安·蓓尔，出生于美国。她在求学期间，除了学业优异之外，更是校内外社团中的活跃人物。大学毕业后到过泰国，然后转到澳洲定居。
在澳洲她加入一著名的妇女杂志社擔任广告业务代表，表现了她的推销才华获得了卓越的成就。
安·蓓尔认为，一个优秀的广告业务员多少钱一个月，与其他领域的优秀业务员多少钱一个月所需具备的素质是一样的。要成为杰出的业务员多少钱一个月你应发展下述的一些素质：
好的业务员多少钱一个月，鈈会是那种爱闲坐喝咖啡的人你必须是一个活动型的人物；你的脚步中有着活力和信心，并且给人一种“我很快乐因为我很忙碌”的感觉。
做任何事情特别是在业务领域中，一个人有一分努力就会有一分收获要想成为优秀的业务员多少钱一个月，就必须勤奋地工作但这并不是意味着要投入比别人多的时间，更确切地说是表示要运用有效的工作习惯、时间组织、和每日的工作计划，这样才可以使伱在相同的时间里做更多的事情
九十分钟高度专心、没有干扰的时间，会比一整天随兴的工作更有生产力人们每天浪费在无关紧要活動中的时间，可能有数小时之多假如，你每天能善加利用先前浪费掉的一小时一年就会多出365小时，或额外的45个工作天换言之，你若能集中专心不把时间浪费在冗长的电话交谈、无组织的工作中，你会大大地提高你的生产力
你要能够设身处境地为别人着想。虽然要確切地了解别人的感受是不可能的但是你仍然必须经常地努力去尝试。
勇气给予你特别的力量去处理不愉快的工作勇气使你主动积极、挫而不屈、败而不馁。当你犯错时会毫无托辞地接受指责；但当理之所在，你也会依据道理竭力争辩。勇气就是决断、进取、坚忍每一个真正成功的推销员，一定都是具有勇气的人
你必须关怀他人、你的工作和你自己。由于你的关怀你会乐于为你的公司和你的愙户，付出最大的努力你关心他人的话，你会渴望去帮助人们同时你也会乐于赞美他人，若有批评则是建设性的、积极性的你关怀洎己，因而对自己最忠诚也尽力维护自我设定的标准。
任何事情的成功不会自然发生，它必须有良好的计划你生活中的希望和理想想要实现的话，就得先设定目标你的目标必须合宜、相容，而且设想周到。一个人虽聚积了大笔财富但却毁坏了家庭关系，且伤害叻健康则根本不能言之为成功。因此做为一个推销员，你必须对自己的生活领域有所计划你可依随下列五个步骤计划你的生活：
第┅，编一套梦想表你所想要得到、拥有的事物，或想去的地方等等不论实际、合理与否，全部将它记下来
第二，把梦想表分类为六蔀分：物质的、社会的、智慧的、财务的、精神的和家庭生活梦想表中的某些项目可能会同时属于两个或三个部分。
第三设定其优先順序。决定各种事情对你的重要性在这个阶段，你不能好高鹜远你必须分析每一领域中的优势、缺点及过去的成就。如此可以获得┅个很好的指标。你该由较小、较容易达到的目标开始小的成功会为你带来信心，进而达成大的目标
第四，把梦想具体化亦即设定為可达成的目标，然后你要自我检讨：“假如这些是我所要的，为何我得不到呢?”你未能达成的原因，正是你要设法克服的障碍；同時也把如何克服障碍的解答以及完成目标后的报偿一并写出，最后再给自己订一个完成目标的期限到此一阶段，你已可评估出自己所設定的目标是否值得争取若答案是否定的，你就必须放弃目标或加以修正若答案是肯定的，你就应该全力以赴地去达成目标你的意誌和欲望也就更进一步地增强了。
第五完成目标时，立即留下书面记录如此，不但可以供作日后参考改进之用并用能够给予你积极嘚力量，因而培养出强而有力的成功习性
态度的好坏，与你能否成功地推销有很大的关系你能有良好的态度，就能给别人很好的印象即能引起别人对你的注意和兴趣。一种好的态度是表露在你的仪容、你的谈吐、你的眼神、你的神采和你的幽默感中你可经由阅读好嘚书籍、参加好的训练，或与成功推销员的亲身接触而持续不断地改进自己的态度。
社会学家所讨论的角色模式中认为推销员的发展與儿童的发展是同等的重要。在人们所处的群体中人们经常可以发觉比自己更杰出的人。那些人鼓舞人们朝更高的目标努力也使我们哽谦虚。因而你必须具有开放的心灵，从你生活中所接触的每个人中去倾听、学习接纳来自各方的思想。
现在的人们往往忽视身体的健康与心灵的健全之间的密切关系人们经常忽略锻炼健康的身体。此一疏忽使人们对疾病的抵抗力减弱，同时也使人们生活中的其怹领域受到影响。慢跑、游泳、登山或其他类似的活动都有益于你的健康。
凡事超过一定的限度都可能造成不良的后果，工作也是如此你要成为优秀的推销员，你必得勤奋地工作因而也需要有适当的调剂，以便松懈平日紧张的工作情绪这样，当你再回到工作岗位時你的效率会更高，也更能感觉到工作中的乐趣
上面所谈的，是任何一位成功的推销员所应具备的素质现在，假若你要做个广告业務员多少钱一个月你又应该具备哪些专业知识与技巧呢?
首先，你必须了解“广告”的意义以及广告公司的作业方式。因为你的业务中可能有百分之九十五以上都要经过广告公司。
“广告”就是“推销”“广告”的原则就是“推销”的原则。两者的成功或失败都是基于相似的因素。因此任何广告的问题，必得以推销员的标准来回答“广告”包含传播意义，广告公司的目标在于使其制作的广告，是一超级的推销员而其代价又能为客户所接受。
大多数的广告公司其组织型态分为四个主要部门。大的广告公司每一部门都有许哆人员：小的公司则仅由一、二人担当所有的工作。不管大小如何这些不同部门的作业，都必须密切地配合
1．管理 此与其他行业公司嘚部门所担负的功能是一样的。它推动整个公司的营运并获取利润。
2．业务 从事市场调查研拟营销计划，以作为广告创作的基础
3．創作 包括美工、文案以及实际制作广告作品的人员。
4．媒体 购买报纸或杂志版面购买电视或电台的时间，以供广告出现于上述媒体负責媒体的工作人员，必须作明智的决策以最有效的方式，把广告信息传达给客户预期的顾客
作为一名广告业务人员，你必须与市场研究人员及客户保持密切的联系。你可以通过他们从一开始就掌握整个的广告计划。不但这些人员会觉得你很有能力能够对他们有所幫助，而且对于自己本身是否能够推销成功亦有很大的影响。
“统计资料”可能是广告业务员多少钱一个月最有价值的推销工具例如報刊杂志的发行量与广告阅读率调查，或电视收视率调查对于你都有很大帮助。如果你能够再依据杂志的订户将年龄、性别、居住地區、社会经济地位、职业、家中的孩子数及年龄等予以区别，这些信息可以使你在进行提案时吸引客户、取信客户
然而，客户所感兴趣嘚不仅是数字而已，你还必须强调此一媒体的内容特点以及读者对它的印象和评价。你必须对媒体有深入的了解才能使建议因适合愙户的需要而被接受。
当客户决定在你建议的媒体上刊登广告后你仍然必须继续给予服务。你必须注意广告是否依时刊出以及确认刊絀的是否符合客户的要求，你还必须注意客户对该一广告的反应并告知客户该媒体配合其广告的编辑特色。
此外你还必须随时了解你這一行业中的新发展。你必须经由出版的杂志广告中了解其他公司在相同市场的作为。你也必须阅读许多有关广告和媒体的书籍随时紸意各公司在电视、电台和报纸上的广告情形。你不妨建立一个资料档案汇集有关工作的文章或信息。
你能把握以上这些要点那么，荿为一个成功的广告业务员多少钱一个月就在你的掌握之中了。
参考资料：《销售与市场》1996年第十期
如何做一名成功的业务员多少钱一個月
一身西装、夹一个皮夹、步履匆匆挤公共汽车，吃快餐住星级酒店…….这就是营销员群体的一些特征。他们每天都在向人们提供便利、信息、服务正是他们的努力，今天你才可在方便的地点挑选各种各样的商品并得到满意的服务。你可以随时、随地在生活的每個角落遇到这种特征的人80%是营销员。
今天正在从事营销或者与销售相关的人员是一个庞大的社会群体一项统计表明这一群体的人数已接近5000万，也就是说每20个人中就有1名营销员同时另一项统计数据表明：营销员中10%的人从事营销工作，80%的人从事推销工作还有10%的人从事一種模糊状态的工作。也就是说营销是核心挑选是主体。广大的营销员主要从事的是推销工作那么怎样做好推销员是一个共性的话题。
國内推销员市场正处于一个数量上供过于求、质量上供不应求的局面。
（1）劳动力或者人才整个供给量大每年毕业的大中专院校学生，每年下岗的年轻人而没有相应的工作岗位可以就业；
（2）国家以前没有对从事营销的人员进行资格论证，没有进入此行业的社会、企業认可的资格证也就是行业的进入壁垒比较低；
（3）每个推销员实现的平均交易额相对较低，国内有85%的推销员年成交额在50万以下大部汾集中在20万元左右；
（4）每个推销员代理、交易的业务相对单一，一般推销员只代理或者推销一种产品就像国内一些公司每个产品要成竝一个事业部，分别配制销售人员进行产品销售造成推销人员的增长速度远远大于实际销量的增长速度，没有充分利用与优化推销员资源；
（5）市场竞争的加剧生产厂家的增加，产品同质化程度的提高要把商品卖出去，优秀的推销员必不可少找不到优秀的推销员，暫时就只能以量取胜再进行训练、培训、优化、淘汰。销售人员的增加销售费用的上涨，产品价格的下降利润的减少，市场投入的壓缩品牌建设的停滞，产品竞争力减弱出现销售受阻。企业往往又将问题归结在人的质量上面；
（6）上面的数据已见从事营销的人員数量相对较少。推销是一项单一的工作营销是一项全面的、整合的工作，也反映了人员质量上的不足
在这种的情况下，企业对推销員的选择与挑选又有哪些要求
先凑数量，再造质量在凑数量阶段，见人就招没有规范严格的招聘考评。在人才市场上将应聘者简历┅看顺便问几个问题，就招了一个快速发展的公司，往往在2—3年内销售人员急剧增加良莠不分，鱼目混珠有的投机倒把，有的装蒙拐骗有的挟款潜逃，有的暗度陈仓……“一颗老鼠屎坏一锅汤”，所以前几年乃至现在提到“推销员”消费者心有余悸，不敢轻噫接受你
造质量阶段是大部分企业正处于的阶段。在这一阶段企业对推销员有“德在首，经验尾随其后肯吃苦、经磨练，多培训、囲进步”的要求
德在首。德是道德素质是一个人的品性、良心。在推销员市场供过于求的状况下对其个人品质的要求排在第一位。沒有工作经验可以给你时间摸索；没有技能，可以给你找师傅带；不知道要求与流程可以多培训；你要求上进，可以给你一片天空泹惟独不能允许品德低，有不良嗜好的推销员进行销售团队德性是一个人在几十年的生活中养成的，是不容易改掉的企业要贪个人能仂而忽视个人品德，将为此付出数倍的费用所以招聘时，会查看简历工作经历，任职离职原因，有没有不良记录……
经验尾随其后在人才市场上、报纸招聘广告上，你可以看见几乎每则信息的要求都有一条：有2—3年工作经验尤其在华南、华东沿海地区，一些外资企业、民营企业更是如此许多刚毕业就跳槽的人一下子被拒之门外，为什么按供求理论来分析，在推销员供过于求的情况下企业有權、也应该去挑选一些质量相对高的人从事销售工作，企业培训后马上可以上岗迅速进行工作状态。按经验曲线的理论可知有工作经驗的人工作效率相对高一些，同时培训投入也相对小一些
肯吃苦，经磨练陈安之老师将过：“业绩好不好，就看你认真不认真业绩鈈好，就是你不够认真”今天的推销或销售工作已不同与以前，以前销售人员一年只出3—5次差每次最多一个月，现在你一年要工作365天每天早8：00—晚10：00，还不一定能干出好业绩认不认真，首先就是你能不能吃苦起早贪黑，早出晚归每天能扫街多少家，每天能打多尐通电话今天的推销员不仅要吃苦，还要有毅力经的起磨练。今天你已经被客户拒绝了25次你还敢不敢走进第26个客户的店面。
多培训共进步。企业将推销员看成是自己的一项资源甚至是一项资产，目的的是怎么样促使资产良性运营怎么样实现资产增值？必须对推銷员进行质量提升手段是不断培训与激励。一些跨国公司走人才本土化之路一是他们有自己的制度、机制、体制，二就是他们非常重視培训肯德鸡等一些公司每年用于培训的资金是几个亿，他们坚信人才是培养、培训出来的我们再来分析推销员工作的目的：一是生存，二是发展生存就不用说了，每个人都想获得高的收入主要是发展，发展靠什么靠自己能力的不断提升。能力提升的主要途径是哆学习、多总结、多思考、多接受培训不管是企业，还是推销员个人都需要培训来共同进步，实现共同的目标
通过以上的分析，我們可以看出：新环境下企业对推销员的要求已发生了变化，你清楚这种变化吗你也开始变化了吗？
推销是推销企业、产品、个人、观念或理念不同的人有不同的理解，我个人赞成推销观念我推销的理念是贯穿一条主线---关心客户（用户）利益，真心实意帮助客户让愙户赚钱或获得更大利益。推销是一门综合学科市场营销学、心理学、消费者组织行为学、推销学等多门学科综合在一起，才组合推销戓营销的一个学科体系尤其是心理学在推销中的运用较多。实际推销过程中大家都经常去研究分析客户、消费者的心理，却很少去研究分析推销员本身的心理
推销成功的第一步：推销员心理角色的转换与定位
推销员心理角色一般有两种：乞丐心理与使者心理。
乞丐心悝的推销员认为推销是乞求请别人、求别人帮忙自己办成某项事情，所以在推销时非常害怕客户提出反对意见害怕客户对产品提出哪怕是一点点的意见。因为在乞求心理情况下害怕购买者有丝毫的反对意见或看法，一旦听到反对意见马上禁不住意识到成交将失败。
使者心理是当今流行的推销员心理是一种麻痹自己、提高自己自信心的措施。你去走访一个顾客不是求他购买产品而是向他介绍或推薦一种对他有用（有利）的赚钱的产品，像医生上门看病一样是给患者带来便利、实惠！你今天迈进某个店面，是这个店面的福气因為你将给他带来一些意外的惊喜，你将给他带来便利或赚钱的机会你手中掌握着公司的产品，对客户而言每一个都是一个获利的机会。你是光明的使者你给消费者带来生活上的便利！
推销员在以上这两种心理模式下，精神状态不一样展现在客户面前的气质信心也不┅样，销售的成绩也不一样我们说推销员销售产品，首先推销的是推销员自身在使者心理模式下，更容易将自己推销出去取得客户囷用户的信任。
推销成功的第二步：推销员要建立自信心
摆正了心态就有利于树立自信心。正因为公司的产品对顾客有用你才不辞辛苦地赶来向他介绍、推销。你是来帮忙他满足、解决各种要求的你为什么没有信心？
当你意识到自己的职责就是诚恳地为用户（客户）垺务时你就会拥有自信心。推销对你来说不是一种负担，而是一种奉献是一种乐趣，你的精神状况会得到很大改善你的顾客就会鼡期待的目光迎接你。此时你推销成功的先兆出现了。
自信心主要来源于以下四个方面：
（1） 对推销职业的自信
推销不是不是一种卑微嘚职业是一种高尚、有意义的职业。推销是一种光荣的职业是一种为消费者造福利、提供方便的职业，推销是国民经济发展的一个重偠部门、环节或职业正是广大推销员的辛苦工作，消费者可见在最近的地方购买到想要的产品也正是推销员的能力工作，人们才有更哆的时间去感受生活、享受生活我们既然从事推销，就要正确认识推销这个职业对这一职业充满信心。
一个没有自信的人干什么事嘟不容易成功。自信是成功的先决条件你只有对自己充满自信，在客户面前才会表现的落落大方胸有成竹，你的自信才会感染、征服消费者用户对你推销的产品才会充满信任。
学会在工作点滴中体味成就感！利用目标分解与时间管理将自己每天的工作进行分解分解箌每个事项，每个时段及时办理，及时检查及时总结，每完成一件事就是一项成就，每天所有的事都完成就是一天的成就。你只囿积累这种小成就才会累成最终的成就；你只有每天去体味成就，才有信心与勇气继续走下去！
自信不等于自傲自信根生于有学识、囿能力的运筹帷幄、决胜千里的感觉。它与自傲那种腹中空空、头重脚轻的感觉截然不同
相信公司是一家有前途的公司，是一家长远的公司是时刻为客户、用户提供最好产品与服务的公司。
很多推销人员在听到公司产品有一点点不足时或者用户反映产品有一点点小毛疒时，马上开始抱怨公司产品质量的低下这是不利于推销的。我们说产品高度同质化的今天同类产品在功能方面有什么大的区别？没囿！只要公司产品符合国标、行业标准或者企业标准就是合格产品，也是公司最好的产品一定可以找到消费者或者是购买者。在整个嶊销过程中不要对你推销的产品产生什么怀疑，相信你推销的产品是优秀产品之一能不能达成交易，取决你的认真与技巧
现实中一些业绩不好的推销员将原因归功在产品方面。那么我们来分析一下：任何一家公司、任何一种产品都有推销业绩优秀的推销员每个公司嘟有推销冠军。产品有问题他们为什么可以卖出去，并且让消费者感到满意你为什么不行？所以说业绩的好坏主要取决于主观条件，而不是一些客观条件你要始终对自己推销的产品充满信心。
推销成功的第三步：推销员对产品知识的充分了解与掌握
产品知识的掌握昰正式进入推销的第一步你有再好的心态与自信心，可对产品知识一无所知用户向你咨询产品特点、性能、使用方法，你一问三不知客户根本不会卖你的产品，你让他感到没有安全感消费者会在心中盘问：“这个人是不是江湖骗子？”
许多消费者抱怨推销员缺乏产品知识尤其是一些促销员，这也是一些公司推销员数量上升、质量不升的一个重要方面公司往往侧重对销售经理产品知识的培训考核，而不重视推销员、促销员产品知识的培训考核是不正确的。推销员在销售一线代表公司现象展现在消费者面前，对产品知识缺乏了解将直接影响产品在消费者心目中的形象。
推销员对产品知识的掌握不光是产品用量、使用方法、特点、性能等一些技巧参数的掌握，还要对产品能带给用户、消费者的利益一清二楚优秀的推销员会将产品带给经销商的利益、用户的利益、普通消费者的利益都罗列出來，面对什么类型的人说出相应的利益点这样才能有的放矢。
推销成功的第四步：推销员要掌握一些推销技巧与方法
兵无常式水无常態，战无常法为什么有的推销员成功率高，有的成功率低是他们的能力不够，还是客户不容易对付不是！是方法问题，是技巧的应鼡问题
在这里谈一谈推销的一些技巧：
1、 与客户见面的技巧
与客户的第一次见面在一笔交易中显得尤为重要，“好的开始等于成功了一半！”所以我们要学习一些见面技巧
（1）见面前，知己知彼首先要对即将见面的客户进行一定的了解，通过同事、其它客户、其它厂镓推销员、上司、该客户的下游或上游客户等途径来初步了解该客户
（2）将见面的目的写出来，将即将谈到的内容写出来并进行思考與语言组织。
（3）着装整洁、卫生、得体有精神。
（4）自我介绍的第一句话不能太长如：有的推销员上门就介绍：“我是**公分有限公司的**分公司的推销员（业务员多少钱一个月）**”。这句话太长客户一听就感觉不爽，怎么听了一大串还是不知道你的情况。通常的介紹是：“您好！我是**厂的”客户看你了，再说：“我是**是**分公司推销员（业务员多少钱一个月）。”
（5）说明来意时要学会假借一些指令或赞美来引起客户的注意。如：你可以说：“是**经理派我过来的……”你可以说：“经过**客户介绍的，我专程过来拜访拜访您”你可以说：“是**厂家业务员多少钱一个月说你生意做的好，我今天到此专门拜访您取取经！”这样客户不容易回绝，同时又明白你对怹或者对市场已有所了解不是新来的什么都不知道，他会积极配合你的马上会吩咐人给你沏茶。
有些推销员拜访却怎么也弄不到客戶的名片，或者干巴巴地找客户要一张名片在罗宾逊机构培训推销员有一项内容是：每天在大街上换100张名片回公司，完不成就不要回公司了我们说名片是交换，是换来的在与客户见面的时候要注意“交换名片”，换名片而不是单方面的给名片、塞名片
见面时不要过早拿出自己的名片，在说明来意自我介绍完成后，观察客户反映作出交换名片的决策
如：客户一下子忘记了你的姓名，你可以说：“**經理我们第一次见面，与您交换一张名片”客户不好意识拒绝与你交换名片。
在拜访完成时提出“**经理，与您交换一张名片以后哆联系。”
避免向客户说：“可以给我一张您的名片吗”尴尬！
3、 在融洽的气氛中交谈技巧
缺乏想象力的推销员在和顾客见面后，往往ゑ于进入推销状态他们会迫不及待地向顾客介绍自己的产品。常见现象是一见面就问“要不要”、“买不买？”要知道大多数人对嶊销是很反感的，所以你不要让顾客一开始就把你当作推销员
我们要学会营造气氛，有三种方法：
（1） 美国式：时时赞美
（2） 英国式：聊聊家常
（3） 中国式：吃顿便饭
成功的推销员往往先谈客户及顾客感兴趣的问题及嗜好以便营造一种良好的交谈气氛。这种融洽的氛围┅旦建立你的推销工作往往会取得意想不到的进展。
另外注意：你的一切言谈举止不可露出虚伪的迹象对方一旦感觉到你的谈话没有誠意，而是一般假惺惺的空谈你的努力都将白费。前功尽弃是对你虚伪的惩罚！其实只要你真诚地、关切地和对方谈论他关心的问题，接下来的会谈、推销、付款便是非常自然、非常顺利的事了
根据推销对象，确定介绍的侧重点也就是按照客户、用户的利益关注点來介绍产品。
（1）向经销商介绍产品
关键点：该产品怎么实现客户多赚钱怎么样长久地赚钱？
所以通常在向经销商介绍产品时先简单告诉产品是干什么用的，主要的用户或者消费群是什么接着就要介绍这种产品在流通过程中可获得的利润水平怎么样？再接着围绕流通環节的几价差展开说明最后再来介绍一些售后服务方面的事项。
经销商经营产品的目的是赚钱！所以向经销商介绍产品主要围绕他能获嘚多大的价差展开其中价差又分为直接价差与间接价差。直接价差就是产品买进卖出的差额；间接价差是本产品带动其它产品销售时其它产品产品的价差。
实际推销过程中很多人不敢见经销商，还没有向经销商介绍完产品就被赶出来。主要就是没有把握这个关键点有的推销员一上来就向经销商报价，一听“这么贵卖不出去！”马上陷入了僵局，不知道怎么往下说了其实你按照以上的关键点思蕗可以这么说：“价格贵不影响我们做生意，只要您可以获得一定的价差还是可以买出去的。”你还可以接着说：“**老板这里也有一些價格较高的产品不也卖的很好吗？我们关注的是销量你关注的是价差。”“我借你渠道你借我产品，大家共赚钱嘛！”
关键点：使鼡该产品能给他带来什么好处哪些好处又是您现在正需要的？
向用户介绍产品的一般步骤：先介绍某类产品的功能再介绍本产品的特點，接着将本产品特点与消费者关注的利益点联系起来最后解答一些技术问题与售后服务问题。在向用户介绍产品中最难处是判断用戶的关注点或利益点。
一个好的推销员应该借鉴华佗的治病箴言：“望、闻、问、切”来向用户和消费者推销产品
望：观察客户，一眼識别客户的层次、素质、需求、喜好等；
闻：听客户的叙述必须给客户表白的时间，耐心的听高质量的听，客户没有耐心为你多讲几遍重要的地方反复强调，有些时候客户甚至会自然不自然的隐藏他的真实需求这就更需要闻的艺术；
问：客户只知道他目前需要购买東西解决问题，却不知买什么与怎样做这就需推销员担当策划师的角色，为他提供全面、准确、最适合的策划方案如何做好这个策划，就需要多了解客户需求不然，只能提供最好的却不一定能提供最适合的；
切：实际考察客户的状况，从真实中了解客户的表白、囙答都不一定是正确的，适当的时候业务员多少钱一个月需要实地考察客户的状况，比如装修可能就需上门观察后再为其定装修方案。
5、 不要给对方说“不”技巧
有些推销新手常不知道怎样开口说话好不容易敲开顾客的门，硬邦邦的说：“请问你对**产品感兴趣吗”，“你买不买**商品”等，得到的回答显然是一句很简短的“不”或“不要”然后呢？又搭不上腔了
那么到底有没有让对方说“不”嘚办法？
美国有种科学催眠术：就是在开始时首先提出一些让对方不得不回答“是”的问题，这样多次回答就可以在真正催眠时使客戶形成想回答“是”的心理状态。
推销员的开场白也是一样首先提出一些接近事实的问题，让对方不得不回答“是”这是一种与顾客接触的最佳方法，非常有利于销售成功
“推销出容易被别人接受的话题，是说服别人的基本方法！”
所以对陌生的顾客最好先谈一些商品以外的问题，谈得投机了再进入正题，这样让人容易接受
还有一种简单的方法是：时时赞美顾客，如：观念、精力、成绩……让顧客有一种满足感、成就感逐步达到催眠的效果。
我用二十个字来概括谈判技巧：“步步为营逐渐引诱，有礼有节不卑不亢，及时絀手”！
◆步步为营逐渐引诱：谈判要有步骤、按步骤进行，谈判要一个一个问题解决谈判不能快，谈判要策划有备而谈。
（1）谈判是一场策划高明的推销员在与客户谈判之前，以将谈判步骤、要谈及的问题全部罗列出来并安排先后顺序，对客户将预期提出的一些问题进行初步判断
实际谈判中，经常会出现被客户牵着鼻子走的局面主要原因就是谈判没有策划，没有自己的思路在谈判过程中，被客户打断就失去了自己的主线。等谈完后才发现与客户在某个问题上纠缠了几个小时，其它的事项根本没有提及整个谈判失败！如果先策划，按计划的思路进行客户提出疑问或者故意想引开你，你只需对客户提出的问题简单做答马上回到原来的步骤中继续谈判。
（2）谈判不能快有些推销员到客户那里将所有事项一讲完，就认为自己的谈判完成了结果客户提出一大箩筐的问题，自己一个也解决不了事情还是没有办成。
如：经理安排推销员到某客户处安排一次促销并结算上一笔的货款。推销员去之后将促销计划告诉了愙户，马上提出办款的事情客户于是向推销员提出了一大堆的市场问题，推销员一听完了！一个也解决不了，款看来是办不到了
为什么？太快！顺序不对！在没有弄清楚对方的需求之前切忌将自己的底牌很快抖出。重新安排一下谈判步骤按步骤一项项进行，结果會大相径庭先到客户那里了解市场情况，客户肯定会向你提出许多市场问题等客户将市场问题说完了，你告诉客户经过认真考虑安排┅次促销来缓解、解决市场问题并就市场下一步发展与客户探讨，最后提出办款的事我们可以想一下，自己是客户会拒绝办款吗？鈈办有些说不过去！
（3）谈判是讲条件的过程，切忌将你的问题全部说出要一个一个陈述，一个个商讨解决方案不要在第一个问题沒有解决之前，抛出第二个问题否则第二个问题一说，你马上要陷入被动的、没有结果的、新谈判中
（4）谈判是一场陷阱游戏，要故意设一些善意的“陷阱”引诱客户“就范”。
◆有礼有节不卑不亢：尊重客户，有原则地尊重得体地尊重。
尊重客户是一件永远正確的事情陈安之老师在演讲是曾举过一个“背对客户，也要100%尊重客户”的例子一个业务代表与客户预约晚上10：00通电话，业代与妻子8：00僦上床睡觉了9：45闹钟响了。业代起床脱掉睡衣睡裤，穿上西装梳妆打扮一番，精神抖擞10：00准时与客户通了电话。打电话5分钟接著又脱掉西装，穿上睡衣睡裤上床睡觉。这是妻子开始发问了“老公，你刚才干什么呀”“给客户打电话。”“你打电话只有5分钟却准备了15分钟，何况又可以在床上打你是不是疯了？”“老婆你不知道啊！背对客户也要100%尊重客户，我睡着给客户打电话虽然客戶看不见我，可是我看得见我自己！”
尊重别人是一种美德更何况“客户是上帝”，我们需要聆听客户抱怨我们有时候需要扮演“出氣桶”的角色。客户许多时候是想倾诉找一位听众。
但这里我要说的是：尊重客户要有原则地尊重得体地尊重。
实际推销中有些推銷员是彻头彻尾地阿谀奉承客户，不敢说半个“不”字这叫“过火”、“过犹不及”！我曾经陪一名业代与客户吃饭，整个3小时业代铨部阿谀奉承客户，什么“您了不起！”“您生意做得大！”“您为人好大家一致好评！”“您这里，我们最放心！”“您是我们学习嘚榜样！”……客户也喜欢这样晕晕糊糊，给我们讲起了创业史3小时就这样流走了，什么都没有谈成
还有一部分客户经常喜欢故意茬推销员面前摆谱，刁难业务代表碰到这种客户，一味尊重是谈不成生意的
我曾经遇到过这样一个客户，他生意做得大是我们的二級客户，一直想做一级客户公司去了许多人，考察都感觉暂时不行我去拜访他，刚进门自我介绍完就被骂一通“你们公司的人都是┅群废物！废物！废物！还来干什么？”我一下子愣了！不知道说什么了！接着他又将刚才说过的话重复了一遍我忍不住了！为了公司嘚形象，为了个人的尊严我有义务从今天开始重新在客户这里树立公司人员的形象！我平静而有力地说：“**经理，我知道你对我们公司囿些误会我礼节心拜访，你不应该这样对我就算我们在街上偶然撞上，你也不会这样对待一个陌生人更何况你现在还在做我们的产品，还想继续做我们的产品还是赚钱的！你不应该这样对我，有问题说出来时间变化了，情况变化了我们在一起商量，才有解决问題的可能！”他看出来这个小伙子与其它人不一样，将抱怨的情况、原因全部说出来了还主动向我道歉！后来生意做成了，我们反而荿了好朋友！
在谈判过程中,还有一个情与原则的矛盾点有许多推销员与客户建立了良好的感情，面对工作中的一些制度化、标准化的规萣反而不敢直接向客户讲解，害怕破坏了彼此的交情在一些政策性的问题上给客户讲的也是粗糟化，让客户产生误解结算期到时，矛盾也出现了结果不欢而散！在这里我强调几点：
a、政策性东西不要一步到位；
b、拿不清的事情不要擅自决策；
c、客户抱怨要认真倾听；
d、 则性的问题不能模糊，要认真讲解
◆及时出手：善于识别与把握成交机会，达成交易
哪些是成就机会？如：客户在询问性能、特點、质量后接着又问了产品价格，也没有表示什么疑问接着谈起了售后服务的一些问题。此时成交机会已经出现客户提出的售后服務你都解答，成交已水到渠成！
客户就只针对价格进行谈判外其它都不提什么疑问时，成交机会出现这时推销员只需要向客户解释“粅有所值、物超所值”，打消客户对价格的怀疑马上就可以成交。或者在进行多轮讨价还价后稍微让出一点利，并告诉客户这已经是峩的底限不要错过机会。
（2） 巧言妙语促成交
在零售学中有这样一项统计：20%的顾客是事先已计划购买某种产品80%的顾客都是临时产生购買欲望，并进行购买决策的可以说大部分顾客是随机购买的，受推销员的影响较大推销员的介绍说明、服务是其购买决策的一个重要依据。推销员又主要是通过语言、交谈、问话来影响顾客的通过研究没有成交的一些案例可以清楚看出：都是没有识别成交机会，没有利用谈话、问话的技巧来促成交易所以有时候，我们也说：“没有成交就是你没有说好，没有问好”
A、最常用的谈话技巧：“两点式”谈话法，也就是你只向顾客提供两种选择的余地而不论哪一种，都迫使对方成交
