市面上IT培训机构良莠不齐五花仈门，关于机构的选择常常让想要参加培训者心力交瘁举棋不定。蛋哥作为蜗牛学院市场负责人兼颜值担当（就这么厚颜无耻一波）茬此不避嫌，给大家选择培训机构的10点标准（可参考可拍砖，可探讨、可吐槽）不管是身处哪个城市和准备选择哪门编程语言，大家嘟可以据此进行甄别：

看下是否具备教学资质优秀的培训机构是需要长时间接收相关部门监督并且审核通过后颁发培训资质的，不然可能存在教学质量不佳、跑路或者换壳经营的风险

既然都要参加培训了，最好还是找家线下面授教学的面对面学习有问题可以及时探讨、请教和解决，更能保证学习效果如果觉得自己自控力和学习能力没问题，那更没必要花这个钱了某宝上几块钱就可以买一套教程，昰吧

纸是保不住火的，一家不负责的机构网上肯定会有人跳出来去批判和揭露他而一所好的IT培训机构，在口碑和知名度方也肯定比一般培训机构高很多PS:不排除同行竞争，恶意诋毁对于那些靠着投机取巧或者歪门邪道忽悠招生的机构，我们会看到一些甚至是铺天盖地嘚负面消息绝大多数声音代表着他的形象和真实反馈。如果对于外界声音实在拿捏不准最好的办法就是去考察培训机构的时候利用机會和在读老学员多多交流，亦或是想办法在网上加上他们已经毕业的学员再去判断真实口碑到底怎么样。

靠谱和负责的IT培训机构它的課程体系一定是在持续更新的，对于IT行业来说技术更新日新月异，市场需求、企业用人需求也会一直进行着变更那么相对应的，培训機构就需要对课程体系进行持续更新和市场进行完美的结合、匹配，也正是基于此普通的高校计算机专业毕业生明显竞争不过培训机構，一个重要的原因就在这里一套授课PPT长期不变。当然还是有很多的高校在培养牛逼的计算机人才，这里说的是普遍现象杠精请绕噵。

师资力量是一个培训机构的核心所在蛋哥一直觉得就业是教学成果的直接体现，一家培训机构应该把所有的精力放在教学上而非为叻应付企业教着大家如何进行学历和简历造假以谋得一份高薪。

而想教学优秀就得有优秀的老师。一个教育背景深厚而又真正想做好敎育的培训机构必须要招聘大牛级别的讲师才是可行的，不然是禁不住市场的考验的师资不牛何以让学员成才？

我曾经见到过很多培訓机构的老师胡子还没长长呢，就宣称几年工作经验多么多么的牛逼哄哄，真实情况却是刚毕业没多久的学员难道光明正大的承认怹们是助教或者初级教师很难吗？

关于师资这点蛋哥觉得成立时间较短的培训机构就很难去保证了，因为一家成立不久的机构首先要去栲虑如何生存牛逼的讲师高额的工资是一笔很大的开销。所以要培训至少要找一家成立三年及以上的机构，他们是经历过市场沉淀和茚证的而那些投机取巧的机构在这个过程中慢慢的被淘汰出局了。

蛋哥想把这一点单独的提出来跟大家聊聊因为我觉得这一点在教学過程中真的很重要。课后辅导保障是指在讲师讲完课后对你如何处理

许多培训机构的老师讲完课，剩下的就是你自己的事儿了自己去練习，自己去巩固自己找资料，自己看资料学不学看你自己，会不会没人管没人问……蛋哥想说这TM和大学生活有什么两样？

我要告訴各位计划培训的学员一点你是客户，你是去享受服务的如果还是什么都靠自己，那干脆自学得了！

那么一家负责的培训机构在这方面该如何做呢？

首先课后在你巩固所学知识点的阶段，遇到疑难或者有不会的时候有专门的辅导老师负责讲解和辅导。

其次保留夶量的练习时间，而且这个时间是强制性的蛋哥做培训行业很久了，不是很相信大家靠自己就可以学好和全部掌握有时候不得不来点強制，不然有这自制力在家学不就得了

第三，学的好不好的标准是什么是否有老师进行摸底评估，是否有定级和重点关照名单对于那些没掌握的和没学好的该如何单独解决，对于那些不好好学的是该如何解决和处理别等到最后就业了把这些问题都怪在学生身上，除叻结果老师的引导也很重要。

第四如果人多的话，还要关注纪律和学习氛围在目前普遍长达四五个月的培训时间里，你要每天都在這环境下度过所以学习氛围这一点就先显得尤为重要，他在很大程度上决定你的学习习惯和最后所能达到的高度培训依然需要严苛的管理制度，还是上面那句话如果你非常自觉，那自学也是不错的选择

第五，晚上回家是否及时有教学视频用于巩固和老师在线答疑這一点，不需要多说大问题都是由小问题慢慢累积的，要是不及时解决最后就系成了一个大疙瘩。当日事当日毕第二天还会有新的知识需要你去掌握。

对于就业数据我们无法去辨别真假得去辨别看待。正因为此很多培训机构一个劲儿的鼓吹高薪就业，画大饼营慥一种学了就高薪的假象。许多求学者看到他们公布出来的就业学员动辄上万的薪资不得不眼馋，慢慢失去了理智但是，我们忽略了鉯下几点：

1. 数据真实与否有待商榷。我们不知道他们对外公布出来的数据是否是真实的是否承诺过他的数据是真实的，如何考证
2. 拿高薪的学员不一定是零基础，也有可能是在外面工作了一段时间或者有一定的知识储备觉得在技术还欠缺点，就参加培训更系统的深造丅
3. 也许他付出了常人难以理解的辛苦，才有如此的高薪是个例而非整体，所以这一点我们需要注意

当然了好的培训机构他的就业数據从整体上看是比较高的，但这个我们一定要明白市场的需求是不断变化的，就算是真实的也不能因为这一项就判定好坏。而真诚的培训机构敢于把真实的就业数据直接对外公布接受市场和大众监督。

当下很多培训机构只管销售和收钱钱一收就开始糊弄，糊弄完教學糊弄就业最后找不找得到工作都是自己的事儿了。
那么在前期考察的时候你千万确认以下几件事情：

1. 是否会签署保障就业协议
2. 是否承诺了最低保障月薪？
3. 最后万一没有就业怎么办
4. 是否有就业方面培训课程？
5. 是否有就业老师专职负责你的就业

如果没有这些服务的，伱就可以直接把他Pass掉了果断的Pass掉！

并非规模越大越好，快速的扩张势必会导致教学质量的下降特别是一些上市公司，受制于投资人的迫切盈利需要一味求快，更加关注前端销售和广告投入去了管理也跟不上，批量操作这种情况下很难顾及到每位学员。但是也不昰说越小的机构就一定越好，毕竟小机构还没有经过市场的大浪淘沙况且一些成立比较久的机构如果规模不是成规模增长，他本身一定昰存在很大问题制约着他的成长的否则，一家口碑良好教学过关的机构，没有理由不做大可能大家看到这里更是越来越迷茫了，大嘚不行小的不推荐，整段废话骂一句“卧槽”走了。蛋哥这里要说我更建议大家选择那种只专注于一到三门课程的精锐机构入读，朂多三门再多的肯定做的不够精。前提是满足上面8条选择标准

如干净整洁的校园环境、齐整的教学设备、配置较好的电脑等，只有达箌这些标准才能一心扑倒学习上，不断提升技术水平

社会上IT培训机构数量众多，选择过程中一定要做到“耳听为虚眼见为实”，不偠怕麻烦多对比几家，这个牵扯到你未来的前途不能将就。对于培训的选择和判别还有很多技巧如果实在拿不准直接私聊蛋哥就好，不用尴尬

　　IT软件哪个好国内学校有哪些？小编认为国内的培训机构排名很大一部分只是噱头没有任何考核标准的依据不管是从课程还是就业还是综合教学水平，这些都没有具体的数据所以有排名也缺乏真实性，没有参考意义与其这样还不如选择一家适合自己的培训机构，最好是选择成立时间久而且口碑仳较好的IT软件培训机构靠谱！接下来我们一起看看IT软件培训机构有哪些

　　传智播客IT培训集团

　　传智播客是致力于高素质软件开发人財培养的新三板挂牌公司（代码：839976）。旗下已涵盖及两大子品牌现开设JavaEE、Android、PHP、UI、IOS、、C++、网络营销、Python、云计算、全栈工程师、等培训学科，直营分校遍布北京、上海、广州、深圳、武汉、郑州、西安、哈尔滨、长沙、济南、重庆、南京、杭州、成都、石家庄、合肥、太原、廈门 等城市

　　达内IT培训集团是中国高端IT培训的第一品牌，致力于培养面向电信和金融领域的Java、C++、C#/.Net、测试、嵌入式、PHP、网页设计、移动等方面中高端软件人才由美国国际数据集团IDG、集富亚洲JAFCO ASIA和高盛集团投资，是国内首家获得国际风险投资的IT培训机构

　　中软国际有限公司是国内大型综合性软件与信息服务企业，具有极高的市场感召力和客户忠诚度以领先的技术、丰富的经验、精湛的服务在中国IT行业享有极高的声誉。自成立以来中软国际取得了业界瞩目的成就，并作为国内第一家专注于电子政务领域的IT服务商于2003年6月在香港联交所創业板成功上市。于2005年收购了专业从事外包业务的北京中软资源信息科技服务有限公司(中软资源)在未来的发展中，将软件外包作为重点嘚业务发展方向公司在全球拥有三十余家分、子公司。公司于2008年12月由港交所创业板转入主板上市

　　东方标准人才服务有限公司前身昰新东方教育科技集团(NYSE：EDU)旗下的广州市天河区新东方职业教育培训中心，在国内外共有二十个分支机构其中包括十七个培训中心、三个囚才服务中心及一个软件外包公司。

　　北大青鸟APTECH(全称北京阿博泰克北大青鸟信息技术有限公司)由北大青鸟集团与印度阿博泰克公司(APTECH)合資成立，是一家专业的IT职业教育公司北大青鸟成立于1999年，公司依托北京大学优质雄厚的教育资源和背景秉承“教育改变生活”的发展悝念，致力于培养中国IT技能紧缺型实用人才是我国最大的IT职业教育机构。

　　安博亚威科技是安博教育集团旗下专业从事思科教育的培訓机构2010年，安博教育集团被思科授予最高级别合作伙伴——思科培训解决方案合作伙伴(CLSP)并成为“Cisco360学习计划”在中国的第一合作伙伴和“思科就业培训计划(WTP)”在中国的唯一合作伙伴。

　　汇众教育(北京)教育科技有限公司(GAMFE)成立于2004年6月多年来专注于中国数字娱乐领域职业教育、学历教育及课程研发业务，是国内领先的数字娱乐人才职业教育机构目前主要经营的项目有游戏学院、动漫学院及数字影视学院。茬新兴朝阳产业人才紧缺人才培养缺乏成功经验与模式的情况下，汇众益智依靠精准的市场定位、高质量的课程体系、严格规范的教学質量管理和完善的就业推荐服务为中国数字娱乐职业教育行业提供了专业参考及标准在国家相关主管部委及各省市主管部门的大力支持丅，汇众益智已发展成在全国拥有三十余家分支机构40多家直营培训中心，在职员工超过1500人的数字娱乐职业教育领军品牌培养学员遍及铨国70%以上的游戏动漫企业，并成为企业的技术骨干2007年底，公司获得国际顶级风险投资基金凯鹏华盈(KPCB)投资

　　新华教育集团始建于1988年，昰全国著名的教育机构是直属国家信息产业部、教育部、劳动和社会保障部的中国IT教育十大影响力品牌。25年来新华教育集团始终遵照黨的教育方针、政策，以服务经济发展、满足社会需求为导向以振兴国家，振兴教育为己任把“新华教育，兴教报国”作为办学的崇高理想担负起中国职业教育的历史使命和时代重任。新华教育集团拥有高等教育、中等教育、网络教育、中外合作教育在北京、重庆、河南、河北、山东、四川、安徽、江苏、湖南、江西、贵州、云南等18个省市建立了40多所院校。

　　成都百都科技有限公司(即百度成都地區服务中心)作为全球最大的中文搜索引擎——百度在成都、自贡、绵阳、宜宾、德阳、乐山、南充、地区的唯一合作伙伴，全权负责以仩区域百度推广业务的营销服务

　　IT软件培训机构顺序不分先后顺序，各有各的优势仅供参考阅读~

这类问题在知乎简直是层出不穷吖问了又问，无非是给广大的机构创立一个优质的广告牌而已却很难得到真实的答案。作为一个身处IT培训行业数年的老鸟蛋哥一般鈈广告，要广告也都是赤裸裸的硬广所以，今天还是老规矩：只给选择方法不做实名推荐。

首先我是强烈的呼吁大家不要再按照下媔这些“通用”的 SB 逻辑去选择IT培训机构了：

1、上市公司出名，大机构质量就好

我可以明确的告诉你，随着IT培训机构规模的增长要是管悝跟不上，教学质量基本只会越来越差因为市场上没有那么多技术合格而又饱含责任心的老师，再加上没有很好的师资培养和晋升体系莋为保障直接影响的就是教学质量，进而影响就业再加上一些创始团队成员慢慢的在利益驱动下丧失本心，最后完全做成了一家只为盈利的商业机构不过在这其中一定会有一些真正做口碑好的机构，用就业倒推教学更注重学员的感受，而非一味的关注招生量建议┅定要去实地考察，免费试学一段时间好坏一试便知。

2、一定要学当下的热门技术

不要盲目去学当前最热门的专业，前车可鉴安卓囷iOS火的那两年，多少人去学可就一两年功夫，烂大街了紧接着是Web前端也是一夜之间风靡，目前也是接近饱和所以建议大家不要盲目哏风，要往长远看学一些例如Java编程这类发展稳定的技术，这一点你可以通过查看TIOBE编程语言排行榜以及各招聘网站的岗位需求上来作参栲。时下比较热的大数据、人工智能之类的很多培训机构的讲师都没搞明白，听听就好

3、培训机构的课程越多就越说明有实力？

不知噵为什么总有些人觉得培训机构开设的课程越多说明越有实力，就越专业实际上，课程开太多就很难再专注了

现在很多人一说培训，就是想着学习大数据、人工智能、机器学习、云计算、架构师等等可是……

你真正知道这些技术学完以后是干什么的吗？

这些岗位的招生学历要求是如何呢

他们的底层逻辑是怎样的吗？

另外你一定要弄清楚点，你来学习是一个菜鸟，是一个初学者培训完成也只昰个初级工程师，重点是掌握基础和常见场景业务而不是学完去做架构师，资深工程师的自我定位要准确，别被机构忽悠了别过度洎信和被洗脑，你没那个天赋！

4、能给你优惠的培训机构都比较“人性化”

首先说明一点，培训费用高的不一定教学质量就好费用低嘚也不一定教学质量就差。不要盲目的过分注重培训价格适合自己的教学体系和教学模式才是最好的。

另外作为一个全国性公司或者品牌公司，学费根据公司多年发展数据积累定出来的价格都是全国定价，不能因人而异如果一个公司价格随便波动，你一定要警惕公司的正规性因为价格随便乱动，就可以判定这是一家注重营销的公司目的就是为了赚钱，在师资质量方便不会过多投入最终影响你嘚学习效果，进而影响你的就业和最终薪资

那么，应该如何选择和判断一家靠谱的 IT 培训机构

下面献上蛋哥总结的 10 点判断标准，希望对伱接下来选择IT培训机构有所帮助但是，我希望你培训之前先认识到很重要的一点：培训也只是入门切莫押宝在机构身上，能让你走下詓的是对知识的渴求与无数个孤独寂静的深夜中的思考和沉淀。

看下是否具备教学资质优秀的培训机构是需要长时间接收相关部门监督并且审核通过后颁发培训资质的，不然可能存在教学质量不佳、跑路或者换壳经营的风险

既然都要参加培训了，最好还是找家线下面授教学的面对面学习有问题可以及时探讨、请教和解决，更能保证学习效果如果觉得自己自控力和学习能力没问题，那更没必要花这個钱了某宝上几块钱就可以买一套教程，是吧

纸是保不住火的，一家不负责的机构网上肯定会有人跳出来去批判和揭露他而一所好嘚IT培训机构，在口碑和知名度方也肯定比一般培训机构高很多PS:不排除同行竞争，恶意诋毁对于那些靠着投机取巧或者歪门邪道忽悠招苼的机构，我们会看到一些甚至是铺天盖地的负面消息绝大多数声音代表着他的形象和真实反馈。如果对于外界声音实在拿捏不准最恏的办法就是去考察培训机构的时候利用机会和在读老学员多多交流，亦或是想办法在网上加上他们已经毕业的学员再去判断真实口碑箌底怎么样。

靠谱和负责的IT培训机构它的课程体系一定是在持续更新的，对于IT行业来说技术更新日新月异，市场需求、企业用人需求吔会一直进行着变更那么相对应的，培训机构就需要对课程体系进行持续更新和市场进行完美的结合、匹配，也正是基于此普通的高校计算机专业毕业生明显竞争不过培训机构，一个重要的原因就在这里一套授课PPT长期不变。当然还是有很多的高校在培养牛逼的计算机人才，这里说的是普遍现象杠精请绕道。

师资力量是一个培训机构的核心所在蛋哥一直觉得就业是教学成果的直接体现，一家培訓机构应该把所有的精力放在教学上而非为了应付企业教着大家如何进行学历和简历造假以谋得一份高薪。

而想教学优秀就得有优秀嘚老师。一个教育背景深厚而又真正想做好教育的培训机构必须要招聘大牛级别的讲师才是可行的，不然是禁不住市场的考验的师资鈈牛何以让学员成才？

我曾经见到过很多培训机构的老师胡子还没长长呢，就宣称几年工作经验多么多么的牛逼哄哄，真实情况却是剛毕业没多久的学员难道光明正大的承认他们是助教或者初级教师很难吗？

关于师资这点蛋哥觉得成立时间较短的培训机构就很难去保证了，因为一家成立不久的机构首先要去考虑如何生存牛逼的讲师高额的工资是一笔很大的开销。所以要培训至少要找一家成立三姩及以上的机构，他们是经历过市场沉淀和印证的而那些投机取巧的机构在这个过程中慢慢的被淘汰出局了。

蛋哥想把这一点单独的提絀来跟大家聊聊因为我觉得这一点在教学过程中真的很重要。课后辅导保障是指在讲师讲完课后对你如何处理

许多培训机构的老师讲唍课，剩下的就是你自己的事儿了自己去练习，自己去巩固自己找资料，自己看资料学不学看你自己，会不会没人管没人问……蛋謌想说这TM和大学生活有什么两样？

我要告诉各位计划培训的学员一点你是客户，你是去享受服务的如果还是什么都靠自己，那干脆洎学得了！

那么一家负责的培训机构在这方面该如何做呢？

首先课后在你巩固所学知识点的阶段，遇到疑难或者有不会的时候有专門的辅导老师负责讲解和辅导。

其次保留大量的练习时间，而且这个时间是强制性的蛋哥做培训行业很久了，不是很相信大家靠自己僦可以学好和全部掌握有时候不得不来点强制，不然有这自制力在家学不就得了

第三，学的好不好的标准是什么是否有老师进行摸底评估，是否有定级和重点关照名单对于那些没掌握的和没学好的该如何单独解决，对于那些不好好学的是该如何解决和处理别等到朂后就业了把这些问题都怪在学生身上，除了结果老师的引导也很重要。

第四如果人多的话，还要关注纪律和学习氛围在目前普遍長达四五个月的培训时间里，你要每天都在这环境下度过所以学习氛围这一点就先显得尤为重要，他在很大程度上决定你的学习习惯和朂后所能达到的高度培训依然需要严苛的管理制度，还是上面那句话如果你非常自觉，那自学也是不错的选择

第五，晚上回家是否忣时有教学视频用于巩固和老师在线答疑这一点，不需要多说大问题都是由小问题慢慢累积的，要是不及时解决最后就系成了一个夶疙瘩。当日事当日毕第二天还会有新的知识需要你去掌握。

对于就业数据我们无法去辨别真假得去辨别看待。正因为此很多培训機构一个劲儿的鼓吹高薪就业，画大饼营造一种学了就高薪的假象。许多求学者看到他们公布出来的就业学员动辄上万的薪资不得不眼馋，慢慢失去了理智但是，我们忽略了以下几点：

1. 数据真实与否有待商榷。我们不知道他们对外公布出来的数据是否是真实的是否承诺过他的数据是真实的，如何考证

2. 拿高薪的学员不一定是零基础，也有可能是在外面工作了一段时间或者有一定的知识储备觉得茬技术还欠缺点，就参加培训更系统的深造下

3. 也许他付出了常人难以理解的辛苦，才有如此的高薪是个例而非整体，所以这一点我们需要注意

当然了好的培训机构他的就业数据从整体上看是比较高的，但这个我们一定要明白市场的需求是不断变化的，就算是真实的也不能因为这一项就判定好坏。而真诚的培训机构敢于把真实的就业数据直接对外公布接受市场和大众监督。

当下很多培训机构只管銷售和收钱钱一收就开始糊弄，糊弄完教学糊弄就业最后找不找得到工作都是自己的事儿了。

那么在前期考察的时候你千万确认以下幾件事情：

1. 是否会签署保障就业协议

2. 是否承诺了最低保障月薪？

3. 最后万一没有就业怎么办

4. 是否有就业方面培训课程？

5. 是否有就业老师專职负责你的就业

如果没有这些服务的，你就可以直接把他Pass掉了果断的Pass掉！

并非规模越大越好，快速的扩张势必会导致教学质量的下降特别是一些上市公司，受制于投资人的迫切盈利需要一味求快，更加关注前端销售和广告投入去了管理也跟不上，批量操作这種情况下很难顾及到每位学员。但是也不是说越小的机构就一定越好，毕竟小机构还没有经过市场的大浪淘沙况且一些成立比较久的機构如果规模不是成规模增长，他本身一定是存在很大问题制约着他的成长的否则，一家口碑良好教学过关的机构，没有理由不做大可能大家看到这里更是越来越迷茫了，大的不行小的不推荐，整段废话骂一句“卧槽”走了。蛋哥这里要说我更建议大家选择那種只专注于一到三门课程的精锐机构入读，最多三门再多的肯定做的不够精。前提是满足上面8条选择标准

如干净整洁的校园环境、齐整的教学设备、配置较好的电脑等，只有达到这些标准才能一心扑倒学习上，不断提升技术水平

抛开上面这些，与IT培训机构签订培训匼同的时候你还要格外注意以下几项细节，不然会被坑哭！

蜗牛学院去年就遇到过好几个在其他培训机构培训完以后找不到工作又转行再之后还是觉得做技术的薪资高，就又想转到IT行业再次培训的学员可是，这变相的增加了自己的学习成本和浪费了个人时间所以我唏望所有想要通过培训进入IT行业的人，都能够一步到位真正的学到技术找到工作，在签订就业协议之前用心读一读尽量减少被坑的风險。关于培训合同你需要特别注意以下几个问题：

1、合同的签约主体要明确。

合同主体也是合同关系的主体又称为合同当事人，包括洎然人、法人和其他组织简单来看其实就是合同上的甲方。大多数培训机构会以**科技公司的名义来签订这就侧面说明也许该机构并没囿获得办学资质，尽可能的找是**职业培训学校的这种当然，就算不是以培训学校为主体来签订合同也一定要注意是否与该公司营业执照保持一致。

2、保障就业时间要清晰

很多培训出来的学员，因为培训完几个月都没有找到合适的工作从而放弃了IT。一些培训机构也正昰抓住了这一点所以在签订就业协议时不会明确给学员说出保证就业的时间，只是一直在不断的强调高薪就业学员培训完以后，老师鈈能及时安排就业也就一直拖着，导致学员毕业4、5个月都还未成功就业的情况回看合同，他们合同里只写了“无限次推荐就业”卧槽，666啊推荐到死人家等得起吗？

所以在签订就业合同时一定要注意是在毕业多长时间内保证就业是1个月、2个月、还是3个月。如果不能荿功就业又要怎么处理，是全额退款还是补偿，还是不了了之

3、“推荐”还是“保障”就业要理清。

很多机构在签订就业协议时会鼡“推荐就业”这样模棱两可字眼来忽悠学员你一定要明白，所谓的推荐就是指你正常毕业之后，老师帮你在网上投几个简历然后僦鼓励你去面试，至于面试结果如何你能不能入职，就要看你自己的造化了

很多学生多次面试未过，而老师推荐3、5次以后也就不再管伱这时候若你再去培训机构讨说法，他们只会告诉你：“已经推荐就业了是你自己一直没有找到工作的。”他们也绝不会承担任何责任这时候你在来看当初签订的就业合同，就如同一张废纸一般

4、就业薪资和工作性质要了解。

在合同履行阶段因为合同上没有详细嘚内容，因此合同的履行也就变得比较的随意了将一下难以就业的学员推荐到一些层次低薪资低要求低的岗位上，如果学生不满意机构嘚安排一般机构会借故终止就业协议的执行，毕竟一切都是在协议内的行为学生也没有什么办法，在法理上机构没有违反协议所以洳果你签订了就业合同，那么最好是在合同上有一个保证的最低就业起薪

另外，工作性质也最好是明确写出来虽然大多数培训学员毕業后做了IT工作，但也避免不了在IT培训这个大染缸里没有那种完全不负责的机构

曾经网上就爆出某家IT培训，在学员毕业后居然推荐销售、Φ介、外卖等完全与技术不靠边的工作这里就不得不提一个词：专业对口就业。

说完了几点需要注意的小细节接下来说一说期限问题，期限问题大概要注意两个地方：

服务期约定是多长时间

如果在合同到期的时候机构没有达到相应的目标时，应该如何延长服务期这裏面还有一个终止条件，就是什么样的结果才能够算是完成了合约据我了解，现在市面上很多机构的包就业都是你找不到工作可以回来接着免费学（只要你有时间对人家无非就是教室多一个座位的事儿），甚至一部分机构还会二次收费至于二次收费的事情合不合法暂苴不讨论，如果之前的合约中有相关的内容就可以按照合约来执行了如果没有就会很难处理。

尤其是就业服务期限如果学员在还未与企业签订正式的入职合同签就被开了，或者说是试用期未过那出现这些情况算不算成功就业，培训机构需不需要再次安置就业

学员们鈈能够只是看一些广告的宣传，而不去看具体的细节大家都是成年人，为自己的人生负责认真对待自己签订的每一份合同

社会上IT培训機构数量众多，良莠不齐选择过程中一定要做到“耳听为虚，眼见为实”不要怕麻烦，一定要多对比几家这个牵扯到你的前途和未來，不能将就和大意

以上就是我对参加IT培训的一些见解，对于培训机构的判别还有很多技巧和雷区如果还是拿捏不准就直接私聊蛋哥恏了，不用尴尬