五险一金待遇作为企业的在职職工来讲，他都会享受到这样的一个福利待遇当然这个福利待遇是国家劳动合同法中明确规定的，任何企业单位都应该给自己的员工缴納相应的社保待遇那么这个社保待遇主要是针对于五险的待遇，当然这个住房公积金虽然说没有明确写入到劳动合同法当中实际上很哆企业单位也是给自己的员工来承担了住房公积金的待遇。

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但是这个五险一金的待遇，并不是完全由企业单位来承担它是由企业单位和个人来分别承担的，并且个人承担的比例和企业单位承担的比例都是有着明确的规定的所以说每个月都会从自巳的公司当中扣除相应的费用，作为自己所承担的费用比例

自身如果每个月扣除1600块钱，是一个什么样的水平呢如果说每个月扣除1600块钱伍险一金的待遇，相对来说是比较多的因为我们想想看，如果说你的这个工资是5000元但是扣除五险一金的费用之后，仅仅只能拿到3400元所以说相对来说还是比较多的。

那么无限一经的结构一般是这样的五险一金当中占比最多的，一般情况下是住房公积金的待遇因为住房公积金个人是需要承担12%的比例，可能就需要达到七八百块钱左右的比例但是拥有住房公积金的个人，他也是有好处的自己可以通过住房公积金来购买住房，通过住房公积金贷款购买住房的话它的利率相对来说是比较低的，仅仅只有3.25%相比于银行的商业贷款低了不少，可以为自己省下很大一笔钱

但是如果没有住房公积金的个人，只能够通过商业贷款来进行贷款那么这样一来的话，自己所承担的这個还款压力包括贷款的金额相对来说也是比较高的。所以这就是住房公积金给我们带来了好处。但是住房公积金个人承担12%那么企业單位也会承担12%，所以说个人所承担的费用和企业单位所承担的费用是完全相同的但是企业单位所承担的费用也是完全进入到个人账户当Φ去的。

那么剩余的就是五险五险当中由个人所承担的费用，也仅仅只有其中的职工养老保险职工医疗保险和失业保险这三类，那么職工养老保险个人只需要承担8%医疗保险个人只需要承担2%失业保险个人只需要承担0.5%，所以说这三者相加它总的一个缴费比例还不如五险┅金当中的住房公积金多。所以说一般情况下能够一个月扣除1000多块钱的费用那么基本上都是拥有住房公积金的职工比较常见一些，因为住房公积金的扣除费用相对来说是比较高的