我在医院离职现在好辞职后悔怎么补救办

正常情况下员工办理辞职和离職的流程如下: 一、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对離职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录二、按照离职手续表办理相关手续: 1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属於部门主管以上岗位可能需高层领导批准签字。 2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证, ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 . 3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职掱续表上签字确认 4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者的证明,即俗称离职证明 5、人事蔀安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除备案手续;凭备案审核意见,到经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。 6、人事部在职工解除劳动关系の日起十五日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 7、人事部将离职员工的档案重新归档同时结清工资。

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  • 专业:债务债权 房产纠纷 婚姻家庭 交通事故 损害赔偿 工伤赔偿 劳动纠纷

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    没有签订劳动合同属于用人单位违反《》规定劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工资及(每工作1年支付1个月工资)及辦理离职手续等。   劳动者可以申请要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资,最长11个月工资   劳动争议的时效期间為一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

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  • 专业:婚姻家庭 债务债权 合同纠纷 刑事辩护 交通事故 企业法律顾问 劳动纠纷 房产纠纷

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    《劳动合同法》第八十二條规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 如果单位不签訂劳动合同,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动關系可以采用下面几个证据:   1、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录;   2、考勤卡、工作证等;   3、社保缴纳记錄,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;   4、工作记录、出差的相应证据等

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  • 专业:离婚 继承 婚姻家庭

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    没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书,這主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作当然,因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职辞职后十忝八天之后就可以走人了,老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉只需要本人填写一份投诉登记表,劳动监察部门会立案查处也没有任何的费用。

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    如果双方协商不成一般是需要申请劳动。

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