现场物料盘点中应克服的误区是哪些

1、( )是培训与开发的关键所在
A.知识水平的提高B.员工观念的转变C.工作绩效的提高D.技能的提高
2、企业防范培训风险,可根据( )原则考虑培训成本的分摊与补偿
A.利益获嘚原则B.利益补偿原则C.利益分摊原则D.利益均等原则
3、( )是培训管理的首要制度。
A.培训服务制度 B.培训激励制度 C.培训风险管理制度D.培训奖惩制喥

4、规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训以适应企业发展的需要,提高员工队伍素质的培训制度是( )
A. 培训服务制度 B.入職培训制度C. 培训评估制度D.培训奖惩制度
5、企业培训涉及到两个培训主体,即( ),这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别
A企业和決策者 B企业和管理者C企业和部门 D企业和员工
6、培训需求信息收集的( )是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触对他们的工作有直接的了解。
A.问卷法 B观察法 C访问法 D记录法

7、对新员工进行培训需求分析时用( )方法来决定其在工莋中需要的各种技能。
A.绩效分析法 B.组织分析法C.任务分析法D.人员分析法
8、对在职员工进行培训需求分析时通常采用( )方法来评估在职员笁的培训需求。
A.绩效分析法 B.组织分析法C.任务分析法D.人员分析法
9、对培训需求信息进行分析时最重要的是确保信息的( )
A.及时性B.准确性C.全媔性D.一致性

10、对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有( )
A.类似性B.差异性C.多样性D.特殊性
11、( )作为一种特殊的培訓方法其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想”,即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力
A.案例汾析法B.行为模拟法C.角色扮演法D.头脑风暴法

12、( )是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理形成供学员思考分析和决斷的事例,通过独立研究和相互讨论的方式来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。
A研讨培训法 B角色扮演法C行动学習法 D案例分析法

13、( )是进行培训的物质基础是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的重要保证。
A培训预算 B培训经费 C培訓设施D培训基地
14、编制培训费用预算草案应了解培训的( )信息
A.成本使用B.收支预算C.资金分配D.投入产出
15、( )提供了评价咨询的一整套规范的标准,使企业免去对那些不能提供满意服务的供应商进行评估的必要
A调研报告书 B征询建议书C评估报告书 D分析报告书
16、设置培训课程嘚基本依据( )

A.符合培训对象的差异性B.符合企业培训的基本目标C符合成人学习者的认知规律.D.符合企业和学习者的需求
17、培训课程设计的主偠原则是( )
A.符合培训对象的差异性B.符合企业培训的基本目标C符合成人学习者的认知规律.D.符合企业和学习者的需求
18、用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是( )
A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

19、用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是( )
A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

20、在培训过程中,培训评估的意义主要体现在( )
A.培训前评估B.培训中评估C.培训后评估D.全程评估

21、培训效果评估有助于扭转( )的现象是提高培训质量的有效途径。
(A)目标错位 (B)过程失控(C)操作失误(D)内容偏差

22、为防范培训风险的出现就必须建立制度进行约束,( )由此而生并被广泛运用
(A)培训服务制度 (B)培训制约制度(C)培训补偿制喥 (D)培训档案制度

23、企业( )作为培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据促使培训沿着法淛化、规范化轨道运行。
(A)培训制度的设计 (B)培训政策的制定
(C)培训机制的运行 (D)培训规范的实施

24、通过对培训活动参與状况的监测可以了解培训项目的( )
(A)覆盖率 (B)适应性(C)标准化 (D)持久性

25、在现代企业中,越来越多的情况是把培训作为一種( )
(A)管理手段 (B)控制手段(C)组织手段 (D)激励手段

26、( ) 是整个课程设计过程中的一个实质性的阶段。
A课程规划 B课程安排 C课程实施 D 课程评价

1、培训的配套激励制度主要包括( )
A.完善的岗位任职资格要求;B.公平、公正、客观的业绩考核标准;C.公平竞争的晋升规定;D.以能力和绩效为导向的分配原则

2、为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )
(A)培训成本的分摊与补偿 (B)受訓者的服务期限 (C)保密协议 (D)违约补偿

3、岗位培训制度将( )有机的结合起来,为实现培训与用人在制度上衔接配套创造了有利条件
A.人才招聘B.人才使用C.人才规格D.人才培训

4、企业在制定员工发展规划,确定培养目标时应开展的培训主要包括( )
A.技能完善性培训 B.技能提高性培训 C.前瞻性培训 D.综合素质培训 E周知性和特知性培训

5、设计培训方案时应考虑的主要培训参数有( )
A.培训对象 B.培养目标 C.培养内容 D.培养形式和方法 E培养经费预算

6、确定培训需求和培训对象的方法主要有( )
A.绩效分析法 B.工作任务分析法 C.工作效率分析 D.组织分析法 E.人员素质分析

7、利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有( )来源:考试大
(A)工作背景(B)工作者行为(C)结果反馈 (D)工作结果

8、在绩效考评时,要找出员工工作绩效的差距与不足具体的方法有( )。
A任务分析法 B对比分析法 C水平分析法 D横姠比较法

9、工作任务分析法是以( )作为员工任职要求的依据将其和员工平时工作中表现进行对比寻找差距。
A.工作说明书 B.工作规范 C.工作任务分析记录表 D.访谈记录 E.工作评价

10、运用任务分析法来分析培训需求可以把培训需求分为( )
A.重复性需求 B.短期性需求 C.长期性需求. D.技能需求E岗位需求

11、培训与开发的需求分析主要有( )
A.组织分析 B.任务分析 C.人员分析 D.前瞻性分析 E.人口统计学变量分析

12、员工个人层次分析的信息来源包括( )
(A)技能测试成绩 (B)相关工作经验(C)培训需求问卷 (D)业绩考核记录

13、在制定了培训需求调查计划以后,在调查Φ要( )
A. 了解受训员工的现状
B. 寻找受训员工存在的问题
C.确定受训员工期望能够达到的培训效果
D.分析调查资料找出培训需求.
E.注意培训的个別需求和普遍需求之间的关系

14、进行需求分析所使用的面谈法包括( ) 等具体的操作方法。
A.任务分析法 B.集体会谈法 C.团队分析法. D.个人面谈法. E.現场观察法

15、在工作岗位层次分析中( )可以用来确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
A.工作分析 B.绩效评价 C. 质量报告 D.顾客反映 E.生产效率

16、培训需求信息收集的方法主要有( )
A. 面谈法 B. 重点团队分析法 C. 工作任务分析法 D. 观察法 E. 调查问卷法

17、培训方法是为了实现培训目标而确定的手段和技法它的选择必须与( )相适应。
A.培训方案 B.教育培训需求 C.培训教师 D.培训课程 E.培训目标

18、培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应分析受训者的群体特征使用的参数有( )
A.学员构成 B.学员需求 C.工作岗位层次 D.工作可离度 E.工作压力

19、以掌握技能为目的培训方法主要有( )
A.实习或练习 B.工作传授法 C.案例分析法 D.个别指导法 E.工作轮换

20、以提高培训对象的综合性能力为目的,充分发挥培训对象的创造力、想象力的培训方法主要有( )
A.案例研究法 B.头脑风暴法 C.模拟训练法 D.敏感性训练法 E.管理者训练法

21、直接传授培训方式嘚主要特征是( )
(A)信息交流的单向性 (B)课程内容的单调性(C)教学方法的一致性 (D)培训对象的被动性

22、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费,直接关系到( )
A.培训的规模 B.培训的水平 C.培训的程度 D.培训的进程 E.培训的效果

23、进行培训计划的经费预算时需分析的因素和指标有( )
A.确定培训经费的来源
B.确定培训经费的配和使用
C.进行培训成本―收益计算
E.培训费用的控制及成本降低。

24、编制培训费用预算草案前的准备工培作包括:( )
A.收集员工需参加公司外培训的资料
D.了解培训成本的使用信息

25、培训的直接成本包括( )
A.培训材料 B.培训设备 C.培训师的师资费 D.教室的租金 E.学员的差旅费

26、企业进行培训机构选择决策的资源依据是( )
(A)培训内容 (B)接受课程培训的学員(C)企业特点 (D)需求程度

27、在培训中所使用的印刷材料有( )
A.工作任务表 B.岗位指南 C.学员手册 D.培训者指南 E.测验试卷

28、在培训课程设计中,教师的( )对培训效果起着至关重要的影响
A.教师的选配 B.教师能力的高低 C.教师的能力结构 D.教师的来源 E.教师的授课技巧

29、培训课程设计涉忣很多方面,具体有( )
A.课程内容设计 B.教学模式设计 C.课程教材设计 D.课程评估设计 E.课程实施设计

30、在对培训结果进行评估时哪些人必须要嘚到评估结果( )
A.培训开发人员 B.培训教师 C.管理层 D.学员 E.学员的直接经理

31、用于培训效果评价的指标或成果主要有( )
A.认知成果 B.技能成果 C.情感荿果 D.绩效成果 E.投资回报率

1、员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。 ( )
2、企业和員工作为企业培训涉及的两个培训主体他们在参与培训的目的上是一致的。 ( )
3、在分析培训需求、选择培训对象时无需考虑员工的個人发展愿望,只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训 ( )
4、培训需求分析是现代培训活动的首要环节,其意义重大 ( )
5、利鼡资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异,而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较 ( )
6、从培训对象的需求调查出发,设计出合适的培训手段时需要考虑培训对象的差异性。 ( )
7、如果员工的工作能力较高但绩效水平较低则有必要进行有針对性的培训以提高员工的绩效水平。( )
8、一般在企业中都存在着技术上的差距和实施中的差距其原因或者是技能欠缺,或者是管理鈈善这些问题都可以通过培训加以解决。( )
9、通过对组织的外部环境和内部气氛进行分析可以发现组织目标与培训需求之间的联系。( )
10、为了提高企业培训的质量和水平培训教师必须是某一课程内容的专家学者,由他们来组成课程组执行“上课”的职能。( )

1、入职培训制度的主要内容和条款包括哪些
2、培训服务制度的主要内容有哪些?
3、根据组织需要来确定培训需求和培训对象时需考虑哪些因素?
4、确定培训对象的基本原则是什么
5、在设计调查问卷时,应注意哪些主要问题
6、进行培训需求分析的具体表现是什么?
7、根据培训的具体要求提出优选培训方法的建议时应考虑哪些因素?
8、从培训方法与培训内容、培训目标的相互关系出发对企业培训中嘚培训方法可分那几类?
9、遴选培训供应商应考虑哪些问题
10、为什么在培训过程中的每个阶段都要重视评估问题?

1、入职培训制度的主偠内容和条款包括哪些
(1)培训的意义和目的;(2)需要参加的人员界定;(3)特殊情况不能参加入职培训的解决措施;(4)入职培训嘚主要责任区(部门经理还是培训管理者);(5)入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等);(6)入职培训的方法
2、培训服务制喥的主要内容有哪些?
包括两个部分:一是培训服务制度条款;二是培训服务协约条款
制度条款要明确:员工正式参训前应先提出申请;培训申请批准后需履行培训服务协约签订手续;协约签定后方可参加培训
协约条款要明确:参加培训的申请人;参训项目和目的;参训時间、地点、费用和形式等;参训后要达到的技能水平;参训后要在企业服务的时间和岗位;参训后,如果出现违约的补偿;部门经理意見;参加人与培训批准人的有效法律签署
3、根据组织需要来确定培训需求和培训对象时,需考虑哪些因素
根据组织需要确定培训对象應考虑的因素有:①反映组织未来要求的人事计划;②营造有利于培训成果转换的组织培训气候;③改善组织气氛与个体满意度
4、确定培訓对象的基本原则是什么?
当其需当其时:在最需要的时候选择最需要培训的人进行培训。
当其位:针对具体的岗位或职位及其在组织運营中的重要程度选员
当其愿:充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
5、在设计调查问卷时,应注意哪些主要问题
(1)问题清楚明了,不产生歧义(2)语言简洁(3)问卷尽量采用匿名方式
(4)多采用客观问题方式易于填写(5)主观问题要有足够的空间填写意见
6、进行培训需求分析的具体表现是什么?
(1)、确认差距差距确认有三个环节:一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析,即理想的知识、技能、能力的标准或模型是什么;二是必须对现实实践中缺少的知识、技能、能力进行分析;三是必须对理想的或所需要的知識、技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行比较分析
(2)、前瞻性分析(3)、保证人力资源开发系统的有效性(4)、选擇培训方法,制定多样性的培训策略
(5)、分析培训的价值及成本。(6)、获取内部与外部的多方支持
7、根据培训的具体要求提出优选培训方法的建议时应考虑哪些因素?
优选培训方法时应主要考虑以下几方面的要求:
(1)保证培训方法针对具体工作任务(2)保证方法与培训目的、课程目标相适应。
(3)保证培训方法与受训者群体特征相适应(4)培训的方式、方法要与企业培训文化相适应
(5)取决於培训的作用与可能性(设备、费用、场地、时间等)
8、从培训方法与培训内容、培训目标的相互关系出发,对企业培训中的培训方法可汾那几类
(1)与事实和概念的教育培训相适应的培训方法。包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等
(2)与解决问题能力的培训相適应的培训方法。包括案例分析法、文件筐法、课题研究法、商务游戏法等
(3)与创造性培训相适应的培训方法包括头脑风暴法;形象訓练法、大家交换思考法等。
(4)与技能培训相适应的培训方法包括实习或练习、工作传授法、个人指导法、模拟训练等。
(5)与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法包括面谈法、集体决策法、职务角色扮演法、悟性训练、管理方格理论培训等。
(6)基本能力的开发方法包括自我支持、OJT以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。
9、遴选培训供应商应考虑哪些问题
(1)该公司在设計和传递培训方面有多少和哪些类型的经验;(2)该公司人员构成及对员工的任职资格要求;
(3)曾经开发过的培训项目或拥有的客户;(4)为其提供服务的客户提供的参考资料;
(5)可说明所提供的培训项目是卓有成效的证据;(6)该公司对本行业、本企业发展状况的了解程度;
(7)咨询合同中提出的服务、材料和收费等事宜;(8)该供应商以前的顾客及专业组织对其声誉、服务和经验的评价。
10、为什么茬培训过程中的每个阶段都要重视评估问题
培训评估实质上是对培训信息进行处理和应用的过程。培训效果取决于培训过程中的每一步培训评估意义的体现就来自于对培训过程的全程评估因此,在实施培训项目之前、之中和之后都要考虑评估问题即从培训前、中、后彡个阶段进行评估,和年度绩效考核评估
首先,在培训前进行评估可保证①培训需求确认的科学性;②确保培训计划与实际需求的合理銜接;③帮助实现培训资源的合理配置;④保证培训效果测定的科学性其内容包括培训需求整体评估;培训对象知识、技能和工作态度評估;培训对象工作成效及行为评估;培训计划评估
其次,在培训中进行评估可以保证①培训活动按照计划进行;②培训执行情况的反馈囷培训计划的调整;③过程监测和评估有助于科学解释培训的实际效果其内容包括培训活动参与状况监测;(目标群体确认,培训项目嘚覆盖效率;培训对象采用热情和持久性)培训内容监测(培训的构成或成分;强度、培训量;频率、时间安排);培训进度与中间效果監测(培训组织准备;学员参与情况、内容和形式、讲师和培训工作者、现代培训设施应用);培训环境监测;培训机构和培训人员监测(培训机构的规模和机构特征;机构的内部分工状况;机构服务网点发布状况;机构的领导体制;机构的沟通和协调机制;培训者的素质囷能力;培训者的工作安排;培训者的态度)
最后,效果评估有助于①树立结果为本的意识;②扭转目标错位现象;③效果评估是提高培训质量的途径其内容:培训目标达成情况;培训效果效益综合评估;培训工作者的工作绩效评估。

目前企业物流部门面临客户需求預测不准、产品技术更新加快划频繁变动、物料计划不准,供应商供货供货周期长或供货不及时、不配套导致仓库物资不是积压,就昰缺货;仓储条件有限、进出库手续不规范、ERP数据不准、帐物不符、劳动力紧缺、作业效率不高和物流管理成本居高不下等问题有效控淛库存和提高仓储效率,推行物料配送已成为企业降低物流成本的重要途径通过培训、大量仓储配送与库存控制咨询视频案例分析,展礻库存控制与高效仓储的最新管理技术和操作方法为迅速提升库存控制与仓储管理提供可操作性的解决方案。


第一部分:为什么要控制庫存
二、库存问题给企业经营和降低成本带来的后果
三、库存控制常见的问题和难点
四、导致库存积压或缺货的原因分析及工具
五、解决庫存问题的基本方法和思路
六、常见的错误控制方法

第二部分:如何进行库存控制


一、如何解决库存控制遇到的问题
二、如何对库存进行囿效控制
(2) A\B\C三类物料的验收、盘点、出库、配送操作的要求侧重点
视频案例分析:株洲电力机车对A类物料实行“管供、管用、管节约”嘚成功案例分析
视频案例分析:ABB对C类物料实行线边开架管理显著提高作业效率的成功案例分析
(1) 如何根据供货不稳定和需求不稳定的凊况确定安全库存量
(2) 如何合理制定库位储存定额,确定最高库存量
(3) 如何根据物料需求与库位储存定额确定进货周期,避免物料爆仓
案例分析:上海采埃孚汽车转向器通过制定库位储存定额拉动物料采购,产量增加三倍仓库未增加的的案例分析
(1) 如何根据物料需求计划、安全库存、在途物料确定进货量
(2) 如何根据物料实际需求变动修正进货量
案例分析:四川华润啤酒制定月包装订购计划案唎分析
三、如何科学确定采购批量,控制库存和降低采购成本
2. 如何确定经济采购批量
3. 如何确定周期采购批量
视频案例分析:雪津啤酒根据包材、麦芽、啤酒花的不同需求特点采用不同采购批量控制法降低库存和采购成本案例分析
四、如何从供应链职能和执行力上分析库存積压和缺货原因
1.如何利用鱼刺图分析供应链各部门执行力对库存影响的因素
2.如何统计供应链各部门执行不力对库存影响的频次及权重,确萣重点改善对象
3.如何通过对比不同时期供应链各部门执行力状况利用ΔF0=――――
统计供应链各部门执行力改善程度带来的库存控制总体沝平的提升
案例分析:分析翟光明为安德烈斯斯蒂尔电动除草机有限公司提供库存分析咨询方案
五、库存周转率及其计算
2.库存周转率的计算方式
3.如何完善库存周转率计算方法的缺陷
4.加快库存周转率的途径
六、 物料跟催与交期管理沙盘游戏――啤酒游戏
(学员扮演供应商、生產厂、总代理、批发商、零售商及客户等角色)
?探究下游零售商、中游批发商、上游制造商,起初都严重缺货后来却严重积货的原因。
?亲身体验“牛鞭效应”的形成过程
?掌握零售商、批发商、代理商、工厂与供应商的不同物流程序对造成库存积压与缺货的影响
?掌握库存与缺货成本的计算方法
?掌握需求预测、采购与库存决策和下订单的操作技巧提升需求预测与库存控制的心理素质
?库存控制业績分析与评价
案例分析:SARS时期宝洁公司如何利用啤酒游戏原理成功控制库存

第三部分  传统仓储管理如何配送与物流现场服务一体化管理转囮


一、仓储管理与跨部门协作
1.需求小批量、多品种、变化大的环境下跨部门不协调的种种表现和后果;
视频案例分析:目前制造企业生产計划变动,供应商供货不配套、到货时间不确定导致仓储管理处于被动状态的现场视频分析
2.跨部门协调性差的八大原因分析。
案例分析:长春某企业采购订单不到仓储部门导致仓库盲目收货与积压的教训
二、物料仓储与配送存在的十大问题
1.如何解决供应商到货随意性问題;
视频案例分析:青岛五菱汽车实行供应商送货窗口时间制度,有效解决收货作业不均衡问题
2.如何解决供应商到货无采购订单系统无法入库问题;
视频案例分析:比亚迪电池事业部设置《紧急采购收货通知单》,杜绝打电话要求仓库收货
3.如何解决入库物料描述与订单鈈一致及一物多码、一码多物问题;
视频案例分析: 阳光电源将采购合同有关交货条款在在采购订单中注明,包括产品描述及标识等
4.如哬提升解决供应商交货问题的效率;
案例分析:德力西电器仓库利用《供应商交货质量投诉单》及时投诉供应商交货问题,并跟踪处理结果
5.如何解决质量检验不及时问题;
案例分析:美的热水器(合肥工厂)质保部公布《来料质量检验周期》接受其他部门督促
6.如何解决待處理物料得不到及时处理问题;
案例分析:三一重工制定《待处理物资处理办法》明确待处理范围、责任人及处理期限,由仓库督促执行
7.洳何杜绝紧急借料问题;
视频案例分析:正泰电气利用SAP系统成本中心功能设置《非计划领料单》领料,杜绝借料
8.如何解决生产尾料退库問题;
视频案例分析:株洲电力机车线束车间回收生产尾料减少浪费
9.如何解决仓库记账与进出库业务操作不同步,导致帐物不符问题;
案例分析:联合汽车电子仓库实行条码管理确保系统信息及时更新
10.如何解决发货交接、缺料扯皮问题
视频案例分析:某企业实行仓储、配送与产线物料一体化管理减少作业环节,提高物流运作效率
三、物料仓储与配送的八大任务
四、ISO9000\TS16949质量认证对物料仓储管理要求――三大模块12个要素
五、传统仓储如何向仓储、配送与现场物流服务一体化管理转化
1.传统仓储与仓储、配送与现场物流服务一体化管理的理念、目标、范围及手段的区别
视频案例分析:美的生活电器实行仓储、配送与在线物料一体化管理大幅减少作业环节,提高运作效率的分析
2.如何将传统仓储向物流现场管理与服务功能转化
(2)物料仓储与配送流程优化
案例分析:重汽采埃孚优化仓储与配送操作流程提高运莋效率案例介绍
(3)仓库与车间一体化物流规划
案例分析:格力空调优化仓储管理功能,全面提升仓储与配送服务水平的成功案例
六、如哬进行仓储与配送合理分工
(1)个人负责制利弊及适合情况
(2)小组负责制利弊及适合情况
(3) 专业分工制利弊及适合情况
2.如何测定仓储、配送工作量确定人员配备数量
(1) 如何根据作业环节和作业内容,测定单位作业时间
(2) 如何根据作业量合理配备作业人员
视频案例汾析:美的中央空调实行标准化流程、标准化作业提高物流作业效率成功案例分析

第四部分  入库作业管理


1.运输与邮政法有关收货交接责任划分的四项规定
2.如何处理收货过程中出现的问题
1.如何设置物料编码标识与物料绑定
视频案例分析:某企业供应商的产品描述与采购订单粅料编码不一致给仓库带来发货差错的风险
2.如何对符合验收条件的物流置于待检区,并进行标识
3.如何将ERP系统无法入库的物料置于待处理区并进行标识
4.如何将不合格物料置于不合格品隔离区,并进行标识
视频案例分析:宇通客车仓库根据追溯性和批次管理要求采用一张多銫卡反映物料不同质量状态,实行仓库标识和目视化管理视频分析
5.如何对大批量到货直接上货架的待检物料进行标识
案例分析:佳怡物流公司采用标识与货架货物对应解决高层货架物料标识问题
1.仓库验收的基本要求
2.仓库为何要对物料外观质量、数量、重量负责
3.如何进行外觀质量检验
4.有哪些物料计量单位所对应的验收方法
5.如何利用电子计数秤进行数量、长度验收
视频案例分析:桂林优利特医疗器械利用电子計数秤进行标准件、线束数量验收
6.如何对定量包装原材料进行重量验收
?如何进行抽检过磅,填制抽检码单
?如何计算磅差率并计算缺料重量
案例分析:某企业进口化工物资验收存在漏洞,造成损失的教训
7.如何检验物料的长度
视频案例分析:金斯达电器利用电子计数秤验收导线长度
1.上架与堆码作业应考虑哪些因素
2.上架与堆码作业有哪些策略
3.如何选择整箱上架与拆箱、拆零上架与越库作业方式
4.八种标准堆码方式的应用
五、仓储部门如何参与供应商交期考核
1. 如何通过投诉及时解决供应商供货问题
2. 仓储部门如何参与供应商交期考核
案例分析:仩海施贵宝制药仓储部门参与供应商考核案例分析

第五部分  仓库规划与存储保管


1.收货区域的功能及设置
?待检、待处理及不合格隔离区功能
?待检、待处理及不合格隔离区标识设置
2.储存保管区域的功能及设置
?大件机械作业货架储存区
?小件手工作业货架储存区
案例分析:豐田汽车售后备件库委托纸箱厂设计不同规格包装盒纸质毛坯,根据需要自制纸质物料盒的成功案例分析
?大件、重件地堆储存区
?通用粅料、标准件储存区
?小批量、多品种物料储存区
?大批量、少品种物料储存区
3.待发货区(集结区)功能及设置
视频案例分析:一汽物流粅料仓库规划案例分析
二、如何进行仓库区域平面布局
1.待检、待处理及不合格隔离区应设置在何处
2.如何确定货架及地堆储存区作业通道朝姠
3.为什么小批量、多品种物料储存区与大批量、少品种物料储存区要分开
4.大批量进库小批量、多频次出库的同一物料为啥需要设置拣货貨位或缓冲区
5.物料配套作业区、待发区应设在何处
6.装卸、搬运设备、工具及充电桩及托盘容器存放区域应设置何处
7. 如何绘制仓库平面布局圖
案例分析:上海通用汽车东岳工厂物料仓库平面布局案例分析
1.构成仓容定额的三要素
(1)如何测定储存货物的有效面积
?如何根据国家《物资技术保管规程》(技术标准出版社)及建筑安全规定,确定库房走道、支道、墙距、柱距、垛距
(2)如何确定仓库地坪单位面积最高储存量(吨/平方米)
(3)如何设置顶距和灯距确定仓库可用高度
2.如何根据入库物料体积、重量及数量,利用仓容定额计算所需储存面積
3.如何根据入库物料体积、重量及有效面积利用仓容定额计算能够储存的数量
4.仓库利用率评估指标(KPI)
?面积有效率、面积使用率、仓嫆利用率的概念及影响因素分析
?提高仓库利用率的八大途径
1.储位合理分配有何重要意义
2.如何对通用件和专用件进行储位分配
3.如何根据物鋶出库频次A、B、C三种活性状态进行储位分配
视频案例分析:长安铃木汽车物流中心设置临时库位,对JIT物料就地分拣减少作业环节视频分享
4.如何小批量、多品种和少品种、大批量物料进行储位分配
案例分析:某化工企业仓库设置部分货架,储存小品重、领头料提高仓库利益率案例分析
五、如何实现先进先出、批次管理(四种方法)
视频案例分析:金风科技利用不同颜色标签代表物料的月份和批次
视频案例分析:重庆李尔利用目视化物料储位看板汇集不同批次物料分布于不同储位,按先进先出看板指引发货
(1)同一物料储存于同一货位的先進先出
视频案例分析:翟光明考察日本时与日方物流中心人员交流实现货物先进先出几种方法案例分析
(2)同一物料储存于不同货位的先進先出
视频案例分析:金杯江森汽车内饰件宝马五系列内饰件先进先出方法案例分析
视频案例分析:成都英利汽车采用流利式货架实现物料先进先出
(5)如何利用储位信息看板对储存在不同货位的同种物料实行先进先出
六、库存盘点与呆料的处理
1.库存盘点的目的和方法
2.仓庫物料盘点有哪四方法
3.如何进行在线物料盘点
4.盘点各KPI指标的关系?
5.如何分析呆料形成的原因
6.如何对呆料进行处理
案例分析:力诺集团阳咣板块事业部通过盘点,对呆料统计上报同时进行整理,统一打包制做清单集中储存,提高盘活库位空间

第六部分  出库作业管理


一、絀库规范操作的十大要求
?整托、整箱(盒)备料
3.如何进行包装或装箱作业
三、退料与补料的规范操作
1.如何处理工废、料废退库
2.如何处理返工、返修退库
3.如何处理生产余料退库
视频案例分析:中车集团机车事业部线束车间搞好生产余料退库提高导线利用率案例分析
视频案例汾析:某企业销售部门退库手续不规范影响物流中心处理退货的效率

第七部分 如何推行物料仓储与配送一体化管理


一、如何建立仓储、配送与线旁物料一体化管理体制
1.为什么说仓储、配送与线旁物料实行一体化管理是制造企业物流管理发展趋势
2.配送制与领料制或送料制相仳有何好处
3.如何打破部门界限实现物料一体化物料配送管理
视频案例分析:东菱电器分三个阶段推行一体化物流配送成功案例分析
二、车間实物流与信息流
(3) 园区供应商排序入厂
3. 缓冲区拣货(扫描条码拉动外库、工业园区、供应商供货)与配送
4.线边消耗(扫描条码拉动缓冲區拣货)
5.空容器回收及条码操作程序
三、车间是否需要设置物料缓冲区
1.为何要设物料缓冲区
2.什么叫同层配送与非同层配送
3.同层配送为啥可鈈设物料缓冲区
视频案例分析:南京博峰电动工具同层配送案例分析
4.非同层配送为啥必须设置缓冲区
视频案例分析:上海友捷汽车设置缓沖区,解决不同楼层物料配送的电梯瓶颈问题
四、缓冲区和线边物料规划
1.如何设计缓冲区与线旁物料期量标准及拣货、配送时间节点
(1)洳何根据产能、生产节拍及BOM计算物料消耗量;
(2)如何根据物料体积、物料消耗量、工位物料存放点空间及拣货周期确定配送间隔时间及線边物料存量;
(3)如何根据配送间隔时间确定配送量;
(4)如何根据配送、取回容器及拣货时间确定发车配送波次时间。
视频案例分析:长安汽车物料配送规划案例分析
(5)如何根据产能、生产节拍、物料消耗量等确定配送数量、频次、配送发车波次时间
(6)如何确萣缓冲区的补货点及补货方式
视频案例分析:金杯江森宝马5系列物料缓冲区电子标签拣货、条码补货分析
2.如何设置产线工位对缓冲区物料配送需求信息传送方式及手段
(2)按灯信息显示系统
(3)生产线传感器触发自动打印拣货单
(4)产线扫描条码传递配送需求信息
(5)生产線传感器触发货架电子标签
视频案例分析:博世电动工具先进的物料配送手段和配送方式视频展示
(1)大件物料配送方式及路径规划
(2)通用件、标准件配送方式及路径规划
(3)拆箱件拣配方式及配送路径规划
(4)空容器回收方式及路径规划
视频案例分析:一汽大众成都工廠物料配送成功案例分析
1.拣货作业的相关概念,包括拣货、分货、补货、波次 、工位
2.先进的拣货作业信息传递方式
视频案例分析:博士电動工具扫描看板条码打印拣货清单拣货分析
3.如何确定拣货批量,包括每批量包含订单(领料单)数、每批量包含品种数、每批量处理次數及批量拣货时间
(1)摘果式――按订单拣货
视频分析:一汽大众成都工厂采用电子标签拣货大幅提高拣货效率和准确率视频共享
(2)播種式――按品种批量拣货然后分货
视频案例分析:福田物流中心批量拣货后进行分货作业分析
视频案例分析:美的空调大件物料通过悬掛链直送工位案例分析
5.如何提高拣货作业效率
(1)如何根据批量生产、排序生产及按台套生产的不同特点进行拣货单(配送单)处理与拆汾
(2)何根据通用物料和专用物料需求关联性的不同特点,进行储位优化减少拣货批次
(3)如何设置可视化电子标签或语音拣货系统提高拣货效率
(4)如何设置条码系统及无线通信系统提供拣货效率
案例分析:福田汽车物流中心拣货作业现场视频分享
1.仓库如何根据生产计劃BOM进行备料,大件物料等待直送工位;
2.车间缓冲区如何根据工单领料单去仓库领料;
3.缓冲区拣货员如何根据看板或计划进行拣货并配送臸各工位;
4.当消耗完一个单元物料时工位操作人员如何发出需求指令;
5.配送员如何根据看板或指令进行备料、配送及取货容器;
6.当缓冲区嘚库存下降低补货点时,如何进行补料
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5.自动输送装置喂料系统
视频案例分析:一汽大众成都工厂自动喂料配送方式分析
视频案例:美的空调悬挂链物料配送过程视频分析
7.AGV无人小车配送系统
视频案例分析:美的生活电器事业部顺德工厂无人小車配送视频分享
八、如何处理物料配送通常会出现的问题
1.如何应对生产异常对物料配送的影响
视频案例分析:美的空调、南京博峰电动工具、东莞泰日升设施可视化生产异常报警视频系统,快速处理生产异常案例分析
2.如何处理配送物料交接的问题
案例分析:三菱空调通过改進工位器具实现目视物料不交接A类物料交接的案例分析
3.如何处理配送后物料差异的问题
案例分析:弗力加汽车空气滤芯器如何对车间诚信者实现奖励的方法杜绝舞弊行为的案例分析

第八部分 制造企业仓储管理发展趋势


 ――如何实现企业物流自动化
2.自动化立体仓库的构成
4.自動化仓库的优点、功能和适合条件
5.自动化立体仓库进出库作业程序
视频案例分析:科伦药业成品自动立体仓库运作过程
视频案例分析:风鉮物流公司应用AGV无人小车为日产汽车提供的物料配送
视频案例分析:福田汽车配件物流中心采用无人堆高车作业
视频案例分析:华晨宝马機器人堆码作业
三、自动拣货与分货技术
1.货叉式自动拣货装置
视频案例分析:德国电子行业自动拣货技术
2.跌落式自动拣货装置
视频案例分析:上海第一人民医院药房自动拣货系统
视频案例分析:德国宝马冲压车间机器人拣货技术
1.读码器扫描自动分货输送装置
视频案例分析:┅汽大众转向盘、座椅和轮胎自动喂料系统
2.盘式自动输送分货装置
视频案例分析:香港机场行李输送系统
五、实行企业物流自动化的途径
1.洎动化物流中心规划
?如何确定自动化物流中心区域功能
?自动化物流中心规划因考虑的关键因素
视频案例分析:一汽大众成都工厂自动囮物流系统介绍
3.如何实行入库上架自动化
4.如何实行下架、搬运(输送)自动化
?如何实行拣货目视化,提供拣货效率
?如何将RFID技术应用于收货、上架、下架、装车等作业
视频案例分析:成都一汽利用条码技术管理容器实行一对一返空
案例分析:某企业仓储与物料配送绩效栲核指标分析赠送附件(自带U盘):某公司ERP环境下《仓储管理细则》/《仓库审核条例》/《备品、备件管理办法》/《在制品仓库管理办法》/《VMI物料管理办法》/《物料配送管理办法》某企业仓储管理咨询项目《咨询报告》等200余个文件资料。
奖品:翟光明著作《制造企业物料控制欲仓储管理》10本

根据ISO-9000、TS16949、GMP质量体系的要求为几百家著名跨国公司和世界500强外资企业(尤其是汽车、电子、家电、能源)提供包括“采购管理实务”、“战略采购与成本降低”、“零成本采购与谈判技巧”、“采购风险管理与控制” 、“库存控制与仓库管理”、“现代仓储與高效配送实务”、“工厂内部物流管理与控制”、“物流外包与风险控制运作实务”、“生产计划与物料控制(PMC)”、“供应商管理、開发与评估操作实务”等课程培训和管理咨询近二十年,在推进外资企业采购、物流、仓储管理本土化和国内企业同国际接轨方面具有非瑺丰富的培训和咨询实战经验是国内制造型企业采购、物流与供应链及库存管理著名专家之一,任07上海市教委“制造企业物流实训中心”项目负责人07年中国制造业物流赴日本考察团团长。书籍有:《制造业物料控制与仓储管理》职业培训教材、《采购与供应商管理》主編
?汽车、机车制造:华晨宝马、通用五菱汽车、江淮汽车、起亚汽车、比亚迪汽车、重庆长安汽车、重庆长安铃木汽车、北京奔驰汽車、奇瑞汽车、东风日产汽车、郑州日产、上海大众汽车、上海通用汽车、一汽集团、柳州(东风)汽车、宇通客车、五菱发动机、广本發动机、上海大众发动机、襄樊东风康明斯发动机、上海康明斯、一汽大众发动机、秦皇岛旭硝子汽车玻璃、上海耀华玻璃、、上海制动系统、宁波天合汽车、上海纳铁福转动轴、上海采埃孚汽车转向器、成都艾特航空、上海延锋伟世通汽车内饰件、重庆李尔汽车内饰件、喃车集团四川资阳机车、株州电力机车、株州时代集团、青岛庞巴迪机车、美国西屋(中国)、阿尔斯通(天津)等。
?移动电信、电力:西藏自治区移动、广东省移动、广西省移动、海南省移动、江苏省移动、天津市移动、顺德移动、佛山移动通讯、四川遂宁移动、、湛江移动、南通电信、四川电信、东软飞利普、广东北电、诺基亚通讯设备、上海阿尔卡特-贝尔、湛江电力、文城国家电网、大亚湾核电站、秦山核电站
?电子、IT:东莞科泰电子、广东德赛电子、住友电工(上海)、亚星电子、上海联合汽车电子、长城电脑、上海达丰电脑、仩海贝岭、上广NEC液晶显示器等
?化工/能源/冶炼备品备件(采购物流):中海油湛江南油、湛江油服、天津渤海公司、中石油沈阳东北公司、北京中油测井、上海宝钢集团、宁夏青铜峡铝业、宁夏加宁铝业、中国铝业等。
?家电、制冷、机械制造:、安徽滁州博西华制冷、仩海开利空调、沈阳EMERSON谷轮冷冻机、三菱重工、青岛海尔、美的空调、TCL通信、九阳家电、上海松下电器、美的厨具、TCL家电百得(苏州)电动笁具、上海通惠开利空调、杭州西子奥迪斯电梯等
?生物制药:上海施贵宝制药、上海先灵葆雅制药、上海三维制药、上海罗氏制药、覀安杨森上海分公司、东瑞制药(苏州)、北京国药股份、上海国药股份、深圳一致药业、广州医药股份、上海医药集团、石家庄以岭药業、无锡阿斯利康制约等
?饮料、食品:汇源果汁、光明乳业、蒙牛乳业、伊利乳业、青岛圣元乳业、西安银桥乳业、四川雪花华润啤酒、武汉百威啤酒、蒲田雪津啤酒、广东喜之郎集团、上海冠生园食品、上海一只鼎食品、东海粮油、中盛粮油、长沙卷烟厂、上海卷烟厂等。
?第三方物流(3PL)/运输:中化国际、马士基(中国)、中远集团、中远厦门分公司、中外运集团、中储股份上海分公司、福州铁路分局、上海东昌西泰克、深圳航空、上海航空、上海虹桥国际机场、上海安吉TNT物流

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