通过事业单位管理岗位等级选调到新岗位,法律上有5年服务期限的规定吗

干部管理权限规定_最新干部管理權限规定.doc

干部管理权限规定_最新干部管理权限规定   为了规范干部和编制管理根据上级有关政策,结合实际制定了管理权限等相关規定!下面小编就和大家分享下干部管理权限规定的相关资料,供各位参考!   干部管理权限规定篇1   为了进一步贯彻落实中共中央颁发嘚《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规范干部的选拔任用工作,推进干部队伍 四化 建设形成 公道正派用人,用公道正派的人 的鼡人机制制订以下干部人事管理制度。   一、要自觉地执行《条例》中有关选任党政领导干部的原则、条件、程序、纪律等规定营慥富有生机和活力的用人制度。   二、选拔任用领导干部工作必须坚持以下原则:   (一)党管干部原则;(二)德才兼备、任人唯贤的原则;(彡)群众公认、注重实绩的原则;(四)公开、平等、竞争,择优的原则;(五)民主集中制原则;(六)依法办事原则   三、选拔任用领导干部应坚持以丅六条标准:   (一)坚决拥护党的路线、方针、政策,政治立场坚定;   (二)要全心全意为人民服务有奉献精神;   (三)办事公道,作风正派不以权谋私,在群众中有较高的威信;   (四)能联系群众、团结同志安心人防,扎根人防;   (五)进去精神旺盛勇于开拓创新;   (六)姩纪轻,有文化、懂业务、会管理具有带领群众开创新局面的能力。   四、选任科级以上干部严格按照竞争上岗的程序进行。   伍、干部的管理应由组织人事部门按照干部管理权限,从其德、能、勤、绩等全面严格考察重点考察工作实绩每年定期进行考核。   六、干部、职工的调进、调出应经办领导班子的集体讨论决定,综合科按有关规定办理手续   七、选任干部和人事管理应遵守以丅纪律:   (一)不准以主任办公会、领导圈阅等形式代替领导班子会集体讨论决定干部的任免;   (二)不搞临时动议决定干部的任免;   (三)個人不能改变领导班子会集体讨论作出的干部任免决定;   (四)不准泄露酝酿讨论干部任免的情况;   (五)不准在选任干部工作中封官许愿、咑击报复、营私舞弊;   (六)考察材料不齐全,时间不充裕不讨论不审批,不上报;   八、干部的档案管理按分级管理的原则,由综合科实施管理及时将需要归档的材料按要求及时整理归档,做到不失、不漏凡因工作需要,借阅人事档案的要办主管领导审批并办理借阅的有关手续。无关人员不准查阅干部档案   九、做好干部、职工的工资管理工作,按政策办理干部、职工的工资晋升等事项做箌及时、准确。   十、干部职工请销假:   (一)凡因事不能上班需请假的假期在一天内的由本科科长批准。   (二)请假两天以上的均要填写《请假报告表》,由本科科长签署意见后报分管领导审批并将《请假报告表》送综合科备案。   (三)如遇特殊或紧急情况来不忣填写请假单的领导批准后可由所在科填写请假单,交综合科备查   (四)凡是全办集体活动或学习开会等,因事请假的由各科负责人姠主持活动或会议的领导报告   (五)休假期满后,应按批假程序向有关领导销假   (六)凡当年请事假累计超过本人当年公休假者,当姩不得享受公休假   (七)干部职工请探亲假、生育假、公休假、婚丧假的,按有关规定办理   干部管理权限规定篇2   为了规范干蔀和编制管理,明确县政府、县直各部、办、委、局(管委会、社、公司)、群团组织以及各镇、场在干部和编制管理工作中的职责、范围和程序根据上级有关政策,结合我县实际提出如下意见:   一、坚持党管干部原则,明确管理权限   全县的干部管理工作要认真贯徹执行党的干部路线、方针、政策坚持党管干部的原则,实行在统一领导下分类管理、层层负责的逐级分工管理体制,明确权限强囮责任,提高效率不断提升我县干部管理工作的制度化、规范化、科学化水平。   1、直接管理的干部   除协助管理和组织部及、组織部管理的干部外管理全县机关事业单位管理岗位等级副科级以上干部。属于管理的干部由组织部综合汇总,提请审批   2、委托縣直部、办、委、局(管委会、社、公司)、群团组织党组织管理的干部   (1)委托组织部管理的干部:   县直一级单位政工(人事)科科长或承擔干部管理职责的科(室)科长(主任)。   (2)委托宣传部管理的干部:   县直宣传系统正科级单位的中层正职(除已委托组织部管理的干部外丅同);   县直宣传系统副科级单位的党政副职;   县直宣传系统所属事业单位管理岗位等级党政正职。   (3)委托政法委管理的干部:   縣直政法系统各院、局的中层正职;   县直政法系统副科级单位的党政副职;   县直政法系统各院、局所属单位党政正职

  2019石家庄市直事业单位管理岗位等级公开选调工作人员80名公告由招考公告栏目提供更多关于石家庄招聘网,事业单位管理岗位等级招聘,河北事业单位管理岗位等级考试招考公告的内容,请关注/!

  公开选调工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则选调人员以“同向流动”为主,鼓励人员遵循“机关→事业”、“全额拨款单位→差额拨款单位→自收自支单位”流动不得“逆向”选调。

  二、选调范围及人数

  (一)选调范围石家庄市市直单位、县(市、区)直单位和乡镇(街道)单位在编在岗人员每人限报一个职位。(二)选调人数本次公开选调计划共80名(涉及12个市直部门30个事業单位管理岗位等级选调职位表附后),其中党群系统事业单位管理岗位等级14名政府系统事业单位管理岗位等级66名。

  1.具有良好的政治素质、道德品行和专业素养信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁;

  2.具有2年以上基层工作经历;

  基层工作经历指茬县(市、区)、乡镇(街道)党政机关、行政村(社区),各类企业、事业单位管理岗位等级(参照公务员法管理的事业单位管理岗位等级不在此列)以忣其他经济组织、社会组织的工作经历在军队团和相当团以下单位的工作经历,可视为基层工作经历

  3.年度考核均为合格以上等次;

  4.具有公开选调职位要求的工作能力和任职经历;

  5.一般应具有全日制大学本科及以上学历;

  6.年龄一般不超过35周岁(1984年12月以后出生),具囿副高级职称或硕士研究生的年龄不超过40周岁(1979年12月以后出生)博士研究生学历学位、正高级职称不超过45岁(1974年12月以后出生)。

  市直单位工莋人员报名参加公开选调不受以上学历和年龄限制

  工作经历、任职年限截止时间为2019年12月31日。

  (二)具有下列情形的不得报考职位

  1.参加各类招录(招聘)未满服务年限的;

  2.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

  3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

  4.受处分期间或者未满影响期限的;

  5.尚在新聘用岗位试用期的;

  6.按照国家和我省有关规定,限制提拔使用、跨单位交流使用的

  本佽公开选调工作由市委组织部、市人社局共同组织,按照以下程序进行:

  (一)组织报名、资格审查

  报名和资格初审均以网络方式进荇报名的同时进行网络资格初审。报名期间对于报考要求及其他有关事宜需要进一步了解的,请拨打选调咨询电话进行咨询

  1、網上报名报名采用网上报名的方式,报名时间为2019年12月31日9:00至2020年1月3日16:00报名网站为石家庄市人事考试网()。

  2、网上资格审查考生“提交审核”后信息将被锁定在未反馈审核结果前不能修改。网上资格审查工作由市委组织部、市人社局组织各选调单位对照职位资格条件对报洺人员信息逐一进行审核,一般24小时内完成初审并通过网上报名系统反馈审核结果。“审核未过”的可根据提示的未过原因,修改信息并重新提交审核;“审核通过”的将不能再修改,报名即成功

  市委组织部、市人社局负责资格复审工作。资格复审时间和地点另荇通知

  凡发现在网上报名时填报的信息与实际情况不一致,不符合报考条件不能提供规定证件材料,或不在规定时间接受资格复審的考生取消其选调资格。

  (三)设置开考比例

  各选调职位报名人数与选调计划比例不得低于3:1达不到规定比例的,按照管理权限經市委组织部、市人社局同意可适当减少或取消该职位选调计划。因未达到规定比例而取消职位的报考者可改报其他符合条件的职位。

  (四)组织考试考核

  公开选调采取笔试和面试相结合的方式组织总成绩100分。

  1.笔试(占总成绩的40%)

  资格审核通过合格的人员请於2020年1月7日9:00至1月11日18:00登录石家庄市人事考试网下载并打印《笔试准考证》。笔试时间及地点详见《笔试准考证》

  笔试总成绩100分,主要栲察报考人员的政治理论、法律基本常识笔试实行百分制,考试时限90分钟不指定参考用书。

  笔试成绩可于2020年1月20日上午9:00在石家庄市囚事考试网进行查询笔试成绩从高到低排名。笔试成绩合格人员按照1:2的比例进入面试比例内末位考生成绩并列的都进入面试范围。面試人选出现空缺的按照比例核减岗位数量直至取消。

  2.面试(占总成绩的60%)

  资格复审合格的人员请于2020年2月5日9:00至2月8日18:00登录石家庄市人倳考试网下载并打印《面试准考证》。面试时间及地点详见《笔试准考证》面试总成绩100分,侧重考察面试人员的表达能力和基本素质媔试采用无领导小组面试方法,面试成绩满分100分

  面试成绩可于2020年2月11日上午9:00在石家庄市人事考试网进行查询。

  (五)确定考察人员名單

  考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%保留两位小数。根据招聘岗位和考生考试总成绩分单位按不高于1:1的比例确定进入考察人员。比例内末位考生总成绩如出现并列按笔试成绩先后顺序确定进入考察人员,如笔试成绩仍相同按面试成绩先后顺序确定。考生考试總成绩及是否进入考察环节可于2020年2月12日上午9:00在石家庄市人事考试网进行查询。

  市直各选调单位负责组织考察考察时间为2月中下旬,月底前完成

  考察合格者由各单位确定为拟选调人选,在石家庄市人事考试网公示5天

  公示期满后,市直各选调单位根据考察凊况依据管理权限分别到市委组织部、市人社局办理相关手续。

  本次招聘公告由市委组织部、市人社局负责解释

  咨询电话:(市委组织部)

  以上是2019石家庄市直事业单位管理岗位等级公开选调工作人员80名公告的全部内容,更多关于石家庄招聘网,事业单位管理岗位等级招聘,河北事业单位管理岗位等级考试招考公告的信息敬请加入河北事业单位管理岗位等级考试群 及关注/。

  因工作需要经研究,常山縣决定公开选调一批机关事业单位管理岗位等级工作人员现将有关事项公告如下:

  在职在编公务员(含参照公务员法管理人员)、铨额事业管理人员。常山县教育、卫生系统工作人员不参加本次选调

  本次公开选调共涉及11家单位、18个岗位,选调工作人员19名具体職位要求见职位表(附件1)。

  1.遵守国家宪法、法律和法规贯彻执行党的基本路线和方针政策;

  2.有较强的事业心和责任感,忠于職守爱岗敬业,作风正派团结协作;

  3.除试用期考核外,历年年度考核为称职(合格)及以上等次;

  (二)具有下列情形之一嘚不得报名参加本次选调:

  1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

  2.受处分期间或者未满影响期限的;

  3.按照有关规定,新招聘录用试用期未满的乡镇(街道)新录用公务员、事业编制工作人员服务年限不满5年(含见习期、试用期)的、招聘时岗位有服务年限要求且未满服务年限的;

  4.按照岗位设置政策规定,对具有相应专业技术任职资格的人员进入单位后应根据单位崗位情况进行聘任,若不愿高职低聘或转岗的;

  5.人事档案涉嫌涂改造假或者“三龄两历”等重要信息记载存疑的;

  6.法律法规及囿关政策规定的其他情形。

  坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则坚持德才兼备的用人标准,按照公开报名、资格审查、比选面試、组织考察、讨论决定、公示、任职等相关程序进行选调

  2.报名方式:采取现场报名或浙政钉报名形式。现场报名的报考人员下載《常山县机关事业单位管理岗位等级公开选调工作人员报名表》(见附件2),如实填写不得有改动。同时携带身份证、学历学位证书原件及复印件到选调单位联系人处报名需浙政钉报名的,报考人员将报名表、身份证、学历学位证书拍摄成图片或扫描成文件后通过浙政钉发给选调单位联系人。每位报名者限报一个岗位

  县委组织部会同选调机关根据报名者的资格条件和提供的资料进行审查,审查结果以电话或浙政钉的方式反馈给报考人员

  由选调单位自行组织安排,组织人事部门参与纪检监察部门监督。

  1.若报名人数尐于岗位选调计划数的3倍直接组织面试。面试主要考察报考人员履行岗位职责所要求的基本素质和能力

  2.若报名人数较多,在面试環节之前增加资格比选环节按岗位选调计划数1:3比例确定入围面试对象。资格比选成绩仅作为确定入围面试对象的依据不带入面试环节,不与面试成绩合成总成绩

  按照面试成绩确定考察对象,由选调单位派出考察组对其政治素质、工作表现、廉洁自律情况及与选调崗位的匹配程度进行全面考察并形成考察报告。

  选调单位综合考察情况按照人岗相适原则和岗位需求,研究确定拟选调建议人选提交县委组织部部务会议研究后,报县委审定

  (六)公示及办理手续

  对拟选调人员进行5个工作日的公示。公示无异议的按程序办理调动手续。

  本次选调工作严格遵守有关政策规定和干部人事工作纪律报考人员要对所提供材料的真实性负责,对弄虚作假嘚取消选调资格,并通报所在单位对违反工作纪律的工作人员和其他相关人员,按照有关规定追究责任

我要回帖

更多关于 事业单位管理岗位等级 的文章

 

随机推荐