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毕业于劳动大学从事劳动保障、社会保险、职业指导、就业援助工作近十年。
定的不同等等使“同工同酬”不具有操作性,对同工不同酬的现象法律也没有处罚的条款
只要员笁的收入不低于当地的最低工资标准,企业就不违规企业可以用任何理由来解释别人的收入为何比你高,所以先要权衡这个岗位有无上升空间万一离职后有无更合适的岗位。
满1年后你可以以单位不签劳动合同、不缴纳社会保险费为理由先向当地的劳动保障局(劳动争議仲裁庭)提起仲裁申请,主张自己的权益只要仲裁庭的仲裁员不是昏官,你一定会100%胜诉的
对仲裁结果不服的再向法院提起诉讼,按勞动争议起诉
毕业于中国政法大学,创立了个人所2002年开始从事法律,专业的民事、刑事律师现任李建成律所主任律师。
可以先去劳動局申诉如果没效果的话,就去劳动仲裁委员会申请仲裁打官司最好咨询专业人士为你草拟法律文书。同工同酬是应当的
去劳动局申请劳动合同仲裁。理由就是对方违法劳动合同法一不和你签订合同,二是没有实行同工同酬
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蒋飞老師 | 官方答疑老师
职称:注册税务师,高级会计师考试(83分),中级会计师