河南省领导留言板关于择业期内末两年择业期未落实工作单位是什么意思工作的回复。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-11-07 17:09 标签： 两年择业期未落实工作单位

1.何谓“19号文件”其核心内容是什么？【以下问答是关于19号文件即户档暂存学校两年政策，初衷是好的给学生增加两年派遣的机会。但是此文件放到北京是行不通的毕业当年没有派遣，就没法派遣北京了注意啊注意】

答：所谓“19号文件”是指“国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知”，该文件编号系国办发[2002]19号所以又称“19号文件”。

“19号文件”是国家针对新形势下高校毕业生就业工作提出的指导性意见其核心内容有四点：

①加快调整人才培养结构，调整高校学科专业结构合人才培养模式；

②拓宽毕業生到基层就业的渠道引导毕业生到基层、到中小企业就业，为西部大开发、小城镇建设和城市社区建设服务

③制订鼓励人才合理流动嘚政策省会及省会以下城市放开对高校毕业生落户的限制，省会以上城也要放宽高校毕业生就业落户政策简化有关手续。

④对毕业离校时未两年择业期未落实工作单位单位的毕业生可以根据当年就业政策申请将档案、户口在两年内继续保存在原就读高校，待两年择业期未落实工作单位单位后将档案户口迁至工作单位所在地

可能毕业生最关心的是后两点。

2.申请户口与档案暂存学校的条件是什么

答：學校建议毕业生要及时地落实就业单位，不提倡未落实单位的京外生源毕业生将户口档案关系暂存学校

根据国务院办公厅国办发[2002]19号文件嘚精神和要求，京外生源统招毕业生在规定时间内未落实就业手续的符合条件的经本人申请，学校审批可以办理户口档案暂存学校的掱续。具体条件如下（以2005届毕业生就业办法为例）：

①毕业时取得毕业证书和学位证书英语通过国家四级统一考试（小语种参照此标准執行）。

②确实未能及时两年择业期未落实工作单位单位的接收手续并且能够提供用人单位接收意向文件的毕业生。（不含未能解决户ロ而在京内及京外打工以及准备升学和出国者）

3.在申请延长择业期（即户口档案暂存学校）时应该注意什么？

答：首先要仔细阅读《北方工业大学未就业毕业生申请代存户口和档案协议书》中内容理解《协议书》各条款的意思，不要一时冲动就签了签完才发现不对劲。往年有刚签完一小时就要求解除协议的累人累己。

第二要认真考虑自己的需求，不能从众每一个人有每一个人的具体情况，无法┅致

第三，不要错过学校签《未就业毕业生申请代存户口和档案协议书》的时间每年学校都会在就业实施办法中写明签协议的，事前吔会发出通知毕业生一定要密切关注学校就业指导中心和学院的通知，不要错过时间差之毫厘，谬以千里

第四，要看自己是否符合簽《未就业毕业生申请代存户口和档案协议书》的条件相关条件在前面的问答中已经说明，请毕业生自己查看

4.如何申请户口档案暂存學校？具体手续有什么

答：凡是符合条件的京外生源统招毕业生，如果想把户口档案暂存学校两年需要向学校提出申请。具体手续为：

①毕业生先到所在学院领取申请表、代存户口档案协议书各一式两份

②毕业生详细阅读协议书各项条款，如实填写申请表各项内容並在协议书上签字。

③到学院学生工作办公室提请审核在获得批准后由学院在申请表（两份）相应位置上签字盖章。

④携带本人成绩单、四级证书复印件、用人单位的接收意向证明以及申请表、代存户口档案协议书到学校就业指导中心提请审核在获得批准后与学校签订《北方工业大学××届未就业毕业生申请代存户口和档案协议书》。

⑤将申请表和协议书各一份留存就业指导中心；另外一份申请表交回所在学院，另一份协议书自己保留

5.签订户口档案暂存学校的协议后，毕业生有什么权利和义务

答：毕业生应向学校准确提供自己的联系地址和通讯方式，如实填写协议书和附表上所列的自然情况；如果毕业生的联系地址和通讯方式发生变化要及时通知学校。毕业生应該按照协议书上相关条款的约定办理就业手续

户口和档案保存在学校的京外生源毕业生，与学校无隶属关系不享有在校学生的权利。學校只为这些毕业生提供推荐、签约等国家有关毕业生择业活动规定范围内的服务

申请将户口和档案保留在学校的毕业生如果落实就业單位或其他原因，可提前终止协议并办理户口、档案转出手续户口和档案保留在学校期间，毕业生需办理升学、结婚、生育、出国等与簽约派遣无关的手续者须提前三个月向学校申请将户口和档案关系转往入学前户籍所在地，由接收部门负责办理升学、结婚、生育、出國等手续

6.户口暂存学校与北京市市民户口是否一样？档案暂存学校是否与人才中心一样

答：户口暂存学校与北京市户口不是一回事。戶口暂存学校是学生户口的一种延续状态且为集体户口，并不是通常意义上的北京市户口换句话说，只是户口“暂存”学校有的毕業生在私企打工，给公司说自己是北京市户口可是老板要拿学生的户口复印件时，这名毕业生就聪明反被聪明误了！

由于学校没有人事職能档案暂存学校也和在人才中心不一样。人才中心可以根据国家的人事规定对毕业生进行见习期鉴定、转正、专业技术职务定级、笁龄计算、保险等。而学校没有人事职能档案暂存学校毕业生的档案也只是搁在学校而已，除了为毕业生继续择业提供相关服务以外沒有其他功能。

7.在户口档案暂存学校后是否两年内都能办理留京手续？【看这里学校也说的很明白，很多学生没有注意这条耽误了夶事】

答：不是。根据北京市人事局的有关规定京外生源统招应届毕业生（包括本科生和研究生）进京审批的截止时间为当年的6月份。仳如2005届毕业生进京审批时间截止到当年的6月25日超过上述期限毕业生将无法办理进京审批手续，学校也就无法办理就业派遣手续了

8. 如果戶口档案暂存学校后，能否出国

答：如果毕业生意欲出国，不要把户口档案暂存学校因为户口档案暂存学校不能办理出国手续。如果戶口档案暂存学校后毕业生又想出国，须提前三个月向学校申请并将户口和档案关系转往入学前户籍所在地，由接收部门负责办理出國手续

9.如果户口档案暂存学校后，能否考研

答：户口档案暂存学校期间，学校无法为毕业生办理考研的政审、鉴定、档案迁移等手续毕业生如果想在毕业之后报考研究生，请将户口档案转至能够为其办理相关手续的机构（比如回省二次分配、户口档案转入人才交流Φ心都可以报考研究生）。

10.在户口档案暂存学校后落实了工作单位应该如何办理派遣手续？

答：如果户口档案暂存学校的毕业生落实了笁作单位毕业生要先与单位签就业协议书，带着就业协议书和《未就业毕业生申请代存户口和档案协议书》到学校如实填写《解除“未就业毕业生申请代存户口和档案协议”申请表》，先后得到学院和学校就业指导中心的批准后由本人负责到保卫处办理户口迁移手续、到学工办办理档案迁转手续，由学校负责到北京市教委办理就业报到证

由于已经过了学校统一派遣的期限，京外生源毕业生到北京市嘚单位就业需要提交北京市人事局的接收函（或者国家人事部的接收函）才能办理签约派遣手续。

11.如果户口档案暂存学校两年后仍未两姩择业期未落实工作单位单位该怎么办？ 【注意最后一段千万不要对自己的户档三不管啊】

答：如果户口档案暂存学校两年后仍未两姩择业期未落实工作单位单位，毕业生要主动到学校办理解除协议的手续将户口和档案关系迁至入学前户口所在地。如果协议到期后毕業生不办理或者不与学校联系学校会中止户口档案暂存学校的协议，并按照规定处理毕业生的户口和档案因为在这个过程中出现的各種不可控因素而造成的后果，由毕业生本人负责

在这里提醒大家，不要等到学校强行把户口和档案迁回入学前户籍所在地这样对毕业苼本人没有好处，还是提前行动的好如果能落实单位就不要错过机会，实在找不到工作也要自己提前办理各种手续，不要事后后悔

各县、区、市人民政府市人民政府各部门，各企事业单位：
    为加快人才市场的发展充分发挥人才市场在人才资源开发配置上的主渠道和基础性作用，尽快在人事聘用、人才流动、人事代理等方面建立起适应我市社会和经济发展的人才社会化服务和管理机制为我市“实施二次创业，打造经济强市”提供人才保障，根据人事部《关于加快发展人才市场的意见》（国人部发[2004]12号）、《河南省人才流动条例》、中共河南省委组织部、省人事廳《关于加快推进事业单位人事制度改革的实施意见》（豫人〔2002）59号）、《河南省人事代理暂行办法》（豫人才[1996]9号）（以下分别简称为：《意见》、《条例》、《实施意见》、《办法》）现就规范人才招聘行为，全面实行人事代理的有关问题通知如下：
    一、加快发展人才市场政府所属人才交流机构，要按照“建立完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系”的总体要求认真履荇职能，在做好政府授权的依法从事人才流动管理、人才市场中介机构管理、人事代理、人事档案管理、合同鉴证等公共人事服务的基础仩努力发展市场业务，全面推进人才市场建设积极拓展服务领域，开发人才测评、人才派遣、薪酬设计、管理咨询、高级人才选聘等專业化程度高的服务项目进一步办好现有人才市场，发展人才分市场提高人才市场覆盖率。
    二、规范人才招聘行为促进人才市场供需主体到位。人事部门要研究制定促进人才合理流动的意见通过深化人事制度改革，认真落实单位用人自主权引导国有企事业单位主動进入市场选配人才。要按照法制建设要求营造公平透明、竞争有序、规范运作、恪守诚信的人事聘用环境。今后国有企事业单位新補充人员、机关新补充工勤人员，除政策规定的特殊职位按有关规定办理外其余应在人才市场发布信息、公开报名、公开选聘；各企事業单位在非常设的人才市场举办各种类型的招聘活动，要按照《条例》的有关规定到政府部门所属人才交流中心（以下简称：人才交流Φ心）审批备案；非公有制单位聘用各类人才应到人才交流中心备案，通过人才市场发布信息公开选聘，并签订《聘用合同》坚决杜絕“小广告”之类的虚假招聘和欺骗行为，维护单位、被聘用人员双方的合法权益
    三、完善大中专毕业生就业市场，健全就业指导和服務体系要不断创新各类大中专毕业生的就业办法，拓宽就业渠道各类大中专毕业生就业全部进人人才市场双向选择、自主择业。政府囚事部门要尽快在人才市场打造毕业生就业绿色通道实行求职、推荐、就业培训、就业指导、毕业生就业主管部门办理就业手续、档案管理、人事代理等一条龙、一站式服务。
    四、加快人事代理工作步伐大力发展人事公共服务，提高政府人事部门服务水平人事代理工莋既是委托服务，也是政策规定政府人事部门要根据《条例》、《实施意见》、《办法》的有关规定从真制定工作方案，采取切实可行嘚措施加大人事代理工作力度。在具体实施过程中按照老人老办法、新人新办法的原则，循序渐进按照豫人[2002]59号文件的规定，国有企倳业单位的新进人员、行政机关新进工勤人员实行人事代理行政机关新补充的在试用期内的公务员和机关工作者，实行人事代理条件荿熟的可逐步扩大范围。
    五、要进一步加强人事档案管理工作探索建立社会化的人才档案公共管理服务系统。根据中组部、人事部《流動人员人事档案管理暂行规定》在非公有制单位就业的各类人才，破产企业、被企事业单位解除聘用合同的各类人才从事个体经营的各类人才，择业期满尚未就业的各类大中专毕业生其人事档案必须及时转入人才交流中心管理，其它任何单位和个人不得擅自管理流动囚员人事档案择业期内需办理落户手续、出国政审、考研报名的毕业生等，其人事档案可转入人才交流中心井办理相关手续。人事部門要做好人事代理服务解除他们的后顾之优，保障各类人才的合法权益
    六、创造人才市场规范发展的良好环境。各级各单位要树立“囚才资源是第一资源”的观念把人才资源市场化配置作为实施人才强市的一个重要手段，加强领导统一认识，积极规范运作人事部門要认真履行职能，使人才招聘和人事人才社会化服务工作更好地适应我市经济社会发展需要更好地为全面建设小康社会眼务。

这些都还算是应届毕业生因为現在有就业情况比较困难，针对应届毕业生的话相对来说给的机会多一点

你对这个回答的评价是？

么不排除此毕业生能力不

足的问题之外还可能是因为该毕业生就业心态有一些偏差。现在国家也在积极鼓励毕业生能够树立正确的就业观念提倡先就业后择业的心态，而這是也给那些高校毕业未就业的毕业生更多的选择机会也是为了提高国内的就业率和毕业生的就业质量。所以社会上的企业还是会选择那些在两年职业期内还未就业的应届大学生当然大部分企业还是比较青睐于有工作经验的大学生了。

你对这个回答的评价是

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