现代企业发展钱(财力资源)偅要还是人(人力资源)重要?
以上企业家都会说人重要但
的企业家又都会用财力资源指标评价企业的效益。
们以为从定性来说,企業家普遍意识到人的重要性;从定量来说
缺乏有效的定量的评价指标评价人力资源的效率。
本文试图用经济指标与人力指标相结合
,形成评价企业的竞争力和价值的人效指数
人效是指人创造的产出效益,
量变动的相对数人效指数就是反映人力资源创造效益的计量指標,
不仅是度量人力资源管理成效的核心指标
而且是反映企业竞争力的
关键指标,反映企业价值的基础性指标
人效指数的理论基础是勞动生产率论和现代企业效益理论。