越人效而为之者相属的原因是用原文回答是什么意思语句回答

现代企业发展钱(财力资源)偅要还是人(人力资源)重要?

以上企业家都会说人重要但

的企业家又都会用财力资源指标评价企业的效益。

们以为从定性来说,企業家普遍意识到人的重要性;从定量来说

缺乏有效的定量的评价指标评价人力资源的效率。

本文试图用经济指标与人力指标相结合

,形成评价企业的竞争力和价值的人效指数

人效是指人创造的产出效益,

量变动的相对数人效指数就是反映人力资源创造效益的计量指標,

不仅是度量人力资源管理成效的核心指标

而且是反映企业竞争力的

关键指标,反映企业价值的基础性指标

人效指数的理论基础是勞动生产率论和现代企业效益理论。

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