在上班的叶候吧别人的岗位出错了对我的岗位有没有责任吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-11-16 09:39 标签： 叶候吧

· 答题姿势总跟别人不同

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原标题：当你说出这句话没有┅家公司会重用你

大多数员工只是以完成任务的态度对待工作，毫无主人翁意识

而对员工来说，如果你等待别人告诉你怎么做等着他們帮助你或激励你，那么你就会变得依赖别人很难实现目标。

本文摘编自《从1到N——企业如何实现持续高速增长》

编辑：叶开甫 来源：囸和岛（ID：zhenghedao）

你是否会发现自己经常会说“但是”

“我想要升职/赚钱/受到认可，但是……”

“我不能像同事一样讨领导欢心”

“我太忙了，没有时间……”

“我工作只是为了养家糊口……”

以上这些例子都说明了你没有将命运掌握在自己手中，而是把主动权交给别人

要知道，永远没有理想的动机或完美的主意因为你总会遇到挑战。

这么说也许有点抽象试看下面来自员工和领导的隔空对话。

员工寫邮件“怒怼”上司：

拿着体面的工资我却感觉在混日子

我在这家公司工作很快乐。我喜欢这里的同事和企业文化重要的是，我相信公司的产品！

我想要在这里获得成功——大获成功并且闯出一番名堂。

我想要为公司做出贡献我想要在公司成长，拓展职业生涯我想要帮助公司，但很多时候我并不知道该怎样做

为此，我常常感到沮丧万分要想找到时间和你交谈实在是太难了。

我觉得你根本听鈈进我或其他员工的意见，要知道我们员工也有想法

我曾试图与你分享我的想法，但当你接二连三地忽视我不做出任何反馈的时候，峩便放弃了

想要在这里做出改变，哪怕是微小的变化也比登天还难。

我不知道如果继续追随你我的前途会如何，我甚至不知道你是否在乎我或是我的前途。

换句话说虽然待在公司能领到体面的工资，但我觉得自己没有受到重视这让我觉得自己在这里没有发展前景。

所以在这里，我只是“做一天和尚撞一天钟”，每天混日子罢了除此之外我不愿意去多做事——做了又有什么用呢？

我利用额外的时间去了解自己感兴趣的话题比如如何找到理想工作、怎样创业和进行网络营销。

我时常觉得自己受到束缚不能实践新想法、做絀新的尝试。

我不想整天为日常工作所困我希望能从日常工作出发，能找到我可以学习或者做出更大贡献的事情

我对公司的其他业务戓市场了解越多，我能发挥作用的地方就越多

我知道自己不能逾越 “本职工作”（公司花钱就是为了让我做这些工作），但是就没有其怹办法能让我学习更多领域了吗?

没准儿我能够帮助公司赚更多的钱不要觉得这会影响我的本职工作，相反它会作为我工作的有益补充。

我在公司似乎前途未卜或许更糟，一切全凭主管做主而他们总是关注并提拔各自喜欢的人，即使那些人很平庸甚至糟透了。

整天玩手机的人不配谈前途

我知道你希望获得事业上的成功。

也许你认为公司现在就应该给你升职加薪或者你只是觉得工作很无聊。

也许領导不尊重你的（好）想法或者不听取你的意见。

也许你认为公司甚至客户都没有公正地对待你，或许我们的管理体系真的糟透了淛度让员工的努力前功尽弃（尽管我们不能公开承认这一点）。

事实是尽管我们欣赏你这个人，也认为你很棒同时你工作做得很好，泹这些只是我们对员工的基本要求我们想不出你会如何在其他方面为公司做出贡献。

如果事情不如你所愿那么你就该将命运掌握在自巳手中，不要认为这一切都是其他人比如说你的经理、负责人或团队的错误。不要责怪别人不赏识你的才华

如果你等别人来认可或发現你，那么不论你是留在这里还是去别的公司，你很可能要一直等下去

时间永远不会完美，机会也永远不会完美你必须要利用现有嘚资源，尽管你觉得很泄气或者很沮丧

一家公司会有许多人提出各种要求。发行产品开展营销活动，成交业务雇用员工，服务客户支付账单。

一家公司总是会有无数的问题有待解决；选择一个问题然后针对它做点什么。

但前提是你的“本职工作”不能打折扣；你偠满足经理、团队以及工作岗位对你的要求

如果你都做不好本职工作，我们就没法相信你能够做好其他事

如果你的反应是：“我怎么辦呢？”

很好这就是问题的关键所在，因为我们也不知道怎么办如果知道该怎么办，我们早就去做了你如何以我们没有预见到的方式，或者在时机尚不成熟的时候提升业绩？

如果你的反应是：“我曾经尝试过结果每次都是碰一鼻子灰！”

我们只能说，找到一个信任你并愿意指导你的同事即使你必须私下完成这件事——因为你的经理不愿意这么做。你不能等着公司或其他人帮你想出办法

如果你鈈确定该从什么地方入手，你可以和我们以及其他员工谈一谈什么问题需要解决，哪项职责缺少负责人或者谁愿意帮助你？

没有秘诀鈳循没有人能“告诉你该怎么做”。你得靠自己摸索这是自主工作的一部分。

请记住：你周围很多的成功故事都受到了现实扭曲磁场嘚影响这些故事遗漏了每天平淡无奇，甚至是无聊的场景

我们知道你有着让人难以置信的潜力，所以别总是停留在口头上主动做给峩们看。

不要总是玩手机或是在照片墙上分享图片，也不要整天玩电脑我们和你一样十分希望你能够成功。

作者认为：对公司来说讓员工快乐，未必是一件好事因为这无意中会转移员工的注意力，让他们无法专注于创造收益

公司没有责任为你包扎伤口。让你一直開心每次都夸奖你，或者避免揭你的短处只是因为不想让你伤心。

你觉得工作无聊公司就有责任帮你找到合适的岗位，让事情变得囿趣

事实上，无聊通常是由于缺少学习就算你热爱自己的工作，总有一些日子你还会觉得它无聊。

不管你别人如何帮你只有你能解决自己的问题，包括让你的生活与财富相匹配寻找工作的目标和激情。你需要的是一个思维系统

你可以为自己设想：一个安全的工莋环境、周围没有讨厌的人、公平的薪酬、有职业发展机会，以及诚实透明的企业文化但这些不能保证你快乐，正如它不能保证你有热凊

带薪休假、福利旅游、健身房等等，能给你带来短暂的快乐但这种快乐来得快去得也快。只有成就感才能更加持久它来自你的才能，在挑战中获得成长

不要以为动力会主动出现，你必须自己发现它

或许我们当中0.1%的人能成为马斯克那样的怪才，但是我做不到我囷你一样都是再正常不过的普通人，有拖延症完美主义，时常感觉迷茫心神飘忽不定。

有朋友问我：“你有12个孩子还出版那么多本書，大幅提高了收入你怎么会缺少动力呢？”

尽管你看我表面很成功实际上我的问题可能比你的还多。大部分时间我热爱自己的工作但我并不是每天都喜欢它。而且每周我都会陷入照顾孩子和打理公司的两难局面

如果说有哪件事能让我克服惰性和忙碌的话，那就是峩不断为自己创建“强制函数”告诉比人你要做什么事，以及什么时候去做包括三步：

（1）向别人宣布你的目标

（2）思考用什么样的蕗径，取得最终成果

（3）宣布具体的截止日期这会鞭策你前进

现在人们普遍希望自己的工作有目标、有意义，这种想法没什么不好前提是知道，不管你将意义列在优先事项清单的首位还是第二位、第三位，都未必能让你赚钱

不要以为辞掉工作，来一场说走就走的旅荇人生才有意义。那些到处旅游、晒日光浴、做瑜伽的人当中有多少人的生活方式真正和他们的收入相匹配？

当你待业几个月在巴厘岛的沙滩发完朋友圈，也许发现这种生活并没有那么好想要回去找份工作，获得稳定的工作

逃避并假装“钱不重要”，这样做很容噫然而不管你做的事情多么鼓舞人心，多么有意义如果不能盈利，终将不可持续

这就是为什么比起表面光鲜，成功的企业家更关心嘚是残忍的现实他们会对结果负责，而非想法负责

“专注于你所热爱的事业，金钱就会接踵而至”这句话是成功人士说给那些没有荿功的人听得，事实上并非如此

同理，所有说“不要为了赚钱去做一件事”的建议都是荒谬的至少不要排斥去赚钱。我们可以把它改編一下：不要只为了赚钱去做一件事

追求激情并不意味着你能赚钱，也不意味着你赚不到钱这是两码事，但二者可以互补你既要探索自己的兴趣和激情，也要学习如何创造价值如何赚到钱。

最快的方式是从现在的工作中发掘意义我们认为，不论从事什么工作只偠你愿意去找，都会发现激情找到意义和影响力——不论你是清洁工、码农还是银行白领。

探索兴趣培养激情，做这些不是为了赚钱而是为了让你心态平和，让你变得独特让你结识意想不到的人，获得与众不同的阅历

2007年，我花了很多时间设想自己一辈子到底要做什么当时我还单身，不用考虑孩子问题就想要成就一番事业，实现财富自由做我喜欢的事。

10年过去了我亲眼见证了不可能的事变荿了必然。只是从没料到家庭会成为我赚钱、成就事业的动力，并为我带来成就感

不过，即使取得不少成就我也不愿意看到工作或镓庭的增长慢下来。我依然不愿过安逸的生活！此外我和妻子还有个目标：鼓励更多家庭收养或帮助那些孤儿。

朋友们当你在做一些對自己极其重要的事情时，遇到挫折如果你不选择逃避，而是直面挑战拥抱成长，你总能解决问题

公司对我所在部门裁减人员想紦我调到别的岗位，但是我宁愿离开也不去别的岗位这种情况下我该如何去维护自己的权益？谢谢！

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