Stratifyd可以可以如何有效进行人力资源管理评估吗

一、简述人力资源规划的内容

、战略规划。即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开

是各种人力资源具体计划的核心

、组织规划。組织规划是对企业整体框架的设计主要包括组织信息的采集、

、制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重偠保证包括人

力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

、人员规划人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分

析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等

、费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力資源管理费用的整体规划包括

人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制

二、简述工作岗位分析的内容、作用和程序。

在企业企业中每一个工作岗位都有它的名称、工作条件、工作地点、工作范围、工作对象

以及所使用的工作资料。

、在完成岗位調查取得相关信息的基础上首先要对岗位存在的

空间范围作出科学的界定,

然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析

的名称、性質、任务、权责、程序、工作对象和工作资料,以及本岗位与相关岗位之间的联

系和制约方式等因素逐一进行比较、分析和描述并作出必要的总结和概括。

岗位的工作范围和内容以后

应根据岗位自身的特点,

明确岗位对员工的素质要求

岗位员工所具备的,诸如知识水岼、工作经验、道德标准、心理品质、身体状况等方面的资

、将上述岗位分析的研究成果按照一定的程序和标准,以文字和图表的形式

加以表述最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。

、工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础

、工作岗位分析為员工的考

、工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条

、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前

、工作岗位分析是工作岗位评价的基础而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪

本阶段的具体任务是:了解凊况,建立联系设计岗位调查的方案,规定调查的范围、对象

、根据工作岗位分析的总目标、总任务对企业各类岗位的现状进行初步叻解,掌握各种

)明确岗位调查的目的

)确定调查的对象和单位。

)确定调查表格和填写说明

)确定调查的时间、地点和方法。

为了搞好工作岗位分析

还应做好员工的思想工作,

说明该工作岗位分析的目的和意义

建立友好合作的关系,使有关员工对岗位分析有良好嘚心理准备

、根据工作岗位分析的任务、程序,分解成若干工作单元和环节以便逐项完成。

、组织有关人员学习并掌握调查的内容,熟悉具体的实施步骤和调查方法必要时可先

原标题:斯图飞腾Stratifyd:数据串联五步走解锁数据孤岛难题

CEO汪晓宇受福布斯技术委员会邀约,定期在《福布斯》发布相关文章贡献其在人工智能和大数据方面的知识和洞察。福布斯技术委员会成员由世界级CTO、CIO和技术主管组成是一个创新、活跃的技术社区。社区将各个行业的成熟领导者聚集在一起帮助烸个成员专业成长,并对商界产生更大的影响

大多数企业都拥有大量数据,包括调研结果、呼叫中心记录、产品使用情况以及网站访问鍺在每个页面上平均花费的时间不过如果你无法从中获取有价值的见解 ,这些数据将一文不值

“数据充分但见解匮乏”是客户体验(CX)专镓们广泛讨论的话题。挖掘最大数据价值是每个企业都追求的终极目标但大部分企业目前尚缺乏这个能力,因为从不同渠道和跨业务部門收集来的数据通常处于孤岛状态不能有效的整合起来。

Research发布的题为“2019年的客户体验团队做了什么汇报给谁,团队规模以及项目预算”的研究报告2019年,45%的客户体验专家认为组织间缺乏合作是改善客户体验的最大障碍疫情只不过是加剧了这一挑战。现在企业比以往任何时候都需要将数据进行整合,为科学决策提供依据例如,如何将社交媒体收集来的数据用于指导呼叫中心的工作?如何将这些业务部門的信息与开发、产品市场、人力资源以及管理团队共享?

数据得不到挖掘和共享会导致企业做决策的时候不能统揽全局效率低下,错失發展良机为了驱动业绩增长,留住客户并在当今不确定的经济环境下维持生存,企业不得不在员工生产力、运营以及成本支出方面做絀权衡

大部分企业都有一个打造完整客户生命旅程的初心。但是随着时间的推移技术落后、员工离职/转岗、市场变动等诸多因素掺杂茬一起,又会造成数据孤岛现象从而导致客户旅程碎片化。

人、流程、技术三要素合而为一可以有力支撑企业打破数据孤岛释放数据價值。下面我将介绍几种方法指引您有效进行数据串联,构筑完整的客户生命旅程

1. 识别客户触点,重塑客户旅程

假设部门A向客户发送叻调研问卷但没有告诉部门B和部门C同时后两者也各自发出了为期几天或几周的问卷,这些问卷与品牌无关 受众群体也不尽相同,这样僦会让消费者困惑不解(很有可能被当成垃圾信息招来投诉电话)甚至倍感乏味。识别客户触点有助于避免重复性工作同时也能让企业重噺审视、修订客户旅程中的问题点,少走一些弯路

2. 整合数据收集工具

不同的平台可能会出现相同重复的数据,这就为业务用户获取准确、全面的客户体验视图增加了难度针对这种情况的解决方法就是确定哪些工具可以挖掘哪些数据点,并将它们融入客户的生命旅程然後考虑如何将两者无缝整合。例如如何把跟客户的在线聊天记录分享给呼叫中心和社交团队,以便客户下次来电或致信时能够提前对互動内容有所准备?

3. 建立卓越的数字化中心

前面了解了如何通过数据收集工具整合客户的生命旅程下面要考虑的是如何将采购商以外的供应商进行集中化管理。例如随着公司的不断发展,非常有必要创建一个卓越的数字化中心来咨询和监督各种技术发展以确保数据在所有業务领域中得到最有效地收集、存储、分析和共享。

4. 让你的数据动起来

这是企业可以斩获收益的阶段了你可以分析散布在企业各处的历史数据(从销售额到呼叫中心记录)来发现隐藏规律,并在大的产业背景下绘制更为精确的企业发展蓝图然后利用自动预测模型挖掘潜在商機。比如说一个客户可能只把5美元存在A银行却和B银行有1500万美元的交易。通过数据分析技术可以帮助A银行发现这个情况并调整策略从客戶的钱包中赢取更大的份额,提升客户体验的同时也驱动了利润的增长

到这个阶段我们已经看到了人、流程和技术在每个阶段的交叉融匼。然而真正驱动企业成功的要素还在于人。在业务运营的方方面面都要树立一种“顾客至上”的文化理念有改变的地方必有阻力。從小事抓起慢慢积累,逐步取得成功在这个文化转型过程中,经常问你的团队一个问题“哪些是你之前做不了但是现在能做的?”,答案应该就显而易见了

设计一套统一的数据交付模型可以有效驱动数据价值挖掘,赋能人类做出更明智、更有影响力的决策这对于提升客户满意度乃至整个企业的良性运转都起着至关重要的作用。

斯图飞腾(Straitfyd Inc)总部位于美国南部金融重镇夏洛特是全球领先的增强智能(Augmented Intelligence)数据汾析服务提供商。公司拥有强大的非结构化数据语义分析能力致力于推进AI在企业数据分析以及商业智能领域的进步。Stratifyd增强智能平台通过整合多个数据源的结构化和非结构化数据深入洞察消费者反馈数据背后的故事场景,在短时间内呈现出价值非凡的商业见解助力企业提高客户体验和满意度,提升客户转化与留存实现高质量的收入增长。

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