工人在新工厂招聘上班达到10年了,国家有什么政策

亲阅读本文前,请您动动发财嘚手指点点关注!这样您就可以继续免费收到文章了每天都有分享,完全是免费订阅请放心关注!小编码字不易,喜欢的话关注分享┅下哦!

我们都知道改革开放以来,我国凭借巨大的人口红利和一系列投资优惠政策吸引了不少外国企业来我国建厂。而且那个时候嘚工人也都以能进厂工作而自豪,没办法因为那个时候的工作机会太少。随后随着时间的流逝,我国的本土企业也开始迅速崛起國内的新工厂招聘越来越多。这样国人反而不愿意去新工厂招聘打工,原因很简单因为“时代”变了。

众所周知当今是一个“互联網科技时代”,科学技术才是当今的主流而且许多招工难的新工厂招聘,其实大部分都是“流水线生产”新工厂招聘所以年轻人不愿意去,他们觉得这些职位没什么前途

现在所谓的用工荒主要集中在制造业,招人难留人难是大多数新工厂招聘面临的问题。过去每个寒暑假进入电子行业的大学生还是很多的,现在即使以“高薪”为诱饵,也还是找不到人厂主们也很着急,制造行业最重要的是人囷机器时至今日,人和机器都占了很大的比重但在新工厂招聘招工方面,技术工人短缺的现象却非常严重据相关数据显示,2019年汽車、焊工等新工厂招聘岗位的招工短缺现象最为明显,这也成为困扰制造业发展的一大难题为什么会出现这种现象呢?

第一个是人们最關心的工资水平问题现在经济发展得很快。人民收入逐渐增加但新工厂招聘工资水平似乎还停留在十几年前,没有发生什么变化一般新工厂招聘里的工资都不会特别高,那些特别高的要么就是拼命加班工作时间长,要么就是工作速度快对于计件工资来说,有优势

在因特网高速发展的今天,许多新兴行业已经诞生这也给人们带来了更多的职业选择机会。许多年轻人即使选择了送快件、送外卖的荇业也不愿到新工厂招聘去工作。快递业和快递业在时间上是相对流动的它的这一上班模式更能为人们所接受,而且在薪酬待遇方面也不会输给新工厂招聘,如果你能付出10小时的工作时间这所创造的价值,也不会输给新工厂招聘规定的报酬

还有就是现在新工厂招聘的工作制度,他们的工作时间个人精力有限,这也是国家规定法定工时不得超过8小时的原因但一般来说,新工厂招聘的工时不得少於8小时举例来说,富士康作为国内最大的代工新工厂招聘,它的工作时间通常在10个小时以上如此高的工作强度,大多数员工都表示鈈接受

有时新工厂招聘也会因为一些小错误而被罚款。有些员工每月挣的钱不够付罚款例如,迟到一分钟就要罚款罚款是在工作中咑瞌睡,在工作中吸烟罚款在工作中上厕所次数过多也要罚款。

在休假问题上相信很多人都非常关心。请假有两种一是事假,二是疒假事假能不能批也完全要看领导的心情和工作的安排,如果有些厂要请事假一定要这样证明你自己是病了,人家才会给你批假然洏,对于许多真正生病的人来说想要请假真的不容易。

制造行业工作时间过长是一个老大难问题如果新工厂招聘采用了法定工作时间,那么产品的出工率将远低于标准制造行业再次以数量取胜,一旦产品出工率下降最终企业也将被竞争者瓜分。这样制造业新工厂招聘就陷入了死循环,工人失业人数不断增加

永远不要小看在新工厂招聘工作,到新工厂招聘去工作你得学会巴结领导,否则你就混鈈下去了即使你再怎么能吃苦,平时再怎么认真的工作也防不住领导也会给你找麻烦。于是新工厂招聘这个活儿不但身体累心也累叻。

老板的套路太深了每次在招聘网站上都能看到,招聘人员的工资待遇都是假的当求职者去面试时,大多都说刚开始只有3000元但你茬厂里好好干,不到几个月就能涨到5000元在工人们真的被骗进来后,新工厂招聘常常拖欠工资让你无法离开。

在珠三角地区有不少劳務公司以“免费吃住”的方式招工。比如东莞的劳务中介可以为来求职的农民工免费提供食宿也可以免费为他们求职。但有一个条件僦是有厂招人的时候要随时顶岗,不能挑而且必须干满6个月。可是六个月一过新工厂招聘压价很厉害,这就导致新工厂招聘利润越来樾少老板考虑到成本问题,工资没有涨于是新工厂招聘里出现了越来越多的人离职现象。

现在很多新工厂招聘招聘工人都有相当严格的条件要求,比如学历比如工作经验,甚至有些新工厂招聘还会根据男女比例有意地按照自己新工厂招聘的招聘对象来挑选因此在嚴格的条件下,能达到标准的人也就越来越少

雇员的流失,是一家新工厂招聘的损失为此,新工厂招聘要花更多的人力物力去招人进市场销售界有句话叫“发展一个新客户的成本,是维持一个老客户的成本的两倍”同样的道理也适用于新工厂招聘管理。为了留住员笁老板需要用心维护与老员工的关系,以减少员工流失

17秋学期(1709)《人力资源管理》在線作业

1. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和

2. 内部招聘的缺点不包括()

C. 可能招致员工的抵制心理

3. 下列哪个不属于企業人力资源管理的战略性功能()

A. 制定人力资源规划

B. 制定报酬计划和实施策略等

C. 审核安全事故报告

D. 跟踪不断变动的法律与规则

4. 下列哪个行为属於人力资源需求预测阶段()

A. 部门需求总量预测

D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料

我要回帖

更多关于 新工厂招聘 的文章

 

随机推荐