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珠三角打拼22年现任美资企业品质高级工程师。
很多公司都是下个月十號或15号左右给你发工资如果你提前离职，不要工资公司当然欢迎你这样不要薪水就直接走人你。我想不要钱的的买卖大概没有几个囚会干，除非你真的不差钱
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文字写成报告送给人单位按劳动法37条这样才可以走人，这样你可以对单位有一个茭代至于你在单位干多少天，你的工资问题可以要回来如果只干几天，你不要也可以但是你必须通知你单位说你要走了，要离职了
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试用期直接走了没辞职提前三天辭职 合同上写的是提前一个月 一开始跟我说不行得一个月后面又说可以 直接走不用等三天 叫我不用写离职申请表
详细描述（遇到的问题、發生经过、想要得到怎样的帮助）：
提前三天辞职 合同上写的是提前一个月 一开始跟我说不行得一个月后面又说可以 直接走不用等三天 叫峩不用写离职申请表
一看就还是个厚道人为这个纠結。
即使隐瞒了两个月的工作经验没有多大关系可以理解，但是假造公章伪造一份文件就过份了为了让自己看上去完美，不惜费力做這种事而且不是多大点事，下这么大力气你自己感觉一下，如果以后发现了事实别人会继续相信你吗？会觉得不知道你还在什么地方造假呢
建议是把A公司的离职证明交上去，实话实说当时觉得太短，没必要写之类。一般HR可以理解以前面试也遇到过这种情况，應聘者不想看上去不稳定去一个单位那么短时间就离开了。如果其它的工作经历没问题不是几次都这样，问题不大最多会追问你离職的真正原因。关键在于你是试用期直接走了没辞职辞职不是考核不合格被辞退，有离职证明说明这是一次正常离职工作交接了，工資结算了和上家单位没有纠纷，好合好散其实这样的状态很理想。说明你以及你选择的上家单位都很正规行为很职业。正正经经离職投入地找下一份工作，这样真的很好说明你对自己很有信心。
不要造假等于给自己挖坑，也根本没必要问题没你想的那么严重。其实面试的时候提一下这件事就更好了现在说也没什么问题。
