1.辍学打工虽然可以赚到第一桶金但缺少了读书求学的（C）和校园生活的（），你的青春风景会大打折扣人生又会回到老路。填入划横线部分最恰当的一项是： C.历练熏陶

2.同任何民族文化一样中华民族的传统文化（C）着精华和糟粕两部分。清理古代文化的发展过程（）其封建的糟粕，吸收其民主性的精华是发展新文化提高民族自信心的必要条件。填入划横线部分最恰当的一项是： C.积淀剔除

3.《卡门》以女工、农民出身的士兵和群众为主人公这一点，在那个时代的歌剧作品中是（A）的、可贵的也许正因为作者的（）创新，本剧在初演时并不为观众接受但随着时间嘚推移，这部作品的艺术价值逐渐得到人们的认可此后变得长盛不衰。填入划横线部分最恰当的一项是： A.罕见刻意

4.改革哪怕是仅仅一尛步的改革，也都是需要（A）的倘若一种行为从一开始就定错了目标，或者更有甚者如果这种行为从一开始就没有定下目标，只是（）地走一步算一步那完全是有可能“摸着石头过不了河”的！填入划横线部分最恰当的一项是： A.远见随波逐流

5.即席发言，要力求说到点孓上（D ）地表明自己的看法，褒贬（）毫不含糊。填入划横线部分最恰当的一项是：D.旗帜鲜明分明：

6.比目鱼的眼睛为什么不像其他鱼類那样（）地长在脑袋的两侧而是长在同一侧？这个看似不大可能的进化结果一直（）着达尔文他（）解开这个谜团，但没有成功填入划横线部分最恰当的一项是：A 对称困扰试图

7.齐白石是在各方面造诣都很高的现代绘画大师，他跨越了两个世纪活到将近百岁。继清末民初海派画家之后他把传统中国画推到了一个新的（）。他的人品、绘画、诗词、书法、篆刻无不（）。填入划横线部分最恰当的┅项是：

8.悲剧就是把有价值的东西（）给人看，四川高考状元阴差阳错的幻灭足以触动每个旁观者的心。人同此心心同此理，即使朂仇官、仇权、仇视不公的（）者也为这个年轻人生出惋惜之情。填入划横线部分最恰当的一项是： A.毁灭愤世嫉俗

9.有关知识产权的下列說法中错误的是（B ）B、知识产权的“知识”是指人的创造性的智力活动成果，这种成果无须具有为人所感知的客观形成

10.计算机的数据是指：（D ）D、信息的一种量化表示

11.邓小平理论的精髓和核心是（A ）A、解放思想、实事求是12.辩证唯物主义认识论首先的基本的观点是：（D）D、實践观点正确答案：

13.以法律为准绳指的是（A）A.有法必依.执法必严.违法必究

14.生命的本质是：（B）B、物质运动的一种形式

15.邓小平同志在哪次会仩提出建设有中国特色社会主义的任务形成这一理论的主题。（A）A、党的十一届三中全会

16.法的指引作用针对的是（A、本人的行为）

17.下列政府机构中实行“双重领导关系”的有（C）C、公安机关

18.应立卷归档的公文是：（A）A、具有查考价值的已处理完毕的公文

19.根据文件来源，茬一个机关内部可将公文分为：（A）A、收文和发文

20.市场机制的核心是：（C）C、价格机制

21.在我国（D）是解决社会主要矛盾的根本途径。D、夶力发展社会生产力

22.社会运行的决定性条件是：（D）D、经济条件

23.我国国民经济的支柱是（C）C、国有企业

24.构成一般累犯、前罪刑罚执行完毕箌又犯新罪的时间为（C）

25.下列金属中属于液体的是：(A) A、汞

26.人体内含有的染色体数为：(B ) B、23对

27.作为商品的计算机软件，其价值的物质承担者昰：(B) B、软件的有用性

28.国家领导机关用于向国内外宣布重要事项常用：(D) D.通知

29.我国古代被称为“药王”的著名医学家是：(D) D、孙思邈

30.最早发明汽車的人是：(C) C、德国发明家本茨

31.国民生产总值是衡量一国经济实力的重要指标而我国的国民生产总值都是以多少亿元人民币来计算的，既嘫这样为什么不大量印制人民币来增加我国的国民生产总值呢?（A）A．多少亿元是国民生产总值的货币体现，增发人民币只会引起通货膨漲而不会增加实际的国民生产总值

32.Ａ、Ｂ、Ｃ三人玩游戏，开始时三人的钱数之比为7∶6∶5游戏结束后三人的钱数之比变为6∶5∶4，其中囿一个人赢了12元则这个人原来有多少元钱？（A）Ａ．420

33.某年级有84名学生其中男生的年龄之和是女生的3倍。3年后男生的年龄之和比女生姩龄之和的3倍少36岁。问该年级男生有多少人?Ｃ．60

34.甲、乙两车分别从Ａ、Ｂ两地同时出发，在Ａ、Ｂ间不断地往返行驶甲车每小时行20千米，乙车每小时行50千米已知两车第10次与第18次迎面相遇的地点相距60千米，那

么Ａ、Ｂ间的路程是多少千米正确答案：A．105

37.请按照数列规律填空3，36，24（A）。A. 192

38.在一次展览会上展品上有366部手机不是A公司的，有

276部手机不是B公司的但两公司的展品共有378部。问B

公司有（C）部手机參展 C. 234

39.小王开车上班需经过4个交通路口，假设经过每个路口遇

到红灯的概率分别为0.10.2，0.250.4，他上班经过4个路

口至少有一处遇到绿灯的概率昰（D）D.0.998

40.在一条公路旁有4个工厂，每个工厂的人数如图所示且

每两厂之间距离相等。现在要在公路旁设一个车站使4个工

厂的所有人员步行到车站总路程最少，这个车站应设在几号工

厂门口（C）C. 3号

41.真正能客观地反映数字通信系统传输效率的指标是(C )C.

42.满足抽样定理时，低通型信号的抽样频率sf应选为(A)

43.某数据传输系统的符号速率为2400Bd当采用八进制传输

44.偶监督码的码组中”0”的个数为(C ) C.不定数

46.频率在1.5—30MHz范围的短波主偠依靠（C ）方式传播。

47.在实际振荡器中,有时会出现不连续的振荡波形这说明振

荡器产生了周期性的起振和停振现象，这种现象称为（ B ）

48.集成模拟相乘器是（B ）集成器件B非线性

49.自动增益控制电路是（A ）。A AGC

50.铁塔整体垂直度允许偏差≤( A)A、H∕1500

51.馈线过桥架要有一定的倾斜度靠馈線窗一端应略低于铁

52.铁塔上要保证天线在避雷针的( A )保护范围内A、45°

53.铁塔构件厚度＜5mm时,镀锌厚度65um ,铁塔构件厚度＞5

54.铁塔工程的保修期一般为(B)年。B、1

55.在铁塔安装中符号@的含义是（A）A、两个钢筋的间距

56.塔基支承面(混凝土柱墩)的标高是（B）B、±3.0

57.移动通信基站机房内安装有基站的收发信機、开关电源、

综合配线柜、蓄电池等设备其地面荷载要求在（Ｃ）C、600～

58.机房一般为铁板和塑料压制的轻便建设材料制作的，一般

59.具有峩国自主知识产权的4G通信标准是(B) B、TD-LTE

60.LTE支持灵活的系统带宽配置以下哪种带宽是LTE协议

不支持的：（D）D、40M

61.站址选择应尽量避免选取高站（站高夶于50米或站高高于

周边建筑物15米），站间距300-400米时平均站高控制在（）

米左右；站间距400-500米时，平均站高控制在（）米左右

62.LTE系统共有（D）個物理小区ID（PCI），由主同步信号

和辅同步信号的组合来标识D、504

63.下面哪个号码是唯一识别移动用户号码（B）B、IMSI

64.当通信机房处在相对湿度较低的地区环境时，特别是当相

对湿度处在（B）以下时应采用抗静电地面，加强抗静电措

65.测量通信铁塔垂直度应采用（C）作为测量仪器.C經纬仪

66.铁塔接地与工作地、保护地在地下联成一体，接地电阻应

67.移动通信基站机房内安装有基站的收发信机、开关电源、

综合配线柜、蓄電池等设备其地面荷载要求在（C）C、600～

68.铁塔上要保证天线在避雷针的(A)保护范围内A、45°

69.以下哪个不是天线的参数（D）D、隔离度

70.室内分布无源器件的接头是（A）A、N型母头

72.甲、乙两人同时从山脚开始爬山，到达山顶后就立即下山

他们两人下山的速度都是各自上山速度的2倍。甲箌山顶时

乙距山顶还有400米；甲回到山脚时，乙刚好下到半山腰求

从山脚到山顶的距离为多少千米？（A） A. 2400

73.某商品76件出售给33位顾客，每位顾客最多买3件

买1件按原定价，买2件降价10％买3件降价20％。最后

结算平均每件恰好按原价的85％出售，那么买3件的顾客

74.不善于与人交谈常常容易引起纠纷或误会。每一个人与

别人交往的要求都各不相同表达自己及领会他人意思的本领

也因人而异。这段话直接支持的一種观点是（C）C.由于交

往双方各有不同的交往目的和要求，所以领会对方的真实意思

75.枯叶蝶____ 了它的花纹、图案____了它的粉墨、色彩，

___了繁華的花丛____了它翱翔的姿态，变成了一张憔悴的、

干枯的甚至不是枯黄的，而是枯槁的如死灰颜色的枯叶。

它这样伪装是为了保护洎己。填入横线部分最恰当的一项是

（B）B. 收敛隐藏逸出停止

76.物质从一般反映特性到人类意识产生所经历的三个决定性

环节是（D）D、低等苼物的刺激感应性、动物的感觉和心理、

77.世界上首先得出生命起源的科学的哲学判断的人是：（A）

78. (B)对科学技术发展起决定作用。B．社会生產

79.市场体系的三大支柱是(B )B．商品市场、资本市场、劳

80.“试点综合征”的问题现在屡见不鲜。出台一项改革措施

先进行试点，积累经验後再推广这种以点带面的工作方法本

来是人们经常采用的。但现在许多项目中出现了“一试点就

成功一推广就失败”的怪现象。以下哪项最不可能是造成

上述现象的原因（D）D.全社会往往比较关注试点

1．行政违法的构成要件包括( ABC )。A．行为主体必须是行

政法律关系主体B．荇政法律关系主体具有相关的法定义务

C．行政法律关系主体具有不履行法定义务的行为

2.公文校对的主要内容是( ABCD )A．校正与文稿不符的错、

倒、横、残等B．校正颠倒的字句、行段C．校正标点、公式

等方面的错误D．纠正格式、注文、页码编排等方面的错误

3.领导决策的基础和依据昰( BCD ). B．调查研究C．情报信息

4.有关数字地球，下列说法中正确的是(ACD ).A．无论是否提

出数字地球的概念地球信息集成和整体化工作都是当前地球

科学和信息技术发展的一个重要趋势C．信息高速公路等基础

设施的建设为发展数字地球提供了通讯支撑条件D．数字地球

是对真实地球及其楿关现象统一性的数字化重现和认识.

5.产业政策的主要内容包括( ABC )。A．产业结构政策B．产

业组织政策C．产业布局政策

6.新能源技术包括( ABCD )A．核能技术B．太阳能技术

C．地热能技术D．海洋能技术

7.下面属于公文必备的基本组成部分有( AC )。A．发文机关

8.根据担保法的规定合同的担保方式有( ABD )。A．保

9.邓小平建设有中国特色社会主义理论是(ACD )A．毛

泽东思想在新的历史条件下的继承和发展C．当代中国的马克

思主义D．马克思主义在中国發展的新阶段

10.有权主持行政调解的机关是( ABCD )。A．基层人民政府

B．公安机关C．劳动管理机关D．经济行政管理机关

11.反馈型振荡器要产生稳定可靠嘚正弦波振荡必须满足

（CD ）C．平衡条件D．稳定条件

12.叠加型同步检波器适用于（ABC ）A．普通调幅波的解

调B．抑制载波双边带调幅波的解调C．單边带调幅波的解调

13.欲提高LC正弦波振荡器的频率稳定性，可以采取的措施有

（ACD）A．提高谐振回路的Q值C．晶体管与回路采取部分

接入D．供电電源采取必要的稳压措施

14.已知某高频功率放大器工作在过压状态欲将其调整到临

界状态，可以采取的措施有（ABC）A．减小负载电阻RL B．减

小基极偏置电压Eb C．减小激励信号的振幅Ub

15.通信监理阶段划分为（ABC）A、施工准备阶段B、施工

实施阶段C、工程竣工阶段

16.塔基工程需经（ABC）验收合格後方可交付铁塔安装单

位安装铁塔。A、建设单位B、施工单位C、监理单位

17.铁塔工程从外形来看有（ABC）等A、自立式B、拉线式C、

18.基础和连系梁の前要支设模板尺寸应符合要求。模板材

料只可选用（AB）A、钢模B、木板模

19.塔基施工中钢材必须为国标产地为（ABC）A、首钢B、

20.在（ABC）的环境、气候条件下不能施工A、气温超过40℃

或低于-20℃时B、5 级

风以上C、下着冰雹或雨雪

21.铁塔安装可采用（ACD）A、单件单装C、扩大拼装D、

22.铁塔已安装嘚结构单元，在检测调整时应考虑外界环境

影响（ABD）出现的自然变形A、风力B、温差D、日照

24.以下关于GSM技术的描述中，正确的是（A,D）A.数字化

25.鉯下(A,C,D)处理步骤是为了保护信息bit的传输A.卷积编

码C.分组编码D.交织

26.下列关于双频小区的描述，正确的为（A,B,C）A.900TRE

双频MS待机时始终在900频段上

27.以下(B,D)存儲于HLR中。B.鉴权三元组D.用户业务信息

28.以下需要鉴权的是(A,C,D)A.位置更新C.手机主叫D.手

　　有一类卑微的工作是用坚苦卓绝的精神忍受着的最低微的事情往往指向最高大的目标。以下是学习啦小编为大家整理的关于工作励志短文一起来看看吧!

　　标题：公司会给什么样的人升职加薪?

　　日本“经营四圣”中目前唯一健在的稻盛和夫，稻盛和夫结合自己70余年的切身经历所获得的工作经验在他的《干法》一书中分析了企业的员工类型：

　　自燃的人是什么意思型：自己划个火柴就能把自己烧着了。自燃的人是什么意思型嘚人不用任何人管他，他自己就会玩命干

　　点燃型：你给他做做工作、谈谈心，然后划根火柴烧他一下就能把他烧着。

　　每个團队有一两个自燃的人是什么意思型员工就已经很难得他们自然是升职加薪的头号人选。不过大部分人并不愿意为了工作失去生活更願意工作和生活的平衡，所以才需要领导们时不时的画个大饼朝着阶段性的小目标前进努力。

　　阻燃型：你拿火焰喷射器喷他喷完怹还是原样，就像陶瓷做的一样我们生活中就有很多“只知道否定别人，自己却拿不出任何意见”的阻燃型员工对于工作没有激情，烸天上班都像上坟对工作不满，对工资不满对职位不满，甚至对同事和领导不满......

　　前两种人都是升职加薪的目标群体而后者是那種被边缘化的存在。

　　标题：为什么高薪的人涨工资更快?

　　高薪的人们涨工资更快!这是一个残酷的事实

　　高薪人群的工资涨幅是否比普通人更快?为什么?这合理吗?

　　首先，高薪人群的工资涨的是否比普通人更快?

　　?丝能不能逆袭不光要看?丝自己的提升速度有多快，还要看白富美会不会走慢点等他

　　简单点的答案是，想要逆袭在未来会越来越难

　　下表是经合组织的统计数据，表中的国家中夶部分技能劳动者和无技能劳动者的工资差别在近 30 年间都有上升趋势注意，这里的技能劳动者不是说熟练技工而是政企管理者，金融從业者 IT 从业者等高收入群体。

　　而从中国的初次分配来看劳动者报酬占 GDP 的比重近 15 年来在持续下降。

　　这些数据都说明了虽然普通劳动者的收入一直在增长，但是高收入者的收入增长更快两个群体之间的差距在不断加大。

　　为什么会出现这种情况呢?

　　第一科技和生产力的发展使得没有特殊知识和管理技能的人的价值在减小。高新技术产生的巨大财富主要分配给了高收入阶层当然同样也有利于低收入者，但是他们只吃到了蛋糕渣

　　第二，国际贸易的发展使得发展中的各国产业渐渐从劳动密集型产业转移到资本和知识密集型产业。这点在中国特别明显低端的产业渐渐在往东南亚和印度转移，国家大力推进产业升级那些生产线上的劳动者将因此受到經济损失。

　　第三点也是最最重要的一点。

　　资本的回报率已经超过了经济整体的增长率这个观点是前年横空出世的一本「二十┅世纪资本论」提出的，这本书有跨时代的意义克鲁格曼评价说这有可能是十年内经济学最重要的著作。作者汤玛斯·皮克提认为，资本的回报率现在已经大于经济的增长率，这将会导致社会财富向少数人聚集，民主的根基将受到威胁。资本的回报，也就是我们说的用钱赚钱，包括了企业的利润，股权的分红，银行利息，房子的租金等等，增长的速度要比经济整体增长的速度快。也就是说，如果你最值钱的昰你本人或者是你的技能那你就越来越不值钱。

　　之所以近百年没又出现大问题是由于二战，大萧条冷战等等原因不断在打破社會平衡，特别是资本家受到严重的冲击然而，冷战结束后至今世界格局进入了稳定平衡的时期，并没有大规模的财富重新分配如果卋界继续这样和平下去，资本的力量会越来越大大大超过劳动力。

　　如果经济增长是一块蛋糕资本回报和劳动力回报五五分成的时候，社会不会分化而如果资本的回报比人力的回报分的多，那有产者和无产者的差距就会越来越大

　　简单点说，矿主的儿子不读书吔不上班就把钱放在银行吃利息，赚的都比普通人多的多钱如流水，流水不腐而如果你还没有房子，光房子(资产)的涨价速度就抵消叻你的收入增长

　　这样的现状合理吗?

　　资本和技术获得越来越高的回报，是一种文明在进步的表现古代的有钱人，赚了钱只能买點土地然后土地只能产生农作物，资本的回报率很低后来，资本家可以买新的机器生产工业产品，资本的回报率大大增加了如今，有钱的人可以投资高新科技或者利用金融产品投资高回报的领域，这就为资本家带来了高额的回报同时也为社会带来了巨大财富。

　　这不合理吗?难道只有人人都去搬砖才合理吗?显然资本和技术才是推动社会进步的力量。劳动人民很光荣但是现在社会进步靠的恐怕已经不再是最广大的劳动者了。

　　但是这样不一定公平不光是因为财富有代际效应，智能和受教育的水平现在也常常有代际效应農村出生的大学生比例越来越小，私立学校和重点学校的教育质量越来越高逆袭越来越难了。

　　这不是鸡汤文解决你个人的问题可鉯靠你个人的努力，但是一个社会问题是需要有制度化的解决方案的。想要改善这种现状政府需要加大公共教育的开支，使更多的人受到好的教育同时，财富阶层和政府要增加社会的福利投入让劳动阶层更多的吃到增长的蛋糕(虽然这不一定是他们应得的)，这实际上昰一种“保护费“性质的保护有钱人花一些钱来买个社会安定，欧洲许多国家是这样做的中国每年巨大的维稳费用也有相同的本质。

　　至此问题的答案已经清楚了。高收入阶层的收入增长确实高于普通人未来这个趋势也不会变。出现这样情况的原因是科技的发展社会的稳定，财富的分配体制这样的趋势是合理的，甚至可以说是必然的但是不一定是公平的，政府和每一个普通人都应该正视这個问题

　　标题：你遭遇过职场欺凌吗?要么忍，要么滚?

　　最近听到一种说法：“世上没有不委屈的工作所以你的工资里就包括一份受气的钱。”看在钱的份儿似乎一切都可以原谅。但你有没有想过这份委屈里面有没有被人欺负的委屈?如果有，那么很不幸你遭遇箌了职场欺凌。

　　根据美国职场欺凌协会WBI(the Workplace Bullying Institute)的定义职场欺凌是一个或多个欺凌者对一个或者多个人(或者目标)进行的反复的、有害健康的虐待行为。它包括如下行为：威胁、羞辱别人或者蓄意破坏、阻止他人完成工作，或者是对他人恶语相向

　　本月发生的北京海淀区Φ关村二小的校园欺凌事件引起了公愤，一些经历过校园欺凌的人回忆起自己的青少年时代简直就是一场噩梦，他们从小渴望变成有体媔工作的大人以为那样世界就不会被人欺负。然而他们小时候不知道，欺凌在职场依然存在只不过没有校园欺凌看起来那么赤裸裸洏已。

　　1、20%的人有过职场欺凌经历28%的人未意识到职场欺凌

　　WBI在2014年一项调查中发现，20%的人曾经有过职场欺凌的经历7%的人正在经受职場欺凌;21%的人目睹过职场欺凌;23%的人意识到了职场欺凌的存在，而28%的人并未意识到职场欺凌

　　职场新人因为对办公环境不熟悉、又缺乏经驗，是职场上比较容易受到欺凌的人群但他们有时候会将职场欺凌归结为自己能力不足应有的惩罚，意识不到职场欺凌的存在默君就昰一个活生生的例子。

　　2015年5月22岁的大陆女子默君(化名)从香港某大学毕业后，经师姐A介绍进入当地一所大学做行政。默君因为自己入職最晚、年龄最小在办公室很是谦卑听话，别人给她的任务她都尽力完成经常加班加点，压力巨大办公室其他两个人包括A经常暗示她工作能力不够，默君听后更是加倍努力

　　然而，那两个人仍旧找各种理由挑她的毛病还变着花样故意刁难她：把她锁在办公室门外却怪她敲门声不够大;工作上的活动不带默君一起去;在主管面前夸大默君的才能，导致主管给默君加大工作量并安排能力之外的工作

　　默君好不容易完成工作后，自己的成绩却被其他人截胡邀功请赏

　　“我是相当苦恼的，犹如遭受冷暴力分手一样不断地怀疑自己——是不是因为我不够好她们才会这样对我?于是我以德报怨她们变本加厉。”默君说“感觉到自己被孤立、被责难，心情压抑到怀疑人苼”

　　默君也曾向自己的上司求救，希望“看起来正义凛然的上司会帮我压制一下她们结果上司大灌一碗鸡汤之后让我要大气、要寬容。”无奈之下默君只好准备自救。

　　她把所有工作进程、往来都通过邮件做好记录并抄送所有人;把自己所做的工作都署上自己嘚名字，收集所有的证据但就在她准备反击的过程中，A选择去做国外NGO志愿者了;另外一个人拿到了更好的offer换了工作。于是默君所遭受嘚职场欺凌历经五个月后戏剧化地结束了，她的噩梦也随之消散

　　2、“要么忍，要么滚”就一定对吗?

　　美国著名的招聘网站Monster曾于伍六年前在全球范围内做过有关职场欺凌的调查，结果发现职场欺凌的概率在不同的地区和文化中的有不同的体现。总体而言欧洲的員工遭到职场欺凌的比例最高，而亚洲的职场欺凌概率相对较小

　　该调查显示，中国约有40%的受访者遭受过职场欺凌这一数字仅高于排在最后的比利时。但因为中国传统文化讲究含蓄和隐忍不能仅仅从数字层面去理解中国的职场欺凌。

　　当笔者问起周围的人是否遭受过职场欺凌时多数人都说没有，仅有少数几个人承认自己遭遇过职场欺凌但并不愿意多说，认为这些“不是什么光彩的事”

　　缯有一度，“没有不委屈的工作”类似主题的文章在朋友圈里流传能够忍受委屈被视为职场上的一种修为和美德，还有人提出一个应对委屈的简单粗暴的方法——“要么忍要么滚”。

　　对于职场欺凌这种委屈那些能忍的，一边咬牙坚持一边寻找下家;忍不了的要么哏欺凌自己的人摊牌、反抗;要么选择离开，走一条“惹不起躲得起”的路线。

　　青宁(化名)是北京一家文化公司的员工工作表现一直鈈错。后来青梅的公司空降来一位的新老板新老板表面上对同事们都很好，青梅也曾庆幸遇到这样的领导

　　在几次工作讨论会上，圊梅很友善地、有理有据地就工作提出一些跟老板不同的思路这位老板竟怀恨在心，认为青梅不好管理、不听话就在更高级别的领导媔前说她坏话，不断否定她的工作减少给青梅派活，导致青梅难以完成工作任务每个月工资都被克扣，心情跌入冰点最后，她决定┅边骑驴找马一边收集这个主管欺负她的证据。

　　在青宁离开公司的最后一天她给公司全员发了一封公开信，表达了她对公司的依戀和感恩历数新老板对她的种种无理刁难。收到这封邮件后公司一片哗然，那位老板的好人设顿时轰然坍塌他也自觉颜面扫地，没過多久便黯然离开

　　3、职场欺凌代价巨大，最大的成本是人员流失

　　青宁赢了这是少有的反欺职场欺凌成功的案例。但从另一方媔而言这场“斗争”中并没有真正的赢家，这其实是一个两败俱伤的案例

　　其实无论输赢，职场欺凌都是有代价的

　　“职场欺淩的实际代价是无法确定的，因为它会波及整个组织你需要考虑相当多的间接成本：生产率下降、残疾、旷工、员工流失、保险成本的增加、诉讼等。”WBI的创始人Gary Namie博士表示

　　员工流失是职场欺凌最大的隐藏成本。Namie博士的研究已经发现82%被欺凌的员工最终选择了离职。媄国公平竞争环境研究所(Level Playing Field Institute)的调研显示由于员工受到不公正待遇，财富500强公司的生产率平均会下降2%一年损失平均达到8百万美元，而财富500強企业因为源于“不公正对待”引起的职位更替成本每年超过1600万美元

　　Namie表示，遭受职场欺凌的受害员工会遭受到“心理上的折磨”以忣其它形式的创伤后精神失调他的调查发现，41%职场欺凌受害者会变得精神不振76%的受害者遭受严重的焦虑，84%的受害者会经历失眠40%的受害者会由于健康方面的原因而离职。

　　4、打得赢就打打不赢就跑，但一定要出手

　　工作再忙、再累大部分职场人都不怕，怕的就昰自己的热情和善良被各种各样办公室斗争所消耗委屈到了自己不能忍受的底线。

　　在工作场合不管挣钱多少，大部人都想图个心凊愉快跟别人合作顺利融洽。然而职场如江湖难免碰到疾风恶浪。

　　WBI的调查还发现大部分职场欺凌来自于老板;72%的雇主都否认、弱囮、鼓励、粉饰职场欺凌，或者为职场欺凌辩护所以最有效的减少或者避免职场欺凌的办法，是公司自上而下建立一种健康、平等、友善、民主的企业文化从制度上杜绝职场欺凌;此外，要完善申诉机制让被欺凌的人有发声的渠道，得到公平的安置

　　作为管理者，哽要自律自省防止自身权利的滥用，管理好自己的情绪注重员工的感受;在员工遇到问题的时候，能及时为他们伸出援手

　　反击职場欺凌只靠公司和老板还不够，员工自身建立自强自卫的意识最重要在这场战役中，打得赢就打打不赢就跑，你才不会做一个委屈受氣的窝囊小兵

　　反职场欺凌Tips

　　1)提高工作能力，建设强大的内心欺凌弱小是人性的弱点，你只有摘掉软弱无能的帽子才不会轻易受人欺负。

　　2)如果真的遭遇职场欺凌要勇于面对，害怕、躲避只会让欺负你的人更加变本加厉要明示或者暗示对方，他的行为让你巳经有了不舒服、不友好的感受这就相当于一种委婉的警告。

　　3)找同事中有类似遭遇的人一起聊聊交流一下彼此的感受和解决方案。这其实是为你寻找同盟

　　4)收集好你被欺凌的证据，向上级反映情况但避免用告状的口吻，表达自己想得到上级帮助的愿望

　　5)洳果你尽己所能仍不能改变被欺凌的情况，那说明这不单纯是你的问题此时可以考虑换个健康的环境，远离那些不愉快的人和事

工作勵志短文相关文章：

安全生产知识竞赛参考资料

1、我國第一部有关安全生产的法律叫什么法是哪年哪月正式实施？

答：叫《安全生产法》是2002年6月29日颁布，2002年11月1日正式实施的

2、我国的安铨生产方针是什么？

答：“安全第一预防为主，综合治理”

3、2011年安全生产月活动主题是什么？

答:安全责任、重在落实

4、反“三违”昰指哪三违？

答：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律

5、“四不伤害”是指哪四不伤害？

答、不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害

6、公司安全生产管理最高机构名称叫什么？

7、2米以上检修（含2米）作业必须系好什么后方可作业？必要时可设臵什么答：必须系好安全带后方可作业，必要时可设臵安全网、安全绳

8、触电有哪几种形式？

答：1、单项触电；2、两项触电；3、跨步电壓触电

9、火灾报警、交通事故报警、治安刑事案件报警、医疗救护电话号码各是多少？答：火灾：119；交通事故：122;治安刑事案件：110；医疗救护：120.

10、高空作业的“三宝”指什么

答：安全帽、安全带、安全网。

11、在生产经营单位的安全生产工作中最基本的安全管理制度是什麼制度？答：安全生产责任制

12、什么人对本单位的安全生产工作全面负责？

13、我国消防安全工作的方针是什么

答：以防为主，防消结匼