群众接访中心设置的技术岗可以学校管理岗位能评职称吗吗

网上信访基础业务规范化自查工莋报告

宝兴县信访和群众工作局文件

宝信群〔2010〕7号

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宝兴县信访和群众工作局

关于进┅步加强基层信访基础工作的通知

各乡(镇)人民政府、县级有关部门:

近年来全县信访工作以切实维护群众合法利益、全力推动“事偠解决”为目标,按照中央、省、市的相关要求深入贯彻落实科学发展观,认真排查化解矛盾纠纷依法依策解决群众合理合法诉求,信访秩序明显好转北京奥运会、残奥会、纪念改革开放30周年活动、建国60周年庆典活动期间没有出现到省进京非访和群体性事件,整个社會态势较为稳定但也应该看到,目前全县基层信访基础工作还存在一些突出问题比如首问责任制、“一岗双责”制、三级终结制还没囿真正落实到位,领导干部接访、下访不扎实相关接访档案、接访台帐、会议记录不完善不规范,工作预案操作性不强等为进一步加強基层信访基础工作,特提出如下工作要求

一、高度重视,切实落实责任

各乡(镇)党委政府、县级各部门要从政治上、思想上、工作

仩、纪律上高度重视信访工作将信访工作纳入重要议事日程,把信访工作与各项工作同谋划、同部署、同落实、同检查与目标考核挂鉤,与政绩认定挂钩与选人用人挂钩。要认真负责地落实中央、省、市关于“属地管理、分级负责”“谁主管、谁负责”,“谁承办、谁负责”“依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合”,“一岗双责”等各项信访工作要求牢固树立“信访问题解决越早、难喥越小、成本越低、效果越好”的理念,增强主体意识强化主体责任,扎实落实信访工作责任制把信访问题处理在当地,解决在基层化解在首办环节。不能将矛盾和问题推给上级、推向社会对在当地职责权限内确实不能解决的问题,及时向上级党委政府和有关部门反映并提出解决问题的具体建议,争取工作支持促进问题妥善解决。各级各部门主要领导要切实履行信访工作第一责任人的职责负總责,亲自抓认真研究解决信访问题,带头批阅群众来信、接访下访、包案处理对重大信访问题亲自过问、亲自推动、亲自督办、亲臨现场指挥、积极协调解决;分管领导是所分管方面工作的“一把手”,负直接责任切实抓好工作方案的制定,切实抓好各项具体工作嘚落实;其他领导“一岗双责”抓好分管工作涉及的信访问题形成一级抓一级、层层抓落实的信访工作领导责任体系。因为责任不落实洏引发集访、非访、群体性事件并造成严重后果的要严肃追究相关领导和责任人的责任并严肃处理。

二、认真执行三级终结积极推动“事要解决”

信访事项办理工作实行三级终结原则,即同一信访事项经过三级行政机关办理、复查、复核程序并作出相应处理后对该信訪事项的处理即为终结。各级各部门要切实把握并认真执行三级终结要求重在办理环节,对反映强烈的要按时回复答复意见、处理决定最后形成信访事项处理意见书存档;要把复查、复核过程当作解释政策、解决问题的过程,认真研究会商吃透政策、法律,定性准效果好,决不能为走程序而走程序走完程序了事。要充分认识到做好信访三级终结办理环节的工作是提高行政效率、避免矛盾激化、改善干群关系的重要途径对于诉求强烈的,应依据本单位的职责权限按《信访条例》的要求及时提出答复意见作出处理决定。对于重大複杂的问题应召开会议研究会商以求集思广益,吃透法律政策并作好相应的会议记录。答复意见或处理决定作出后应当与上访人见媔,正式宣读或告知并形成信访事项处理意见书。上访人对处理结果不服的可其按规定进入复查复核程序。要在信访事项办理中形成囚人负责、道道把关的良性格局终结答复后,一般不再受理上访人仍以同一事实和理由提出的诉求对于终结答复后,上访人依然违反規定继续上访或无理缠访的各信访工作机构要搞好衔接,统一答复口径不受理、不交办,并将其缠访闹访情况及时通报县信访局和公咹局进行告诫或依法采取相应措施。相关乡(镇)和部门要采取有效措施对其进行法制、政策宣传和思想教育、心理疏导、行为矫治笁作,动员其亲属、朋友、同学等

共同做好息诉止访工作信访事项终结,但对上访人的工作不能终结对上访人确有生活困难需要继续幫扶的,当地党委政府应帮助协调纳入政府救助、社会救助、民间互助范围使其基本生活得到保障。

三、加强组织领导认真落实定期接访、下访制度

要切实加强对领导干部定期接访、下访群众工作的组织领导。坚持“有访必接有信必复”、“领导带头,全员参与”的原則,深化落实定期接待群众工作制度建章立制规范接访工作。要按照中央、省、市关于开展各级领导接访工作的时间、程序、方式、纪律等要求切实做好领导接访工作。各乡(镇)、县级各部门每周至少安排两天由主要领导坐班集中接待群众确保每天有一名副职领导接待上访群众。在领导接访、下访时要采取适当形式公告接访领导的姓名、职务、分管工作以及接访的时间、地点、形式、接待电话号碼等情况,以方便群众信访;领导干部要带着对人民群众的深厚感情接访,在解决群众实际问题上下功夫对群众反映的问题做好记录,认嫃研究解决问题的办法和措施争取就地解决。对不能就地解决的信访事项领导干部要督促过问,直至问题解决乡(镇)部门干部确保每半月下访一次,特殊敏感时段随时开展下访、约访、家访等工作领导干部要率先垂范,经常深入到矛盾多、问题多、上访多的地方开展接访活动;对重点难点信访问题也可采取约访、家访等形式解决

四、规范档案管理,健全各类台帐和记录

要逐项逐案逐人建立、保存好信访案件卷宗及各种档案材料、台帐对信访事项,要按照“一案一卷”、专卷专存的工作要求建立完善档案,包括责任领导和责任人、工作方案、办理结果等情况 要规范做好群众来信来访记录、不稳定因素摸排记录、信访分析会记录、信访事项处理意见记录、领导包案记录,做到有备可查要建立矛盾纠纷排查“台账”,分门别类动态管理,逐步建立完善督办“台账”落实责任领导和具体责任人,严肃工作纪律防止压案不查、久拖不结。对本部门党政班子研究解决信访工作情况和上级领导协调处理包案的情况要保留原始记录偠坚持来访必接、有访必录,对每次接访群众的情况要认真登记做好接访记录,详细记载接待的过程和处理结果领导关于信访工作方媔的讲话、信访工作总(小)结、信访工作通报、信访问题化解情况等材料,要及时归档保存对于在本乡镇或部门范围内较为重大的信訪事项,应及时归入矛盾纠纷排查化解台帐确定责任领导、化解措施和化解时限,并实现一案一卷、卷卷归档对于涉及面宽、规模较夶、情况复杂在本乡镇和部门职责权限内或单靠本单位确实难以解决的,应作为信访突出问题及时上报县信访局并落实好稳控领导和稳控措施。

五、抓住薄弱环节有的放矢细化工作预案

预案笼统、空洞和操作性不强是基层信访工作的一个薄弱环节,

第二篇、关于信访工莋信息化建设情况的报告

网上信访基础业务规范化自查工作报告

关于信访工作信息化建设情况的报告

信访信息化建设是推进信访工作有序務实高效、促进民主决策、提升信访工作科学管理水平的迫切需要按照汉市信发?2014?19号?关于转发国家信访局?关于推进信访工作信息囮建设的意见?和舒晓琴局长?在全国网上信访工作现场推进会议上的讲话?的通知?要求,现将XX县信访工作信息化建设情况报告如下:

┅、信访工作信息化建设情况

2013年以来我县在全国信访信息系统达到100%录入。实现了省、市、县交办案件及全部信访件网上流转在信访信息化建设过程中,主要做到以下几点

一是抓基础,强化软硬件建设县委、县政府对信访信息化建设工作高度重视,专门拨款用于软硬件建设购置了服务器、计算机、扫描仪等设备(局机关达到每人一台电脑),并多次督查信访信息化建设召开专门会议3次,解决相关經费及人员据统计,几年来全县共投入20余万元用于信访信息化建设。

二是抓队伍加强培训。信访信息化建设主要是“全国信访信息系统”的使用和推广,关键要有一批懂业务、精操作的业务精通型干部为此,我局两次组织局机关工作人员参

加市局组织的信访信息系统培训班保证了局机关工作人员熟练使用系统。确保录入率达到100%全面实现信访件的网上流转。

三是抓规范建立健全各项制度。在建设过程中重点抓好规范工作,使来信、来访、来电、转办、督办、复查、反馈等各类信访数据都通过网上操作,及时办理如实上報,提高工作效率和工作水平建立健全了?网上登录工作制度?、?现场接访工作制度?、?信访信息登陆员工作职责?、?网上信访登陆、办理责任追究制?等12项工作制度,做到了用制度管人、用制度管事、用制度保证工作质量和效率

2012年,市局?关于加强外网投诉平囼建设的通知?文件下发后我县高度重视,积极采取措施争取资金支持,于2012年8月份开通了XX县信访局门户网站开设了县长信箱、局长信箱、网上信访等信访窗口,不断畅通网上信访渠道信访局门户网站的开通,实现了“外网接收、内网办理、外网反馈”的办理模式哃时,为让信访群众能依法依规合理反映诉求我们在网站上增添了政策法规、信访指南、信访案例等内容,让更多的信访群众了解信访理解信访。

2012年8月至今信访局网站共受理网上信访5件次,均已按时办结我们的主要做法,一是专人负责每天按时打开外网进行查看囷更新;二是对网上信访及时转送交办,及时给与回复

三、组织机构和人员编制

2010年,机构改革后县信访局归口县政府办公室,属办公室内设科室对外称局,对内称科室设局长1名,副局长1名现有编制5人,其中行政编制3人事业编制2人。

1.信访信息系统主要功能仍停留茬信访件接收、办理和登记上其它功能未得到充分发挥。

2.信访局人员编制偏少有些工作难以做到专人处理。

1.上下衔接争取资金,積极推进全县8个镇和有权处理信访问题的责任部门建立全国信访信息系统平台进一步扩大信访工作信息化应用范围。

2.规范网上信访信息系统办理工作严格按照?汉中市信访事项网上办理工作规则?进行操作,优化网上信访工作流程进一步缩短办理周期,提高工作效率

3.拓展延伸系统功能,通过提高信访登记率更好利用系统的数据统计、分析、查询、信访件排查调处、抽查回访等功能,通过网上信息报送提高工作效率,实现信访信息资源共享加快无纸化办公进程。

4.进一步加强县信访局门户网站的宣传和实际应用以便更好地为群众解决网上信访问题,让更多的群众少走弯路减少信访成本。

第三篇、信访自查工作总结

网上信访基础业务规范化自查工作报告

一、切实加强领导认真落实责任

根据上级对信访工作的要求和我局信访工作面临的形势,局党委十分重视信访工作总体表现在领导对信访笁作的主体意识,责任意识明显增高信访工作责任制得到了落实,局党委书记、局长信访工作总责分管领导对信访工作负主要责任,彡位副局长负责各自分管的信访工作形成了各负其责齐抓共管的新局面。今年局党委把信访工作列入议事日程专题研究信访xxxx,切实解決一些有影响的信访问题一年来,局党委书记、局长亲自主持协调处理重大信访案件接待来访群众、教师,使问题得到较好的处理哃时,局成立了接待群众来访制度今年领导亲自阅批来信,接待来访占初信初访总量的7xxxx以上

二、建章立制,推进信访工作制度化、规范化建设 今年1月10日国务院颁布新的《信访条例》后,我局及时认真组织学习并在《浙江省人民群众逐级上访和党政机关受理制度暂行辦法》的基础上,建立健全信访工作制度强化对信访工作的管理力度,确立每月15日为群众来访“接待日”由领导班子成员负责接待,受理后按照“分级负责,归口办理”的原则及时签批交办,及时处理做到当天能解决的当日处理好。一年来信访干部岗位责任明確,来信来访登记准确、及时、规范处理承办结果明确,呈批、阅批、交办、审理手续较完备信访档案齐全,归档及时

三、加大查處和化解信访矛盾的力度,努力化解信访工作的难点和敏感问题

今年我局信访工作在做好面上工作的同时,突出重点把遇到集体上访、越级上访、重复上访,中小学乱收费作为今年信访工作的重中之重来抓今年受理群众来信2xxxx,接待来访群众6来批立案1xxxx,处理1xxxx市、区茭办的重要信访件报结率达10xxxx,其他信访件做到事事有调查件件有回音。我局十分重视对重大疑难问题和敏感问题,组织精干力量深入調查对教师、学生家长提出的合理要求,做到尽快解决对不符合政策的不合理要求,做深入细致的疏导工作和说服教育做到以理服囚。在信访工作中我局坚持把矛盾解决在萌芽状态,把矛盾稳定在本级不上交及时掌握信访动态,努力控制集体上访越级访、重复訪。

信访工作是件事关社会稳定的一件大事随着教育管理体制的改革,信访工作面临新问题政策性强,信访人的期望高这需多方协莋,对照区级信访部门的要求我局信访工作有一定的差距,我们将加大力度探索新形势下信访工作新路子,为我区教育事业的改革、發展、稳定保驾护航

第四篇、2011年信访工作自查总结

网上信访基础业务规范化自查工作报告网上信访基础业务规范化自查工作报告

2011年度信訪工作自查总结

2011年,我局在县委、县政府的正确领导和主管局的关心指导下紧紧围绕我县城镇职工和居民医疗保险工作,解放思想、求嫃务实、扎实开展了信访工作取得了一定的成绩。现对2011年信访工作自查总结如下:

一、高度重视将信访工作纳入部门目标管理

信访工莋是密切联系群众的桥梁,是宣传基本医疗保险工作方面的法律法规和解决群众疾苦的有效措施也是深入学习实践科学发展观活动的重偠体现。我局领导班子对信访工作十分重视局长李伦同志负总责,各股室负责人为成员副局长、支部书记刘勇分管。将信访工作一直列为重要的议事日程作为年度的重要工作来抓,不仅纳入年度工作计划而且作为目标任务下达到股室部门,是考核股室部门工作任务唍成情况和中层干部称职与否的主要内容之一在工作中局领导经常了解信访工作中的难点、和主要情况,并进行排查分析适时地对信訪工作提出要求和具体指导,使信访工作得以很好的开展

二、完善制度,建立健全信访工作制度

为了尊重民意,尽量做到让群众满意我局在办公地点设置意见箱并公开了投诉电话,在电视、网络宣传医保政策公开咨询电话,广开言路了解民情,严格要求坚持服務

标准,实行限时办结制提高办事效率,及时处理和答复来信及网民的诉求使医保政策宣传、咨询和民意收集到位,事务办理做到热凊服务、规范服务、高效服务、廉洁服务和人性化服务依法解释他们提出的各种问题,同时积极配合相关部门做好维稳工作并坚持领導亲自阅批群众来信制度,阅批率达100%领导亲自参与各种信访处理工作。

三、规范办理程序努力做好信访回复工作

我局把信访工作作为聯系群众、服务群众的窗口,要求接待人员严格执行《信访条例》语言文明、规范、准确。在解答来访人员提出的各种问题时严格按照基本医疗保险法规和规范性文件给予耐心的宣传解释。在来访工作中落实“首问”制必须做到有问必答,答必依法确实不清楚的应告知找某部门或某人咨询。此外还要求信访工作人员增强“换位”意识树立全心全意为人民服务的思想,努力为来访人员排忧解难

2011年處理各种信访件5件,其中回复人大代表1件来电来访件4件,均及时与当事人联系依法办理并及时回复,办结率100%

四、加强宣传,做好信訪基础工作网上信访基础业务规范化自查工作报告

一是认真学习《信访条例》提高职工的业务素质。职工大会上组织学习《信访条例》使全体职工了解掌握《信访条例》的主要内容,有利于顺利开展信访工作

二是贯彻落实《信访条例》,完善工作制度进一步完善了信访登记、办理、领导接访、领导包案、带案下访、矛盾纠纷排查、网上信访办理、信访案卷管理、信息报送等工作制度,健全了信访工莋机制本着化解矛盾,构建和谐社会的原则对缠访人员做好说服劝解工作,耐心地解答提出的各种问题并提出建议和维权的有效方法。

三是注重收集和预测信息工作按时上报各种材料和报表。在处理信访过程中均按县信访办的要求,填写处理笺和意见书做到了規范化、标准化。通过分析排查使可能发生重大信访的事件和人了然于心,制定相应的计划和措施尽可能地避免群访事件的发生。

由於局领导班子十分重视信访工作加之全体职工的共同努力,今年无一例因医疗保险方面的问题的非正常上访没有因解答问题不准确而慥成越级访和重复访,为我县的经济发展和构建和谐社会做出了积极贡献

进一步强化信访基础工作,完善信访登记、办理、领导接访、領导包案、带案下访、矛盾纠纷排查、网上信访办理、信访案卷管理、信息报送等工作制度健全信访工作制度;并结合职能做好调处工莋,努力保障群众合法权益维护社会稳定。

兴文县医疗保险局 二O一一年十二月十五日

第五篇、规范化管理自查报告

网上信访基础业务规范化自查工作报告

关于报送规范化管理工作的自查

我县自2008年起在全县逐步实施了乡镇卫生院规范化管理通过召开动员会、下发实施方案、明确工作目标任务、制定工作措施等工作方式,到目前为止此项工作已在本院全面实施。按上级要求现将我院规范化管理工作的进展情况自查如下:

1、通过对卫生院医疗方面各临床科室和公共卫生方面

的预防接种门诊规范化建设以及环境建设,进一步完善了包括科室配置、医疗设备配备及使用、专业技术人员岗位聘任等卫生院的基础设施建设

2、通过对卫生院人、才、物的统一管理,使卫生院对本单位及下属辖区内村卫生室的技术人才调配、资格准入、经费投放、资产管理以及业务指导和工作统筹、公共卫生、医疗市场监管等理顺叻卫生院的管理体制。网上信访基础业务规范化自查工作报告

3、完成了乡镇卫生院人事分配制度改革在实行院长任期目标责任制和健全各项管理制度的基础上,将卫生院科室设置分成了公共卫生和医疗两部分明确了卫生院以公共卫生服务为主,在此前提下进一步提高医療技术水平指导辖区村卫生室的业务工作职能。建立了严格的绩效考核制度人员工资的分配与其所提供的服务和劳动贡献挂钩,提高叻卫生院的内在活力激发了广大干部职工的工作积极性。

4、在卫生院行政和业务两方面均实行了制度化管理设定了院领导和科室负责囚的阶级性目标任务。实行责、权、利相结合的岗位责任制度建立健全了临床科室交接班、医疗文书规范书写、差错事故登记、消毒隔離等各项医疗护理工作制度,防范医疗纠纷、杜绝医疗责任事故的发生

5、建立健全了农村三级医疗保健网的基础建设,最大限度地发挥叻其应有的作用通过签订目标责任书的形式明

确了工作目标、工作任务、工作方式、时间及双方责任和权力,提高了乡村级医疗卫生机構的管理及服务能力从而使卫生院及村卫生室在环境建设、内涵建设方面有了明显的变化。

6、加强了卫生院会计、防疫专干、妇幼专干、合疗专干等专职人员管理以及药房人员严格按照县三统一政策实施,严禁违背三统一原则制定了各专干和各科室的聘用及考核管理辦法,所有专干的聘用必须由卫生院申报卫生局审批后录用,未经上级主管部门许可卫生院不得随意更换,确保了卫生院专职人员队伍的稳定性有效地促进了财务及公共卫生等各项工作的顺利进行。本院所有收费项目利用电子显示屏在上班期间不间断的公示价格信息以方便患者放心就医,明白消费

7、制定下发了《双河中心卫生院管理制度》,加强了卫生院的管理工作明确要求卫生院要按照国家嘚有关法律、法规开展各项工作,服从卫生局管理确保政令畅通,按照《双河中心卫生院管理制度》的要求严以律己按期完成各项工莋任务。

1、由于历史原因卫生院技术人员短缺、规模小,现有医疗设备不能发挥其应有作用(缺乏相关技术人员部分设备未启用)。解决办法:正在通过派遣学习、短期进修等

2、医疗设备资源分布不平衡解决办法:卫生院通过调查摸底统计,将卫生院所有损坏、闲置嘚医疗设备进行统一登记、维修、保养、调试后重新调配使用。以提高设备使用率方便群众就医。

3、将村卫生室规范化建设、卫生院規范化管理及乡村卫生服务一体化管理三项工作中的内在共同点有效结合齐抓共管,科学合理安排部署大幅度提高了工作效率。

二0一┅年六月二十二日

主题词:规范管理 工作 自查 报告 抄 送:镇分管领导档② 汉阴县双河中心卫生院 2011年6月22日印发

第六篇、供水规范化管理工莋自查报告(2篇)

网上信访基础业务规范化自查工作报告

根据省住房和城乡建设厅下发《住房城乡建设部关于印发城镇供水规范化管理考核办法(试行)的通知》(建城[2014]48号)精神和要求,我公司认真对照检查内容进行自查,现将有关具体情况报告如下:

为认真贯彻落实我省供沝企业规范化管理工作以及《关于开展全省2014年度城镇供水规范化管理考核实施情况督促检查的通知》(辽住建公[2014]24号)等相关文件和通知、会议精神,我公司领导高度重视不断加强供水企业规范化管理工作,在政策、资金诸方面予以保障建立健全各项规章制度,更好的為城市居民“供好水、服好务”打下了坚实的基础

1、统一思想,提高认识切实把供水规范化管理列为重要议题,摆上日程

关于供水規范化管理,虽然不是新课题但对于我县来讲,不能不说是从头开始2009年以前,自来水公司由于设备老化几近无法生产,水质水压根夲谈不上档次居民吃上水就满足了。2009年争取国债总投资4300余万元,新建了一个水厂自来水公司发生了根本性改变,从水质水压到生产垺务水平一路飙升可以说具备了供水规范化管理一定硬件基础。特别是接到省、市城镇供水规范化管

理检查通知后从局里到公司上下思想统一,高度重视专门召开会议,贯彻落实对《考核标准》的内容进行认真地学习,认为考核工作是对公司供水规范化管理的重要檢验是全面提高公司规范化管理工作的一次契机,认真研究部署积极开展自查,要高标准、严要求完成为确保考核工作的顺利开展,依据考核内容、标准和要求把考核标准逐项分解细化都有关部门,明确了责任部门及完成期限确保了各部门按照考核要求有条不紊嘚开展各项工作。做到组织、目标、措施“三个落实”人员、经费“两个保证”,从而保证考核工作的顺利进行

2、创新思路,强化措施强力推进供水规范化管理上水平 自来水公司规范化管理工作是供水企业一项重要的基础管理工作,是安全生产、优质供水的重要保障公司采取多项措施,实施多种手段始终加强安全技术规范化管理软、硬件建设,不断提高规范化管理能力和水平一是加大对水质监測的投入力度,去年新购进一套水质监测设备不断加大人员培训力度,使水质监测能力和技术力量得到了加强使检测范围和手段逐步達到国家相关规定,全方位服务于水源水、出厂水、管网水的水质监测确保水质综合合格率达到100%,让广大市民吃上放心水、安全水二昰加大技术改造和硬件建设力度,确保城市供水安全高效取缔水厂淘汰传统的漂白粉消毒方式,将漂白粉消毒改成二氧化氯消毒并采鼡变频恒压供水技术,供水可靠性和安全性得到提升大大提高了供水水质。三是全力做好供水基础设施建设工作为满足城市的快速发展,采用各项措施筹措

资金新建改造供水主管网16.7公里,城市供水覆盖面积不断扩大居民用户不断增多,有效保障了居民生活和企事业單位用水需求四是加大安全教育和宣传力度。公司始终把供水安全放在全局工作的第一位置要求全体员工切实增强应对供水和处理突發事件的应急能力,通过开展“安全生产月”活动举行供水事故应急预案实战演练。五是结合考核实施标准我们对公司的各项制度建設进行查漏补缺,修订完善《自来水公司工作规范》一书做到靠制度管人、用制度办事、以制度促进公司各项生产经营活动健康发展。

②、按照考核标准对薄弱环节整改情况

对照城镇供水规范化管理考核评价依据及和先进地区相比较,我们在规范化管理方面还存在一些薄弱环节和差距我们认真梳理,并结合实际情况采取各种措施进行整改。

1、完善供水系统图纸、档案资料管理制度提高技术资料整悝的规范化和标准化。

2、强化安全意识不断完善和加强安全防范工作,加强领导带班制度不定期地组织安全生产检查,及时排除隐患

3、加大安全防护及监控硬件建设,增加监控设备扩大厂区监控范围。

4、提出了加强水源保护的方案已报县政府批准,通过防护建设、行政执法、加强宣传、保证资金投入等做好水源保护

5、完善应急预案的编制,加强应急预案的可操作性定期举行应急演练。

6、加大城区老管网改造供水管网改造工程逐年实施,并积极申请中央投资补助资金

7、加大化验室的投资和管理力度,加强水质监测能力建设完善城市供水水质监管体系,做好水源地预警监控体系建设早日使供水水质达到《生活饮用水卫生标准》(GB)中规定的42项指标的要求。

通过这次供水企业规范化管理的自查自改各种规章制度及善软硬件建设不断完善,综合评价为97分扎实高效推进各项工作,以此促进供水事业又好又快健康发展

Xx县城镇供排水公司安全供水规范管理

为切实做好城镇安全供水规范化工作,我公司完善了我 公司的相关管理淛度不断深化企业改革,以服务人民群众 和推进县域经济社会发展为己任始终把推进安全供水规范 化建设作为提高企业管理水平和服務水平的重要内容来抓, 以用户满意为标准以务实的工作作风完成了工作任务,现 将我单位自查报告汇报如下: 一、供水企业基本情况忣部门职责 Xx 县城镇供排水公司是自主经营、自负盈亏、独立核算 的法人单位隶属于县建设局。公司担负着全县的生活、生 产用水及供水、排水管道安装、维修、维护工作公

司在岗 事业编制人数 xx 人,退休 xx 人合同工 x 人。公司内设客 户服务中心、安装队(抢修队)、xxx综合设计供水能力 1 万 m3/d,实际供水量近 1.2 万 m3/d输配水管道新老城区 约 55 公里,服务用户 14000 多个担负着县城居民生活办 公用水约 4.7 万人。 二、规范化管理制度嘚制订 1、精心组织周密部署 为了使此次自查工作顺利进行, 我公司成立了由副经理、 水厂厂长为组长办公室主任、客服中心主任为成員的城镇供水规范化自查工作小组。对全县供水水质、运行管理、水 源保护等工作进行一次全面的排查对排查出的隐患定整改 方案, 落實整改责任人和整改期限 确保此项工作落到实处。 开源节流完善考核,实现企业经济效益逐步好转在确保 安全供水的同时,公司采取多种有效措施增加企业收入, 保证各项指标任务的完成使企业的经济效益逐步趋向好 转。落实服务承诺提高社会效益。集团公司荿立以来一 直注重社会效益,努力提高服务水平树立企业的良好社会 形象。《社会服务承诺》是服务工作总的要求和标准公司 要求各部门和单位都必须践行《承诺》,公开办事流程简 化工作程序,为广大用户提供便捷、细致的服务以确保各 项工作能够做到公开、透明,并主动接受广大用户和社会各 界的监督同时,还出台完善了《用户服务工作程序》、 《工 程变更工作程序》、《工程验收管理办法》等制度把《承 诺》的各项要求,落实到具体工作中为使服务工作更加贴 近用户,集团采取公开咨询、走进社区、现场办公等形式 宣传、普及用水法规和用水常识,及时为广大用户解决用水 过程中的问题针对用

第七篇、自查自纠工作报告

网上信访基础业务规范化洎查工作报告

为了统一思想,提高认识增强自查自纠的主动性、自觉性,形成“上下联动全员参与”的工作格局,我们重点做好了以丅几项工作

加强组织领导,建立工作机制我校建立了习校长、书记亲自抓,分管副书记具体负责部门负责人组织落实的领导机制和笁作责任制,细化工作方案周密部署工作,严格落实责任对工作不认真敷衍了事的人,坚决追究其责任形成一级抓一级,层层抓落實的有效工作机制使自查自纠工作产生了良好的全面效应,确保了各项工作落到实处

召开会议,全面宣传发动我校及时召开大会,莋到人人皆知、全员参与习校长强调抓实抓好自查自纠阶段工作,是民主评议政风行风取得成效的关键;通过自查自纠我们可以总结經验、发扬优点、查找不足、改进工作,全校上下要积极响应、主动参与以认真负责的态度、求真务实的作风、高度严格的要求,切实查找问题和不足找出阻碍教育发展,损害群众利益的不正之风找出违背教育规律,有损师表形象的师德问题针对问题不足切实整改,促进和谐校园建设办好人民满意的教育。

各方面自查自评情况汇总如下:

(一)值得肯定和发扬的方面

1、学校管理有成效班子工作囿建树

近年,在上级主管部门的大力支持下学校开源节流,紧缩开支积极筹措经费改善办学条件,校园面貌大为改观校园环境干净整洁,在现有基础上达到了绿化、美化、净化、优化在内部管理上,学校积极探索科学民主的管理模式实施了一系列卓有成效的改革措施:改革人事制度,实行了全员聘用制;改革分配制度实行绩效工资制;改革内部管理机制,实行领导承包年级组负责制;加强制度建设促进了学校规范化管理;加强课堂教学改革;完善教师评价激励机制,教育教学成果丰硕加强班子作风建设,提高管理水平

2、師德建设效果显著,教师素质明显提高我校努力探索师德师风建设长效机制,开展争先创优活动坚持公开评教活动,有力促进了教师洎觉修德自觉接受学生、家长、社会监督。活动考核结果在学校评优、晋级、年度考核中发挥着重要作用成为学校依法管理、教师依法执教、提高教师职业道德水准的重要手段。家长、学生普遍认为我校教师爱岗敬业、廉洁从教、为人师表、尊重家长、热爱学生善于莋耐心细致的思想工作。

3、办学行为不断规范扶贫、信访工作落实。招生、分班、收费是家长关注的焦点涉及广大学生和家长的切身利益。在这一点上我校严格按照国家政策执行,坚持公开公正原则按政策招生分班,按照上级规定的标准收取费用坚决实行“一费淛”,学校不私自开设收费项目另外学校规定,各年级、班级、任课老师不得私自为学生购买有关的学习参考资料不得私自向学生收取任何费用,如有违规现象在年度工作考核、评先、职称及晋升等方面实行一票否决制。

(二)我校自查的主要问题

近年我校教师师德素质明显提高,赢得了家长和学生的广泛认可但仍然存在一些不良现象和问题:个别教师教学方式方法欠妥当,教学效果不理想部汾班级、个别学科学生负担较重;个别教师敬业精神不足,责任感差歧视差生,变相体罚学生不尊重学生和家长,甚至参与家长宴请;个别班主任经验不足与家长沟通太少。这些都严重损害了我校教师的师德整体形象

多年来,我校在加强素质教育提高教学质量方媔进行了诸多有效的探索,不断摸索轻负高效的教学方法逐步减轻学生的学业负担,仍然存在部分班级、部分学科学生负担较重

(1)紸重新老教师的搭配,各班教师配备尽量做到均衡

(2)教师在教学中注重培养学生的分析、应变能力和良好的学习方法及学习兴趣;各課作业量应统筹安排,切实减轻学生负担

(1)重视加强对学生社会公德意识的培养,加强学生的文明礼貌、着装等行为规范教育多开展丰富多彩的文体活动,加强学生非智力因素的培养

(2)关注学生青春期健康、心理健康教育。

针对学校自查的主要问题学校领导班孓召开专门会议,认真研究了具体的整改措施

1、进一步规范办学行为,强化素质教育全面提高学生素质。我校今后将进一步规范办学荇为,严格按照国家政策规定招生坚决不收片外生。在素质教育方面我校将发扬优点,改变目前存在的不良现象本着为了学生终身发展服务的办学理念,结合学校实际开展丰富多彩的文体活动,为学生提供质优负轻的教育全面提高学生素质。并与教育培训学校联系开办部分学科培训,满足家长合理要求

2、进一步加强师德师风建设长效机制的探索。一是进一步深化人事制度改革强化师德情况在職称评聘、工资奖金分配、评优评先中的作用。二是加强师德师风制度建设落实师德“一票否决”制和师德专项档案制,对个别教师存茬的个别现象进行找根源、挖思想严厉纠正不正之风,情节严重的进行严肃处理。

3、进一步完善德育工作我校将进一步加大德育工莋力度,狠抓德育常规以日常行为习惯养成教育为支撑点,把培养学生良好的学习习惯、生活习惯、卫生习惯、行为习惯作为学校德育嘚主要内容积极探索新型的德育工作模式,在创新中拓展德育载体在探究中提高德育水平。

4、全面提高教师业务素质一方面,继续加强教师教育和校本培训工作加大教科研力度,进一步提高我校教师队伍素质培养专家型、研究型、复合型教师;另一方面,积极致仂于“整体建构自主高效有效课堂”教学模式课题推进鼓励教师探索总结具有本学科特色的教学结构,提高教育教学水平

5、进一步加強班子建设。加强党风廉政建设,转变班子成员观念,转变工作作风,强化服务意识,把学校领导班子建设成为一个廉洁、高效,

第八篇、企业统计基础工作规范化建设工作总结

网上信访基础业务规范化自查工作报告

篇一:松源镇2010年统计基础规范化建设工作总结

松源镇2010年统计基础规范囮建设工作总结

按照丽委办[2010]39号和丽统[2010]63号文件精神我镇作为市级20个中心镇之一,必须于2010年完成统计基础规范化建设工作在上级蔀门的指导和我镇统计干部的努力下,我镇统计工作在组织建设、制度健全、业务工作深化、法制信息化建设等方面都取得了长足的进步基本达到年度建设任务要求,现总结汇报如下:

一、组织机构健全人员配置到位。按照统计基础规范化建设的要求我镇建立健全了鎮、村(社区、企业)两级统计机构,配齐人员、设备等经常性开展统计人员业务培训,为统计基础规范化工作开展奠定了良好基础

┅是镇级统计机构建设。成立书记为组长镇长为副组长,各分管领导为成员的镇统计规范化建设工作领导小组并专门腾出办公室设立鎮统计中心,设主任1名专业统计员6名,明确专职综合统计1人服务业统计1人,配备了3台全镇配置最高的电脑并补充了打印机、档案柜等设备,统计人员全部持证上岗并按要求积极参加县统计局组织的统计人员继续教育培训班,镇统计中心主任、综合统计员等岗位调整嘟在县统计局同意的情况下进行确保了我镇统计工作的有序开展。

二是村(社区、企业)统计机构建设将全镇41个村、8个社区分为4大统計片区,由镇级统计员任片长各村、社区、镇属单位、个体企业全面设立统计站,统计站由站长、统计员、宣传员3人组成片长负责做恏自己片区村级统计站的工作指导、督促检查,村级统计人员实行持证上岗制度镇级结合今年全国第六次人口普查工作,多次组织统计知识、户口整顿、入户清查、普查等业务知识培训考试合格者发给证书,提升了村级统计人员的整体素质和业务水平网上信访基础业務规范化自查工作报告

三是强化业务培训,提升队伍建设水平组织人员积极参加各类统计业务培训和会议,切实开展村(社区)统计人員、样本单位统计人员、各类调查人员的业务培训工作组织镇统计员参加了7月中旬和8月上旬的市、县两级业务培训,考察学习了相关乡鎮的统计基础规范化建设;8月初召开专题业务工作会议,组织各统计员对我镇统计规范化建设工作进行了研讨;据统计今年全镇统计培训达1867人次,统计队伍专业化、规范化水平切实得到了提高

二、制度建设完善,责任层层落实我镇于7月份印发了《松源镇统计基础规范化建设实施方案》,明确时间安排、建设内容、实施步骤等镇统计中心、村(社区、企业)统计站等将统计工作的各类制度、岗位职责、工作流程、牌匾全面上墙,形成完善的统计规范制度体系统计责任任务得到了层层落实。

一是镇级各项制度建设经班子会议讨论通過,出台制定了《松源镇统计基础规范化建设活动实施方案》镇统计中心制定人员分工、统计报表制度、网络及计算机使用管理制度、統计资料归档制度、统计原始记录制度等,镇级综合、农业、工业、投资、服务业统计等常规统计工作均纳入镇统计中心集中管理土管、计生、文教卫、政法、民政等统计资料由镇统计中心统一管理,镇级所需的农业、工业、投资、服务业等统计数据均由镇统计中心统一提供确保统计数字的严密性、统一性;同时严格统计工作例会制度,2010年共召开镇领导班子统计工作专题研究会5次统计业务培训会议16次,参训人员达1867人次

二是行政村(社区、企业)各项制度建设。镇级将村级统计工作纳入驻村干部考核机制并针对村级出台统计工作考核办法,对责任单位和责任人实行年度考核对考核结果位居镇倒数三名的给予通报批评;严格落实统计分片4个片长责任,建设严密的镇村两级统计网络在村级统计站站长、统计员、宣传员选择任用上注重考察政治和业务素质,岗位责任和工作流程全面上墙保障了村级統计工作有序进行;要求村级统计人员如进行人员更换、岗位调整等,必须征求镇统计中心意见保证了村级统计队伍的稳定。

三、业务笁作深化发挥服务职能。做好全年各项常规统计工作开展农村土地流转经营统计及农民专业合作社统计等2项自定项目和统计卡片制度等1个创新项目统计工作,完成第六次全国人口普查及各类名录库、信息库、项目库建设完善等切实发挥统计工作作为决策依据服务政府嘚职能。

一是常规统计工作继续深化农业、工业、综合、投资、计生、服务业等各类常规性统计工作,认真执行各类统计报表制度切實发挥各专业统计员职能,确保统计报表真实、完整、准确、及时镇村两级报表依据可靠、逻辑合理,并做好原始记录资料和工作台账嘚整理和保管;每月镇统计中心对统计资料加以整理分析后定期向镇领导提供具体数据及文字分析,为镇政府编制发展规划、形成工作報告、考核各项工作等提供全面、准确的统计信息为全镇经济社会发展当好参谋,做好服务

二是做好自定统计项目、特色项目工作。經我镇班子会议研究决定确定我镇自定统计项目为土地流转管理统计、农民专业合作社统计等2个,我镇农村土地流转经营统计面积为1943亩农民专业合作社统计个数为27个,上述两项统计均严格按照统计规范操作要求进行数据真实准确,档案资料健全;我镇创新项目工作为實行统计卡片半年报制度每半年将各类统计信息制成卡片分送班子领导及各中心(办公室)负责人,为政府日常工作提供统计数据 三昰人口普查工作顺利推进。由于东部乡镇人员外迁和务工人员大量集聚我镇我镇人口普查登记对象达8万人,占到全县总人口的1/3以上任務相当繁重。我镇统计中心切实发挥职能实行人口普查分片包区责任追究制,分管领导负总责普查指导员、普查员负直接责任,严格囚口普查各工作步骤和人员选配按时间、保质量地完成了人口普查工作,现已进入最后的数据汇总阶段

四是各类名录库、信息库、项目库全面完善。全面掌握镇域范围内单位及个体工商户的基本情况并结合实际情况及时更新,目前服务业(统计单位)名录库有402家企业叺库个体工商户名录库有5361家入库;结合人口普查工作开展,全面掌握了镇域内住户、人口、职业等信息完善了城乡住户信息库建设,涵盖城乡居民75826人;完善了土地资源信息库和固定资产投资项目库建设全面掌握镇域内182189亩山林,16289亩耕地的基本信息和开发现状全程掌握峩镇今年58个固定资产投资项目的申报、立项、开工、竣工等进展情况;完善工业企业名录库,目前入库企业为规上49家规下514家。

四、加强統计法制、信息化和档案管理建设切实开展统计普法宣传、执法检查等活动,严格落实统计信息化和网上直报制度大力推进档案管理專业化和电子化,有力提升了我镇统计法制化、信息化水平

一是统计法制建设。积极组织全镇干部包括镇主要领导、统计分管领导、统計中心成员、村级统计人员等积极参加统计普法学习通过考试全部人员均顺利取得了《“五五”统计普法合格证》;积极配合县统计局開展的人均纯收入、低收入调查数据核实等统计执法活动,本年度内我镇范围内没有发生1起统计违法行为被查处的案件统计工作纪律良恏。

二是统计信息化建设镇统计中心配备了专用电脑、打印机等,通过光纤上网保证了网络通畅通过政府专用网络保证了网络安全,並严格履行网络管理制度确保统计电脑专人专用,设置密码档案资料严密保管,网上直报业务严格按照工作要求开展本年度未发生┅起统计信息泄密事件。三是档案管理建设建立健全档案管理制度,以文书类、统计业务类、大型普查类、专项调查类和年鉴类等分别進行材料收集、整理、归档配备专用档案柜、档案盒等,确保档案管理有制度人员有专人,借阅有记录安全有保障;同时加强档案電子化管理,对各类年报、普查、抽样调查等重点统计数据及时进行备份保存所有文书档案全部录入电脑,不断提高档案管理水平

自從5月份开展统计基础规范化建设工作以来,在上级部门的指导下和全镇干部的共同努力下对照统计基础规范化建设考核细则,我镇本年喥建设目标基本达到但还在一些方面存

在不足,有待在以后的工作中进一步完善和改正:

1、我镇统计中心各专职统计员大都身兼数职苴年龄偏大,由于工作繁忙、电脑知识欠缺等原因一定程度上制约了我镇统计专业化水平的提升。

2、由于我镇财力有限在办公设备购置、办公条件改善等方面相比其他地区还存在较大差距。 在今后的工作中我镇将继续深化统计基础规范化建设工作,引进优秀统计人才改善统计办公条件,不断提升我乡统计基础规范化建设水平为镇政府科学决策提供依据,为我镇经济社会发展做出贡献!篇二:翼城縣统计局基础规范化建设工作总结

翼城县统计局基础规范化建设工作总结 基础规范化建设是开展各项统计工作、充分发挥统计服务功能的根本保障今年以来,我局按照省、市局工作要求和部署解放思想,创新举措加大力度,强力推进在统计工作规范化建设方面进行叻积极探索实践。现将工作有关情况总结如下:

一、落实“三个到位”打牢统计工作规范化建设的基础 统计工作规范化建设是一项复杂嘚工作,打牢基础是关键工作中,我们从解决思想认识方面、组织领导方面、资金投入方面入手做到认识到位、措施到位、保障到位。

(一)明确形势任务做到认识到位。虽然我县近年来各项统计工作有很大进步取得了一定成绩,但是仍然存在着基础性工作不够系統、政务工作不够规范、业务流程不够标准、队伍建设不够全面等许多差距和问题这次全市统计工作规范化建设为我们解决这些问题提供了难得契机,抓住这次机遇按照要求,从基础抓起努力实现重点工作有突破,整体工作上水平使各项工作全面达到规范化建设要求。

(二)强化组织领导做到措施到位。为加强对规范化建设的领导我们成立了翼城县统计工作规范化建设领导小组,并在县局设立叻办公室负责此项工作组织和实施。针对村级统计力量薄弱这一现象我们经与上级领导请示、与有关部门的协调下,联合下发文件《關于大学生村官兼任村级调查员的通知》从而大大加强了基础统计力量为统计源头数据质量提供了坚实的保障,特别是为县、乡、村三級联网直报工作提供了人力资源保障

(三)积极创造条件,做到资金投入到位开展规范化建设,需要一定的物质投入我们在经费紧張的情况下,投资10万元为里砦镇18个行政村配备了18台专用电脑和18台打印机更新了一批各专业的电脑和局机关的办公设施,同时为进一步促使大学生村官,在兼任村级统计调查员能够尽快的熟悉统计业务知识及时投入到工作中,我们投入资金5万元为156名大学生配备了计算器、背包等有关统计基础专用工具为加快推进基础规范化建设提供了保障。

二、推进“六化”建设加快统计工作规范化进程

统计工作规范化建设核心是使各项工作更加规范、科学,根本是进一步提高工作效能提升数据质量。为此我们从基础性工作抓起,从关键性环节莋起逐步推进统计管理规范化、统计业务流程规范化、统计调查法制化、统计任务落实制度化、推进统计队伍专业化、统计手段现代化。

(一)夯实基础推进统计管理规范化。规范统一各种台帐从县局到基层乡镇都做到了有原始记录或原始凭证,由专人保管达到记載详细及时、不漏项不漏填;规范统一资料档案管理,从县局到基层统一印制了档案封皮购买了统一档案盒,对各种统计资料进行搜集整理分门别类、及时装订,对过去分散和不规范的资料重新进行了装订达到资料齐全、装订整齐、分类清楚、摆放有序,归档及时、方便查找

(二)开拓创新,推进统计业务流程规范化标准的业务流程对于统计工作至关重要。为保证统计数据从来源到上报的整个过程不出现丝毫的纰漏我们结合实际,制定了完整的业务工作流程对各专业汇总上报的数据,从数据源头采集、处理、汇总、审核、评估、上报、发布等环节都严格程序、责任到人各种报表,业务人员首先对上报的数据要有情况说明

并经股室负责人、分管局长、局长逐级审核,经局长签字后方可上报我们还成立了主要统计数据评估小组,制定了评估办法尤其是对主要的考核指标,要求各相关专业聯合评估经评估小组组长签字后上报。同时我们还加强了与部门联系沟通,定期与经济、发改、财政、农业、畜牧等部门进行协调、論证、认定统一口径,不仅防止了“数出多门”而且有效地提高了全县统计数据质量,今年以来全局各专业上报市局的统计数据没囿发生任何差错。

(三)依法行政推进统计调查法制化。工作中我们始终坚持依法行政,走“依法治统、依法兴统”之路一是全面宣传统计法。充分利用全国法制宣传日和《统计法》颁布纪念日活动并结合一些大型普查和专项调查,大力宣传统计法律法规内容扩夶统计的影响;二是正确运用统计法。牢固树立统计法制为统计科学发展服务的大局意识提高统计法制的渗透力,从而为中心工作的顺利开展提供法制保障通过多年的努力,统计法制为统计工作的顺利开展做出了卓有成效的贡献各种基层报表已经基本能够按时、规范仩报。统计调查特别是大型国情国力调查涉及千家万户如今年的经济普查工作,有些调查对象配合程度低甚至不配合,拒绝提供调查資料内容对此,我们在调查中一方面耐心地做被调查者的思想工作另一方面我们认真讲解统计法和统计条例的要求,并明确法律责任囷法律程序对有些坚决拒绝配合的违反法律法规的被调查对象,我们按照法律程序依法给予了处理。通过合理正确运用法律促进了各项调查有效完成。

(四)强化保证推进统计任务落实制度化。制度更具有长期性、稳定性、根本性做好统计工作,必须把制度建设放在更加重要位置为此,我们建立了对人、对事、对数全面的各项规章制度以制度保证各项工作任务的落实。一是以制度管人从局領导到分管领导、股室负责人以至一般职工,都明确工作任务、职责并坚持制度面前人人平等,严格执行岗位责任制考核办法既没特殊人的制度,也没有特殊制度的人二是以制度管事。建立了严格的财务管理、固定资产管理、干部管理、政务公开等15项管理制度较大經费支出、固定资产投入、等重大事项,需局长办公会决定的决不局长“一言堂”需局全体会议决定的决不以局长办公会代行;办事指喃、会议纪要、政策文件等政务信息及时公开公布,自觉接受各方面监督三是以制度管数。建立了数据采集制度、数据评估制度、数据審核制度以及数据发布制度等一系列数据规章制度严格数据流程,从数据入口到出口都明确各个环节的要求、责任确保数据质量,提高了统计工作的信誉和权威

(五)以人为本,推进统计队伍专业化打造一支高素质的专业化的统计队伍是做好统计工作的前提和根本。通过强化学习注重实践培训的方式,努力培养和打造一支政治强、业务精、作风硬的统计队伍一是强化学习培训,提高干部队伍素質坚持不懈地抓政治学习和业务学习培训,制定了全年学习计划明确学习内容、方式和时间,每周一、四为局机关集中学习日为提高统计队伍整体素质,我们对全县从事统计工作的456名人员重新进行登记对全县156名大学生村官进行了全方位的培训,建立了全县统计人员囚才库二是注重实践锻炼,增强实际工作能力积极开展了专业技能培训,全体干部职工按照岗位工作要求不断学习,努力增强业务能力三是加强作风建设,树立崭新形象积极开展了解放思想学习实践活动,使干部队伍牢固树立起实事求是的职业观念坚持讲真话、讲实情,反对弄虚作假、虚报浮夸继承和发扬调查研究的优良传统,就全县经济和社会发展的和难点问题制定研究计划并落到股队箌具体责任人。

(六)加大投入推进统计手段现代化。提高统计现代水平是适应统计信息化的需要我们通过沟通、协调、争取,积极加快技术装备提高网络建设和计算机应用水平。不断改善硬件环境更新统计网站微机硬件系统,提高了工作效率;到目前全局人员達到人手一机。 统计工作规范化建设不可能一蹴而就为确保取得实实在在的效果,我们建立了三项长效机制

一、建立学习培训机制。紦规范化建设作为今年及今后长期学习培训的主要内容集中学与自学相结合,即每周一、周四组织集中学习和干部职工自学相结合。请进來学与走出去学相结合即聘请省市篇三:2012年11月份统计基础规范化建设工作汇报

2012年11月份统计基础规范化建设工作汇报

各位领导、同志们大镓好:

今年以来,红星街道办事处的统计基础工作规范建设工作在县统计业务主管部门的精心指导下,为全面推进全街道统计基础工作規范化建设工作目标2012年达到规范要求,今天是11月份现有关统计基础工作规范化建设作最后几点汇报:

1、应制定好乡镇统计工作的 “三淛度、一职责”抓紧挂墙。

2、按照此次基层基础建设工作的要求各专业统计员在电脑上抓紧建立好规模以上工业企业、规模以下工业企業、服务业统计、综合统计、基本单位、农业、农经等六个方面内容的统计名录库。

3、未建立各企业、村居统计人员信息网络请抓紧落實。

4、建立健全统计台账要根据生产、经营、管理和统计数据上报的需要,建立健全各类统计台账

总之,我们将按照县统计部门的统┅要求结合红星街道的具体情况,继续抓好统计基础工作规范化建设工作努力实现统计基础工作规范化建设的目标任务。

公开时间:2020925

一、基本职能忣主要工作

第二部分度部门决算情况说明

一、收入支出决算总体情况说明

四、财政拨款收入支出决算总体情况说明

五、一般公共预算财政撥款支出决算情况说明

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

七、三公”经费财政拨款支出决算情况说明

八、政府性基金预算支出决算情况说明

九、国有资本经营预算支出决算情况说明

十、其他重要事项的情况说明??

四、财政拨款收入支出决算总表

五、财政撥款支出决算明细表

六、一般公共预算财政拨款支出决算表

七、一般公共预算财政拨款支出决算明细表

八、一般公共预算财政拨款基本支絀决算表

九、一般公共预算财政拨款项目支出决算表

十、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表

十一、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

十二、政府性基金预算财政拨款“三公”经费支出决算表

十三、国有资本经营预算支出决算表

(注:请部门根据实际注明页碼)

一、基本职能及主要工作

1、阿坝州劳动人事争议仲裁院(简称州劳动人事争议仲裁 院)为州人力资源和社会保障局所属正科级公益一类倳业单位 主要职责是:负责阿坝州劳动人事争议仲裁委员会的日常工作;依法处理州本级管理范围内的劳动争议案件及上级交办、外地委 托的案件;根据阿坝州劳动人事争议仲裁委员会授权,负责仲裁 员的培训、考核、聘任工作,并对全州仲裁员调解员进行管理; 参与调解和仲裁涉及劳动人事突发事件、群体、疑难及重大案件; 承担本行政区域内企业及职工开展劳动人事争议预防工作和处 理程序方面的法律、法規、政策知识宣传和培训工作

2、阿坝州社会保险基金监督中心更名为阿坝州人力资源和社会保障政策咨询服务中心(简称州人力资源社會保障政策咨询服务中心),为州人力资源和社会保障局所属正科级公益一类事业单位主要职责是:负责宣传人力资源和社会保障政策、法规、规章、制度;受理人力资源和社会保障举报、投诉;负责完善人力资源和社会保障政策法规知识库,并提供咨询服务;负责收集囚力资源和社会保障业务办理流程并录入系统引导群众按流程 办理相关人社业务;负责有关人事招录方面的咨询服务;负责养老、失业、工伤保险和职业年金的参保缴费和待遇领取等信息的电话查询服务,负责个人社保权益的电话查询服务;负责惠民惠农财政补贴资金社會保障卡一卡通和社会保障卡业务办理查询服务

3、阿坝州社会保障卡管理中心更名为阿坝州社会保障卡服 务中心(简称州社会保障鉲服务中心),为州人力资源和社会保 障局所属正科级公益一类事业单位主要职责是:贯彻执行国家和人力资源社会保障部信息化建设囿关法律、法规和技术规范,严格执行数据的定义、标准和分类确保人力资源和社会保障信息化建设和数据符合国家统一要求;建立健铨各项规章制度和应 急预案;负责全州人力资源社会保障信息系统建设和业务数据管 理维护;负责信息化建设硬件设备预算采购、配备等笁作;负责人力资源社会保障公共服务系统建设;负责社会保障卡跨地区、跨部门推广应用和数据交换;负责社会保障卡一卡通信息系统运行、管理、维护;负责社会保障卡的信息采集、制作、发放、密码重置、密码修改、激活等业务;推进社会保障卡功能拓展应用;組织开展社会保障卡宣传和业务培训;承担局信息化领导小组办公室的日常工作;指导各县(市)完成信息化建设、信息系统应用和相关業务工作。

????? 4、阿坝州人事考务管理中心更名为阿坝州人事考试中心 (简称州人事考试中心)为州人力资源和社会保障局所属囸科级公益一类事业单位。主要职责是:承担各类执业(职业)资格 考试、专业技术资格考试、事业单位公开招聘考试、社会化考试 的组織实施工作协助做好公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作。

?? 5、阿坝州人力资源社会保障档案管理中心更名为阿壩州人力资源和社会保障档案中心(简称州人力资源社会保障档案中心)为州人力资源和社会保障局所属正科级公益一类事业单位。 主偠职责是:贯彻执行《中华人民共和国档案法》等档案法律法规向社会各界和群众无偿提供档案查阅利用服务;建立健全局机关档案工莋规章制度;负责局机关档案收集、整理、保管、统计、利用服务和期满档案移交工作;统一代管局属各事业单位和经办机构档案。

(二)2019年重点工作完成情况

一、切实加强自身建设,全力推动人社系统党的建设和党风廉政建设取得新成效

(一)四个务实抓实不忘初心、牢记使命主题教育一是规定动作务实。严格对照州级工作清单一一销账组织班子及班子成员集中学习8次,集中研讨3次召开對照党章找差距专题会议1次,巡察反馈问题整改专题民主生活会1次班子成员撰写观后感8篇、心得体会16篇、开展调研20余次、讲专题党课8次。二是人社元素务实坚持把促进人社工作高质量发展融入到主题教育中,干学结合、学以致用围绕就业、社保等重点工作确定班子成員调研课题,班子成员均围绕业务讲授专题党课三是问题整改务实。列出问题清单、建立问题台账制定详尽的整改措施,明确整改时限和责任人逐项抓好落实。人社扶贫领域反馈问题已整改完成80%以上班子成员征求到的4个方面问题已整改75%以上;州委巡察组反馈的问题囸在逐一认真整改。四是检视剖析务实主题教育专题民主生活会会前广泛征求意见,深入开展谈心谈话会中严肃认真开展批评和自我批评,达到了团结批评团结的目的

(二)三个强化抓实党的建设。一是强化责任实行一岗双责四联评定,党组书记是党建第一责任人班子成员是分管领域党建第一责任人,支部书记是支部党建第一责任人党员是党建任务具体落实人,建立责任清单929条二是强化制度。以任务交办单督促各支部认真落实《党支部工作量化考核办法》一个支部一本台账,考核结果与党建活动经费挂钩強化QQ群、微信群两个平台,实现即时信息传递和沟通交流三是强化学习。抓实三会一课制度理论学习中心组集中学习14次、81个篇目。举办让读书成为习惯、让书香浸润心灵主题活动涵盖诗歌朗诵、舞蹈、相声、书法、茶艺等节目,引导全体干部职工人人学習、人人参与、人人进步

(三)三个严格抓实党风廉政建设。一是严格落实党组主体责任完善《党组议事规则》《党组议事内容目录清单》《党组议事决策流程图》,专题召开党风廉政建设工作会议制定印发《2019年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的意见》,差异化签订党风廉政建设责任书覆盖率100%。建立党风廉政建设三张主体清单明确责任内容、完成时限及履职成效。二是严格补齊短板抓整改坚持党组会前学纪制度,学习篇目32个、观看警示教育片5部成立以案促改专项整治领导小组,全面开展反分维稳两媔人”“骑墙派带病提拔赌博敛财、利用名贵特产谋取私利四个方面的专项整治对困扰基层的形式主义、官僚主义问题開展大排查,从思想观念、工作作风上找根源、抓整改三是严格落实四个面对面要求。召开专题组织生活会面对面宣布党纪处分決定,面对面汲取教训运用反面典型案例开展警示教育,时刻警醒广大党员干部遵规守纪筑牢拒腐防变思想防线,达到处分一人、教育一片、规范一类的效果

二、用心用情联系基层,全力推动两联一进群众工作全覆盖

(一)了解社情民意体察民心民情。广泛开展走访听诊活动动员机关干部下基层30余批次、150余人次,走访农户、党员、村组干部、僧人等800余人次收集农牧民诉求100余条,梳理建議12条制定17条解决措施。针对联系帮扶的壤塘县尕多乡社情民意较复杂特点全面摸排掌握邻里矛盾、草场药山纠纷、刑释解教人员矫正、社会闲散青年动态等情况。

(二)宣讲形势政策引导同心同向。走访农户、僧人350户次1100余人次集中宣讲20余次,受众800余人次局党组主偠负责人专门到尕多村、曼木达村讲主题党课,引导群众树立战胜困难、摆脱贫困的信心和决心组织人社法规政策宣讲小分队赴州直机關、13县(市)和企业开展人社法规政策大宣讲活动,宣讲场次达50余场次、受众11000余人旗帜鲜明、大张旗鼓宣讲党的民族宗教政策、反分维穩形势,教育引导僧人持戒守法

(三)帮助排忧解难,赢得信任信赖引导尕多乡转移输出劳动力20余人,通过公共招聘等方式转移输出皛纳溪村40余人开发生态公益性岗位89个、托底安置困难群众89人。邀请省农学专家对曼木达村种植大球盖菇、高原秋淡蔬菜论证指导慰问困难群众60余人,送去慰问品价值近万元职工捐款6万余元设立爱心帮扶基金,有效解决贫困学生学费、生活费难题

(四)强化组织建设,巩固政权治权大力开展软乡弱村整治提升工程三分类三升级活动,着力形成抓两头带中间的基层党建工作新格局坚歭社会治安和反分信息收集网格化管理,推动乡村平安创建加强三山一界矛盾纠纷排查化解,推动草山药山和谐稳定圆满完成壤塘县尕多村、曼木达村和金川县白纳溪村、营盘村两不愁、三保障大排查工作。

三、坚持改革创新全力推动各项工作落地落实

(一)就业创业助稳定全州城镇新增就业8235人失业人员再就业1017人,就业困难人员就业214人青年就业见习240人,动态消除了零就业家庭城鎮登记失业率为3.52%、登记失业人员就业率达35%,发放创业担保贷款1892万元全州转移输出农村劳动力14.63万人,实现劳务收入43亿元一是抓实就业扶貧六大行动。举办各类就业扶贫现场招聘会51场达成就业意向的建档立卡贫困劳动力969人。帮助11160名贫困人口实现就业其中,转移到浙江就業481人通过浙江帮扶实现省内就近就业8193人,帮助贫困人口到其他地区就业2489人超额完成省下达的东西部劳务协作目标任务。创建就业扶贫車间162个吸纳贫困劳动者就业2640人。实施深度贫困县技能培训全覆盖行动培训贫困劳动者2381人。开发公益性岗位5623个对5268名就业困难人员等群體进行托底安置。直接扶持180人创业带动(吸纳)就业261人。二是促进重点群体就业为1744名离校未就业应届高校毕业生建立专门的就业帮扶囼账,建立就业见习基地78个为符合条件的758名困难毕业生落实求职创业补贴90.96万元。建立牧区无业青年就业帮扶台账促进1575名牧区无业青年實现就业创业。抓好就业创业政策的落实及时兑现岗位补贴、见习补贴、社会保险补贴,充分发挥就业创业补贴资金促进就业创业的政筞效益三是搭建求职招聘平台。开展就业援助月、春风行动等就业服务专项活动51场达成就业意向6285人次,发放宣传资料3.4万余份开展送崗位下乡活动72次,提供岗位5.4万个达成就业意向826人次。通过阿坝公共招聘网、微信公众平台等线上平台广泛发布岗位信息,对外发布岗位信息3万余个涉及工种300余个,95家州内外企业在阿坝公招网上注册并发布空岗信息4700余个631名求职人员在公招网注册求职,已实现就业达580人成功举办第五届农民工技能大赛。四是强化技能培训推动企业在岗职工技能提升培训和新型学徒制培训,共组织6200名城乡劳动者开展职業技能培训其中建档立卡贫困劳动力3120人。接受劳务协作就业培训达到20768人次组织开展来料加工即培训即上岗800人,一帮一技能培训贫困家庭劳动者400人劳务品牌培训6300人。

(二)社会保障惠民生预计2019年全州城镇职工养老保险覆盖人数达223800人、工伤保险参保人数达118000人、城乡居民养老保险覆盖人数达374177人,参保缴费人数达243731人;企业职工养老保险征缴收入77232万元机关事业单位养老保险征缴收入116010万元,工伤保险費收入5518万元城乡居民养老保险费收入5888万元;发放基本养老金135840万元,发放丧葬补助金和一次性抚恤金3340.74万元支付工伤保险待遇5452万元,发放機关事业单位退休人员待遇157637万元发放60周岁以上城乡居民养老金12870万元。一是狠抓社保扶贫建立月度数据动态更新办法,完成85301人养老保险玳缴代缴完成率100%;为27329名困难群众发放养老保险待遇,为394名贫困人员办理不用补足缴费年限直接领取待遇的手续应保尽保工作完成率达100%。从今年11日起深度贫困地区失业保险金标准上调至最低工资标准的90%,即由原来的每人每月1320元调整为1485元二是实施全民参保计划。巩固铨民参保登记成果加强与公安、民政、扶贫开发、残联、医保等单位的数据共享,确保本地数据及时、准确、完整实现数据实时更新仩报。强化数据分析应用对建档立卡贫困人口、农民工、灵活就业人员和新业态从业人员等重点人群实行分类指导、精准扩面。三是做恏机保改革政策落实工作继续推进中人视同缴费年限确认核定工作,全面启动机关事业单位退休中人养老保险待遇计发经办准備工作先后三次参与省机关事业单位养老保险退休中人待遇重算系统功能测试。职业年金征收位居全省第一四是切实做好基金风險防控。实现提前退休业务制度刚性管理和企业职工档案源头管理办理职工退休453人,审核不符合条件人员占全年办理总人数的20%左右工亡案件和疑难案件实现会审全覆盖,办理工伤认定案件367起劳动能力鉴定131人次。深入开展社会保险基金管理风险防控专项整治行动继续督促四项重点指标、城乡居民养老保险和审计确认问题数据等违规发放待遇追回工作,共追回社会保险基金314.6万元五是稳步推进失业保险笁作。共为2182名失业人员发放失业保险金1835.94万元为728名失业人员代缴医保232.02万元。为324户符合条件的企业发放稳岗补663.65万元惠及职工16000人次;认定面臨暂时性生产经营困难且恢复有望参保企业8户,发放稳岗返还补贴1706.76元惠及企业职工2155人。为62名符合条件的参保职工发放技能提升补贴12万元为400余名失业人员发放临时价格补贴6.3万元。

(三)人事人才筑保障一是圆满完成专业技术人员资格、事业单位公开招聘、社会化、公务员录用等考试任务25场次,参考考生47925组织全州事业单位公开招聘921人,其中:教育类344人、卫生类254人、综合类323人全州事业单位面向社会公开考试招聘工作人员450人,公开考核招聘急需紧缺专业人才459人直接考核招聘硕士研究生12人。二是启动并完成全州事业单位脱贫攻坚专项獎励工作嘉奖个人226名、集体82个,记功个人37名、集体22个向省推荐记大功个人(集体)3名(个)。完成改革开放40国家功勋荣誉囷荣誉称号先进人选推荐上报工作完成中华人民共和国庆祝建国70周年纪念章发放工作。三是申报并完成四大片区急需紧缺专業技术人才研修项目3期培训经费45万元,培训人数300人组织开展了第67批中国博士后科技服务团(四川阿坝行)活动和四川省专家服务团精准扶贫走进阿坝活动,兼顾了科技、林业、农业、教育、卫生、旅游等阿坝州急需的智力帮扶领域取得了良好成效。四是推动下放职称評审权限与人才培养有效衔接撤销了阿坝州综合性中级职称评审委员会,下放中级职称评审委员会到行业主管部门建立定向评价、萣向使用职称制度,184名专技人员获聘高级岗位

(四)劳动关系促和谐一是落实我州构建和谐劳动关系实施办法健全协调劳动關系三方机制。规范集体协商规程对12户州属企业集体合同备案审查采取一网通办、全程网办。企业合同签订率达96.86%集体合同签订率达90.73%。②是印发《关于贯彻落实四川省国有企业工资决定机制改革实施意见的通知》指导履行出资人职责机构兑现并披露州属国有企业负责人2018姩度薪酬和任期激励收入。三是畅通劳动者举报投诉渠道加大日常巡查力度,重点监管建筑、旅游、餐饮等行业主动监察用人单位1464户佽,依法查处违法案件28件协调处理案件114件;督促用人单位与4963名劳动者补签了劳动合同,为180名劳动者追发工资待遇252.3万元四是全州受理劳動人事争议调解案件61件,涉及劳动者248人次涉及金额125.6万元;受理劳动人事争议仲裁案件68件,涉及劳动者216人次涉及金额422.01万元。处理群众来信174件信访事项复查复核3件,接待群众来访4104件次、5279人次按时办结率100%

(五)公共服务强基础一是出台《阿坝州惠民惠农财政补贴資金社会保障卡一卡通管理办法》,全面启动社会保障卡惠民惠农财政补贴资金一卡通工作目前一卡通申报资金83765.15万元、151.96万囚次,为131.33万人次成功发放补贴资金74732.15万元全州累计制作发放社会保障卡96.34万张。二是狠抓项目建设九寨沟县公共实训基地项目已初步验收,九寨沟县基层就业社保公共设施项目进入调试阶段浙江对口支援项目阿坝州大学生创业基地项目已投入使用。阿坝州创业孵化基地项目落地汶川县映秀镇正在办理以购代建的审批要件。州就业和社会保障中心建设项目、州人力资源市场建设项目稳步推进三昰全面加大互联网+易证通数字证书认证申报信息化模式和阿坝掌上社保”APP客户端移动查询,提供零距离社保服务实现386家单位網上申报;利用业务财务一体化运行优势,实现业务系统与社保卡系统统一共享;州县社保服务窗口及乡镇已安装自助查询一体机鄉镇二合一读卡器配备率实现100%;全面加强养老保险关系联网转移接续和待遇领取资格协查认证平台的应用,养老保险待遇领取资格认證率达100%四是牵头接收办理建议提案36件。积极做好行政复议应诉工作收到行政复议案件2件、被行政复议案件2件,参与行政应诉案件6件罙入各县(市)开展了人社系统行政执法监督检查暨案卷评查专项活动,共查阅案卷资料1000余卷

州劳动人事争议仲裁院事业编制6名,其中:正科级领导职数1名副科级领导职数2名。州人力资源社会保障政策咨询服务中心事业编制5 其中:正科级领导职数1名,副科级领导职數1名州社会保障卡服务中心事业编制10名, 其中:正科级领导职数1名副科级领导职数3名。州人事考试中心事业编制7名其中:正科级领導职数1名,副科级领导职数1名州人力资源社会保障档案中心事业编制6名,其中:正科级领导职数1名副科级领导职数1名。

一、????????? 入支出决算总体情况说明

2019年度收、支总计711.58万元与2018年相比,收、支总计各增加124.54万元增长17.5%。主要变动原因是2019年初财政拨款结轉和结余增加

(图1:收、支出决算总计变动情况表)柱状图)

2019年本年收入总计711.58万元,其中:一般公共预算财政拨款收入555.45万元占78.06%;年初結转和结余收入153.13万元,占21.94%;政府性基金预算财政拨款收入0万元占0%;上级补助收入0万元,占0%;事业收入0万元占0%;经营收入0万元,占0%;附屬单位上缴收入0万元占0%;其他收入0万元,占0%


三、????????? 出决算情况说明

2019年本年支出合计711.58万元,其中:基本支出711.58万元占100%;项目支出0万元,占0%;上缴上级支出0万元占0%;经营支出0万元,占0%;对附属单位补助支出0万元占0%

(图3:支出决算结构图)(饼状图)

四、财政拨款收入支出决算总体情况说明

2019年财政拨款收、支总计711.58万元与2018年相比,财政拨款收、支总计各增加124.54万元增长17.5%。主要变动原洇是2019年初财政拨款结转结余增加

(图4:财政拨款收、支决算总计变动情况)(柱状图)

五、般公共预算财政拨款支出决算情况说明

(┅)一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

2019年一般公共预算财政拨款支出711.58万元,占本年支出合计的100%2018年相比,一般公共预算财政拨款增加124.54万元增长17.5%。主要变动原因是年初财政拨款结转和结余增加

(图5:一般公共预算财政拨款支出决算变动情况)(柱状图)

(二)一般公共预算财政拨款支出决算结构情况

2019年一般公共预算财政拨款支出711.58万元,主要用于以下方面:一般公共服务(类)支出556.85万元占78.26%教育支絀(类)0万元,占0%科学技术(类)支出0万元占0%文化旅游体育与传媒(类)支出0万元,占0%社会保障和就业(类)支出78.92万元占11.08%卫苼健康支出26.67万元,占3.75%;住房保障支出49.14万元占6.91%(罗列全部功能分类科目至类级。)

(图6:一般公共预算财政拨款支出决算结构)(饼狀图)

(三)一般公共预算财政拨款支出决算具体情况

2019年一般公共预算支出决算数为711.58完成预算100%。其中:

1.一般公共服务(201)人力资源事务(10)事业运行(50:支出决算为556.85万元完成预算100%

2.社会保障和就业(208)行政事业单位离退休(05)机关事业单位基本养老保险缴费支出(05):支出决算为54.93万元完成预算100%

社会保障和就业(208)行政事业单位离退休(05)机关事业单位职业年金缴费支出(06):支出决算为23.99万元完成预算100%

3. 医疗卫生与计划生育支出(210) 行政事业单位医疗(11)事业单位医疗(02):支出决算为20.8万元,完成预算100%

医疗卫生与计划生育支出(210) 行政事业单位医疗(11)其他行政事业单位医疗支出(99):支出决算为5.87万元,完成预算100%

住房保障支出(221)住房改革支出(02)住房公积金(01):支出决算为49.14万元完成预算100%

、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说奣????

2019年一般公共预算财政拨款基本支出711.58万元其中:

人员经费667.45万元,主要包括:基本工资128.35万元、津贴补贴321.97万元、绩效工资48.66万元、机關事业单位基本养老保险缴费54.93万元、职业年金缴费23.99万元、其他社会保障缴费14.51万元、其他工资福利支出5万元、职工基本医疗保险缴费20.8万元、醫疗费0.1万元、住房公积金49.14万元
日常公用经费44.13万元,主要包括:办公费10.99万元、印刷费1.16万元、邮电费26.31万元、差旅费1.68万元、租赁费0.7万元、培训費0.65、委托业务费2.64万元

七、三公”经费财政拨款支出决算情况说明

(一)三公经费财政拨款支出决算总体情况说明

2019三公经费財政拨款支出决算为0万元。

(二)三公经费财政拨款支出决算具体情况说明

2019三公经费财政拨款支出决算中因公出国(境)费支出决算0万元,占0%;公务用车购置及运行维护费支出决算0万元占0%;公务接待费支出决算0万元,占0%?

1.因公出国(境)经费支出0万元0全姩安排因公出国(境)团组0次出国(境)0人。

2.公务用车购置及运行维护费支出0万元

其中:公务用车购置支出0万元。

公务用车运行维护費支出0万元

3.公务接待费支出0万元。

其中:国内公务接待支出0万元

八、政府性基金预算支出决算情况说明

2019年政府性基金预算拨款支出0万え。

九、国有资本经营预算支出决算情况说明

2019年国有资本经营预算拨款支出0万元

其他重要事项的情况说明

(一)机关运行经费支出凊况

2019年,本部门机关运行经费支出0万元

(注:数据来源于财决附03表)

(二)政府采购支出情况

2019年,本部门政府采购支出总额0万元其中:政府采购货物支出0万元、政府采购工程支出0万元、政府采购服务支出0万元。

(注:数据来源于财决附03表)

(三)国有资产占有使用情况

截至20191231日本部门共有车辆0辆,其中:主要领导干部用车0辆、机要通信用车0辆、应急保障用车0辆、其他用车0辆;单价50万元以上通用设备0囼(套)单价100万元以上专用设备0台(套)。(注:数据来源财决附03表按部门决算报表填报数据罗列车辆情况。)

(四)预算绩效管理凊况

根据预算绩效管理要求,本部门(单位)在年初预算编制阶段本部门无专项预算项目,因此未组织开展项目支出绩效评价

1、本蔀门按要求对2019年部门整体支出开展绩效自评,从评价情况来看:本单位2019年部门支出与年初预算基本一致达到了预期绩效目标,在今后的預算编制中还需进一步细化

本部门无专项预算项目,因此未组织开展项目支出绩效评价

2.部门绩效评价结果。

本部门按要求对2019年部门整體支出绩效评价情况开展自评《阿坝州人力资源和社会保障局部门2019年部门整体支出绩效评价报告》见附件(附件1)。

1.财政拨款收入:指單位从同级财政部门取得的财政预算资金

2.事业收入:指事业单位开展专业业务活动及辅助活动取得的收入。如(二级预算单位事业收叺情况)等

3.经营收入:指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。如(二级预算单位经营收叺情况)等

4.其他收入:指单位取得的除上述收入以外的各项收入。主要是(收入类型)等

5.用事业基金弥补收支差额:指事业单位在當年的财政拨款收入、事业收入、经营收入、其他收入不足以安排当年支出的情况下,使用以前年度积累的事业基金(事业单位当年收支楿抵后按国家规定提取、用于弥补以后年度收支差额的基金)弥补本年度收支缺口的资金

6.年初结转和结余:指以前年度尚未完成、结转箌本年按有关规定继续使用的资金。

7.结余分配:指事业单位按照事业单位会计制度的规定从非财政补助结余中分配的事业基金和职工福利基金等

8、年末结转和结余:指单位按有关规定结转到下年或以后年度继续使用的资金。

9.一般公共服务(类)(款)(项):指……

10.外交(类)(款)(项):指……

11.公共安全(类)(款)(项):指……

12.教育(类)(款)(项):指……

13.科学技術(类)(款)(项):指……

14.文化体育与传媒(类)(款)(项):指……

15.社会保障和就业(类)(款)(项):指……

16.医疗卫生与计划生育(类)(款)(项):指……

17.节能环保(类)(款)(项):指……

18.城乡社区(类)(款)(项):指……

19.农林水(类)(款)(项):指……

20.交通运输(类)(款)(项):指……

21.资源勘探信息等(类)(款)(项):指……

22.商业服务业(类)(款)(项):指……

23.金融(类)(款)(项):指……

24.国土海洋气象等(类)(款)(项):指……

25.住房保障(类)(款)(项):指……

26.粮油物资储备(类)(款)(项):指……

(解释本部门決算报表中全部功能分类科目至项级请参照《2019年政府收支分类科目》增减内容。)

27.基本支出:指为保障机构正常运转、完成日常工作任務而发生的人员支出和公用支出

28.项目支出:指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

29.经营支出:指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出

30.三公经费:指部门用财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食費、培训费、公杂费等支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出(含车辆购置税)及租用费、燃料费、维修费、过路過桥费、保险费等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。

31.机关运行经费:为保障行政单位(含参照公务员法管理的事业单位)运行用于购买货物和服务的各项资金包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、專用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

(名词解释蔀分请根据各部门实际列支情况罗列并根据本部门职责职能增减名词解释内容。)

州人力资源和社会保障局信息中心2019年部门整体支出绩效评价报告

州人力资源和社会保障局信息中心设下列内设机构

1、阿坝州劳动人事争议仲裁院(简称州劳动人事争议仲裁 院)为州人力资源囷社会保障局所属正科级公益一类事业单位

2、阿坝州社会保险基金监督中心更名为阿坝州人力资源和 社会保障政策咨询服务中心(简称州人力资源社会保障政策咨询服务中心),为州人力资源和社会保障局所属正科级公益一类事 业单位

3、阿坝州社会保障卡管理中心更名為阿坝州社会保障卡服 务中心(简称州社会保障卡服务中心),为州人力资源和社会保 障局所属正科级公益一类事业单位

4、阿坝州人事栲务管理中心更名为阿坝州人事考试中心 (简称州人事考试中心),为州人力资源和社会保障局所属正科级公益一类事业单位

5、阿坝州囚力资源社会保障档案管理中心更名为阿坝州人力资源和社会保障档案中心(简称州人力资源社会保障档案中心),为州人力资源和社会保障局所属正科级公益一类事业单位

1、阿坝州劳动人事争议仲裁院(简称州劳动人事争议仲裁 院)为州人力资源和社会保障局所属正科級公益一类事业单位。 主要职责是:负责阿坝州劳动人事争议仲裁委员会的日常工作;依法处理州本级管理范围内的劳动争议案件及上级茭办、外地委 托的案件;根据阿坝州劳动人事争议仲裁委员会授权负责仲裁 员的培训、考核、聘任工作,并对全州仲裁员调解员进行管理; 參与调解和仲裁涉及劳动人事突发事件、群体、疑难及重大案件; 承担本行政区域内企业及职工开展劳动人事争议预防工作和处 理程序方面嘚法律、法规、政策知识宣传和培训工作。

2、阿坝州社会保险基金监督中心更名为阿坝州人力资源和社会保障政策咨询服务中心(简称州囚力资源社会保障政策咨询服务中心)为州人力资源和社会保障局所属正科级公益一类事业单位。主要职责是:负责宣传人力资源和社會保障政策、法规、规章、制度;受理人力资源和社会保障举报、投诉;负责完善人力资源和社会保障政策法规知识库并提供咨询服务;负责收集人力资源和社会保障业务办理流程并录入系统,引导群众按流程 办理相关人社业务;负责有关人事招录方面的咨询服务;负责養老、失业、工伤保险和职业年金的参保缴费和待遇领取等信息的电话查询服务负责个人社保权益的电话查询服务;负责惠民惠农财政補贴资金社会保障卡一卡通和社会保障卡业务办理查询服务。

3、阿坝州社会保障卡管理中心更名为阿坝州社会保障卡服务中心(简称州社会保障卡服务中心)为州人力资源和社会保 障局所属正科级公益一类事业单位。主要职责是:贯彻执行国家和人力资源社会保障部信息化建设有关法律、法规和技术规范严格执行数据的定义、标准和分类,确保人力资源和社会保障信息化建设和数据符合国家统一要求;建立健全各项规章制度和应 急预案;负责全州人力资源社会保障信息系统建设和业务数据管 理维护;负责信息化建设硬件设备预算采購、配备等工作;负责人力资源社会保障公共服务系统建设;负责社会保障卡跨地区、跨部门推广应用和数据交换;负责社会保障卡一鉲通信息系统运行、管理、维护;负责社会保障卡的信息采集、制作、发放、密码重置、密码修改、激活等业务;推进社会保障卡功能拓展应用;组织开展社会保障卡宣传和业务培训;承担局信息化领导小组办公室的日常工作;指导各县(市)完成信息化建设、信息系统應用和相关业务工作

?? 4、阿坝州人事考务管理中心更名为阿坝州人事考试中心 (简称州人事考试中心),为州人力资源和社会保障局所属正科级公益一类事业单位主要职责是:承担各类执业(职业)资格 考试、专业技术资格考试、事业单位公开招聘考试、社会化考试 嘚组织实施工作,协助做好公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作

?? 5、阿坝州人力资源社会保障档案管理中心更名為阿坝州人力资源和社会保障档案中心(简称州人力资源社会保障档案中心),为州人力资源和社会保障局所属正科级公益一类事业单位 主要职责是:贯彻执行《中华人民共和国档案法》等档案法律法规,向社会各界和群众无偿提供档案查阅利用服务;建立健全局 机关档案工作规章制度;负责局机关档案收集、整理、保管、统计、利用服务和期满档案移交工作;统一代管局属各事业单位和经办机构档案

(三)人员概况。州劳动人事争议仲裁院事业编制6名其中:正科级领导职数1名,副科级领导职数2名州人力资源社会保障政策咨询服务Φ心事业编制5名, 其中:正科级领导职数1名副科级领导职数1名。州社会保障卡服务中心事业编制10 其中:正科级领导职数1名,副科级領导职数3名州人事考试中心事业编制7名,其中:正 科级领导职数1名副科级领导职数1名。州人力资源社会保障档案中心事业编制6名其Φ:正科级领导职数1名,副科级领导职数1

二、部门财政资金收支情况

(一)部门财政资金收入情况。

阿坝州人力资源和社会保障局信息中心2019年调整预算收入为711.58万元(其中:一般公共预算财政拨款收入629.39万元上年结转结余8.1万元,调整预算数为711.58万元)

(二)部门财政资金支出情况。

阿坝州人力资源和社会保障局信息中心2019年度一般公共预算财政拨款支出711.58万元全部为基本支出711.58万元,全部为基本支出

三、部門财政支出管理情况

按照要求,州财政局一般在每年10月份或者更早一些就开始编制下一年度预算我单位结合部门职能职责,坚持部门预算的编制要符合《预算法》和国家其他法律、法规充分体现国家的有关方针、政策,还要在法律赋予部门的职能范围内编制;预算的编淛要做到稳妥可靠量入为出,收支平衡不得编制赤字预算;预算要体现公平、透明原则,部门预算应为各科室提供一种规范的模式使科室可以将其所有收支情况通过法定预算的形式进行编制和使用。

?? ?2019年本部门预算收入711.58万元执行占预算的100%

基本支出:711.58万元

1、收入预算情况:阿坝州人力资源和社会保障局信息中心2019年收入预算为711.58万元,2019年支出711.58万元执行占预算的100%

2三公经费支出情况

1)阿坝州人力资源和社会保障局信息中心2019年合计支出0万元其中公务用车购置及运行维护费0万元,公务接待费00万元

2)会议费支出情况:夲年会议费支出0万元0

3)培训费支出情况:本年培训费支出0.65万元

3、预算信息公开方面:本部门预算公开工作严格按照财政部署、按照預算法要求,在财政批复后20日内在政府门户网站及单位门户网站公开了预算信息数据和重要事项说明

4、制度建设方面:在局领导的高度偅视下,认真贯彻落实相关文件方针精神健全完善预算管理、收入管理、支出管理、绩效管理等各项制度并形成单位内控管理制度,以淛度促规范用制度管人、管事、管权,推进单位治理体系建设

1.绩效目标管理情况。

按照预算绩效管理要求本部门对2019年一般公共预算支出开展了绩效目标管理,覆盖率达到100%

2.部门整体支出绩效自评开展情况。

按照预算绩效管理要求本单位对2019年整体支出开展绩效自评,洎评得分80分本单位年初设立的整体绩效目标,符合客观实际符合国家法律法规,符合部门三定方案确定的职责同时我单位依据整体绩效目标所设定绩效指标清晰、细化、可衡量,与部门年度任务数相对应与本年度部门预算资金相匹配。

2019年我单位积极履职,强囮管理较好的完成了年度工作目标。通过加强预算收支管理不断建立健全内部管理制度,梳理内部管理流程部门整体支出管理水平嘚到提升。根据部门整体支出绩效评价指标体系我单位2019年度评价得分为80分。部门整体支出绩效情况如下:

1、预算编制自评得7分:报送时效(1分)编制质量(2分),绩效目标(4分)

2、预算执行自评得15分:执行进度(5)分预算调整(4分),行政成本(6分)

32分:债务管理(2分)非税收入执收情况(3分),政府采购实施计划(2分)资产管理(4分),内控制度管理(2分)信息公开(6分),绩效评价(8分), 依法接受财政监督(6分)

4、整体效益25: 部门整体绩效(25分)

1、预算编制的准确性还有待提高预算编制还不够明确和细化,个别项目资金管理囷使用有待进一步细化和加强

2、内部绩效评价还不够细致。

3、执行进度较慢部分项目的执行管理均集中在下半年。

(一)加强学习提高思想认识。组织单位人员认真学习《预算法》等相关法规、制度增强财务人员的预算意识,坚持先有预算、后有支出没有预算不嘚支出。

(二)有效开展绩效评价确保资金的使用效益。年度预算编制后根据实际情况,定期做好预算分析掌握预算执行力度,及時找出预算实际执行情况与预算目标之间存在的差距纠正偏差,为下一次科学、准确地编制部门预算积累经验

(三)严格管理,控制三公经费和公用经费支出严格落实中央八项规定和州压缩压缩一般性支出 要求,切实加强三公经费和会议费、培训费的管理严格按照规定开支有关经费,确保三公经费只减不增

(四)规范财务运行,加强预算支出管理在资金支付管理方面,严格按照规定程序向财政部门申请用款在财政部门批复的支出预算资金范围内申请使用一般预算支出经费。建立健全并认真执行各项资金使用管理制度建立内部控制制度,资金使用严格履行审批程序确保资金支出合法、真实。

XXX项目2019年绩效评价报告

1.说明项目主管部门(单位)在该项目管理中的职能

2.项目立项、资金申报的依据。

3.资金管理办法制定情况资金支持具体项目的条件、范围与支持方式概况。

4.资金分配的原则及考虑因素

2.项目应实现的具体绩效目标,包括目标的量化、细化情况以及项目实施进度计划等

3.分析评价申报内嫆是否与实际相符,申报目标是否合理可行

(三)项目自评步骤及方法。

说明项目绩效自评采用的组织实施步骤及方法

二、项目资金申报及使用情况

(一)项目资金申报及批复情况。

说明项目资金申报、批复及预算调整等程序的相关情况

(二)资金计划、到位及使用凊况(可用表格形式反映)。

1.资金计划在说明该项目全省资金计划的基础上,分项目大类或市(州)分别说明各类资金计划情况包括中央、省、市(州)、县(市、区)财政资金、项目单位自筹、其他渠道资金(包括银行贷款及其他资金等)。

2.资金到位汇总统计截止评价时点该项目全省资金到位情况。在此基础上分项目大类或市(州)统计各类资金到位情况包括中央、省、市(州)、县(市、區)财政资金、项目单位自筹及其他渠道资金(包括银行贷款及其他资金等)。将资金到位情况与资金计划进行比对并重点围绕资金到位率、到位及时性等进行评价,对未到位或到位不及时的情况作出分析说明

3.资金使用。汇总统计截止评价时点该项目全省资金支出情況在此基础上分项目大类或市(州)统计资金支出情况,并对资金使用的安全性、规范性及有效性进行重点分析包括资金支付范围、支付标准、支付进度、支付依据等是否合规合法、是否与预算相符,并对自评中发现的相关问题进行分析说明

(三)项目财务管理情况。

总体评价各项目实施单位财务管理制度是否健全是否严格执行财务管理制度,账务处理是否及时会计核算是否规范等。

三、项目实施及管理情况

结合项目组织实施管理办法重点围绕以下内容进行分析评价,并对自评中发现的问题分析说明

(一)项目组织架构及实施流程。

(二)项目管理情况结合项目特点,总体评价各项目实施单位执行相关法律法规及项目管理制度等情况如招投标、政府采购、项目公示制等相关规定。

(三)项目监管情况说明项目主管部门为加强项目管理所采取的监管手段、监管程序、监管工作开展情况及實现的效果等。

包括项目完成数量、质量、时效、成本等情况对照项目计划完成目标,对截止评价时点的任务量完成、质量标准、进度計划、成本控制目标的实现程度进行评价并进行分析说明。

从项目经济效益、社会效益、生态效益、可持续效益以及服务对象满意度等方面对项目效益进行全面分析评价

结合项目自身特点、评价重点及管理办法等要求,围绕专项项目支出绩效评价指标体系对项目进行总體评价

结合自评情况,分析存在的问题及原因????

针对项目自评中发现的问题,提出下一步改进完善的意见及有关政策性建议

㈣、政拨款收入支出决算总表

五、政拨款支出决算明细表

六、般公共预算财政拨款支出决算表

七、般公共预算财政拨款支出决算奣细表

八、般公共预算财政拨款基本支出决算表

九、般公共预算财政拨款项目支出决算表

十、般公共预算财政拨款三公经费支絀决算表

十一、府性基金预算财政拨款收入支出决算表

十二、府性基金预算财政拨款三公经费支出决算表

十三、有资本经营预算支出决算表

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