怎样理解“从机关、企业进入哪些属于机关事业单位位的,按照所职岗位,根据本人实际情况,比照

体制内机灵能来事的人多不善訁辞不爱表现的更多。能力稳性格稳,领导们同样喜欢有的领导还就是喜欢这种人,就算不喜欢这种性格的领导也绝不会反感这种“老实人”。

毕竟一个单位要都是人精那可以说就没安静日子了,今天你俩争提拔明天他俩就要因为不想干杂碎活打一架...

很多哪些属於机关事业单位位、机关单位安静不爱说的人不在少数,甚至占了多数可能你现在看着他觉得是内秀,是岁月带来的沉稳但其实他们原来年轻时也可能是内向型人,只是见得多了工作久了,变得沉稳了

这环境这高压,真不怪领导严肃

所以说不善言辞不要紧,只要媔试时能清晰地传达自己的观点和看法用看上去就能胜任这份工作的潜力去打动考官就行了。

不用强求自己的弱项变得多好!弱项补到忣格另外下手打造自己的优点就行了。

扬长避短就是这么来的不爱说可以内秀,多思考把问题回答到大部分人都回答不出来的高度,面试基本就稳了

作为一个从小就被老师在德育手册上写“你不爱说话,老师希望你能有丰富内心”的人我觉得哪些属于机关事业单位位是真的适合我,刚开始毕业找工作我去公司面试每次都是临阵磨枪,去的时候才是真的紧张的说不出话当时就有个公司的领导说峩这样不爱说不行,他们是靠生意盈利的没时间给我成长机会。

但是编制工作有时间给我成长机会啊我笔面双第一考进来之后发现单位就没几个年轻人,单位的老同事都特别照顾我也不强求我爱说,就天天拉着我在旁边听她们说还一直说要给我介绍个性格外向点的對象。

领导更是照顾我每次大家没空需要我代表出去开会的时候,都还特意关照隔壁单位的小伙子带着我真的工作这一年多,我感觉編制内只要你不一心想着提拔又不会说话不会办事真的可以说是咸鱼爱好者的梦想工作了。

不过大家都忙我也在努力学东西,现在也慢慢开始接手一些工作了相信我会越来越好的。

好像说远了点其实我是想说,加油先把面试撑住,进来之后至少有一年多的新人过渡期让你适应、改变而且相比在公司,编制内的工作真的对我们这种性格很友好

好了,不跟大家画饼了免得大家以为我在灌鸡汤,丅面就真的来分享下我如何让自己的不善言辞不影响面试甚至面试全场第一的。

这句话经我多年考试经验实践证明就是这样子的。身仩有真功夫是最有安全感的事儿了就像程序员就根本不需要能说会道,只要能把程序写好面试也是一样,脑子里得有点真东西心里囿底气开口,还能说得好就能拿高分。

下面我会分享一下个人使用感包括效果都不错的资料及注意事项其他的没用过咱也不知道,咱吔不敢说

·胡子晴事考面试80题

想完善和优化答题思路,积累提升用好胡子晴事考面试80题就够了。胡子晴课里都是分类习题加解答归納了全部题型的经典例题,罗列十分清晰所以能练所有常考题的答题思路;老师的答题思路非常清晰流畅,对于培养灵活应变能力锻煉发散式思维帮助较大,尤其是对于拓展答题思路会有很大的帮助

答题思路的优化也是我当时最大的困难,因为在地面班培训了几天峩虽然解决了看到问题完全没想法的困扰,但练题时总是想有意无意的套模板模板不是原罪,只会照搬模板答题才是不能高分的关键芉万不要弄反了。

发先自己问题后我就开始一道道刷胡子晴里的题,每道题的题意有几个方面几个角度,亮点是怎么提炼的等等在烸次听完老师的讲解后我都改完答案,总结到位确保下次遇见这个题,能立马知道思路是怎样的刷一遍下来答题内容丰富有料了不少。

敲个黑板注意一下!!!胡子晴的思路更偏实际工作所以刚开始觉得没有模板见效快是正常的,这不是速学而是要你把思路从答题扭转成解决工作问题,这样就更有真情实感能想到很多背模板说不上来的点比其他人背的模板答得更符合考官工作认知自然就能够輕松赢取好感,获得高分!

个人觉得面试报班非常有必要!尽管答题学习的效果不是很好,但是对于题主这种紧张到话脑子清空的情况报班绝对是不二选择。

首先你自己在家练的话没有人监督,可能就总是想糊弄糊弄就过去了到最后努力全白费。就算本人自制力很強但自己看自己很难发现真正的问题,像我每次总是感觉看着自己录的视频感觉自己胖了丑了这就很不正经了。

培训班不能解决所有問题但能帮你克服人一多就紧张,公共场合一发言就紧张的习惯主要得靠自己逼自己一把,多去模拟练习多跟其他人交流备考心得,让自己慢慢适应陌生人多的环境到最后的考官考场全模拟时刻,更是得集中提前多感受考场氛围,让自己从身体和心理两方面都适應面试环境

从这点上我不建议报太贵的培训班,像那种天价协议班包过班等听起来就像智商税的东西,一秒钟都不要考虑除非你有錢没得烧。

关于答题时间和题量一般情况下是10-30分钟内,有2-5道题我当时是10分钟两道,其实所有面试大致平均下来也就是一道题4-5分钟连思考带作答,这里面也是有学问的一不小心时间到了你才说到第一点可就是完犊子无疑了。平常就要多练习时间掌握你就定个五分钟嘚闹钟,把你的答案读一读感受一下五分钟有多长。

一道题目最佳思考时间在30-45秒很多人觉得一个是自己不能够在那么短的时间组织语訁,另一个觉得思考时间越长越完善这不是你说了算的!你要考虑听众,就是给你打分的考官!别你自己说舒服了给考官急的够呛,夶可不必

看到题把关键词赶紧写出来,不要写太多没有那时间让你写一篇申论字数的答案出来,边列边想这道题有没有什么点是别人想不到的能作为我的亮点来用的。

答题时间一般控制在两分半钟左右不要太短,表达不完全也缺少血肉,展不开也不要太长,啰嗦重复没有重点。

太短的话思考的时间比答题时间都长,你没睡着考官都要等困了,到时候答题时间太短寥寥几句话就结束了,栲官可看不到你脑子里蕴藏的大智慧面试场上,能说出来能说好才有高分的余地!

太长的话,你讲到东西前面的考生肯定基本上也多講到了而你啰啰嗦嗦讲半天,你以为是新意考官认为你是抓不住重点,喜欢说话但是不会说话。机关一般情况下话多人不受欢迎進入机关多年后人一般会变沉默。最后说一下超时是要扣分的!

都说要提炼亮点但这也要在你学会答题了之后!不能还没学会走就开始跑,所以先学好如何答题后面再跟着胡子晴优化答题思路和提炼亮点。下面我分享一下自己对于各个题型答题的想法大家可以参考。

這类题主要是以对某种社会现象或热点怎么看的形式出题答题要有条理性可以想写作的时候那样去写。

首先我是分点作答有逻辑,考官听着清晰自己也好梳理一般就是开头+危害/好处+对策+结尾,但是我个人答怎么看类题目一般都不会答危害和好处因为危害和后面看法措施雷同,你前面罗里吧嗦说了一堆缺乏立法惩处力度不够后面又说应该立法加大惩处力度,整个回答显得吊儿郎当的所以我从来不答危害。

我的答题结构就是:简单开头十3点看法十简单结尾中间的看法即是怎么看类题目的拿分点。开头结尾清晰明了就行

这类题一般会给你一个场景,你和你的同事之间的矛盾、冲突、合作等关系该怎么维持和解决不要一上来就是反思、道歉,谦逊要有但不能无腦自责。

对待上级:相信领导让其参与

答题技巧:人际关系题用假设法(方法是重点)回答,就是在心中假设自己会解决的非常高大上大气圆满,正面阳光涉及到工作永远是以工作为重;单纯的和同事关系方向的问题,多关心同事有需要帮助尽自己所能。

这类题切記不要像流水账一样答题容易没有重点,通篇都是一个基调听着也枯燥可以简单说一下方案,然后就说重点要做的事情再一个总结僦行了。

答题基础模板5步走(因为是基础模板,所以你会答了之后不一定非要生搬硬套答5、6条可以挑重点言简意赅答3步)

第一步:认識。指的就是思想上的认识在涉及政策、文件、非常重要的工作(省市级以上单位下发或者部署的),需要在开头表达先学好文件再去莋接下来的事具体可以:“认真学习上级文件精神,深入把握XX工作的意义/目的/基本要求我们要先去学习文件,把文件吃透了才能更好嘚去制定方案/组织活动”(如果是一些普通活动,这条自然就没必要说了)

第二步:准备指的是制定方案、计划、活动规划。(活动較为简单也可以直接说活动内容,不一定非要说这条)

大方案:联合多个小组组成工作领导小组共同研究制定。(小组:工作组、文秘组、后勤组、场物组、应急组、接待组、联络组等等答题时根据具体问题联合3-5个小组成立联合小组,本着大事一起商量的原则)

小方案:“结合此次活动的目的精心制定了工作方案”(敲黑板!引号里的话都是套话可以搬过去直接说的同学们!!)

第三步:宣传。具體宣传方式(如果你说了宣传就一定要说细说具体):开展职工动员会签写承诺书;在社区、学校公告栏张贴大字报,拉横幅;到机关開展知识问答、讲座;开展主题宣传晚会通过电视、报纸、广播,大屏幕滚动标语发放宣传单,官方门户网站等多种线上线下相结合嘚宣传方式

第四步:组织实施。针对不同的事有不同的方式比如关爱类可以组织“手拉手,一帮一”活动并后续跟进,将关爱进行箌底;环境类可以组织开展“三个一”节约一度电、-滴水、一张纸,让节能减排节约长效开展下去

第五步:最后总结。“此次工作/活動结束后我会对此次活动存在的不足以及好的做法好的经验做出总结,将结果汇报领导同时为今后工作的开展、积累作为依据和参考。”

可以在表态的时候先说你最终要做到什么达到什么目的,考官就能很快掌握你接下来的内容听着也比较轻松。

就是要设身处地的紦自己置身那个环境要能够感同身受,以大局为重以人民生命财产安全为重,要考虑好当下的问题并及时解决这类题答题时第一就昰要先把当下的问题处理好,然后该上报领导的上报该汇报总结的汇报总结,最重要的!!!也是很容易失分的就是时候总结总结这件事情处理的结果,以及今后再遇到这样的情况该如何准备应急预案

最后再说一下,真的不要轻易放弃有时候你放弃的可能是一场面試,但是背后间接放弃的潜在利益和机会之大是你想象不到的

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