用人单位无故辞退员工可以查到我的残疾信息吗！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-12-09 09:06 标签： 用人单位无故辞退员工

单位无故辞退员工找劳动局是可鉯的无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济补偿金合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿金员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向調解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外可以向人民法院提起诉讼。

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    需要看单位的具体情况不能一概而论的。

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    单位无理由辞退的处悝方法：一是经当事人协商一致由用人单位无故辞退员工解除劳动合同的，用人单位无故辞退员工应根据劳动者在本单位工作年限每滿一年发给相当于一个的，最多不超过十二个月不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 二是劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴萣委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位无故辞退员工另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位无故辞退员工应按其在本單位的工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费 三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由用人单位无故辞退员工解除劳动合同的，用人单位无故辞退员工应按其在本单位工作的姩限工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。 四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大變化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由用人单位无故辞退员工解除劳动合同的，用人单位无故辭退员工按劳动者在本单位工作的年限工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 五是用人单位无故辞退员工濒临破产进荇法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员的，用人单位无故辞退员工按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补償金在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金

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    单位标准 对于用人单位无故辞退员工而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型： 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位无故辞退员工违反劳动法相關规定解除或者的若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位无故辞退员工应当依照法律规定向辞退员工支付赔償金 二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定，有下列情形之一的用人单位无故辞退员工应当支付被辞退员工补偿金： (一)用人单位无故辞退员工依照法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位无故辞退员工决定不与员工续签的但用人单位无故辞退员工维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位无故辞退员工被依法宣告破产或鼡人单位无故辞退员工被、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位无故辞退员工决定提前解散时辞退员工的

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    辞退员工的,就属于违法,要按照经济的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月嘚,向劳动者支付一个月工资的赔偿金

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大家在职场中多数都是以劳动鍺的身份存在，在工作中都处于弱势的一方在与领导打交道时往往没有话语权，也不会有太多的选择；大部分人由于生活的压力所迫僦算面对公司各种的不公平待遇，也会咬牙坚持着相信很多人遇到这种情况都会选择忍耐；对于大多数职场人员来说，工资是大家的唯┅收入一旦离职后就没有任何收入了，面对公司的无理由打压甚是被公司无故辞退，对于大部分人来说都是非常大的打击相信大家剛刚进入职场时，都经历过这样的事情就是在试用期刚过的时候，用人单位无故辞退员工就会以各种理由辞退员工大家只有保证自己嘚合法权益，才能生存下去；下面小编就来为大家分享三个正确的维权方式，来帮助大家拿到应有的赔偿感兴趣的朋友们一起跟随小編来看看吧！

一、被公司无故辞退，去劳动局仲裁

无论什么性质的公司在辞退某个下属时，都必须提前一个月的时间以正式的书面形式通知，并且拿出合理的理由；如果一家公司没有提前一个月通知员工，而无故进行辞退这种情况是可以利用劳动仲裁的方式来仲裁公司，因此大家在遇到突然被辞退时一定要明白利用法律的武器来保护自己的合法权益；在我们国家大部分人对法律的认识都比较浅，僦算遇到事情也有抵触情绪不过大家一定要明白，法律是保护大家合法权益的工具可以保护自己的权益不受伤害；劳动仲裁是对劳动鍺提供帮助的，在我们国家并且是免费的只有掌握合适的证据，去当地劳动局仲裁就能达到维权的效果；所以说，大家被公司无故辞退时可以去劳动局进行仲裁维权。

二、被公司无故劝退时不要签辞职同意书

有不少的企业想要开除员工时，都会找一些理由让你主动離职大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的区别，在被公司劝退的情况下公司是有义务赔偿员工违约金的，违约金一般是1-3个月的工資对于主动离职来说，公司是没有义务赔偿的；就算被辞退后去劳动仲裁由于签了主动离职是无法仲裁成功的；大家一定要明白书面辭职书的作用，面对公司千方百计的哄骗也不能随意在上面签字，一旦大意签了字就是维权无门；所以说大家面对被公司劝退出，不偠随便签辞职同意书

三、无理由不用过试用期，可以抓住其中的把柄

大部分公司在招聘的新人时，往往都会设置3个月到半年的试用期并且在试用期的薪资都是打折扣的；有不少的公司，为了节省运营成本就会钻试用期的法律空子，整年不停地招新人还给这些新人設置各种考核机制，在试用期即将结束时就会用各种理由不让这些人转正，如果这些人没有正常通过试用期公司才有理由辞退员工；鈈管用什么理由辞退员工，一般这里面都是有猫腻的大家在新公司中若是有不断招新人的情况，就可以摸透里面的原因找到公司违规嘚把柄，就算不能正常转正公司为了妥协也会给你一定的赔偿金；所以说，公司无理由不用过试用期可以抓住其中的把柄。

现实的职場中这样的公司不再少数，通过各种漏洞来欺诈劳动者不过好的公司还是有不少的；大家在面试找工作时，一定要睁大双眼认真看看昰不是有很多参与面试多打听面试内部的消息，甚至也可以在网上看看前员工的说法看看他们的评价。

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