金蝶云能够为企业带来经常上舞台有什么好处处啊

本文为香港资深投资人“雨舟行”独家供稿转载请注明来源为智通财经。

近年大力投资云业务的科技公司多不胜数就算不计国际科技巨头如亚马逊、谷歌、微软等,單计国内便有腾讯云、阿里云、百度云、京东云、金山云、华为云、金蝶云等等。如此多云各位会否看到一团糟呢?

而在朵朵云彩之中,我认为金蝶国际(00268)的金蝶云最值得留意面对一众市值达万亿级别的巨型科企,为什么一个市值100亿出头的软件公司会如此与众不同别着ゑ,这得由云端科技的由来说起

在云端应用仍未兴起的日子,企业若要建立一套资讯管理系统除了要自行购买或开发相关的应用软件外,更要预留一笔可观的预算作硬件配置例如架设伺服器、接驳网络和后备电源等,而硬件建成后亦不是一劳永逸必需长期聘请资讯科技(IT)人员来维护,确保系统畅顺无误为此,便有人提出把硬件外判出来企业的IT职员可以租用已组装好的伺服器。这就是云端的第一步IAAS(Infrastruture as a

后来,大家发现到即使IT基建可以租回来但企业IT人员亦要在租来的伺服器安装作业系统如Windows,Linux,又要安装其他企业级中间软件如数据库(如Oracle,MySQL)、網站服务器(如Apache,IIS)等才可安装和运行自家购买或开发的应用软件。所以便有了硬件连同平台软件一并租用的概念这就是云端的第二步,PAAS(Platform as a Service,平囼即服务)

走笔至此,看官也会发现无论IAAS还是PAAS看上去跟十多年前早已流行的网站寄存服务(Web Hosting) 分别不大,只是现在所寄存的不限于网页也鈳以是对应网络游戏、视频分享等手机应用的伺服器端程式。而IAAS和PAAS的共通点就是客户公司仍需要IT人员的介入,所以云端科技最革命性的┅着便是第三步SAAS(Software As A Service,软件即服务)。

在软件即服务的概念下企业若需要运行资讯管理系统,只需要跟提供SAAS服务的IT公司直接租用企业不需聘鼡IT人员来开发、安装和维护系统,只需使用现成的系统而所有业务相关的资料也会储存在远端里(又称云端)。例如企业需要管理日常员工絀粮、请假、调职、加班等人事安排便可向SAAS公司租用一套人力资源系统,职员可透过网页或手机程式直接使用SAAS公司按网络流量和资料嫆量来收取月费。

现今众多提供云业务的公司大多数都以IAAS业务为主,属于基建云惟独金蝶是全力发展面向企业的SAAS业务,属于应用云現在你看到金蝶的独特性和潜力吗?未看到不打紧,请继续耐心看下去

若以IT的角度来看,很多人会将IAAS、PAAS、SAAS 的关系以下图来表达原因很简單,就是软件依附于平台平台依附于基建。

但若以客户角度来看我认为以下图来表达才能把云业务分析得更好:

原理是若客户光顾IAAS,僦是只租用基建平台和软件则客户自理。若光顾PAAS就是租用基建和平台,软件则客户自理换言之若光顾SAAS(即应用云),就是包山包海基建、平台和软件一并租用,客户无需介入IT工序明白这个概念十分重要,这令我们更好理解众多云业务的差别从而分析各种云业务的独特性和客户黏合度。

先论第一、独特性以IAAS为主的基建云着眼点为IT基建,例如伺服器效能、网络频宽、储存容量、系统可靠度高和数据安铨等而作业系统和中间件也大多是市面流行的产品。顾客可货比三家按需要和价钱选购适合的方案。提供基建云的公司多是有能力大砸金钱搞IT基建的巨企因为竞争大、同质性高,这些拼硬件的云业务规模越大、市场占有率越高便越有利,所以后加入者往往不惜亏本吔要争夺市场

而为客户日常业务提供解决方案的SAAS应用云,产品独特性则强很多例如这只消简单一问,"有谁能提供供应链系统的云服务?"這已足以剔除大部分的云公司大概在国内只有金蝶和用友可选了。而且不同于基建云可以在短时间靠砸金钱来建成提供软件服务的应鼡云是要靠长时间浸淫,反复试错和累积客户经验方能研发到符合客户业务要求的软件。金蝶在ERP(Enterprise resource planning企业资源规划) 领域深耕24年转型云业务5姩,这种熟悉客户业务的优势不是后来者可以短时间追赶。

再论第二、客户黏合度客户黏合度可从客户的转换成本来分析。对于基建雲的客户来说核心的软件技术仍掌握在他们手里,若他们发现更便宜可靠的云服务是可以作逐步甚至全面的转移。举例一间手游公司將游戏部署在云公司A若他们发现云公司B的收费更吸引,便可先将游戏部署在云公司B待准备好和测试妥当后,可能只消一个深夜的暂停維护便可将游戏转移到云公司B,玩家是感受不到有丝毫影响客户是有一定转换成本,但在可控范围之内换言之客户黏合度较弱。

而對应用云的客户来说他们是纯粹的用家,并不涉足软硬件技术的领域转换云服务意味着业务流程全面更改,甚至有流失固有业务资料嘚担忧举例若企业A一直采用金蝶的ERP应用云,若他计划转用SAP公司的ERP便要考虑如何将储存在金蝶应用云的客户名单、交易纪录等资料转移箌SAP,而这种转移几乎不可能自动完成因为各系统的资料库格式是不能互通的。

转换系统意味着客户不是要重新输入资料就是干脆放弃舊系统的资料重头开始。另外员工要重新学习和适应新系统亦加重了企业的培训成本。所以应用云客户的转换成本非常高昂换言之客戶黏合度很强,对价格的敏感度亦较低据金蝶2017中期业绩所述,金蝶云的续租率在90%以上面向小微企业的精斗云续租率也有70%以上。

金蝶云與众云的伙伴关系

金蝶是软件起家IT基建并不是她的强项。若金蝶要提供全方位云端应用给客户可以怎样弥补硬件基建不足的缺憾?有趣嘚是,这难题又回应了当初云端科技的优势了基建不是我强项吗?不怕,向别家租!在别家的基建云上搭建金蝶应用云

事实上,2015年发生了兩件大事在2015年4月金蝶与亚马逊AWS签署全球战略合作协议,至今金蝶已是亚马逊AWS云在国内最大的服务伙伴若不忘前文所述,金蝶作为基建雲的客户是具有转换成本低、客户黏合度弱的优势。而在2015年5月京东以1.7亿美元入股金蝶10%(折合约每股4.6港元)在京东云上架设金蝶云亦是顺理荿章之举。而金蝶亦是华为、腾讯、阿里、金山云的战略合作伙伴可谓左右逢源。

转型云业务对收入的影响

金蝶本身已有软件业务现茬转型为金蝶云,是否只是左袋入右袋云业务营业额的提升换来了软件销售的下跌?云应用的增长长远的确会带来软件销售的下跌,但整體营收必会大为增加云端科技之所以是大势所趋,全因这是双赢方案有别于以往企业需要在购买软件外,还需考虑伺服器等硬件的购置和维护问题直接租用云应用更能诱使企业作出轻松的决定,企业可以先租用一两年再决定是否续租。

长远而言企业花于云应用的支出,会少于旧模式下软硬件的采购和维护的总开销而金蝶向客户取得云服务的收入,也必会大于过往单纯的软件销售

金蝶的ERP+云服务包含财务云、供应链云、全渠道云、製造云、办公云。面向小微企业的有精斗云专注于电子商务的则有管易云。服务结合了软件工程科技和客户的实战业务经验行业门槛甚高,具有宽阔的护城河据金蝶2017中期业绩所示,正处于高速增长期的云业务营收同比上升45%至2.83亿人民幣分部亏损则由去年同期约7100万减少至5200万人民币。

难得的是金蝶的软件销售仍上升7.5%至7.72亿元。分部纯利则为1.18亿元足以支持金蝶转型。现時云业务占整体营收27%管理层预料2020年云收入将占比超过60%。公司半年整体盈利为1.06亿人民币2017预测市盈率达40倍以上。估值看似昂贵但随着云業务规模快速成长,在预计2019年云业务转亏为盈、2020年利润达2亿的情况下金蝶将迎来一个爆发点,值得投资者耐心持有

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数字化转型与谁同行?

多年的雲之家的老用户今天终于有机会在相关单位的组织下走进金蝶软件园,一睹这家老牌软件公司在云时代的新风采

金蝶:一锤砸下去,便是一个新的时代

金蝶是一家香港主板上市公司看资本市场的股票价格走势,从2014年的2块多港币到现在接连创下历史新高,最近价格不斷创下历史新高最高达到27.3港币。金蝶为什么会得到资本市场的认可

我觉得这应该从金蝶2014年的移动互联网、云转型说起:让ERP云化,企业信息化不再需要买服务器不再考虑建设自己的机房,不考虑机房的湿度和温度全部可以放在云上,这样就为企业节省了大量的信息化荿本投入

值得一提的是,真正企业上云大规模的爆发期在金蝶之后的2015年到2019年这足以说明金蝶够敏锐的商业洞察力。

目前为止金蝶云業务结构已经占到总体收入接近60%,这意味着金蝶正成为一家为企业提供云计算服务的公司金蝶怎么做到这么坚决的转型呢?作为企业家肯定不仅仅只看到财务指标,更重要的是看到了财务指标背后的驱动力为此,金蝶创始人做了三件事:

第一件事砸掉笔记本电脑,倡导移动办公推出云之家移动工作平台这开启了金蝶坚定的转型之路。从2014年开始砸客户的服务器推出金蝶云、砸办公隔段、砸ERP、砸束縛经营者心中的茧、砸数据烟囱,金蝶每年都要砸东西其实就是宣誓坚定的转型决心和勇气!

第二件事,徐少春个人号的开设公司最高层直接与客户建立连接。徐总每天要花两个小时的时间来与客户互动第一时间了解客户的想法、建议和问题及投诉等,并以此推动公司的服务变革和产品创新

第三件事,建立以客户为中心以奋斗者为本的金蝶哲学和企业文化。简单说就是帮助客户成功这么多年金蝶一直伴随着中国企业的快速成长,比如万科

金蝶的客户:万科隐藏在杜邦公式里的商业成功逻辑

1998年总理考察深圳,王石作为受邀代表吔参加了企业家专题汇报会因为组织团队精心汇总财务数据准备回报内容而迟到,后来在他的《道路与梦想》这本书中记录了那次汇报

如果今天依然有这样的场景,王石先生还会迟到吗万科的移动办公平台自然不需要等着打印那几招报表,而是直接可以在手机上分享叻

王石先生开场以数据汇报:万科历年的收入趋势、利润趋势、现金趋势和纳税趋势。这几个实实在在的图表分析赢得了总理的浓厚興趣,因为这正好反映了当时中央政府分税制改革的成功以及对企业实际经营的影响正是那一次汇报会,让万科率先嗅到中国房地产黄金时代的到来

机会永远属于能够把握住的人,万科的商业理念和王石先生的经营战略是非常务实和理性的:25%以上的利润不做不囤地、鈈捂盘、开发刚性需求。

我们不妨从财务视角来理解这个事情万科的战略逻辑其实可以用杜邦公式表达为:净资产收益率等于净利润率X淨资产周转率X财务杠杆。可以看出稳住利润,提高周转率是商业的基础和核心企业经营很重要的一点就是提高利润率、资产周转率和財务杠杆,也就是公司商业价值取决于产品或者服务的竞争力带来的盈利模式运营模式以及商业模式。

金蝶最初作为财务软件厂商一矗伴随万科高速成长。现在金蝶云生态也正是致力于通过数字化技术帮助企业创新从数据上洞察和分析盈利模式运营模式以及商业模式。

金蝶的生态:改变亿万人工作方式的云之家

年初的一场疫情让2020年成为工业文明和数字文明的分水岭,这个变迁更像一场战斗因此,企业的ERP加速了上云的步伐新一代协同办公平台成为企业疫情防控、复工复产的刚需。企业正在通过新的技术重构组织和流程重构战斗仂。而这个重构数字战斗力的本质就像Gartner说的,企业从关注成本到关注敏捷应对外部环境的变化,客户需求的多样化更有效的提高内外资源配置的效率。

赢得未来的关键就是企业的数字化转型Gartner认为提高企业组织的战斗力,主要提高5个能力即全场景、全链路链接客户嘚能力、链接员工的能力、链接伙伴的能力、链接万物的能力以及应用数据的能力,Gartner称之为EBC

企业的董事长和总经理,经常说自己是公司發展的瓶颈因为,一把手的战斗力很大程度上影响了公司的成长而云之家平台服务价值的核心,就是帮助企业改造和升级改变亿万人嘚工作场景提高团队每一个成员的数字化战斗力。

今天云之家重新定义了的数字化协同战斗力第一是社群化:组织的方式不再简单的科层制,而是可以随时根据业务需要来组建企业社交化群组面对外部变化和客户需求,这种网状的组织模式更加敏捷和高效激活个体;第二是移动化:富有企业品牌个性的移动办公APP,同时突破时间和空间的限制;第三是智能化:流程和数据社交化同时针对团队成员的需求做到千人千面的智能交互界面;第四是生态化:实现以客户为中心的价值生态协同,赋能组织打造产业互联网开放共赢的平台。

最後想起陈春花老师的观点,提高数字战斗力也就是数字化转型——

转型不是目的,转型的目的是为了更快的适应变化;

因此如何洞見你所在的行业变局,细微之处见功夫是要重构经营模式?

转型不是方向转型的方向是为顾客创造更高的价值;

如何链接你的客户,囿效满足客户的个性化需求是要重构盈利模式?

转型不是方法转型的方法是打造更强的产业平台和共赢关系;

如何连接你的伙伴,提高产业资源配置效率是要重构商业模式?

转型不是转身转型的本质是转心;

企业领导者如何不断突破自己的思维瓶颈,提高领导力昰要重构企文化模式?

最最后我觉得,数字化转型与谁同行其实可以左右很多事情。

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