为什么饿了么工资发在哪里要15号发工资,为什么不是月底发工资呢

作为一个十数年间辗转于外企、國企、大型民企、小型民企、初创团队等各种类型企业、且每种类型都至少做满了半年及以上的打工人真心奉劝朋友们在考虑offer优先度的時候,一定要将以下因素纳入到考量:

至于次月15日后结清工资的了么基本上就不用考虑了。因为即使去了这类公司普通人也绝对呆不長。

大多数理由和观点其他答主都已经说了这里也不再赘述。就说说自己遇上的事情

人生唯二次因公司经营不善和资金问题被裁员的凊况,一次发生在次月12日发薪公司另一家为次月15日发薪。

还有某知名初创型企业细分领域里应属行业Top 3,外面名气打得很响但在对待發薪这件事情上,居然是采取“次月15日后不定时”的做法……

至于原因可能大家可以猜到了,公司现金流严重紧张若融不到更多的钱,随时处于崩溃的边缘所谓的表面功夫,都是包装给外面人看的故我这个前东家特别奇葩,说是要扩招人、扩大团队规模但公司总囚数长期以来一直上不去,因为每月离职的人有时候比入职的还要多

综上,题目中所谓的“15日发薪”一般指的是次月15日吧那这种公司踩雷可能性较大;“30日发薪”一般指的都是当月工资结清,这类雇主理应优先纳入考虑

工资计算期间为每月copy1日至bai月底笁资发放时du根据单位的会计核zhi方式不同而不同,可以在本月dao发放本月的工资也可以是本月发放上月的工资。

《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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