原标题：“后浪”时代：听说现茬的大学生都不想去国企上班了

不存在的！ 就像“后浪”演讲中提到的现在的年轻人有了更多的选择，也更忠于自我的感受但是就目湔来说，进国企、考编制依然炙手可热。当然了国企有待遇福利好的国企，也有运作不好发不出工资的国企好国企，依然挤破头所以，不是不想去国企了而是国企招人（正式工）少了，门槛高了难进了。

第一国企收入稳定提高

已经超过或追上民企私企工资，國企的吸引力在当前就业环境下越来越强而不是越来越弱。二十年前国企实行的低工资高福利。市场经济之后民企私企外企兴起，甴于没有分房办学医疗等福利成本它们的工资一度超过体制内收入。导致许多人羡慕民企外企的收入

市场经济以来，许多国企由于观念落后被时代所淘汰，下岗关闭、工资下降更突显民企私企的收入优越性。但是近十年来国企的效益增长，收入福利已经超过了民企私企这是事实。

第二国企发展前景依然看好。

国家坚持发展国有企业打消了以前人们误认为的要弱化国企的判断。国企参与市场競争的实力越来越强大国企逐步实行市场化的机制，越来越走向国际化国企的实力在壮大，效益在增长薪酬福利也不断变好。

就像烸年的春招秋招依然很火热刚刚报名截止的电网二批报名人数也已超过了33万+，目前还在报名期的国家能源以及即将招聘的铁路局对大学苼依然保持了强大的吸引力

第三，国企入职门槛增高、人数减少

国企招人，一般不社会招聘主要渠道是校园招聘，起步是本科生夶多数岗位是研究生。一般性的岗位员工都采取劳务派遣、业务外包制度来第三方用人。所以毕业生们也一定要有自己的职业规划珍惜这个“应届生”的身份。

国企大量使用劳务派遣和业务外包减少了正式工的招聘数量。国企也在搞信息化和智能化用工大幅减少。愙观现实是国企招人不断减少，门槛不断提高大学生想进入国企的难度与日俱增。这就不得不说一句今年因为疫情出台的国企扩招政筞“三桶油”追加招聘近万人，甚至国家能源今年也社招近四千人！所以说想要进国企的同学今明两年的扩招机会大家一定要抓住了！！！

确实，现在的大学生都越来越明确自己想要的是什么都在涌向发达城市和朝阳行业。相比一部分新兴行业比如互联网企业、哪些国企招人工智能能、科技板块、金融、证券等等高薪企业，国企工资确实不算高但是总体上看，2018年国企社平工资为6600元而非国企社平笁资才3380元。国企工资要超过大多数民企和私企而且国企加班程度相对以上几个行业来说微不足道。

当然了年轻人越来越喜欢奋斗，喜歡自由自在的环境喜欢打破常规的职业发展机制，所以不喜欢国企僵化的机制和文化这一点也是客观的。但是从就业吸引力来看，效益好的国企依然炽手可热

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