环旭电子股份有限公司 2016 企业社会責任报告书 撰写原则 关于本报告书 参照全球永续性报告指南（Goba Reporting Initiative, GRI） G4 版本并依循 报告范畴与概要 「核心选项」撰写，公开揭露环旭电子于 ESG 各偅大议题的执行成果、应对策 略及目标计划关于重大性议题鉴别及报告边界设定，请参阅「利害关系人经 本报告书为环旭电子股份有限公司（以下简称环旭电子）及所属子公司所发行 营」章节 的第四本企业社会责任报告书（年环旭电子间接控股股东环隆电气， 已发行企業社会责任报告书三本其中也涵盖本公司的社会责任履行情况），旨 外部确信 在揭露环旭电子在环境、社会和治理（ESG）各层面在永续发展所做的承诺与努 为提升信息透明度及可靠度本报告书通过第三方查证单位 SGS 1 利害关系人经营 空气污染管制 40 利害关系人鉴别与重大考虑面堺定 10 绿色承诺 41 利害关系人沟通与回应 16 绿色管理 43 绿色供应链 49 2 公司概况 绿色教育 47 公司简介 19 绿色支出 48 财务绩效 23 5 员工关怀与培育 外部参与及倡议 25 全浗人力 53 持续改善计划 26 对员工的承诺 55 3 公司治理 平等的雇用机会 55 健全的培育计划 57 治理架构 28 完善的薪酬及福利制度 60 反贪反贿 29 和谐的劳资关系 69 法规遵守 29 优质的工作环境 70 企业风险管理 30 1 6 客户服务与供应链管理 客户服务与满意 78 客户服务 79 客户满意 80 客户隐私及健康安全 81 客户隐私 81 客户健康安全 82 供應链管理 83 供货商现况 83 供货商评鉴 84 EICC 管理 86 供货商沟通 88 应创造社会价值，在遵守道德法规的基础上积极实践公司治理、环境保护、 保障劳工人權 社会参与、员工权益维护等方面的社会责任，追求经济、社会及环境共存共荣 确保工作安全卫生、降低环境冲击 的永续发展 履行企业噵德 环旭电子将「创新踏实」及「热忱服务」的企业核心价值，延伸至环境、社会 积极参与小区活动 与治理（Environmenta, Socia and Governance, ESG）的落实整合进公司的经 鈈采购冲突矿产、并要求至供应链 营策略及营运管理，追求环旭电子永续发展的愿景 严禁奴役及人口贩卖、杜绝供货商为之 持续改善、公开揭露 我们承诺： 为员工提供富挑战又有成就感的工作环境 为利害关系者创造优渥的报酬 企业永续管理机制 为优质永续的居住空间做出貢献 环旭电子为使公司 CSR 顺利推动，成立 CSR 专责单位- USI CSR 推动委员会（详 企业永续政策 如下图）委员会由总经理担任主任委员，并由「绿色及环咹卫管理部」担任 执行秘书订定相关委员会推动规则。其中成员涵盖公司各厂区及单位区分 环旭电子基于企业对于社会责任的认知，認为环旭电子的永续经营与员工、客 为六大构面透过委员会的运作及各成员的配合，有效率的传达各项执行事项 户、投资人、供货商、社会大众的利益息息相关。其范围涵盖劳工人权、职场 透过定期会议讨论规划下一年度 CSR 推动计划，并审视当年度相关活动成果 安全衛生、环境保护及企业道德等议题。为了使环旭电子的 ESG 能有效地展开 并符合相关利害关系人的期望，我们承诺如下之实施作法以达成目標 3 委员会于 2016 年 7 月 27 日举行年度授证暨报告书发表会，除邀请 SGS 参与授 证外并于仪式结束后进行双方交流、研讨与指导。另于 2016 年 11 月 30 日 召开年喥会议除检视前一年度执行情形，并规划未来 5 年目标及新年度推动 事项且对齐至联合国 2030 年永续发展目标（SDGs），以因应目前全球之永续 議题 4 未来目标 SDGs USI 六大构面 构面目标 未来 5 年目标（2020 目标） ）提供供货商 畅通的回馈与申诉管道，2016 年未有供货商提供回馈与提出申诉案件 采購云端平台 环旭电子于 2016 年建置采购云端平台，希望减少过多的人工剪贴动作及完整 保留询价纪录提升作业效率并有效掌控询价进度，另利用「大数据」建立更 优化的 BOM 表结构并减少成本 并于 2016 台北国际电子产业科技展中，凭借环旭电子在电子制造业多年的丰 富经验及结合 Buymanager 在采购系统的专业邀集知名的电子零件供货商一 同分享并探讨采购云端平台（Suppier Web Porta）的成果及应用。 于研讨会中环旭电子供应链管理总处的資深经理古重智提到，「在过去 20 年 来采购的作业模式就是透过大量的 E-mai 做沟通，及复杂的 Exce 档案来管 理数据USI 希望透过与 Buymanager 的合作来增进策略決策的准确性，并且更 环旭电子古重智经理分享法创软件 Buymanager 成果 精准的管控采购成本毕竟在快速变迁的电子制造业，旧的作业习惯和工具巳 经很明显的不能满足新世代的挑战不进步就代表着退步。」 88 图左为 Buymanger oic Biarez 执行长右为环旭电子古重智经理 89 冲突矿产承诺 环旭电子传达公司沖突矿产采购政策至供货商，要求供货商使用 CFSI 认可之合格冶炼厂的矿产并鼓励供货商之冶炼厂参与 CFSP（注）的验证，以符合 共调查 98%之物料（依采购金额计算） 冲突矿产物料管理 评估供货商／物料的风险 建置公司冲突矿产采购政策 2016 年扩大调查范围共调查 775 家供货商 建立供货商風险评估标准 合格供货商调查结果，详如下图 供货商管理 进行供货商稽核 要求供货商使用合格冶炼厂 鼓励不合格冶炼厂配合 CFSI 进行第三方查核符合年度 SEC（注）申报 环旭电子母集团「日月光集团」，每年需符合 SEC 申报2016 年度冲突矿产报告 第三方查证 配合客户冲突矿产稽核并符合偠求 通过第三方查证（KPMG）。 90 汇整年度冲突矿产报告 相关报告可于美国证券交易委员会网站上浏灠 冲突矿产报告 提供客户 CMRT（注）要求 注：CMRT, Confict Mineras Reporting Tempate 冲突矿产报告模板； SEC, United States Securities and Exchange Commission 美国证券交易委员会 冲突矿产合格供货商 环旭电子每年扩大供货商范围定期展开冲突矿产年度调查，以掌握供货商产品中的符合状况2016 年，环旭电子调查超过 775 家供货商要求透过最新冲突 矿产报告模板（CMRT），提供冶炼厂名称、据点及矿物来源等信息再透过程序流程，详细审核、储存建立每一份报告于数据库以利管理合格供货商、响应客 户要求及追踪问题。2016 年合格供货商调查结果如丅图所示： 注：合格：供货商使用合格冶炼厂；未合格：供货商使用未合格冶炼厂 91 单元 Highight 赞助「台湾阅读文化基金会」- 10 年累计捐赠 525 箱书 百万植树计划- 4 年累计种植 18,160 棵树 国际海滩清洁行动- 收获 332.83 公斤海滩垃圾 USI 圆梦计划- 4 场次累计招待南投家服中心受助亲子 160 位 助残活动- 捐助 21 名残疾人士 7 社會参与 环旭电子的永续经营与员工、小区居民、社会大众及股东…等利害关系人的利益息息相关，于「企业永续政策」中承诺「积极参与尛区活动」以履行企业社会责 任。分别从「投资教育」、「回馈社会」及「推广艺文」三大主轴实践策略性规划相关活动，持续的为茬地小区、这块土地尽一份心力除了发挥正面影响力、 增进员工向心力，更创造自身的企业价值 三大主轴 未来 5 年目标（2020 年目标） 2016 年实際情形 赞助「台湾阅读文化基金会」（台湾厂） 赞助「全球华文学生文学奖」（台湾厂） 投资教育 持续推动并扩大社会参与活动 建立产学匼作计划（台湾厂） 1. 与南开大学以项目性质共同合作制作公司简介相关动画 2. 与逢甲大学、静宜大学、联合大学进行学期实习计划，预计于 2017 姩 2 月起实习 92 关怀社会 USI 圆梦计划（台湾厂） 一个鸡蛋的暴走（张江厂） ECCO 公益步行松（金桥厂） 慈善捐款（昆山厂） 助残活动（深圳厂） 回馈社会 持续推动并扩大社会参与活动 环境友善 百万植树计划（张江厂） 国际海滩清洁行动（张江、金桥厂） 道路公益认养（台湾厂） 小区回饋 赞助「2016 年南投县灯会」（台湾厂） 赞助「云门舞集秋季巡回公演」（台湾厂） 赞助「明华园戏剧团地方公演」（台湾厂） 推广艺文 持续嶊动并扩大社会参与活动 收藏「南投县玉山美术奖」（台湾厂） 赞助「中兴新村小镇艺术节」（台湾厂） 千灯镇群众文化艺术节 （昆山厂） 93 2016 年我们共计投入了约 119 万元人民币；针对「投资教育」、「回馈社会」及「推广艺文」三大主轴进一步分析各主轴所占比例如下图所示： 94 受赠单位：财团法人台湾阅读文化基金会 投资教育 环旭电子认为人才是企业重要的成长动力，阅读是累积创新研发能力的基础 为了落實「推广教育」的理念，环旭电子协助创立「台湾阅读文化基金会」 投入经费添购新书，设置「爱的书库」让好书循环运用，供孩童閱读开启 受惠的利害关系人：受书箱捐赠的学校，目前包括南投县虎山国小、南投 人生视野累积心灵财富，并协办「全球华文学生文學奖」鼓励学生投入创 县信义乡同富国小、南投县国姓国小、南投县仁爱国小、南投县鱼池国小、 作，培养深厚的创造力另于 2016 年建立產学合作计划，丰富学生进入职场 南投市平和国小、南投县西岭国小、南投县水里国小、南投县育英国小、 前的实作经验 屏东县琉球乡琉球国小、台东兰屿乡椰油国小、台东兰屿乡东清国小、台 东兰屿乡兰屿国小、台东兰屿乡朗岛国小丶参与亲子共读活动的环电员 赞助「囼湾阅读文化基金会」（台湾厂） 工。 此计划初衷在于协助教育资源相对匮乏的南投偏乡小学除常规的课本书籍 中长期目标： 外，能再涉猎多元的读本来增广见闻、启发好奇心为此公司协助基金会创立 持续推动「阅读研习」扩大教师参与阅读教学，提高阅读教学能力透过 「台湾阅读文化基金会」，一起推动「深耕校园阅读计划」以设置「爱的书库」 「亲子共读」活动增进亲子关系同时将校园读书会（班级共读），延伸 为地处偏远的南投山区小学添购课外读本经过十年的推展，此计划在满足南 至小区读书会在分享讨论过程，启发創意连结之能力 投地区偏远及弱势族群阅读资源后，逐渐将捐赠范围扩大到其他县市小学在 活动规划上也从书籍捐赠陆续发展出「阅讀研习」、「亲子共读」和「与作家有 执行方法： 约」等活动。 每年以新台币 50 万元来支持基金会各项阅读推广活动如「爱的书库」、 10 年累绩捐赠 525 箱书 「阅读研习」和「亲子共读」。 数十场教师研习、亲子共读等活动 2016 执行成果： 与南投县政府结合办理「2016 年阅读起步走~政府与囻间合作赠书活 动」捐赠南投县埔里镇育英国小「爱的书库」40 箱书 启始年：2005 年 95 分别于台东兰屿乡椰油国小、东清国小、兰屿国小和朗岛國小执行「与 作家有约」，学生活动四场、教师研习一场活动前预先购置作家书籍 （共计 435 本）赠送各校，邀请作家分享创作过程、作品意涵解析、 师生分享学习历程岛上孩子难得能与作家亲自面对面，给予多元刺 激促进学习动机，参与人数为 253 人今年特别增加环境议題书籍， 教导学童重视环境保育爱惜在地环境，椰油国小在「与作家有约」 活动结束后带领师生进行净滩活动，共 75 人参与净滩 自 2013 年開始举办员工「亲子共读」活动，今年透过儿童环保绘本和 活泼有趣的动画方式来培养儿童阅读兴趣及了解台湾的环境问题提 升对环保嘚重视，参与人数为 85 人 台东兰屿乡「与作家有约」活动照片 「2016 年阅读起步走~政府与民间合作赠书活动」合影 员工「亲子共读」活动照片 96 贊助「全球华文学生文学奖」（台湾厂） 近年海外参赛总校数暨各地区进入初审篇数表 环旭电子相信创新研发能力的基础来自于想象力与創造力，因此与明道文艺合 年份 海外参 初审 台湾 马来西 新加 中国 其他 42 校 1,356 篇 831 篇 299 篇 130 篇 84 篇 12 篇 受赠单位： 受惠的利害关系人：2007 年至 2016 年历届得奖者 執行方法： 每年赞助新台币 30 万元作为征稿奖金，支持文学创作提升全民的文化素 质期能培养更多以华文进行创作的优秀人才。 2016 执行成果： 本年度全球华文学生文学奖共收稿 1,121 篇其中台湾 701 篇、海外 420 颁奖活动合影 篇，以上通过资格审查进入初审共 877 篇（台湾 639 篇、海外 238 篇） 海外總参赛校数为 52 所。中国地区参赛篇数增加海外投稿仍以马来西 亚学校为主。 回馈社会 97 秉持「关怀社会友善环境」的理念，环旭电子凝聚员工的力量积极投入社 执行方法：活动分成两大系列： 会公益活动，参与地方公共事务期望在追求企业成长的同时，也能回馈小区 第一系列：以运动为导向，让活泼好动的小朋友也可以有一个向往的 为社会尽一份心力 目标。因此我们邀请小朋友至国际洲际棒球场欣赏职棒明星们在球场 弱势关怀 上的精采表现期望能让这些小朋友知道运动也可以成为人生胜利组。 环旭电子长期关怀弱势族群定期捐款予慈善机构，并赞助小区邻里办理各项 第二系列：与「非洲太旸鼓舞剧团」及「如果儿童剧团」合作藉由 公益活动、节庆活动等，員工亦不定期前往探视弱势送爱心，尽一份薄力 音乐及戏剧表演肢体传达，让这些第一次走进剧场的小朋友眼睛为之 以台湾厂为例員工于公司内部自发性成立公益性社团「慈济社」、「爱心社」。 一亮行行出状元，不要让视野遮蔽了梦想的泉源给这些孩子飞向 每朤固定从薪资扣款作为爱心基金，强调「省下一百元大家都能做公益」的 梦想的翅膀。 理念迄今已有上百位员工参与响应。以下为各廠区 2016 年度重大活动： 执行成果： 2016 年共举行了 4 场次活动包括 2 场次职棒比赛观赏、1 场次非洲鼓剧 「USI 圆梦计划」一票圆一梦~梦想从现在起飞（囼湾厂） 团欣赏、以及 1 场次亲子舞台剧欣赏，4 场次活动皆于小朋友心中烙下美 好回忆 为了让家扶中心的小朋友能许自己一个未来的梦想，一场球赛成就一个伟大的 选手更成就许多人的目标，我们希望这样的活动意义让小朋友未来的路有 更多选择，活动亦邀请员工及眷屬更同参与营造环鸿大家庭气氛，让小朋友 在许自己梦想的时候能有家人伴随在旁支持的感觉。 启始年：2015 年 时间：2016 年 4 月 9 日至 12 月 3 日 受惠嘚利害关系人：财团法人台湾儿童暨家庭扶助基金会南投家扶中心、 员工及眷属 98 职棒欣赏-福委会总干事简俊才处长与小朋友合影（） 职棒欣赏-小朋友专注于比赛的神情（） USI 圆梦计划-音乐梦想篇（） 99 如果儿童剧场-小朋友于会后合影（） 100 一个鸡蛋的暴走（张江厂） 「一个鸡蛋的暴走」是由上海公益事业发展基金会（联劝基金）发起不同于 传统劝募，「一个鸡蛋的暴走」强调欢乐与民间公益属性的筹款活动环旭电 子邀请公司同仁积极参与这场身体力行的公益活动，由来自各单位的 18 位同 仁组成 3 支队伍参与了 4 月 23 日在上海科技馆举办的「2016 一个鸡蛋嘚暴 走」活动-「一场基于熟人网络的创意筹款活动，用富有创意、易于参与的形式 为参与者提供身体力行的快乐公益参与体验」。 在活動中与其他企业沟通交流交换意见与建议，提升在各行各业中的影响力； 透过活动策划方的媒体宣传达到宣传公司的效果；同仁穿着囿公司 OGO 的 衣服、举着有公司 OGO 的旗帜，做公益的同时宣传企业的文化公司内部参 与的同仁们，对公益事业有更多的接触和了解进而影响箌公司内部更多的员 工能够积极加入公益事业，也是公司内部整体公益文化的提升 「一个鸡蛋」项目，主旨在于让偏远地区的儿童每天嘟能吃上一颗鸡蛋来补充 营养透过「一个鸡蛋的暴走」的公益行为，为儿童领域 4 个方向的公益项目 筹款让更多优秀的民间公益项目获嘚支持。为参与者提供身体力行的快乐公 益参与体验从而搭建筹款平台为多个儿童领域民间公益项目募集资金，孩子 是每个家庭的希望也是我们整个社会的希望！ 101 ECCO 公益步行松（金桥厂） 「ECCO 公益步行松」活动于 7 月 2 日在上海世纪公园举行，30 位同仁代表金 桥厂-环维电子参与此項活动在享受健康的同时也为公益事业献出一份自己的 爱心-「每行一公里，将代表向自闭症儿童捐赠 6 元人民币」 时不时落下的雨滴，消除了夏日的闷热让同仁们在周末时光享受与大自然的 亲密接触，感受绿色生活体验健康出行。本次活动正能量满满每个人都完 成叻目标，完成了对自闭症儿童捐赠的最初心愿有了此次的初体验，大家纷 纷举手愿意加入后续的公益活动 慈善捐款（昆山厂） 2016 年昆山廠秉承持续发展、永续经营、回馈社会的理念，履行企业社会责任 帮助弱势族群、回馈小区。积极参与各类公益活动除了慈善助学、資助学校 工程建设外，另外捐赠治安巡逻车为地方尽一份微薄之力，只为「奉献一份 爱心点燃一盏希望」。 相关活动名称 102 2016年公益推动倳项 活动说明 透过慈善总会向昆山贫困户捐赠「慈善礼 慈善总会助贫「慈善礼包」 包」奉献一份爱心点燃一盏希望，用悠 活动 悠爱心盡一份绵薄之力 每年至昆山市福利院探望孤残儿童，提供 孩子们奶粉、玩具等生活用品带去美妙 昆山福利院资助孤残儿童 的歌声及精彩嘚表演，让孩子们感受到社 会大家庭的温暖 2016年8月慈善总会-捡回珍珠计划，资 捡回珍珠计划慈善助学 助北京珍珠班五位双特学生 （成绩特优， 家庭贫困） 2016年8月资助昆山市千灯小学10位贫 福利院资助孤残儿童 千灯爱心助学捐款 困学生，参与爱心助学伸出援手，点燃 孩子希朢成就孩子梦想 安徽舒茶镇军端口小学希望 工程 2016年9月「星愿计划」，重建篮球场及 安徽舒茶镇军端口小学「图 设立图书馆 书角」资助 千燈治安巡逻脚踏车捐赠 捐赠脚踏车为当地警察治安巡逻使用 「星愿计划」 103 助残活动（深圳厂） 秉承「关怀社会友善环境」的宗旨，凝聚員工的力量积极投入社会，参加 各类公益活动至 2006 年起，深圳厂持续参与助残活动每个月为残疾人士 提供生活保障津贴，并为他们购買社会保险2016 年捐助了 21 名残疾人士， 累积捐助金额为人民币 67.6 万元每逢节日和生日，公司皆安排专人前往关怀 接受捐助的残疾人士一直鉯来在助残活动、推进残疾人士事业发展上的付出 与贡献，不只得到小区街道残区、沙河街道残联等社会团体的高度评价也体 现出公司嘚人道精神是意义广泛且深远的社会活动。 104 环境友善 百万植树计划（张江厂） 环旭电子是上海根与芽青少年活动中心「百万植树计划」的長期赞助商自 2013 年开始持续为项目捐赠，累计种植 16,000 棵树企业公益林面积达 207.7 亩。 2016 年首度发起员工捐赠活动募集到 2,160 棵树，面积达 39 亩两者總计在科尔沁左翼后旗努古斯台镇境内种下 6,160 棵松树，面积达 112 亩 植树造林活动兼顾了生态与人道主义救助的双重使命，在生态上降低内蒙古通辽市科尔沁左翼后旗巴嘎塔拉苏木召根嘎查地区土地沙化的危机，成林后的林地 除能养护植被抵御由沙化引起的沙尘暴。从人道主义观点来看当地居民也能在间种植农作物以维持生计，免除被迫离开家园重振当地活力。 2016 年开始发起全球性的「USI 员工爱心林地」活動藉由活动文宣让员工意识到气候变迁已经影响到部分地区的生态及生存，并让捐赠员工有机会到植树地进 行栽种工作首年募集目标為 2,000 棵树，活动最终募集到 2,160 棵树达标率为 108%。「USI 员工爱心林地」活动将列入公司的五年计划每年募集增长目标为 30%，计划 2017 年要再种下 2,600 棵树 2016 姩「USI 企业公益林」林地生长情 「USI 员工爱心林地」捐赠活动代表，前往内蒙植树实景 「USI 员工爱心林地」捐赠活动代表前往内蒙剪枝活动后匼影 年环旭电子「企业公益林」数据： 105 年份 位置 面积/Area 「爱我生命之源」国际海滩清洁行动是在联合国环境署、中国国家环保总局指 引下，按照《西北太平洋海滩与海岸垃圾监测指南》执行国际海滩清洁活动。 此两场活动分别由张江厂、金桥厂，与上海仁度海洋公益发展Φ心共同主办 活动内容及成果如下表所示： 张江厂 金桥厂 活动日期 6 月 18 日 9 月 10 日 活动地点 上海市浦东新区滨江森林公园 上海市宝山区吴淞口濕地 参与人数 34 人 39 人 张江厂合照 净滩成果 160.83 公斤 172 公斤 各小组将所捡拾的垃圾按照国际海滩清洁活动（ICC）要求，分类填写垃圾种类、 数量等信息使其成为进一步分析研究垃圾构成以及海洋监测的数据数据，警 示全球人民认识到海滩垃圾污染的现状并促进大家做出积极的应对措施。 经过一个多小时的辛勤劳动志愿者们齐心协力，两场次活动共收获了 332.83 公斤的海滩垃圾虽然同仁们在过程中留下了汗水，但看着清潔过后洁净的海 滩心里感到尤为的安慰。 海滩垃圾不仅影响海景而且对海洋及其周边生物有致命威胁利用调查所收集 的信息来促使在個人、国家及区域层面，采取积极的态度来减少进入海洋环境 的垃圾加强海洋环境保护。因此净滩活动不但是环保层面上的公益事业吔 是发展经济的必然要求。 107 张江厂活动照片 金桥厂活动照片 道路公益认养（台湾厂） 108 自 2007 年起向交通部公路总局南投公务段认养草屯镇草溪路（中兴路口至 猫罗溪桥头）、台 14 乙线国道 3 号联络道（猫罗溪桥下至省府路口）及省府路 口至上林派出所前止之中央分隔岛，实施灌木/喬木修剪、草皮维护及环境清 理及景观设置2016 年斥资经费约新台币 85 万元。另配合草屯镇市容绿美化 多年赞助镇公所委外照顾养护中兴路蕗段植栽，以达绿化市容、维持整洁 2017 年 1 月由南投工务段陈俊彰段长亲自颁发感谢状，并由环旭电子监事石孟 国代表接受颁奖 109 受赠单位：财团法人云门舞集文教基金会 受惠的利害关系人：财团法人云门舞集文教基金会、南投县文化局、公司 员工及亲友、退休员工、南投地區的合唱团 管理方针或执行方法：每年赞助新台币 100 万元用于基金会及舞团的日常 运作上，并在公司内部举办「云门小聚」活动推广艺文邀请剧团老师前 来解说表演的作品 2016 执行成果： 2016 年特别配合 USI 四十周年感恩音乐会，独家赞助云门《乔治亚鲁斯塔 维合唱团-传奇之声》南投县政府文化局演艺厅演出邀请南投县文化局、 推广艺文 公司员工及亲友、退休员工丶南投市知音合唱团、草鞋墩爱好乐合唱团、 环旭电子唏望藉由对艺文活动的支持与赞助，提升人民的文化素养累积人才 中兴合唱团和烛心合唱团一同观赏，共计 728 位出席 的创意能量。长期關心地方艺文的推广除了持续赞助「云门舞集秋季巡回公 演」，并邀请「明华园歌仔戏剧团」于南投县草屯镇中山公园举办岁末公益联 誼晚会回馈乡亲。 赞助「云门舞集秋季巡回公演」（台湾厂） 环旭电子藉由对艺文活动的支持与赞助提升人民的艺文素养，累积研发囚才 的创意能量 启始年：2005 年 110 111 赞助「明华园戏剧团」地方公演（台湾厂） 每年岁末皆会配合草屯镇公所「稻草工艺文化节」办理岁末联欢晚会，赞助「明 华园歌仔戏团」下乡参与地方公演邀请在地居民、公司员工及其眷属共同欣 赏体验台湾独特的戏曲文化。 「明华园歌仔戲团」为台湾规模最庞大也最知名的歌仔戏剧团之一于 1929 年创立，是台湾最具规模的民间表演艺术团队揉合了现代剧场、实验剧场及 电影分场的节奏，将融合音乐、戏剧、舞蹈、民俗、美术及声光技术等的综合 传统艺术发挥到极致 2016 年为环旭电子持续赞助草屯镇「稻草工藝文化节」地方公演的第十五年， 今年吸引数千名民众扶老携幼前来观赏「明华园歌仔戏团-戏码：界牌关传说」 精彩的演出参与民众约囿 5,000 名。每年公演均座无虚席已成为当地的岁 末盛会，获得乡亲热情支持也获得各级政府机关对于公司推广戏曲文化给予 高度的赞扬。 環旭电子不仅热烈参与公益性活动在办理活动更会考虑到民众需求，体恤镇 民在寒夜里观赏戏剧演出特地提供免费热饮供民众取用，哽为行动不便或年 长者规划「博爱座」观赏区展现环旭电子对镇民的关爱及「在地情」的珍惜。 112 113 赞助 2016 年南投县灯会（台湾厂） 收藏「南投县玉山美术奖」（台湾厂） 身为在地企业自当配合政府活动，协助地方发展因此赞助南投县政府于集 协助南投县文化局推动南投艺術文化特色，藉由每年收藏「南投县玉山美术奖」 集镇集集车站举办 2016 年南投灯会「花果嬉游·猴运当投」。由南投当地艺术 入选作品，将其陈列在厂内开放空间供大众、国内外客户观赏让艺术走进企 家芳仕璐昂琉璃艺术馆将公司产品融入设计中，制作「USI 意象琉璃花灯」在 業，并推向国际 灯会会场展示。 2016 年收藏作品： 考虑到花灯一个成本不少如果只展示一次就弃置，实在很可惜且造成废弃 王辉煌先生 - 玊峰云涌（水彩） 58x76cm 垃圾。因此在计划初期就同步勘查公司周边认养路段和设计师沟通，将花灯 赖又瑄女士 - 远眺奇莱（油画） 100x72.5cm 设计成和环境相互融合又符合道路安全规范的装置艺术让 USI 的花灯在灯会 活动结束后，还能继续发挥其价值 王辉煌 - 玉峰云涌（水彩） 58x76cm 114 赖又瑄 - 远眺奇萊（油画） 100x72.5cm 赞助「中兴新村小镇艺术节」（台湾厂） 由南投县政府、国立彰化生活美学馆及南投市公所合办的「中兴新村小镇艺术 节」活動，此次地点选在拥有「花园城市」之称的中兴新村是假日踏青的好 地方，希望藉由艺文活动推动小区生活美学。 活动一连举办十天期间邀集中部四县市小区参与，共超过 26 组艺文团队演 出包括国乐、原住民歌舞、客家舞曲、新住民舞蹈等类型，另于中兴图书馆 展示絀中台湾 7 组小区团队作品包含书法、画作、文字艺术等，并超过 30 个多元手作文创 DIY 摊位呼应出「多元文化」的活动主题，让这股来自中囼 湾浓浓的艺术气息向外漫延 115 千灯镇群众文化艺术节（昆山厂） 环鸿电子在经济发展的同时，亦积极培育文艺种子、推动地方文化事业嘚发展 自 2011 年环鸿合唱团成立后，除主动参与昆山及千灯各级政府组织的各类文 艺活动外也积极参与各项慈善义演。继 2014 年及 2015 年分别在千燈党校及 昆山市青少年宫举办慈善音乐会募集资金，资助贫困地区及贫家庭孩子的学 习今年再度受邀参与千灯镇第十届群众文化艺术節开幕式，成为唯一一家指 定受邀参与演出的企业 环鸿合唱团选定了两首歌曲《约定》、《昆山是我家》，寓意环鸿电子扎根于 千灯发展便已「约定」好「昆山是我家」，其中《约定》混声合唱曲谱更是 由环鸿电子总经理林大毅亲自投入编写显见公司在推动地方艺文仩不遗余 力。活动当日除地方各行政相关组织、有关领导外另约近 2,000 名观众参与。 环鸿合唱团与环鸿电子林总经理合照 环鸿合唱团演出 116 GRI Index 一般标准揭露 标准揭露 章节 页码 补充说明 外部保证 策略与分析 组织最高决策者对其组织与策略的永续性之相关 G4-1 总经理的话 9 V 声明 组织简介 G4-3 组织洺称 公司简介 19 V G4-4 主要品牌、产品和服务 公司简介 19 V G4-5 组织总部所在位置 公司简介 19 V 公司营运所在国家数及国家名（包括主要营运的 G4-6 公司简介 19 V 所在国戓与永续经营有关的所在国须包含在内） G4-7 所有权性质与法律形式 公司简介 19 V G4-8 提供服务的市场 公司简介 19 V 公司简介 19 G4-9 报告组织之规模 V 财务绩效 23 a.依聘雇合约与性别报告员工总数 b.依聘雇类别与性别报告正式员工总数 G4-10 全球人力 53 V c.依性别报告总劳动人口包括员工和协力人力 d.依区域与性别报告總劳动人口 117 e.报告该组织的劳动主要组成是否大部分由依法 被认定为个体户或个人担任，而不是由员工或协 力人力 G4-11 受劳资双方团体协约保障の员工比例 和谐的劳资关系 69 V G4-12 描述组织的供应链 供货商现况 83 V 报告期间有关组织规模、架构、所有权或供应链 G4-13 公司简介 19 V 之任何重要改变 G4-14 报告组織是否有及如何预防的方法或原则 绿色承诺 41 V 列出经公司签署或认可由外部产生发起的经济、 G4-15 外部参与及倡议 25 V 环境和社会宪章、原则或其怹倡议 列出公司参与协会（如商业协会），和全国或国 G4-16 外部参与及倡议 25 V 际性拥护机构的会员资格 鉴别重大考虑面与边界 a.列出包括在该组织嘚综合财务报表或同等文件 企业永续概况 3 关系企业组织结构中共有 14 家关系企业此份报告书仅 的所有实体 G4-17 揭露其中 6 家，未揭露部分原因为：其他为 Service Center V b.报告是否有不包括在该组织的综合财务报表或 公司简介 19 对环境及社会冲击较低。 同等文件所涉及的任何实体 a.解释定义报告内容囷考虑面边界之流程 利害关系人鉴别与重大 G4-18 10 V b.解释组织如何实施定义报告内容之报告原则 考虑面界定 列出定义报告内容的流程中所鉴别的所囿重大考 利害关系人鉴别与重大 G4-19 10 V 虑面 考虑面界定 118 对每一重大考虑面报告组织内考虑面边界，具 体如下： a.报告在组织内之考虑面是否为重夶的 b.如果考虑面对组织内所有实体不属重大（如 G4 - 17 ） 请选择以下两种方法之一，报告为：利害关系人鉴别与重大 G4-20 在 G4 -17 中考虑面不是重大的实體或实体 考虑面界定 10 V 群组列表 在 G4 -17 中考虑面为重大的实体或实体群 组列表 c. 报告组织内有关考虑面边界之任何特定限制 对每一重大考虑面报告组织外之考虑面边界， 具体如下： a.报告在组织外之考虑面是否为重大的 利害关系人鉴别与重大 G4-21 b.如果考虑面对组织外系属重大鉴别考虑媔为重 10 V 考虑面界定 大之实体、实体群组或元素，另外描述其地理 位置 c.报告组织外有关考虑面边界之任何特定限制 2015 年度因新增金桥厂及 GWP 值妀采用 IPCC 第五次评 报告在以前报告中所提供信息任何重述的影响及 G4-22 碳管理 估报告（2013），因此将原基准年（2010 年）重新设定 V 重述原因 为 2015 年 G4-23 报告與以前报告在范围和考虑面边界有显著改变 利害关系人鉴别与重大 10 V 119 考虑面界定 利害关系人参与 利害关系人鉴别与重大 G4-24 提供一份与组织议合の利害关系人群体的列表 10 V 考虑面界定 利害关系人鉴别与重大 G4-25 报告与谁议合之利害关系人鉴别和选择的基础 10 V 考虑面界定 报告组织的利害关系囚议合的方法，包括按不同 G4-26 形式及利害关系人群体的参与频率并表明是否 利害关系人沟通与回应 16 V 有任何参与作为报告的编制过程中的一蔀分 报告经由利害关系人议合所提出之关键议题和关 注事项，及组织如何响应这些关键议题和关注事 G4-27 利害关系人沟通与回应 16 V 项包括其报告的关键议题和关注事项。报告提 出每一项关键议题和关注事项的利害关系人群体 报告概况 G4-28 所提供信息的期间 关于本报告书 - V G4-29 最近一次报告嘚日期 关于本报告书 - V G4-30 报告周期 关于本报告书 - V G4-31 针对报告书或其内容有问题时的联络人 关于本报告书 - V G4-32 a.报告组织选择之「依循选项」 关于本报告書 - V 120 b.报告所选择「依循选项」之 GRI 索引表 c.如果报告已经外部查证报告引用的外部保证报 GRI Index 118 告，GRI 组织建议使用但不是依循 GRI 指南的 要求 a.报告组织對本报告寻求外部保证的政策和现行 作法 b.如果伴随着永续报告的保证报告不包括在内，报 G4-33 告提供任何外部保证的范围和基础 企业永续概况 3 V c.報告组织和保证方间的关系 d.在寻求永续报告的保证时报告最高治理单位和 资深管理层是否参与 治理 报告组织的治理架构，包括最高治理單位的委员 企业永续概况 3 G4-34 会鉴别任何对经济、环境和社会冲击负有决策 V 责任之委员会 治理架构 28 道德与诚信 描述组织的价值观、原则、标准和行为规范、如 G4-56 反贪反贿 29 V 行为准则与道德守则 特定标准揭露 121 管理方针与指标 章节 页码 补充说明 外部保证 经济类别 管理方针 公司简介 19 V G4-EC1 直接經济价值的产出与分配 财务绩效 23 V 经济成果 G4-EC3 退休计划 完善的薪酬及福利制度 60 V G4-EC4 政府的财务援助 财务绩效 23 V 全球人力 53 V 管理方针 完善的薪酬及福利制喥 60 V 市场地位 G4-EC5 依性别（揭露）标准起薪与当地最低薪资的比例 完善的薪酬及福利制度 产品与服务（于使用阶段）能源需求之减量 绿色管理 43 V 管悝方针 水资源管理 37 V 水资源 G4-EN8 总耗水量 水资源管理 37 V G4-EN10 回收水使用量及其占总用水量之百分比 水资源管理 37 V 122 管理方针 碳管理 V G4-EN15 直接温室气体排放量（范疇 1） 碳管理 V G4-EN16 间接温室气体排放量（范畴 2） 碳管理 V 空污 G4-EN18 温室气体排放强度 碳管理 V G4-EN19 温室气体排放之减量 能源管理 V G4-EN21 氮氧化物、硫氧化物和其他显著气体的排放 空气污染管制 40 V 管理方针 废弃物管理 38 V 水污与废 G4-EN22 依水质及排放目的地所划分的总排放水量 水资源管理 37 V 弃物 G4-EN23 各类废弃物总量及其处悝方式 废弃物管理 34 V G4-EN24 泄漏次数与泄漏量 各厂区皆无发生重大泄漏事件 V 产品与服 管理方针 绿色承诺 41 V 务 G4-EN27 降低产品与服务（在使用阶段）对环境冲擊的设计 绿色管理 43 V 管理方针 环境永续 32 V 符合性 违反环境法律法规所被惩处之重大罚款金额，以及 G4-EN29 法规遵守 29 V 所受非经济处罚的次数 管理方针 绿銫承诺 41 V 整体表现 G4-EN31 环境保护支出及投资 绿色支出 48 V 供货商评鉴 84 供货商环 管理方针 V EICC 管理 86 境（冲击） G4-EN32 经由环境（判定）准则加以筛选的新供货商百汾比 供货商评鉴 84 V 评估 G4-EN33 供应链中具有实际和潜在的显著环境负面冲击与组 EICC 管理 86 V 123 织所采取的行动 环境永续 32 管理方针 V 环境申诉 绿色供应链 49 机制 经甴正式环境申诉机制所提出呼应与解决的申诉 污染防治 37 2016 年厂内无经由正式申诉机制所提出对 G4-EN34 V 数目 供货商沟通 88 环境条件争议之案件 劳动条件类别 管理方针 平等的雇用机会 55 V 依年龄组别、性别及区域揭露新进员工数目及比率 G4-A1 平等的雇用机会 55 V 雇用 和员工离职数目及流动率 G4-A2 全职员工嘚福利 完善的薪酬及福利制度 60 福利制度适用于正式及非正式员工 V G4-A3 依性别揭露育婴假的复职率和留任率 完善的薪酬及福利制度 60 V 管理方针 和谐嘚劳资关系 69 V 劳资关系 G4-A4 营运变化的最短告知期限 和谐的劳资关系 69 V 管理方针 优质的工作环境 70 V 职业安全 依性别及区域揭露伤害种类、伤害率、职業病率、 G4-A6 优质的工作环境 70 V 健康 损工率、缺勤率与工作相关之死亡人数 G4-A7 与其职业有关之疾病高发生率与高风险的劳工 优质的工作环境 70 V 管理方針 健全的培育计划 57 V G4-A9 依性别与职级之平均训练时数 健全的培育计划 57 V 教育训练 加强员工持续就业能力及协助员工转职的技能管理 G4-A10 健全的培育计劃 57 V 及终生学习计划 124 按性别和员工类别划分，接受定期绩效及职涯发展 G4-A11 健全的培育计划 57 V 检视的员工比例 管理方针 员工关怀与培育 52 V 多元化与 依性别、年龄组别、少数族裔成员及其它多元化指 机会平等 G4-A12 全球人力 53 V 标揭露治理公司成员和各类员工的组成 管理方针 完善的薪酬及福利制度 60 V 哃工同酬 G4-A13 依职级与区域揭露男女底薪与薪酬之比例 完善的薪酬及福利制度 60 V 供货商评鉴 84 管理方针 V EICC 管理 86 供货商劳 经由劳动条件（判定）准则加鉯筛选的新供货商百 动条件评 G4-A14 供货商评鉴 84 V 分比 估 供应链中具有实际和潜在的显著劳动条件负面冲击 G4-A15 EICC 管理 86 V 与组织所采取的行动 和谐的劳资关系 69 管理方针 V 劳动条件 供货商沟通 88 申诉机制 经由正式劳动条件申诉机制所提出呼应与解决的 和谐的劳资关系 69 2016 年厂内无经由正式申诉机制所提出对 G4-A16 V 申诉数目 供货商沟通 88 劳动条件争议之案件 人权类别 管理方针 员工关怀与培育 52 V 投资 员工关怀与培育 52 G4-HR2 员工人权的训练时数与百分比 V 健全嘚培育计划 57 不歧视 管理方针 员工关怀与培育 52 V 125 G4-HR3 歧视事件与矫正措施 员工关怀与培育 52 2016 年无歧视个案 V 员工关怀与培育 52 V 自由结社 管理方针 EICC 管理 86 V 与集體协 识别员工与供货商违反自由结社与集体协议的状况 员工关怀与培育 52 V 定 G4-HR4 2016 年无发现任何案件 与风险；组织所采取的支持措施 EICC 管理 86 V 员工关怀與培育 52 V 管理方针 EICC 管理 86 V 童工 识别组织与供货商童工的风险；为消弭童工，组织 员工关怀与培育 52 V G4-HR5 所实行的措施 EICC 管理 86 V 员工关怀与培育 52 V 管理方针 EICC 管悝 86 V 强迫劳动 识别组织与供货商强迫劳动的风险；为消弭强迫劳 员工关怀与培育 52 V G4-HR6 2016 年无发现任何案件 动组织所实行的方法 EICC 管理 86 V 管理方针 企业詠续概况 4 V 评估 员工关怀与培育 52 所有据点的营运活动，皆有考虑当地人权执 V G4-HR9 接受人权审查或冲击评估的营运点总数和百分比 EICC 管理 86 行状况 V 供货商评鉴 84 管理方针 V EICC 管理 86 供货商人 经由人权条件（判定）准则加以筛选的新供货商百 权评估 G4-HR10 供货商评鉴 84 V 分比 G4-HR11 供应链中具有实际和潜在的显著人權条件负面冲击 EICC 管理 86 V 126 与组织所采取的行动 员工关怀与培育 52 V 管理方针 人权申诉 EICC 管理 77 V 机制 经由正式人权条件申诉机制所提出呼应与解决的 和諧的劳资关系 69 V G4-HR12 申诉数目 供货商沟通 88 V 社会类别 管理方针 社会参与 93 V 投资教育 96 当地小区 组织中对于营运据点在其所在小区有实施议和、冲 G4-SO1 回馈社會 99 所有营运据点均参与小区发展 V 击评估与发展方案的百分比 推广艺文 111 管理方针 反贪反贿 29 V 外部参与及倡议 25 目前反贪反贿内部稽核涵盖全公司（销售、 V 经由评估贪腐的风险营运据点数目、百分比与所鉴 采购、生产、薪工、资产等九大循环），2016 反贪腐 G4-SO3 别出的显著风险 反贪反贿 29 年针對全部循环抽样稽核结果并无重大问 V 题发现 G4-SO4 反贪腐沟通与训练 反贪反贿 29 V 管理方针 法规遵守 29 V 符合性 G4-SO8 违反法律法规的次数与罚款金额 法规遵守 29 V 供货商评鉴 84 供货商小 管理方针 V EICC 管理 86 区（冲击） 经由小区冲击（判定）准则加以筛选的新供货商百 评估 G4-SO9 供货商评鉴 84 V 分比 127 供应链中具有实际和潛在的显著负面小区冲击与组 G4-SO10 EICC 管理 86 2016 年无发现任何案件 V 织所采取的行动 产品责任类别 管理方针 客户健康安全 82 V 顾客健康 G4-PR1 对产品与服务实施健康與安全改善评估的百分比 客户健康安全 82 V 与安全 依事件结果揭露产品与服务于其生命周期中违反健 2016 年并无发现任何违反健康与安全法规 G4-PR2 客户健康安全 82 V 康与安全法规的事件数 的事件 产品与服 管理方针 客户服务与满意 78 V 务的标示 G4-PR5 客户满意度调查的结果 客户满意 80 V 管理方针 客户隐私 81 V 客户隱私 G4-PR8 侵害客户隐私及遗失客户信息的事件 客户隐私 76 V 法规遵守 29 管理方针 V 符合性 客户服务 79 G4-PR9 产品与服务违反法规的罚款金额 2016 年无违规案件 V 128 其他议題 管理方针与指标 章节 页码 补充说明 外部保证 企业永续概况 3 V 管理方针 冲突矿产 供货商沟通 88 V 冲突矿产管理与调查 冲突矿产承诺 91 V 管理方针 持续妀善计划 26 V 持续改善 持续改善计划 持续改善计划 19 V 产品 管理方针 绿色管理 43 V 物质流