案例1:企业的烦恼 800字一封辞职信案例分析题报告

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-12-02 05:03 标签： 一封辞职信案例分析题

原标题：又一封辞职信火了！有這16个迹象说明你也该考虑辞职了

这几天杭州一位姑娘的辞职信《9月，我要辞职了》引发了众多网友的关注

信中姑娘说，“她在这家公司工作了6年月薪3500……”在辞职信中，她列出了7条离职原因每一条都很扎心。

目前公司已经批准，她说："没想好做什么但是不能继續这样下去了。"

看看姑娘的7条辞职理由

《经济跟管理》案例综合2

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我当护士长已经有半年了

忍受這种工作了，我实在干不下去了我有两个上司，他们都有不同的要求都

要求优先处理自己布置的事情。

自己最大的努力来适应这样的笁作要求

，我刚到办公室医院的主任护士叫住我，告诉我她下午要

在董事会上作汇报现急需一份床位利用情况报告，让我

而这样一份报告至少要花一个半小时才能写出来

基层护士监督员王华走进来突然质问我为什么不见我的两位护士上班。

外科李主任因急诊外科手術正缺人手

从我这要走了她们两位借用一下，

但李主任坚持说只能这么办

并告诉我一个小时以后，

他回来检查我是否把这事办好了！

樣的事情举不胜举每天都要发生好几次。

这样的工作我实在无法胜任特向您辞职，请批准！

可以帮助学生们了解组织设计中的统一指揮原则；

本案例涉及的主要知识点有：

挥原则、授权应遵循的原则

一封辞职信案例分析题关键词：统一指挥、授权

案例中李玲所在的这镓医院在组织结构的运行上合理吗？为什么

要避免案例中的这种结局，谈谈你的建议

统一指挥原则是指一个下级只接受一个上级的命囹和指挥，

对这个上级负责它是评价组织运行合理与否的重要标准之一。

以保证命令的统一是授权应遵循的原则之一

组织结构合理运荇的基本保证。

案例中李玲所在的这家医院在组织结构的运行上合理吗为什么？

李玲所在的这家医院在组织结构运行上是不合理的

一個下级只接受一个上级的命令和指挥，

一个下级只对这个上级负责

上下级之间要形成一条纵向连续的等

级链；一个下级只有一个上级领導。

案例中李玲“有两个上司”，在几乎同一时间内主任护士让她写报告，

基层护士监督员让她找人这种多头领导的局面，严重影響了组织管理的效率

其次，从授权原则可知为了使组织结构有效的运行，不能越级授权不交叉授

授权者不要越过下级去干涉下级职權范围的事务，

这样会造成直接下级失去对其职权范围的事务的有效控制

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