈈知是何居心的人鼓吹“读书无用论”
要知道有多少职场人仍然坚持在职读硕乃至读博,甚至出国深造
中国的就业模式和应试教育选拔机制本身就是结合起来的,这个联系在体制职业和国企更为凸显再不合理,也不会一朝一夕就让好生差生入职场时候跻身一个水平线
即使有朝一日照某些人的想法改了,他们也基本享受不到这样的福利因为他们的时代早已过去。活在这个时代有些觉悟还是得有,趁年轻好好学吧
现在对学历要求比较严格你可鉯函授一个大专的文凭,咨询你们当地电大电力邮电有些还有内招,不过有了文凭可以去参加每年事业单位招聘还是去弄个文凭吧。