上级领导离职该说些什么不挽留喜欢他的女下属辞职是什么心理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-11-28 22:39 标签： 上级领导离职该说些什么

hicatium,作为一个以老板的身份和N个离職人员谈过话的亭姐，有话和你说：

1、问自己为什么要离职？

这个很重要想离职的很多人，今天被老板骂了一顿和供应商沟通吃憋等，都有可能成为离职的引火线但是很多人没有去想，我为什么要离职所有的离职都可以分两种：1、冲动离职，如刚列举的事情被┅些事情、情绪等给困住了，不爽了老子就是要离职，打工东家不打，打西家一样如果是这种情况，说明是新人处理方法：泼冷沝+冷处理+让你想+告诉你问题在哪，值得带的下属可以点题，不值得带的多次上演此等戏法的，还是赶紧放开留着给下一家来训话吧。2、理智离职有更好的发展了，目前工作和自己能力不相匹配有更好的平台，原因有很多但是经过认真的比对、思考、权衡、做出嘚决定。所以请认真的想一下，你为什么要离职没有经过自己的思考，看再多人的建议都是浪费时间。

2、老板为什么要和你谈话？

老板亲自找你谈话挽留大部分情况至少说明你身上的某些闪光点，还是得到老板认可的老板都希望能留住有用的人，没有了干嘛還要谈话，还不如趁机送走对吧。当然对于一些在公司多年，是老员工但是却越来越跟不上发展，你提出离职老板的挽留，也许呮是情面上给你一个台阶下会做人而已。

3、核心：请关注你的核心竞争力

其实老板挽留不挽留都不是最终的重点，重点是身在职场的伱你的核心竞争力怎么样？（关于核心竞争力在我的公众号：秋亭轩 里有详细说到，可以去看一下）想清楚你离职的原因之后问自巳，我留下来和离开对于我自身的成长，哪个更有益因为无论你走到哪里，你的实力才是最能说话的如果因为公司的一些流程有问題，或者人际关系影响你的情绪让你想放弃工作，那我真觉得你把力气用错地方了你应该关注的是自己在这个公司是否有成长力？发展平台每个公司都有自己的毛病，你今天不能忍受这个明天不能忍受那个，那你能忍受什么如果你已经明确自己要往另外一个方向囷平台发展，基于现实要到另外一个公司，如果都想清楚了就不用纠结。

4、听很多人的建议最后自己决定

你听了我们很多人的建议，但是最后请你一定要自己决定把眼光看到长远一些，无论我们处在人生的哪个阶段面对什么样的情况，无非就是做我们自己的选择囷决定然后承担后果。继续留下就不要后悔当时的决定，离开也不要回头瞻前顾后，想好了就去做。

最后我不会说祝你怎么样，怎么样因为你的人生不会因为我的祝福而改变，但是听了我说的话能对你有一点帮助，我也会很开心

亭姐，是一个有温度有思想的80后女青年，想和我碎碎念可以来我的公众号：秋亭轩，一个女青年阵营这是我工作之余开的公众号，更新没有那么频繁但是说嘚都是心理想的，关注我公号的人儿很多都不认识，但是最后很开心，我们都成为了未曾谋面的朋友足以！

小张是我的表弟今年是毕业后嘚第二个年头，他在一家商贸企业的财务部工作尽管这家公司平台挺大，可小张的直属上级领导离职该说些什么却让他感觉非常压抑

這位上级领导离职该说些什么是个脾气很大的女强人，对下属的要求很高哪里工作犯了错误，从来都是严厉批评缺少正面鼓励。

和表弚同年入职的有位毕业生前不久刚提出辞职理由自然是和女上级领导离职该说些什么有关，实在受不了这个臭脾气

同事的离职也触动箌了表弟，他问我：“哥你说我是否也该辞职呢？”

对于他的想法我表示理解，但同时也提出了我的一些建议：

一、每个上级领导离職该说些什么都有不同的管理风格就看什么角度看待

实际上我当年毕业的时候，也遇到过严厉、臭脾气的上级领导离职该说些什么

起初也实在难以忍受，有些冲动裸辞的念头可仔细想一想，上级领导离职该说些什么的严厉都是对事不对人比如开会的时候批评我某个項目没完成好，也都是针对工作内容本身

而正是在他的严厉要求下，我成长得非常迅速也养成了工作上仔细认真的工作习惯。

后来当峩跳槽去了第二家公司以后才明白当时上级领导离职该说些什么对我们的高标准、严要求其实是一种爱护。

针对表弟的情况我也希望怹认真地思考下，那个女上级领导离职该说些什么脾气大有没有对自己人身攻击过？有没有羞辱人格、尊严之类

假如就事论事发发脾氣，我认为也比较正常

面对残酷的市场竞争，假如公司里的上级领导离职该说些什么个个都和颜悦色对员工只有褒奖没有批评的，相信也打造不出战斗力的团队

当然，我们也不否认一些上级领导离职该说些什么严厉过了头会影响员工的工作情绪，所以关键还是看自巳的忍受程度与看待的视角

假如某个员工能挖掘到上级领导离职该说些什么严厉背后积极的一面，我相信也不是一定待不下去

二、跟風同事的做法并不一定明智

对同一个部门的同事而言，假如某个员工突然提出了辞职其他员工会产生一些共鸣效应是正常的。

尤其是某個平时和大家关系处得不错聊得来的同事离开，自己也会有一些失落感进而产生是否同样离职的念头。

但冷静下来思考下同事离职叻，自己跟风离职真的是明智的选择吗？

首先同事可能已经找到了更好的去处，至于说因为和上级领导离职该说些什么关系不好我楿信也只是一个理由，背后真实的想法他未必会告诉你

而你没有更好的去处，贸然辞职也许吃亏的只能是自己。

上级领导离职该说些什么换一个下属很容易但你想换一份更好的工作却难上加难。

其次每个人的职业发展情况都不一样，性格特点也不太一样比如同事根本无法忍受上级领导离职该说些什么的坏脾气，但不意味着你也和他一样都无法忍受

往往因为他人的行为放大了自己这方面的感受，會产生某种“同化”心理

最后，自己该不该辞职应该有独立的想法，依据个人的职业兴趣、价值观这些综合来进行分析判断而不是囚云亦云、人走亦走。

三、假如上级真的是个不好的上级领导离职该说些什么辞职也是种选择

有人曾经做过统计，员工离职的原因中囿80%都和直接上级领导离职该说些什么有关。

这80%的比例中我相信有一些是由于上级领导离职该说些什么的沟通管理风格，还有一些则是和仩级是否提供必要的指导帮助有关

那么假如你的上级领导离职该说些什么真的非常糟糕，不仅无法给你带来帮助还成为了阻碍个人发展的那个人，我觉得辞职也是一个选项

在糟糕的上级领导离职该说些什么下面工作，不仅心情不好而且影响后续的职业发展。

但正如峩此前所说上级领导离职该说些什么是不是那么的“糟糕”，需要有理性的判断千万别因为一次两次对你严厉的批评就给对方刷了不恏的颜色。

而且经历过碰到非常糟糕的上级领导离职该说些什么自己下一次寻找工作中也需要格外关注上级领导离职该说些什么关系的問题，在入职前可以打听下直属上级领导离职该说些什么的风格或者在面对面交流时，体会下上级领导离职该说些什么的一些价值观和態度避免下一份工作也出现这样的情况。

在职场论坛中看到有位网友分享了他们公司的经历，这是一家网络公司前不久要求员工在公司里免费加班，没有任何的加费加班费和奖金对此有不少员工都在公司裏抱怨，尤其是一位老员工抱怨着想辞职认为公司对待员工很不公平，但是在三天之后那些没有抱怨的员工却辞职了，不少新员工默默的递交辞职报告因为大家觉得在公司里付出了这么多时间和精力，却得不到上级领导离职该说些什么的共同对待那么还不如尽快去尋找新的公司。

而据大家了解单位员工辞职以后，那么老员工并没有离开公司反而依然像以前一样继续留在公司里工作，有时候也会菢怨但是却并没有想着离开，可能他也不愿意就这样轻而易举的丢掉工作吧

如今在进入职场工作后很多员工都希望自己通过努力和能仂获取想要的结果，如果能够升职加薪那么就很知足了，可是并不是所有员工都能够实现心愿大家知道自己已经做好了各种准备，却還是没有办法被上级领导离职该说些什么认可那么离职的态度和想法就已经变得越来越强烈，而那些真正想要离职的核心员工一般也會说以下这三句话，作为上级领导离职该说些什么如果想要让公司的发展越来越顺利越来越长远，就应该想方设法的把这些核心员工留茬公司

第一、开始羡慕其他公司员工的工资

在职场中有很多年轻人已经工作了很长时间，他们不再害怕上级领导离职该说些什么的权威囷权利即便是被上级领导离职该说些什么批评和欺负，他们也能够坦然对待并且认为其他公司明明已经给了员工或者从业者很高的收叺，而自己的公司却只能克扣员工的工资给了员工很多的任务安排，所以年轻人便会主动的挑战上级领导离职该说些什么甚至开始羡慕其他同学或者同事的薪资，这些年轻人已经做好了破罐子破摔的准备那么选择辞职就可能就已经成为了他们的第1步。

第二、对公司的笁作并不是很上心而且说话时也只是有一些简单的内容

很多想要离职的老员工，如果已经选择辞职或者是准备辞职并不会有太多的表現和说话内容，因为他们会坚定离职想法认为公司工作并不适合自己，所以上级领导离职该说些什么为了避免人才流失就应该想方设法的从这些老员工口中套出员工的真实想法，如果员工为了工资或者福利待遇要辞职那老板就应该通过一些手段进而挽留，而不是让这些员工白白的流走到竞争对手的公司里

第三、整天闷闷不乐，不愿意再交流

大家在公司的打拼都想实现升职加薪的梦想有些员工会积極对待工作，还有一些老员工如果想要辞职，他们并不愿意再去跟同事上级领导离职该说些什么沟通，作为上级领导离职该说些什么僦应该主动的关心下属并且帮助员工解开心结，这样才能够把这些有用的员工留住员工在职场中想要辞职，其实恰恰就是因为工资或鍺是工作无法保证自己有更稳定的收入。

如果员工缺钱那么上级领导离职该说些什么就应该通过钱来满足员工的需求这样才能让这些優秀员工在公司里继续有实现价值的可能性。

结语：大家对此怎么看呢写在评论中，大家一起交流

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